我在这间工厂上班时间太长了，每天足足13个小时了，是不按劳动法的，星期天上班也按平时的哦，我提出辞..._百度知道
我在这间工厂上班时间太长了，每天足足13个小时了，是不按劳动法的，星期天上班也按平时的哦，我提出辞...
我应该怎么办呢，排到我十月份去了，我刚进来两个月的我在这间工厂上班时间太长了，是不按劳动法的，每天足足13个小时了，星期天上班也按平时的哦，组长不批我，我提出辞职，说要排队哦
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没有交过辞职报告，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你就到邮局寄特快专递，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。不同的是前者可以直接主张；　　2，你只需要依法通知用人单位。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，最迟工作到某年某月某日、交通运输线路，你才能充分理解我回答的意思、公共设施发生故障。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，如未接到有效的书面通知，关键是要有人签收，员工可以拒绝。不同的是前者可以直接主张、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则很难得到支持，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，可能会发生损害你权益的事及处理办法，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、《中华人民共和国劳动法》第44条，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，则可以写个人原因），这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，不需要向用人单位申请，可以视为无需交接，影响生产和公众利益，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，必须与员工协商，须及时抢修，并由用人单位批准，外加劳动合同就够了，应与劳动者协商、加班问题　　根据《劳动法》第41条规定.院关于职工工作时间的规定》第3条，用人单位延长工作时间（也就是加班）。　　加班报酬的计算按以下规定执行。如果用人单位不出具向某人交接的通知、事故或因其他原因，你就说不清楚了，你不仅无需提前30天，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）、加工农副产品紧急任务，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”、交接清单，以及商业。如公司无需本人交接、供销企业在旺季完成收购，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的、解除劳动合同　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。你提出解除劳动合同后。　　除了这4种情况外，否则就是强迫劳动，并根据劳动合同法第85条的规定、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　2。单位采取不正当手段要求员工加班。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，员工不得拒绝加班.务，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。既然是协商，做为依法提出解除劳动合同的证明，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、保养，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决，你就有口难辩了，决定与公司解除劳动合同。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益；为完成国防紧急任务、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，本人将视为公司无需本人交接，本人不承担责任。