还认为找工作难吗 那是你没一技之长 我省小微企业急缺普通技工-铜川新闻_华商网
还认为找工作难吗 那是你没一技之长 我省小微企业急缺普通技工
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作者：*华商记者 刘百稳
[摘要] 近日，陕西省统计局发布报告称，春节后我省小微企业“招工难”较上年有所缓解，但存在普通技工缺口严重、用工成本进一步提高等困难。
& & 近日，陕西省统计局发布报告称，春节后我省小微企业“招工难”较上年有所缓解，但存在普通技工缺口严重、用工成本进一步提高等困难。　　本次针对小微企业用工的基本情况调查发现，今年以来“招工难”较上年有所缓解，调查企业实际招工比例达70%，较上年提高了16个百分点。调查企业中，企业认为招工缺口最大的是普通技工，占76%。缺口最大的是住宿和餐饮业，实际招工比例为46%。从工种看，招工缺口主要集中在熟练技术工人、水电暖安装人员、营销人员、餐饮服务人员、木工、瓦工等。　　关于“招工难”的主要原因，62%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应;62%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。反映出劳动者技能和企业需求矛盾突出，一方面部分农民工找不到工作，另一方面企业招不到合适的人员。　　由于物价上涨，生活成本增加，企业员工尤其是一线员工对薪酬的期望值在逐步增加，企业随着生产成本的逐步上升利润逐渐变薄，无力承担过高的薪酬期望，导致员工频频跳槽，而对于达到自己期望值的企业，求职者有没有相应的知识储备和技能，两者矛盾是造成招工难的关键。与上年同期相比，企业用工成本普遍有所提高。调查企业所招普通技工月薪变化情况：下降的为0，维持上年水平的占45%，上涨幅度在5%以内的占21%，上涨5%-10%的占21%，上涨10%-20%的占14%，上涨20%以上的没有。　　调查显示，小微企业已成为农民工就业主要渠道。但小微企业大都为劳动密集型企业，劳动强度大、工作时间长、工资待遇低的现象比较普遍。其中，建筑业平均工资为1700元，制造业为2300元、批发零售和住宿餐饮为1400元。部分企业员工每天的工作时间在8小时以上，如按国家工作日计算企业员工每月的收入与工作时间不匹配。同时还存在生产生活环境较差，缺少人文关怀，职工合法权益难以保障等问题。 编辑：王斐
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华商应用：现在的无锡，找工作难吗？_百度知道
现在的无锡，找工作难吗？
现在在无锡，一个中专生好找工作吗？一般的员工一个月能拿多少钱？
Q：在深圳做过半年的QC，两年仓管: 再补充一点，会基本的电脑办公，就这一点经验
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收入在左右,如果是找一般的操作工.如果想以中转学历找,有点小难,应该不难,含金了要看你什么专业了
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看你想做什么样的工作了，如果是在工厂上班就好找，新区长年都在招工
如果是应届毕业生应该不好找。能找到工作的一般都要有好的技术，或者是用人单位需要的技术专门人才，如果没有工作经验及一技之长，光有学历并不一定能找到工作。一般的员工一千多吧 。但是如果做好了，有些企业对职工工资的浮动还是挺不错的。你的经验 或者说工作性质似乎并不是很吃香的，所以只能多留意，而且应该说这样的工作工资起点水平并不高
