如果工厂搬迁怎么赔偿超过区或者线 员工不愿意去该怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-24 23:53 标签： 工厂搬迁有赔偿吗
&&公司搬迁去关外，员工不愿去。有赔偿吗？
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楼主&&&&日 23:31
在深圳，我们公司开始在科技园，准备十月搬迁到新工厂去。工厂在关外，工厂的名字也换了。如果员工不愿意去，公司会有赔偿吗？
共有1个脚印
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沙发&&&&日 00:16
这属于劳动合同规定条件发生了重大变化:1.工作地点变化了;2.企业名称变化了;如果双对变化达不成协议我想企业应该支付相应的补偿费用至于赔偿费用,好坏可能有点难.
人生如烟,生命如水!
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板凳&&&&日 11:20
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3楼&&&&日 12:03
以合同为依据
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4楼&&&&日 12:17
我刚刚看了合同，用人单位：名称，和地址，全部是我现在所工作的地点。这样，如果我不去，有没有赔偿呢。
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5楼&&&&日 13:31
这样的不知道，不过我以前的公司，由广州签到天津，公司名称有变， 都有的赔
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6楼&&&&日 17:36
换句话说，如果老板把原来单位申请破产，或者直接注销掉，看你有什么办法。好聚好散 找机会先单独好好说。
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&|- 盖楼灌水公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？若要赔偿的赔偿标准是多少？
根据，解除应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。公司搬迁员工赔偿标准网友提问：我们公司将要在最近从现在的市区华泾路搬迁到上海市区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗?如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗?解答：《中华人民共和国劳动》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。&
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版权所有&&&&蜀ICP备号-3工厂 要搬迁,不想去的员工要给赔偿吗_百度知道
工厂 要搬迁,不想去的员工要给赔偿吗
如果有赔偿是怎么赔的，如果工厂是从葵涌镇搬到坪山新区坑梓的话，准备要搬迁了，员工不想去要给赔偿吗，现在还在找新的厂房，如果工厂是从葵涌镇搬迁到惠州，员工不想去要给赔偿吗现在的工厂在深圳市大鹏区葵涌镇的工业区里面
提问者采纳
这种情况下属于劳动者主动解除劳动合同的情形，用户单位没有经济补偿的义务。
提问者评价
其他8条网友回答：工厂搬迁工人有赔偿吗
没有4人回答
认为“有”的网友回答：
回答1：有员工的经济补偿金，即所谓的遣散费，每工作一年补偿一个月工资
|九级采纳率4%
回答2：可以索赔的 我一个同事的情形和你差不多 获赔1.5月的工资
认为“没有”的网友回答：
回答1：不需要。、
|二级采纳率22%
回答2：不需要。
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