虽然在上述4种情况下、《国，否则用人单位到时说你擅自提前走人，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致。　　只有四种情况不得拒绝加班，由此给公司造成的不便或损失。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办。二，一定要有加班证据，包括用人单位应该给你什么，便于以后举证，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，需要紧急处理，保留好底单做为证据，如果用人单位通知你提前走人：　　1，批不批无所谓：发生自然灾害，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，你想解除劳动合同，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。解除劳动合同是你的决定。你提前30天（试用期提前3天，要求支付工资及相关经济补偿，并证明你书面通知到了，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资；　　3，否则不良单位会说你是自动离职，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利；生产设备。　　看我以上回答，你可以去查阅。　　3；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，如果没人签收，但单位还是应该支付加班工资，该原因最好写明、运输。如果用人单位没有侵犯你的权益，单位要求员工加班，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　但如果主张加班工资。只要没有《劳动合同法》第25条的内容一
直接点：就去劳动局进行举报。
希望能帮到你。
如果你真的不想在这个厂子工作了，你应该如下进行：1、找厂人事主管部门领导，即招聘你来工作，并与你签订合同的主管部门或主管领导；2、如果你签订了劳动合同，而且已经过了试用期，你则应提前1个月提出辞职，即，你是今日提出辞职，1个月后找人事部门办理离职手续，同时找财务部门结算工资；3、如果你签订了劳动合同，还没有过试用期，你只需提前3天提出辞职即可，过了3天，你就去找人事部门办理离职手续并同找财务部门结算工资；4、如果单位没有与你签订劳动合同，你可以立即辞职，并马上找单位人事主管部门办理离职手续，并办理工资结算；5、如果找人事部门办离职手续时，人事部门不给办理，你可直接找单位领导，请其催促人事部门办理离职手续并请财务部门结算工资。
结算工资时，按下面两种情况计算
A、签订了劳动合同
第一，按合同约定计算标准工资；
第二，按劳动法及国务院有关劳动时间的规定，计算超时加班、公休日加班、法定假日加班费。
B、未签订劳动合同
第三、除按上述第一、第二项外，还应计算一个月的双倍工资。6、以上情况，如果单位不予结算工资，你可立即报110，同时报劳动监察大队，报案的同时，最好不要离开你们单位领导的办公室，或不要离开你们单位的办公地点。如果单位还不予解决问题，你可申请劳动仲裁。
注：切记，申请劳动仲裁时，你必须有充足的请据来证明：你和用人单位的劳动关系、工资标准约定、考勤记录情况及公休加班和每日超时加班的证据。否则你的劳动仲裁申请将是件异常困难的事情，能拿回你的基本工资就已经不错了。
祝你好运。
你的权利受到劳动法的保护，可以依法要求老板支付加班费。辞职不批是违法的，你可以到劳动局投诉要求离职、依法获得加班费。
如果只想辞职的话，提前30天打个辞职报告，自己留个副本做证据，走就行了。不用跟他啰嗦
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出门在外也不愁22岁产业工人猝死出租屋 连续10天上班12小时
来源：南方都市报
作者：何奎山
11月13日，中山大学法医鉴定中心将韦振死因鉴定为青壮年猝死综合征。南都记者 何奎山 摄
　　流水线上的产业工人，他们的生活节奏就像机器一样，按企业设定的程序运转，上班、吃饭、睡觉，日复一日。C FP
　　逝者：韦振
　　性别：男
　　年龄：22岁
　　籍贯：广西桂林
　　昨日是圣诞节，当西方国家的家庭在庆祝这个类似中国春节的节日时，曾经为他们提供过廉价制造品的顺德工人们，却经历着劳动密集型产业转移以及中国制造业增速放缓“新常态”的阵痛。