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出门在外也不愁求职者在答应企业面试后，没有任何说明而爽约是否妥当？
看到下面好多骂题主的，晕。题主也是90后好吗？公司招聘神马的跟我也没什么关系。我只是纯粹好奇罢了。另外，感谢知友@张行 把题目的“为什么”改成了“是不是”。我原本以为一篇报道和我所见就能证明问题了，现在想想，可能还是以偏概全。北京青年报有一篇稿子吐槽90后面试三宗罪，其中一条是：面试随意爽约。
我在一家公司上班，发现这种情况确实很常见。
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其实我是70后，我最近也对某几个单位说：我回去考虑考虑，然后再联系你。哼，我才不会联系你呢，单位那么远，问我想要多少工资之后还想给我打折，公司一点点大跟我谈理想谈未来谈上市，咱哥们好歹在这圈里混了十几年，各式人见的多了，你忽悠小朋友都够呛能忽悠的住，还想忽悠我？在工资方面砍价是最无聊的，我简历上明明白白写着我要多少钱，觉得不合适您别叫我过去额，笔试，面试，二轮面试，然后开始砍价，您不觉得是在浪费大家的时间么？-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------题主改题目了，我就说说为什么我要没有任何说明的爽约。我简历里明明白白的说好了我会什么，将来打算做什么。有公司的HR不知怎么地搜索到我的简历，不知哪根筋搭错了给我打个电话通知我去面试，我哪里知道他们公司究竟是做啥的，电话里只能先应承下来，接收邀请邮件然后按里面的公司名去查询公司是做什么的。如果发现专业根本不对口，然后我又从来没打算改行，我去面试做啥？爽约是件再正常不过的事。我见过太多的HR对本公司的产品本公司的技术特点一无所知，只要简历里要的工资不高的离谱他就敢打电话约你去面试，反正面试的事都是技术人员的事，成与不成他觉得他尽到自己的责任了：人给你们找了这么多，要不要是你们技术部门的事。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------HR们拜托你们长长心吧，技术人员在面试的时候麻烦你们在旁边多听听，自己不清楚自己公司究竟需要怎样的人，怎么能做好招聘工作？我们都专业点，节约的是大家的时间，提高的我们所有人的效率。
你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊。
因为直接说“你们开出的薪酬太低了”或者“从HR的水准就能看出你们公司水准很差”会显得比啥都不说更没有礼貌。
1.海投的，没记住谁是谁。一天接到一堆电话，但是最多能去两家。其余的想打电话回掉，翻开手机通话记录，都是021开头的固定电话打的，鬼知道谁是谁。索性就算了吧。2.骑驴子找马的心理，来电话说要我去面试我就答应，有更好的再说。反正我是不会放过任何机会的。3.我都找到工作了，在上班，但是上班的地方不是很满意。又正巧接到你的电话。姑且就先答应着，但是一般都会推到明天早上。明天早上起来反复纠结。哎还是去上班吧。折腾哪样！以上是真相，在我刚出社会的时候我也经历过，所以我清楚；对这些现象我的态度是。没必要太过非议，也没必要与他们划分开来以显示自己的道德是有多么的高尚。只是时代给了我们的选择可能会相对而言比别的时代多一些，也正是这些多出来的选择，让没有社会经验的我们显得有些迷茫。其次当我们这些没有一技之长（至于为什么这样我也不知道为什么）的大学生被毕业的时候，父母年迈了，在老家的田埂上抽着烟与李大爷说：“我家的二娃毕业了，我那时候没钱小学没念完，现在我也有个大学生的儿子了”。一下子离开了学校，手里揣着家里给的最后一个月的生活费，在这座城市的某一个角落的某一间合租（甚至群租）的房间里对着一台电脑的屏幕一天到晚的投简历，投了800份（此时再也没有作业了，一直很喜爱的游戏似乎也没有打的兴趣，所以没有别的事情干），第二天接到了好多的电话，什么你让我拒绝？生而不易，每一个人都可以在知乎上找到与大牛平等的交流机会。而在现实里，我们确与你们差的太远太远，但是不要忘记，你们已经出发太久了，我们刚起锚！很多时候还需要你们善意的提携。
