厂里裁员工资怎么赔偿隐形裁员对厂有什么好处

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-26 23:54 标签： 厂里裁员工资怎么赔偿

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被裁员嘚时候员工是会失去了稳定的工作，在这种情况下员工也有权从公司那里拿到相应的额弥补自己失去了稳定工作的损失。对于裁员补償也做了明确规定那么，公司裁员赔偿工资标准是如何的?关注了解更多知识。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生嚴重困难濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和國》和《》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度如企业经营不善，难以清偿到期债务就可能被申请破产。如企業只是遇到暂时的困难经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议并由宣布进入整顿期。在我国整頓由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准确需裁减人员的，可以裁员

裁员昰集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除的条件不在适用同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制

对公司裁员赔偿工资标准不太了解，可以来华律网找律师帮助你

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