工作8个月未签订劳动合同法离职补偿，现想离职，一共能要求公司支付多少补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-08 05:10 标签： 劳动合同法员工离职
上班4个月未签合同，可要求公司如何赔偿？_百度知道
上班4个月未签合同，可要求公司如何赔偿？
劳动法 八十二条，我最多能获得多少经济补偿 和 最少能获得多少经济补偿上班4个月，公司没有跟我签订劳动合同，公司还要求我做到这个月底自动离职，可要求公司如何赔偿？麻烦帮个忙？如果这样的话，是不是说超过1个月不满1年未签订劳动合同！谢谢，是不是可以要求公司多发我4个月工资吗，公司赔偿给劳动者双倍工资，也未交纳社保，想请问一下，我昨天已经寄给公司《被迫解除劳动关系通知书》，我想先了解一下？主要是今天公司可能会重新跟我谈
提问者采纳
员工自工作日起，在一个月内公司必须和员工签订劳动合同，因为公司违反《劳动法》规定可以要求双倍工资赔偿，否则就是违法
谢谢！那我昨天已经寄出《被迫解除劳动关系通知书》给公司了，今天是通知书写明的最后一天工作，那像我这样还能要求公司从第二个月起支付我双倍工资吗？还是只能要求补偿半个月工资的经济补偿了吗？（我只做了4个月）
是从第二个月起开始支付你双倍工资；这个月工作超过半个月，算一个月出勤。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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还可依据劳动合同法第四十六条、社会保险是国家法定的、等到你什么时候不想在这个单位干了，也不用担心、如果单位不予支付。请采纳答案1。但要注意收集能证明劳动关系的证据5，不但不受提前30天的限制，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资，支持我一下，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。同时要求补充办理所有社会保险，更不用批准、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金，用工的法律风险在用人单位。3。2，可立马走人、不签劳动合同是用人单位的责任。4，你可以不用管、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，现在不用着急。不按月支付劳动报酬也是违法的，从用工之日起就应当建立
谢谢！我昨天已经寄出《被迫解除劳动关系通知书》给公司了，今天是通知书写明的最后一天工作日，那像我这样只能要求补偿半个月工资的经济补偿了吗？（我只做了4个月）还可以另外要求公司从第二个月起支付我双倍工资吗？
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其他1条回答
、未签订劳动合同的话可要求对方支付自第二个月开始的双倍工资，你可让公司出具解除劳动合同的通知。希望对你有帮助。三。二、根据你的描述，可要求赔偿金，若公司执意要辞退你、对方违法解除劳动合同的，你可直接让公司与你签订合同
谢谢！我昨天已经寄出《被迫解除劳动关系通知书》给公司了，今天是通知书写明的最后一天工作日，那像我这样只能要求补偿半个月工资的经济补偿了吗？（我只做了4个月）还可以另外要求公司从第二个月起支付我双倍工资吗？
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出门在外也不愁我在公司工作了十年都没签劳动合同没有买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话，能拿到以前的补偿和社保吗？
我在公司工作了十年都没签劳动合同没有买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话，能拿到以前的补偿和社保吗？ 10
从日劳动合同法正式实施之日起，
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同。所以，你不需要再签订劳动合同，但可以要求确认无固定期限劳动合同。你现在就可以要求用人单位补交各项社会保险，如用人单位拒绝履行缴纳社保义务，你可以到用人单位所在地劳动监察大队立案，也可以直接申诉仲裁。如现在已经不想做了，可以同时要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。请你注意：跟用人单位解除劳动关系时，要写明理由（即用人单位违反劳动合同法第38条，不给劳动者缴纳社保、不签订劳动合同等。）不写清楚对主张经济补偿金不利。本来你还可以主张双倍工资，因超过申诉时效只能作罢。
其实用人单位现在玩的这一手，就是用表面看上去合法的手法，掩盖以前10年非法用工，不履行义务的事实。不要上当。
的感言：谢谢你帮了我大忙！ 相关知识
其他回答 (2)
不要离职再去追偿，现在就提出要求
只能是、你从那年缴从那年算
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