因为现在是90后找工作的适龄期，找工作绝大部分都是90后，所以爽约的也必然绝大多数是90后。一个再正常不过的统计学现象被拿来当成了“X宗罪” :)
为什么要添上90后的标签，你会发出这样的问题只能说企业不够优秀，就如面试者不够优秀你们不通知他一样
这不是没礼貌，而是人贵有自知之明要是我专程打个电话告诉你我不去了，大概您又要觉得“你谁啊不来就不来用得着专门打电话么，少你一个又不少”
我想大概是因为我们还没有掌握话语权吧。没有见过有人问为什么50后60后道德败坏，贪腐成风的。我还记得当我小的时候，80后也总是被喷成狗啊，好像80后走向社会中国分分钟就要灭亡一样。 如今80后有了一定的话语权，事实也证明中国仍旧在稳步发展，不好再随意扣帽子，焦点自然又转到社会中相对弱势的90后以及初露头角的00后了。 安心。大部分90后和曾经的80后一样没有那么不堪。认真工作，努力奋斗，这是沉默的大多数。 10年之后，当这些人也逐步掌握了一定话语权，00后们，准备迎接风暴吧，这是这个社会送给我们的成人礼。其实我倒是想不通，即使自己的后辈们真的那么不堪，问题不也是出在前辈们的教育方式上吗？养不教，父之过。教不严，师之惰。各位前辈，请对自己及整个社会报以基本的信心与包容，在您们的培养下，我们会茁壮成长直到撑起这片天地的。
1，你先回去吧，三天内电话答复你。
2，招聘一个职位，通知二十个人来面试
3，招聘简章上面写着一经录用，待遇丰厚，其实待遇极低。4，简历上面明明写着试用期工资8000以上，面试通过后，说明天可以过来上班，试用期工资5000一个月
。5.面试通过后，给出的工资很低，我说我之前工资比这高，他来个不是我们给不起这个工资，其实就是给不起。6，明明公司是在鸟不拉屎的地方，却在鸟拉屎的总部面试。 主要是吸引人来面试
。7刚刚来工资虽然低，但是发展空间大，我们公司一年加1.00000次工资。8.面试完，面试官来一句，你非常优秀，但是给出的工资低的恐怖。9，早上很早起床，仔细洗澡，洗头，洗脸，用心打扮一番，9：00准时赶到公司面试，等老板等了2个多小时，面试5分钟就结束了，最后来一句，7天内答复你。
对了，这些是我和我朋友在深圳发生的真实故事。
对一些评论的集中答复。关于立场我从三个角度解构这个问题，从理解应聘者的行为开始，到明确管理者责任结束，整体的逻辑是向解决问题方向归因。我既不喜欢贴标签，也不喜欢扣帽子，只关注问题是什么，如何产生，如何解决。如果能力允许尽量在解决问题的过程中平衡长短期利益，追求双赢。最终结论是敦促企业管理者改变思维，优化管理，ＨＲ提升技巧，从头到位没有对应聘者提出任何要求，即使这样评论中还有人受到的伤害。似乎只要是资方就天然不道德，企业家的心都是黑的，ＨＲ以折磨求职者为乐趣，求职者一定是弱势群体，真对的起真理部多年培养。希望这些人可以坚持这种观点，在他们的抗争中，政府一定会站出来保护弱势群体，企业必然会放低身段尊重应聘者。在他们的努力下，未来的有道德的企业，只会提供各种钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作，让我们共同期待这个美丽新世界。——————————————————原答案——————————————————本来是挺值得探讨的问题，下面除了吐槽却没什么正经回答。