工作多年,且每年签定没签订劳动合同被辞退退如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-30 15:05 标签： 没有签劳动合同被辞退
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
没有找到想要的分类？
您的位置： &
工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权？
问：工作已一年半，没签被公司辞退，我该怎么维权?秦景敏律师答复：首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，公司没有和你签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。其次，根据法律规定，应当视为你和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。所以，公司如果没有正当理由就辞退你，你可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因为你已工作一年半，所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。而赔偿金就相当于四个月的工资数额。至此，你可以要求公司向你支付合计15个月的工资数额。最后，你可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向仲裁委员会申请进行维权。
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
吉安在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答请登陆后使用
只需一步，快速开始
吧友自助信息发布区，请自行甄别
查看: 4862|回复: 37
父亲还有2年就退休了，却要被单位辞退了，如何维权
父亲在单位工作10多年了，还有2年该退休了，社保也没买够年限，现在单位效益不好要辞退他，这种能和单位争取什么赔偿吗？
小心2年后65岁退休&
按劳动合同谢谢
原合同未到期&
按照合同办，好像没有规定快退休就不能辞退吧？&&找个律师问问吧
记得是不是有个距退休不满5年禁止辞退的规定？&
据说公司不能辞退快退休的老年人,你查查相关的法律
一年工龄一个月工资
可以要求两倍赔偿好像，10年的话可以拿20个月上年平均工资，算下来还赚了
如果那家公司经营良好，却辞退你爸，那可以要求2N 1的赔偿
工作满十年辞退要赔偿
不是挺好的吗？一年赔一个月税前收入，拿2年失业金正式退休
没有20年工龄那么长
补偿金是协议解除合同的补偿。你这个是单方面违规辞退，拿的应该是赔偿金。按补偿金的2倍算。&
法律规定不能辞退马上退休的，直接劳动监察大队投诉就可以
不是挺好的吗？一年赔一个月税前收入，拿2年失业金正式退休
没有20年工龄那么长&
对的，也不错，在家歇歇，我爸就是，拿了2年退休金，不过当时还差一年才退，现在还有半年&
按照合同办，好像没有规定快退休就不能辞退吧？&&找个律师问问吧
记得是不是有个距退休不满5年禁止辞退的规定？
按合同来 然后去领失业金2年 期间社保自己交 医保国家交
领取失业保险金期间不用交社保，按照交费对待&
按劳动合同谢谢
原合同未到期
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。先算好够不够15年。
（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（该法第四十七条）。最多为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的平均数。 （2）用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。如果能吧补偿和赔偿金都拿到的话，还是可以的，社保自己交，还不用上班了。
如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后，用人单位应当续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。
劳动合同法：
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
<p id="rate_449" onmouseover="showTip(this)" tip="&果果 + 3
" class="mtn mbn">
12345政府热线吧让他们找劳动局专人给你跟踪
不是挺好的吗？一年赔一个月税前收入，拿2年失业金正式退休
对的，也不错，在家歇歇，我爸就是，拿了2年退休金，不过当时还差一年才退，现在还有半年
讲道理，赔偿金支付到位的话，还是辞了好。但是一定要有书面辞退书什么的，保留好证据。
可以拿失业金，可以要求企业一年按1个月赔偿，企业非法解除劳动关系要求双倍补偿。
按合同来 然后去领失业金2年 期间社保自己交 医保国家交
领取失业保险金期间不用交社保，按照交费对待
各地政策不一样吧 杭州要自己交社保 医保可以不缴&
<p id="rate_449" onmouseover="showTip(this)" tip="&果果 + 3
" class="mtn mbn">
Powered by没签合同且工作一年以上被辞退怎么所赔？ | 问答 | 问答 | 果壳网 科技有意思
没签合同且工作一年以上被辞退怎么所赔？
没签合同……被辞退有什么违法的吗？难道还不能fire员工了？
(C)2016果壳网&&&&京ICP证100430号&&&&京网文[-239号&&&&新出发京零字东150005号求助求助，老板因业务不忙，无故辞退员工，我该怎么办。_we吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：342,417贴子：
求助求助，老板因业务不忙，无故辞退员工，我该怎么办。
在这里工作一年多，而且没有劳动合同。
我每天都要被怼死十几次...
是不是该请吧友免费吃三...
我是个秀萝。 因为本体...
人人贷WE理财,蝉联AAA评级,1-24个月,期限任选,50元起投,省时省心.精选优质理财产品,6年风控典范,专业团队为您保驾护航!优质金融服务
这事，去劳动保障的地方告他吗。
没劳动合同，白搭
业务不忙就是辞退你的原因并不是无故
没有劳动合同谈鬼…
楼上都不对 没有合同按劳动法是双倍工资你要收集好你的考勤记录 工牌等等证据 然后去当地就行了
你赚了啊，没有双倍赔偿。这个爽保存好证据，劳动仲裁吧少年
天猫电器城,we代言键盘,完美组合才能飞速运转,科技达人为您推荐电脑硬件!天猫电器城,品牌旗舰,闪电到家,超值包邮,智新生活!
我的签名怎么被广告占据了，擦
没有劳动合同陪双倍啊
有工资单就行，没签合同不代表没有合同（赔偿标准是1个月+n:n是工作几年就是几个月）
有他公司跟你发的工资明细可以告他。最好问问律师
刚刚还跟我说，不是你干的不好，是他自己的原因，怎样，叫我多理解他一下。
今晚好好和他谈，给他把音录上，你们怎么看。
妈的，我没有劳动合同，他还没有营业执照。
说明你做的不够好，或者不会攀关系，要不怎能轮得到你被辞退？
没，一年之后自动转为永久合同，责任都在你们公司，虚啥子，告他啊！
直接劳动法
抽出姨妈巾，甩你们老板一脸大姨妈
劳动仲裁局可以处理你的问题
当初第一次签劳动合同的时候什么都不懂
看都不看就签字
去劳动仲裁那里申请仲裁，不签合同赔偿双倍工资，公司原因辞退需额外赔偿你n+1经济补偿金，注意收集你与公司构成劳动关系的证据，比如考勤，工资发放情况，公司相关文件资料，与公司其他员工或合作公司的业务往来信息等等，任何你能想到的可以表明你在这家公司工作过的证据。
正义可不会自己伸张
没有工资单很难解决，最狗屎的方法，协商，申诉，上诉
拿出勤表、工资清单，凡事能证明你在该公司上过班的各种证据拽手里，弄它一弄一个准。啥？没签合同。你赚大发了，双倍工资补偿
没有合同你这不太好办啊大兄弟。当时为什么不签合同
申请劳动仲裁
工资明细什么的都打印出来，最好有相应的材料证明你确实在这里做。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴工作多年没有签劳动合同，毫无理由被辞退该怎么办好呢
标签：内蒙古呼伦贝尔市&&
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：42292称赞：169你好 申请劳动仲裁 要求支付七个月的经济补偿金 支付一年的双倍工资 补交保险 满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：87543称赞：204可以要求单位支付双倍工资和支双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。满意答案咨询电话： (河北-保定)帮助网友：44491称赞：582您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
相关法律咨询
劳动合同法常见咨询
最新法律咨询
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！

我要回帖

更多关于 没有签劳动合同被辞退 的文章

 

随机推荐