厂里停产如果超过一年,可以什么钱都不用赔偿公司破产员工赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-28 00:32 标签： 公司破产员工赔偿
公司停产，或不在生产了，请问员工如何获得赔偿？_百度知道
公司停产，或不在生产了，请问员工如何获得赔偿？
现在公司停产，请问我们员工如何获得赔偿，或不在生产了，请问公司违法吗，一年多以来员工任然在工作岗位上工作？证据补充，公司没有续签：还有很多员工的合同到期了？怎么赔，我是03年9月份进的新公司，2010年1月签的无固定期合同，05年10月份才给我签的劳动合同公司是03年7月份接手老公司的
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未续签劳动合同的员工可以主张双倍工资，为12个月工资，单位应当支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁如公司解散。协商不成，倒闭等
新合同法是08年1月1日实施的，那么请问08年以前的如何算？
还有03年9月到05年10月又怎么算呢！拜托了！
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出门在外也不愁兼职员工就不能按劳动法规定的赔偿么？公司败诉，重新起诉。 - 相关问题 - 110网法律咨询
12年5月到10月我在某公司兼职做顾问，公司跟我签订的正规的劳动合同，在10月末的最后一天，公司电话通知我下个月1号不再雇佣我把我辞退，理由是公司效益不好。我要求赔偿一个月工资，到劳动仲裁起诉，我胜诉了，公司又去区法院起诉我。
公司的证据是：我是兼职员工，辞退我是随时的事情，我不坐班等这些理由。
我的证据是：正式的劳动合同为期3年，公司辞退我的电话录音，工资收入证明等。
我想请问：1.兼职员工在劳动法中就不平等对待么？
2.公司最后一个月没有给我上医疗和养老保险，却扣了800块钱，我是否可以在法院审理时加进去？
3.我这种情况胜算几率大么？
因为待遇问题不满，今天没有加班，导致生产线停产，公司就将本人及有关人开除！
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家私人酒吧工作了1年9个月，被无故开除了，没有事先通知。
根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还是无任何赔偿？
我现在在上海南汇区一家私营老板厂里做了9年了，现在工厂因不景气要搬到江苏昆山。但我不想去。我的合同明年3月份到期，公司对我是否有什么补偿没有。谢谢！
苏州鸿扬动画公司破产后以没有钱为由不能全额赔偿。大约能赔三分之一到四分之一。
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。
请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定...
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？吉安法律咨询
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工厂停产,未宣布破产!厂里领导出通知说员工愿意辞工可给经济补偿金每做满一年补偿1000元。我们不愿意上速做法，我们可不可以直接找劳动仲裁投诉要求按劳动法补偿？谢谢解答！
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:57　咨询人：pbre3864
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提问者采纳
当地最低工资合理些
应该是全市平均工资吧
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁问题编号：1592393
合同未到期，企业因停产，可以解除劳动合同吗，如何赔偿？
在同一企业工作了20多年，最后一次合同是和企业签订了8年，即2007年12月到2015年12月，企业因产业政策、市场行情等因素的影响，于2012年停产，部分员工放假，现企业要求和员工解除劳动合同，员工不同意，因企业对员工的补偿还没有说法，请问刘律师，企业可以单方面解除合同吗，如解除，员工的补偿该如何计算？毕竟上了20多年班，合同本身还有3年才到期，请刘律师给予解答，谢谢！
提问者：山西-晋城劳动纠纷浏览545次 16:57:41
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满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：21482称赞：52可以协商解除，但需要根据员工在该单位的工作年限支付经济补偿金。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 10:44:28$br$谢谢黄律师！是按实际工作年限呢？还是上限12年呢？$/div$$hr$$div$$spanb$黄明贵(律师)的回复$/span$： 17:04:25$br$你的工资如果超过当地平均工资的3倍，那么最高的赔偿年限是12年。如果没有超过，则按实际的工作年限主张经济补偿金。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 09:57:13$br$如果该企业出租或变卖（破产的可能不大，因该企业是某上市公司的子公司），补偿金是否可以足额发放呢？谢谢！$/div$$hr$$div$$spanb$黄明贵(律师)的回复$/span$： 12:34:41$br$如果单位不足额发放，可以申请劳动仲裁。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 10:00:36$br$那三年未到期的合同有没有经济补偿的说法呢？还有，去年放假时员工签订的放假协议书，公司给我们每人每月300元的生活费（其中包括个人上缴养老保险部分160元），现在可不可以要求公司补发至当地的最低生活保障？（因为企业还有人值班，原工资待遇未变）？谢谢！$/div$$hr$$div$$spanb$黄明贵(律师)的回复$/span$： 13:45:58$br$未到期的不属于补偿的范围。$/div$ 11:36:17
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