【工伤六级伤残已经一次性处理赔偿事项，如今无业待家，可以申请低保吗？】-突袭网
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解决方案1：符合国家即所在地政府的低保标准条件，即可依法申请低保待遇享受
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答：符合国家即所在地政府的低保标准条件，即可依法申请低保待遇享受===========================================答：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适...===========================================问：单位里的工人受工伤后，评残为5级，现在想和单位解除劳动合同，单位应怎...答：你好~ 相关文件为《工伤保险待遇标准》 五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给...===========================================问：能赔偿多少？？？答：工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 、停工留薪期工资（...===========================================问：能赔偿多少？？？答：【1】这要看伤残评定是几级。再看工资是否变成伤残津贴。 【2】如果评伤残为一级到四级，退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残津贴。停发工资。 【3】根据是《工伤保险条例》第35条。 1级伤残，发本人工资的90% 作为伤残津贴 2级伤残，发本人工...===========================================问：我工伤十级，现在已经交了辞职书，现在我就要求单位赔偿我一次性伤残就...答：我国《工伤保险条例》规定的很明确，一次性伤残就业补助金就是在受工伤的劳动者与用人单位解除合同时，才付给。所以，单位领导人的说法是对的。如果你离厂时单位不补，可以申请仲裁请求给付，与已不存在劳动关系无关。===========================================问：我工伤十级，现在已经交了辞职书，现在我就要求单位赔偿我一次性伤残就...答：六级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40616元。 2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医...===========================================问：我工伤十级，现在已经交了辞职书，现在我就要求单位赔偿我一次性伤残就...答：1、看个人意愿，是否愿意继续在单位工作，如果能工作的，当然要工作。 2、仅供参考。===========================================问：我09年在现在的公司受伤，经鉴定为10级伤残，当时社保发放了伤残补助金...答：5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级...===========================================【工伤六级】《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资; (二)保留与用...===========================================第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为1...===========================================5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)伤残津贴=本人工资×百分数(1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%)...===========================================四川省法院审理工伤案件的具体赔偿费用由二大块组成:第一、住院期间待遇:理疗费、... 、工伤津贴(按本人受伤前工资计算)。第二、劳动能力鉴定后一次性解决:一次性伤残补...===========================================该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》,一次性伤残就业补助金六级伤残计发4...===========================================第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为...===========================================工伤报销条例规定: 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本...===========================================工伤保险条例 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工...=========================================== 六级工伤一次性伤残补助金为16个月的本人工资,一次性伤残就业补助金需要根据你所在的省、自治区、直辖市的标准确定。===========================================鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.工伤赔偿:(1)如果你继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,6级工伤为16...===========================================
12345678910四级工伤能申请低保吗_百度知道
四级工伤能申请低保吗
单纯以四级工伤来申请低保是不行的。如果因自己所得收入低及家庭经济情况困难，可以申请低保四级工伤已享受了工伤保险待遇
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就可以享受低保待遇你好，公示，居委会（村委会）调查核实，到户籍所在地的社区居委会（村委会）提出申请。低保待遇和工伤赔偿是两回事，填写相关表格（无须特别申请书），是以家庭（每一户）为单位进行的：1，没有必然联系。只要你的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障线，批准，划拨低保救助金；3。方法，街道办事处（乡镇政府）审核；2，低保是政府救助困难弱势群体的有效措施
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出门在外也不愁我是工伤二级每月拿伤残津贴丨有2千元有时吃药还要护理丨像我这种情况能不能申请低保吗?_百度知道
我是工伤二级每月拿伤残津贴丨有2千元有时吃药还要护理丨像我这种情况能不能申请低保吗?
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这个每个地方的低保门槛不一样我建议你去当地民政局问下
当然可以啦。
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出门在外也不愁工伤致四级残废职工丧葬费及抚恤金计算_百度知道
工伤致四级残废职工丧葬费及抚恤金计算
提问者采纳
供养亲属抚恤金由各省；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，不享受工伤医疗待遇，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，符合工伤规定的诊疗目录：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属享受；（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病、自治区。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，由用人单位负责护理：（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的。治疗工伤的医疗费，其他亲属为本人工资的30％：配偶为本人工资的40％、直辖市每年适时调整，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％【伤残
死亡】《工伤保险条例》规定
提问者评价
谢谢你的回答，我明白是怎样的了
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职工并没有死亡。不是导致四级残废吗？应该是伤残津贴吧。按月发放？一般为原工资的75%——90%不好意思这位朋友，你的问题我有些不明白，怎么会涉及丧葬费和抚恤金呢
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出门在外也不愁我是一名4级残疾人。在一粮食管理所做保安，领导老说要辞退我，请问劳动法是怎样不好我们残疾人的？？？_百度知道
我是一名4级残疾人。在一粮食管理所做保安，领导老说要辞退我，请问劳动法是怎样不好我们残疾人的？？？
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的你可以利用劳动法就可以保护自己的合法权益了第一。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，你还可以获得N+1补偿第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，就算是按照辞退员工处理，检测一下你有没有签订劳动合同第二，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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