　　在这个西方节日里，年近六旬的韦明祥在老家广西思念着猝死于异地的儿子韦振。韦振是顺德金纺集团的卷布工人，两个月前的猝死，并不为太多人所知。而同在顺德打工的张荣(化名)则带着被欠薪的烦恼，在春节来临前赶回老家江西探望脑梗塞的父亲。与张荣一样，还有来自广西、四川等地的70多名家具产业工人在等着发放欠薪，他们内心均充满外人难以理解的酸楚。
　　六旬老人经历丧子之痛
　　临近年关，抢一张回家的车票，关乎外来务工者能否回家与亲人团聚。而对于广西桂林人韦明祥而言，春运不再值得关注，因为路上不会再有他牵挂的人。
　　本来在广东惠州打工的韦明祥早早回到老家，而年仅22岁的儿子韦振两月前在顺德打工时猝死，让年近6旬的他遭遇人生最重的一次打击，已无力再出门。失去儿子后，韦明祥和老伴只在10月中旬来过一次顺德，之后他们委托女婿代为向工厂方面索赔。
　　“一想起这件事就伤心，再也不想去儿子离开的地方，老伴回家后天天以泪洗面。”韦明祥原本在惠州林场打工，儿子的离去，让他失去了再次扛起超百斤树木的动力，“像天塌下来一样。以前拼命干活挣钱，想着把房子建起来，过两年孩子成家，现在都觉得没有意义了”。
　　而女婿王先全则为老两口的养老担忧。“养儿防老是农村一直以来的传统，虽然现在有新农保，但毕竟不如亲人在身边照顾。”王先全受岳父委托来到顺德，向韦振生前所在企业商讨赔偿，“只希望能拿到一点钱，回去给两个老人买保险”。12月13日，王先全从金纺集团获得10万元人道主义救助金。
　　卷布工人猝死出租屋
　　时间回到10月13日下午6时许，中山市南头镇正兴路一间出租屋内，22岁的韦振被发现死于床边。被发现死亡时，韦振头栽在床边的桌子下，下半身还在床上，身体已经僵硬。这名顺德金纺集团的卷布工人，22岁的生命就此停摆。一个月后，中山大学法医鉴定中心出具鉴定意见书，认定韦振死因为青壮年猝死综合征。
　　家属从工厂方面得到的出勤表显示，自10月4日至13日，韦振已连续上班10天，每天上班12小时，从晚上8时到第二日上午8时。而在9月份，韦振的打卡记录仅在9月8日、9日两天空白，也就是说只有这两天休息。在28天上班时间里，韦振上了16.5个甲班(上午8时至晚上8时)，10 .5个乙班(晚上8时至次日上午8时)，另有1个甲班和1个乙班因仅有下班打卡记录，被厂方标注为旷工。
　　在韦振的计划里，他原本打算在年底合同到期后离职，然后回家过春节，但却未能挺过最后的79天。
　　“如果不是为了多挣点钱建新房子，他或许早就辞掉了这份工作。”与韦振合租的工友魏军(化名)说，韦振曾多次埋怨过上班时间长、夜班多、车间气味难闻，“住的出租屋无论白天晚上都很吵，也睡不好觉”。
　　对作息时间不满的不仅仅是韦振。多名金纺集团工人反映，他们每天在烘干机的高温、机器的噪音中连续工作12个小时，连吃饭都是在机器旁，到下班时无论是精神还是体力都到了崩溃的临界点。有工人称近年来猝死的工人不止一个，但南都记者向金纺集团有关负责人求证，遭到拒绝。
　　除了上班时面对机器，韦振的生活可谓单调，大多数时间都是一个人，连室友也很难见到。“我们班次不同，时间基本错开，我下班回来时他已经去上班了，很少见到，所以两人合租只需要一张床。”魏军表示，尽管如此，他还算是与韦振交流最多的人，第一个发现韦振死亡的也是他。
　　10月13日，魏军上乙班，他上午7时许离开出租屋去厂里时，韦振已在车间工作12个小时。“那天活不多，下午6点多我和另一名工友就提前下班了。”从金纺集团工厂区骑自行车到位于南头正兴路的出租屋也就20来分钟，一路上魏军心里还在打着小算盘，如果能赶上韦振做的晚饭就好了。在楼下，魏军看到韦振的自行车还停在那里，心中一阵窃喜，拖着疲惫的身躯爬上楼。
　　打开门，魏军看到的不是饭菜，而是此生记忆中难以抹去的画面：韦振只穿着内裤，从床上栽到地面，头伸到床边一张桌子下，下半身还在床上。“我叫他几声，没有反应，动了一下也没醒，身体已经有些僵硬。”魏军开始害怕，赶紧叫来住在隔壁的工友，并打电话报警。
　　3日后，中山市警方出具死亡证明，称尸表未见致命伤，结合现场勘查及尸表检验推断，韦振死亡时间在被发现前6小时左右。在房间内的电饭煲里，魏军看到韦振当日中午煮的饭，外面走廊上，韦振下班回来换洗的衣服还未干透。
　　一群期待冬归的候鸟
　　圣诞节的到来，室友的离去，并没有改变产业工人魏军的生活节奏，他仍然像一台机器一样，按企业设定的程序，每月轮换一次白班和夜班，上班、吃饭、睡觉。
　　韦振走后没多久，魏军就和租住在隔壁的老乡从南头搬回容桂细颉！拔颐抢凑饫锎蚬ぞ褪钦跚绻患影啵驼醪坏角！蔽壕担臀ふ褚谎彩侵醒П弦导闯隼创蚬ぃ窈蚰癜愦撼龆椤
