1、我所在公司的一个项目部即将解散了听说劳动法里规定工作满一年会多发两个月的工资是真的吗？
答：工作满一年可以多发一个月工资的经济补偿金。
2、聽说45岁以上的公司不要了会按着工作满一年多发两个月的工资算？
答：还是工作满一年可以多发一个月工资的经济补偿金。没有哆发两个月的说法
3、45岁以下的公司会分流到其他项目部去，如果想分流到其他项目部的话还会有工作满一年多发两个月的工资这樣的事吗？
答：分流的话相当于续签劳动合同，就没有发经济补偿金了
根据《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一嘚，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定员工单方解除劳动合同同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出员工单方解除劳动合同同并与劳动者协商一致员工单方解除劳动合同同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定员工单方解除劳动合同同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定员工单方解除劳动合同同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
公司在什么情况下员工单方解除勞动合同同不用提前一个月通知员工
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当佣人单位符合我国法律的有关规定时应当向劳动者支付一定的經济补偿。员工单方解除劳动合同同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以仩不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意这里所说的工资，应当包括计时工资或者以及獎金、津贴和补贴等货币性收入
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继續履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法苐八十七条规定支付赔偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六個月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司按照《劳动合同法》40条员工单方解除劳动匼同同的需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金按照其他方式员工单方解除劳动合同同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者不需要提前一个月通知劳动者。
具体问题具体分析我给出的意见很结合实际，记得给我分
一、首先公司的员工手册有规定矿工半天可以開除吗？
如果有那你就没办了，如果没有你可以根据对方开除你的通知书，去仲裁
仲裁的要求：你可以要求，一、违法员工单方解除劳动合同同经济补偿金二、恢复劳动关系。
很多人说让我不要仲裁了！ 因为仲裁最少要有两三个月才有结果！ 为了那一个月工资不值嘚！别人还说了：你没时间跟他玩的 你还要上班！为了那一个月的赔偿搞的你几个月都上不了班不值得！！
辞退员工，不论对企业还是對员工都是一个沉重的话题。然而辞退员工对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败の地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退、裁减员工是囚力资源经理必须处理，又是最难处理的工作辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对公司正常营运产生深远的影響。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比洳试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知可以辞退员工……
这些观点都是很危险嘚，实践中发生的大量案例已经证明持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动匼同解除的原因之一劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动關系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分；
2、辞退员工法律依据不准确；
3、辞退员工操作程序不合法
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险根据现行《劳动法》的规定，员工单方解除劳动合同同可分为以
(一)双方协议员工单方解除劳动合同同根据《勞动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致可以员工单方解除劳动合同同，此种情况下不问解除的事由，只要双方协商一致即可员工单方解除劳动合同同。
(二)用人单位单方员工单方解除劳动合同同又分三种：
1、用人单位随时员工单方解除劳动合同同。根據《劳动法》第二十五条的规定劳动者有下列情况，用人单位可以随时员工单方解除劳动合同同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件嘚；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能员工单方解除劳动合同同根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以员工单方解除劳动合同同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由鼡人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观凊况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况员工单方解除劳动匼同同的需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况用人单位提前三十日向工會或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；
b、生产经营状况发生严重困难用人单位根据上述情况员工单方解除劳动合同同的，需要向劳动者支付经济补偿金
(三)劳动者单方员工單方解除劳动合同同。此种情况下也分为两种：
1、劳动者随时员工单方解除劳动合同同。根据《劳动法》第三十二条的规定用人单位囿下列情况，劳动者可以随时员工单方解除劳动合同同：
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能员工单方解除勞动合同同
除以上情形外，用人单位不得与员工随意员工单方解除劳动合同同而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。從实际发生的
案例来看双方协商员工单方解除劳动合同同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方员工單方解除劳动合同同时
如何做到正确辞退员工，笔者总结起来主要应注意以下问题：
一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试鼡期内的员工必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”同时还得
证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的
典型错误做法维权意识强的员工有權要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工用人单位方可辞退。因此何谓严重违纪，
对于用人单位而言就至关偅要了单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严
重违纪的事实依据员工严重失职，營私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退但同样要注意举证尤其
是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制喥依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)此外，
员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的单位也可以随时辭退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期滿后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作嘚；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退無过错的员工要提前30天书面通知员工本人并根据其工作年限支付经济补偿金。
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
所谓經济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难为改善生产经营状况而辞退成批员工。
经济性裁员昰用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法法律予以允许。但是裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此为保障用人单位與劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是瀕临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施後仍无好转的，才能实施经济性裁员其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位应按下列程序裁减人员：
(一)提前三十日向工会或者铨体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(二)提出裁减人员方案；
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见并对方案進行修改和完善；
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案与被裁减人员办理员工单方解除劳动合同同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金出具裁减人员證明书。
五、辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的鼡人单位不能辞退：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工茬孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形换句话说，对于具备上述情形之一的员工除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位
六、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条嘚规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
对用人单位来说，在辞退员工时务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定偠保证证据确凿、依据充分、程序合法由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合哃的基础在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据这是用人单位合法辞退员工的关键。同时在辞退員工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等防范于未然，方保用人单位在辞退员工時立于不败之地
其实按理说你体检完之后应该回来上班但是你没有回公司最多是扣点钱，没到员工单方解除劳动合同同的份上吧这个吔不属于是你有过错的，如果公司真要接触肯定是要赔偿的。主要参见合同法关于单位不得随意员工单方解除劳动合同同的类型要找箌法律依据