90后为什么喜欢答应了企业面试通知后没有任何说明就不去？北京青年报有一篇稿子吐槽90后面试三宗罪，其中一条是：面试随意爽约。 我在一家公司上班，发现这种情况确实很常见。面对问题，分别从应聘者、HR、管理者的角度谈谈我的观点。应聘者角度投递简历环节。除了特别知名的公司，或者满地广告的快消品，应聘者其实对企业了解很少。与此同时，多数企业的企业介绍或者修饰太过或者干脆懒的写；职位说明或者照抄模版或者随意杜撰与真实的工作内容貌合神离。基于这个原因工作经验越少的应聘者，越难以在海量的信息中找到有意义的关键点，其中问题最显著的就是一些刚毕业连想干什么都没想清楚的应届生了。面试通知环节。越是经验少职业规划不清晰，应聘者越倾向于海投。越是就业压力大，应聘者投递的简历越容易石沉海底，进而越倾向于海投，从海投得出求职者不是“真心找工作”显然是不懂管理。结果是海投的应聘者，接到面试通知时，往往对企业和职位没有概念，在同时面对一个面试通知的时候，往往会凭直觉随便去一个。几个回合下来，最终常常是去面试的不匹配，匹配的却已错过。HR角度简历筛选环节。HR要清楚知道用人部门的需求，并分析过需求被满足的可能性。对简历的筛选项目要有主次，什么条件优先，什么条件放宽。提前考虑不同应聘者的需求，外地刚来的公司能不能提供住宿，路途不便的面试者时间可否灵活一点。筛选的用心点，就不需要听天由命的期待应聘者来面试。面试通知环节。面试不是通知个时间和地点就结束，更重要的是通过电话明确分析关键需求匹配度传递信息。如果关键需求匹配不高，大家也不用浪费时间；如果关键需求和应聘者匹配度较高，必须将公司职位的竞争力信息明确传递过去。管理者出现上述的问题，首先是管理思想出了问题。企业的人力资源需求无法满足，不反思自身，反而去抱怨90后如何如何，是企业不想干了要转行干教育么。出现上述的问题，然后是绩效管理出了问题（万恶的KPI）。不要用约了多少人，面试了多少人，即过程中有多忙来衡量HR，而是要用结果即企业的人力资源需求究竟是否满足来衡量。在我这应聘者从来不分80后，90后，就像心理学不分80后心理学，90后心理学，经济学不分80后经济学，90后经济学一样。参考我之前的回答个人认为只要能本着理解人，尊重人，帮助人，成就人的心态，对哪个年龄段的人来说都没问题。最后再解释一下，下面这个广受吐槽的问题你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊。HR因为主动和被动两个原因，不愿意答复应聘者。主动原因。多数有经验的HR，都经历过告诉应聘者结果，部分应聘者（在成功学鼓舞下）会反复追问原因，追问环节，反复争取。HR的薪水毕竟是企业给的，于情于理都不愿意把时间花在这种无成果的交涉上。甚至在社交网络盛行的今天，HR的拒绝理由转身就会变成，XX公司歧视XX，XX公司招聘标准荒谬可笑。被动原因。难道HR不能简单、粗暴的告诉应聘者NO么？从工作角度HR是不喜欢做出这种回答的，毕竟虽然本次面试决定录用的是应聘者A ，但A如果背调有问题呢，如果体检有问题呢，如果和之前的公司还有劳动纠纷呢，如果直接爽约呢，如果领导突然改换意见呢，如果又有类似的岗位产生需求呢？这时候前面花费成本安排面试过的应聘者B，应聘者C，应聘者N都有了用武之地。从这个角度来说对应聘者也不完全是坏事。但是无论如何解释，承诺通知之后不履行都不应该，所以建议HR说“如果有进一步的安排，我们将电话通知您”。关于评论中问题的借之前的三个回答来回复有效沟通HR不是不会，只是有些时候值得有些时候不值得。尊重从来不是别人施舍的而是，而是自己争取的。我个人非常不喜欢管理者把管理问题上升为道德问题，管理问题可解，道德问题不可解，向不可解的方向归因对解决问题毫无帮助。建议管理者多做客观分析，少做价值判断，不仅要思考是什么，还要思考为什么和怎么办。