　　失去一名工人，金纺一切如常。南都记者在顺德金纺位于顺德海尾的厂区门前看到，晚上8时左右，人群从厂内涌向周边出租屋。这些人中，已没有卷布工人韦振身影。
　　“新常态”阵痛
　　出口数据增长难掩烦恼
　　产业工人们拼命劳作，带来的是出口数据的显著增长。
　　据顺德海关统计，今年以来，顺德出口纺织纱线织物及制品、服装及衣着附件、家具及其零件、箱包及类似容器、鞋类、塑料制品、玩具等7大类传统劳动密集型产品(下称“传统劳动密集型产品”)共计155.3亿元人民币，比去年同期增长11.8%，占同期顺德外贸出口总值的10 .6%。
　　获益于欧美圣诞节的节日经济效益，今年11月份顺德出口服装及衣着附件7.7亿元，同比大幅增长78.1%，占同期顺德传统劳动密集型产品出口总值的42.5%。其中，11月顺德对欧盟出口传统劳动密集型产品4.9亿元，同比增长33 .4%；对非洲出 口2 .6亿元，同比大幅增长3倍；对美国出口2.6亿元，同比增长20 .4%。
　　出口数据增长的背后，掩盖不了劳动密集型产业中资方与工人共同的烦恼。
　　今年11月，顺德家具及其零件出口6.7亿元，同比增长13.8%。但12月23日上午，在家具制造重镇顺德龙江，来自江西的张荣和来自广西、四川的70多名工友来到龙江镇信访局，反映他们所在的旺岗村长鑫家具厂拖欠工资。
　　张荣是一名生产工，与妻子一起到龙江打工已有10年。今年2月，他以焊工师傅的级别进入长鑫工作，但近4个月，工厂就陆续找各种理由不按期发放工资。张荣说，他与工友于11月28日到佛山市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，11月29日又到佛山市信访局求助，目前他还被拖欠近1万元的工资。
　　“佛山市信访局给我们开了绿色通道，12月12日顺德区劳动仲裁委员会开庭审理，确认长鑫家具厂拖欠70名工人共83万元工资。”张荣等70名工友在拿到裁决书后，试图通过镇政府、村委的努力，让长鑫家具厂变卖设备和存货来抵偿工人工资。
　　事实上，长鑫家具厂于11月24日已开始进入停产状态。昨日，长鑫家具厂董事长刘青松表示，受经济下滑影响，家具厂已艰难运转4年，亏损一直在持续。这4年里，他试图通过保工厂运营来让员工们都有一份工作，但工人停工上访让他也心灰意冷。
　　刘青松还称，目前确实没钱发工资，但他愿意把存货卖出抵偿工资，可部分工人却担心存货被贱卖，对此加以阻挠。
　　不过，张荣认为，工人们不是担心存货被贱卖，而是担心得到的钱不是真正用于发放工人工资。
　　在经济放缓的“新常态”下，长鑫家具厂是龙江镇家具业本月出现的第二宗工人讨薪事件。本月初，另一家名为文化神家具厂的老板“走佬”，百余名员工也到龙江信访部门去寻求帮助。后经政府部门和村委介入，被拖欠200多万元已陆续发放到工人手中。
　　再也回不去的家乡
　　接到老乡电话时，55岁的韦明祥正在惠州一处林场打工。他是一个勤劳的农民，除了看顾好家里的葡萄与田里的农活，韦明祥农闲时会和老乡一起来到惠州林场扛树。他这个年纪在城里很难找到其他合适的工作。
　　从老乡的语气中，韦明祥隐约觉察到事态的严重性，直到见到韦振的尸体，他才知道已经永远失去儿子。广西桂林兴安县溶江镇一个叫崇山头的村子，韦明祥与妻子抚养了1儿1女，韦振的姐姐早年外出打工，嫁到外地。家里房子还是上世纪八十年代盖的瓦房，在村里不断崛起的楼房中显得越来越破败，但仅靠老两口种水稻和葡萄的收入，根本无力建新房。
　　2006年，韦振中学毕业，因为成绩不好，他与同村很多孩子一样选择外出打工。韦振的姐姐和姐夫在天津，姐夫在工地上替他找到一份工作。“他坚持干了几年，后来想自己出来闯一闯，就想到广东打工。”韦振的姐夫王先全说。
　　2011年春节，韦振在家过完节后就与老乡一起南下广东，进入顺德金纺集团，成为这家顺德纺织企业生产线上的一名卷布工人。“他给家里说待遇很好，干活时间比较长的老乡每月能挣四五千元，他也想攒钱给家里建房子。”王先全说，韦振很少跟家里提起工作的事，也不经常给家里打电话。
　　今年8月，葡萄收获的季节，韦振请假回过一趟家，帮助父母摘葡萄。“他第一次跟家里说工作太辛苦，夜班比较多。”王先全说，家人叫韦振马上辞职，“他说签了三年合同，今年年底到期后就不再续签”。工友魏军说，从家里回来后，韦振就开始倒计时辞职的日子，没想到却是在给自己的生命倒数。
　　AⅡ12-13版　统筹：南都记者 欧阳少伟
　　采写：南都记者 何奎山 欧阳少伟
(责任编辑：UN652)
原标题：他的生命定格在春节前的第79天
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