我不做回老家结婚了，下个月来拿上个月的工资但是厂里非要本人来拿，根据法律成续怎么才能找别人替我拿下工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-16 19:53 标签： 厂里交的医保不做了
我在厂里提前一个月辞职了有急事要回老家?但厂里老板只先发一个月的工资但是我不干?还说叫我把银行卡号_百度知道
我在厂里提前一个月辞职了有急事要回老家?但厂里老板只先发一个月的工资但是我不干?还说叫我把银行卡号
在厂里提前一个月辞职了有急事要回老家?但厂里老板只先发一个月的工资但是我不干?还说叫我把银行卡号留在这里？但是我不相信老板
事情属实他们会出面调解。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,劳动监察大队会对此立案，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以到劳动部门的保障监察大队投诉：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果你胜了全部由公司负担）。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资.然后去你公司调查了解。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，也可直接申请劳动仲裁： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动法》第50条明确规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你可以通过下面的方法解决。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，才可以向人民法院提起诉讼，只有经过劳动仲裁。　　另外，可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,并警告你公司的行为已违反劳动法、拖欠工资的，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资1
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出门在外也不愁在厂里做坏活了怎么扣钱 还没签合同 工资也是2个月没发还是我说要回家才结了一个月的钱。我说不做了他就_百度知道
在厂里做坏活了怎么扣钱 还没签合同 工资也是2个月没发还是我说要回家才结了一个月的钱。我说不做了他就
要扣光我的工资还说去告吧反正没人能证明我在他那里上班
你在工厂上班的情况用手机拍下来，而且有证据，还有就是建议你以后找工作一定要找家正规公司上班，有条件在和你们厂里负责人对个话录音录下来，这样就表示你在厂里上过班了
问题是我现在已经不在厂里了 那厂就我一人也没别人证明。就我手机有电话和短信记录
短信记录是你和厂里负责人的聊天记录吗
是讨论的工资的事儿吗
还有句你去告吧反正没人能证明我在那里上班
ok 那你去找一下当地的律师。让他给你想办法通过法律途径给你要回工钱
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其他3条回答
去告他就行了 先报警再去劳动局
可以直接去劳动局！他们会自己去取证的！
那这手机打开录音模式，和他聊天
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出门在外也不愁我离职后两个月没有拿到工资，要求仲裁，可公司多次打电话要求我来拿会工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我2012年6月份来公司上班签了合同，期间公司因人工不足要求店里所有人轮流去值班可每当就叫我一个人去。一呆就是2个月。我要求加班费，可他们说那是我正常范围内上班不算加班，8个小时内是正常上班8个小时外是加班，我是八个小时以内不算加班。从去年6月份至2013.3月都没有给我交纳五金，我要求补交，公司说叫我承担自己的那一部分公司承担剩下的，在工作期间领导多次口头叫我辞职。刚进公司工资1500，每个月还要扣短款和效期。直到2013.3月份公司调改工资到1800可还是每个月扣短款和效期。现在公司欠我一个月工资，并且说扣了短款和效期。看我告到劳动局了给我打电话让我来拿工资想完事。在公司期间多次人生攻击和语言羞辱后，无法忍耐交了辞职报告。请问我告他们我是否能拿到双倍工资，和这些在职以来的加班费和五金那些呢？
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。最好详细答复
你好!我怀孕了,但是没有结婚证.现在公司没业务.要载员,我在载员名单里,请问我能拿到补贴吗
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
本人离职申请写了两个月了，公司一直不让走，说是工作没有做完不能走了。还说如果我走了，后面接手的人就搞得清楚了，
在我提出离职申请时，中间并没有安排人员过来给我交接工作。 原答应我说5月15号可以走人的，后面又说事情没有做完要延后到20号才能走，现在已到20了，但是还不能走，昨天开会还骂我。说事情没有做完就不能走。
如果然直接走了，估计边4月份的工资也拿不到，别说5月份了。
我们并没有签定劳动合同
我在一家加工企业做技术员，钱几天提出辞职（公司这两年经常拖欠工资，每次都什么说法没有，知道他想发工资），工资不肯立即结清工资，要等统一发放，但是却不知道要等到什么时候，也不知道会不会被扣钱，这可怎么办啊
我在这家公司已经有1年多了。公司总是不能按时发工资，到年底才发了9、10、113个月的工资，12月和1月的没给发，说是押两个月的。之前招聘我过来的主管已经去了分公司，之前也是承诺有说有保险的，其实一直都没有交着，现在想辞职，担心公司不给结清工资。
我在饭店上班，前段时间因请病假不批还把我辞退，要工资说要等到下个月拿！我们没签合同，是不是就应该把工资给我
我在饭店上班，前段时间因请病假不批还把我辞退，要工资说要等到下个月拿！我们没签合同，是不是就应该把工资给我

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