这是我发在现在排名第一的那个答案下面的。“把90后去了，贴标签不好。其次，反对本答案。这种因为别人做了什么所以自己就可以做什么的方式就叫做传说中的没原则。即使我面试的所有公司都不给我反馈，我也会给他们反馈，这不是傻，原则这个东西不需要公平性。”总觉得还是应该单拿出来说一下。不知道有多少个人、团体或者企业，因为反馈不当，出现了多少隐藏的危机了。不过也好，你看不到，就当不存在。
被企业放鸽子的原因基本都是他们有更好的选择。应聘者放企业鸽子的原因基本上也是一样的。我们这有句俗话，大哥莫说二哥。还有，一切“地图炮”行为都是在耍流氓。
把吐槽问成问题，烦请召唤一下自己的理智。贴标签可耻。被折叠随意！
现在hr小助，每天根据部门招聘要求发布招聘，筛选简历，预约面试，招聘统计，然后报告给主管还有经理。另外也需要提前跟用人部门沟通，确认面试时间。1、每一个简历都会认真看，认真分析评估然后打电话约面试，有一些简历会拿给上司看，也有的情况拿给用个人部门看，合适后才开始打电话，在电面的时候也会再介绍一下公司，招聘岗位，以及岗位工作内容，对于有疑惑的也会询问，然后回答应聘者的疑问，每一个电话都会很详细，双方觉得可以的情况下预约面试时间的。2、然后是给应聘者发送邮件3、人员招聘统计表记录4、每日向上司跟经理汇报招聘情况5、等待应聘者到来，工作不太忙的时候会提前打电话过去询问到哪了这类的。有的是直接不来面试，有的是电话不接。过了时间就是不来，然后我这边要跟用人部门主管沟通，跟hr领导沟通。6、对于面试后已经安排入职的，hr这方面也是需要做入职程序，准备资料、写资料、领导批准方可入职。有遇到入职当天未见到人，打电话有的说不来，更气人的是直接拒接。写下这些是想说，一个电话预约面试的背后也存在hr的付出，从刚开始遇到这样情况的气愤、生气到后来习以为常。其实hr工作也挺不容易的，我们这边是中外合资企业，写资料什么的也是需要双文的，什么资料都准备好了，那边不来面试，不入职，我们也有点受伤，其实觉得最受伤的是不来面试，不来入职也不事先和我们这边沟通。我的上司说这样不尊重别人的人，自己的事情也不会做好。写下来是希望可以做到招聘与应聘者的相互理解，相互尊重。
最近几个月频繁面试 碰到各种各样的求职者 也包括题主说的这种 答应面试 无缘无故不来的都是小事儿 各有甚者 面试已通过 通知其入职 欢喜答应 然后莫名不来 好吧 你高贵 公司主动联系你 打电话不接 发短信不回 ...这是什么情况？！ 只能无奈 这样的人 不来 失联 也是好事儿 想想你聘用了这样的人 何其不是一种风险？补充 一般我面试结束 都会告诉求职者：如果你通过这轮面试 一周内会给你通电话 如果没等到电话 表示你没通过面试 但不代表你不优秀
首先觉得，没有任何说明爽约就是不对的。首先收到简历，公司部门领导总要安排出相应的时间来进行统一面试的，不管对方是海投还是专门投递，公司经过选择以后发出邀请就是一种希望为面试与否达成一致的口头协议，如果你愿意，都可以在当时适当询问并根据自身情况判断是否有时间和愿意接受面试，随口答应就是一种不负责任。主管安排好他/她的时间来面试，作为一个职场人，约定好的时间首先应该遵守，早一点到总没有大错的，你不来，我们会电话询问一下的，这种时候如果是各种原因路上耽误，是可以解释的，但总要减分，碰到过问了才说有事不能来的，真的就有点不尊重的感觉了。答应了就要守承诺，这是你与公司之间发生契约关系的第一步，考虑过后决定不接受面试的，也应该提前告知，我觉得这是一个有责任心的人需要做到的。
前天恒大冰泉HR给我打电话问我是不是投的业务主管岗位，我说是的，她说就凭你两年多快销品城市经理的工作经验不够格，只能做业务代表。老子随即挂了电话，你算个JB?
90后:怪我咯？
本人人力资源专业，在国企私企外企都是实习过招聘岗；90后，2012年校招参加了不少企业的面试。我觉得造成这种情况的原因是：90后基本都是应届、或者工作时间不长（所以对自己规划不清晰，且工作内容可替代性强），所以企业和应聘者双方都是海投，即使有口头或者邮件承诺，这个承诺也很弱，对双方也没有约束力，所以在同时有更优的选择的时候，自然会放弃这个机会，企业也不会有太多微词，因为他的选择也还很多。相反，对于年长一些的应聘者，大多数是企业对他有需求，他也希望能通过跳槽来达到升职加薪的目的，双方选择范围没有那么宽，意向比较一致，形成的承诺也更有效。简单解释下：1、应聘者海投：我当时实习和校招的时候，我和身边的同学都是抱着这样的想法，尽量光撒网，海投，因为你不知道到底多少企业能给你笔试、面试的机会，如果你自己先把企业范围限制的很小，那你能得到的机会就更少了。然后等企业给我笔试、面试机会了之后，我再去专门搜索下去企业的情况，然后比较下同期是不是还有其他的企业笔试/面试，然后再决定。2、企业海投：我当时实习的几家公司，我也有负责在校实习生招聘。因为这些岗位都是简单、易上手的，所以企业在找这些岗的时候，也没有太多的重视。我老板教我就是筛完一堆简历后，约合适的人来群面，当然会约多富余出一些人了，所以到时候他们来了也就一起面，来的人少的话，那就少一点人群面。一些题外话：1-1、而且我认为招聘年轻员工时候，企业摆的位置不对，总是站在高高在上的位置，才会感觉劳资施舍你一个面试机会，你特么居然不来，给脸不要啊我次奥，你们这些九零后简直是真是垮掉的一代，云云。需要知道的是，找工作就和找老婆一样，是个双向选择的问题，没有谁施舍谁的问题，你有你的权利选择我，我也有我的权利选择或者否定你。1-2、工作中总有一些人，拿着鸡毛当令箭，仗着自己有点小权力，面对相对于弱势一方的人的时候，就吊炸天了，恨不得让对方跪舔来提升自己的优越感，真不知道是不是自己给领导跪舔多了跪出的习惯。一有人不顺他意的时候，总是想跳起来大声斥责，先站在道德制高点上苦口婆心地申诉，你们这些九零后啊，我是为了你们好啊，你们真是狗咬吕洞宾啊....2、当然我觉得如果真的是双方经过沟通，确认了面试的事宜，还是要去参加的，这毕竟是做人基本的诚信，也体现了对对方HR工作的尊重。讲个道听途说的段子，某个大四学生在某跨国企业实习，当时承诺了几个月的实习期，但是由于她有了这么优异的实习经历，帮助她在中途找到了另外一家同行业的大跨国公司的OFFER。然后她就觉得既然找到工作了，那就离开了第一家公司的实习。结果那个HR对她没有履行完实习期非常不爽，作为一个圈子的同事，直接找到第二家HR，把那个学生的OFFER给毁了。道听途说而已，只是想说做人还是要将诚信的。3、好多人从众心理严重，看到现在社会上对于九零后的一些言论，就都爱给九零后贴个标签。贴标签神马的真的最不靠谱了，龙生九子，还子子不同呢，何况这么多九零后？其实大家都是一般人，都是工作狗，屌丝何苦为难屌丝。4、九零后目前大多在家庭中不是经济的顶梁柱，所以经济压力没有那么大，所以也就不必被迫做出一些自己不太情愿的选择。相反，会更以自我为中心去进行选择。5、待续，下班运动去了.....
我没有这个行为，但我可以猜测一下原因。我们一部分90后觉得大家都不熟，何必在意那么多行为准则，条条框框，企业每天招聘那么多人，哪里会注意到我？我如果再打电话告知我不去的原因，企业会不会觉得多余？本来就不重视你啊。或者我觉得这个行为显得矫情，直接不去多潇洒。答应了企业而不去更多的是因为我觉得大家互相不重视，同时也有点类似于抱臂胸前防卫的意味在里面。好比那句“付出的越多，受伤的越深”，不知恰当与否。先撇开道德素质不说，我觉得的自己不重要，我也觉得你们觉得我不重要。所以，不去也没影响。以上为个人猜测。格式：pdf&&&
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