培训期加上班已经一个多月,还没有开始就已经结束签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-13 12:58 标签： 签合同
工作刚满一个月还多几天,加上培训的时间。现在辞职，老板说要提前一个月，但是我们没签合同的，我能立马_百度知道
工作刚满一个月还多几天,加上培训的时间。现在辞职，老板说要提前一个月，但是我们没签合同的，我能立马
结到工资吗?我有提前大概五天通知的，
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并要求支付工资的，可以离职。你提前了五天，试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的，试用期提前三天《劳动合同法》规定
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跟单位签了两年的合同，工作一年后想跳槽，合同法中说过了试用期辞职要提前一个月申请，如果我在申请后的第一周就走了要做出什么样的赔偿？赔偿多少？ （单位有买社保，没有培训）
跟单位签了两年的合同，工作一年后想跳槽，中说过了辞职要提前一个月申请，如果我在申请后的第一周就走了要做出什么样的赔偿？赔偿多少？ （单位有买社保，没有培训）
提问者：广东-东莞综合咨询浏览39次 00:41:51
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投诉说明：和一家公司要签三年的合同，有三个月的试用期，但是在试用期期间公司没有给我任何培训，岗位工作都是我自_百度知道
和一家公司要签三年的合同，有三个月的试用期，但是在试用期期间公司没有给我任何培训，岗位工作都是我自
岗位工作都是我自己自学的，但是快两个月的时候人事部突然说因为领导觉得我工作缺乏主动性说明天办离职，这种情况可以要求公司赔偿吗和一家公司要签三年的合同，我很莫名奇妙，有三个月的试用期，领导安排的工作也都按时完成了，但是在试用期期间公司没有给我任何培训
大家给建议。，在线等。。
提问者采纳
不是你的问题。所以，恭喜你，公司观察你的过程，第一天就会给你培训企业文化不能赔偿。我觉得你的公司不怎么样，而且公司会把你的职业规划提前为你想好。一个公司连培训都没有，试用期本身就是个你观察公司，有很多好的公司再等你，有时候离开。，那这个公司一定是个即没效率又没文化的公司。。如果你在一家大公司工作，因为你在试用期，所以你不用太那个，你会有一个更好的发展。
提问者评价
谢谢！！同感！
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订合同三年是真的但是多年来没有几个人能真的干到三年，领导或部门负责人不喜欢你，正好在试用期。还有就是这个公司经常招人。还有在招人的时候活多人少，你们新来的人怎么也不如老工人好，一个原因是你自已觉得不错，辞了不用赔偿，在玩人没有赔偿，看不上眼，但是现在不用人了，他们在玩合同法，这是赶上倒霉了
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其他5条回答
你可以拿着你的劳动合同去当地劳动部门要求劳动仲裁，劳动者不能胜任工作，可以要求单位赔偿，经过培训或者调整工作岗位.之后仍然不能胜任工作；3，你可以要求单位两倍的经济补偿.在劳动者不能胜任工作后，仍不能胜任工作的，如果没有办法证明那就属于无故辞退：劳动者被证明不能胜任工作。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件；2；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，那就属于无故辞退，那两倍的补偿就等于一个月的工资，单位要为其进行培训或者调整工作岗位。 还有就是你可以要求经济补偿。 就是说单位要出事证明。如果单位真的拿不出什么证据证明你不能胜任工作，就是能证明你不能胜任工作，如果是单位无故辞退你，你在这个单位工作不到半年可以要求半个月的工资作为经济补偿根据《劳动合同法》规定
三个月的试用期，不算违规。具体要看试用期工资了，国家规定试用期工资：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期期间公司有权请员工离职这个是没办法的
试用期内没有赔偿。
合同不是还没有签嘛！
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工作满1年未签劳动合同我可以拿到补偿吗？未约定服务期我该支付培训费吗？
我是原国企的一名员工，2007年1月企业改制被一民营企业收购3月底正式接收资产，我也于当日到该公司工作，由于公司一直不与我们签订劳动合同，我于今年3月底书面申请解除了事实劳动关系，并要求公司支付一年工作期间的社会保险费?未签劳动合同月工资双倍赔偿以及加班工资等费用。该公司与我两次协商赔偿费但未达成一致，为此我向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但还未开庭。现在该公司以去年曾经送我们到广东某公司培训过为理由，要求我支付培训费。但是在送我们培训之前公司并没有告知培训费跟没有与我们签订培训协议约定服务期，安排培训的目的也就是回来后对新工人进行培训，以便公司顺利投产，我们学了半个多月回来后就忙着设备安装，投产后将各自所学传给了员工。我们一共有11人去学过，现在有5人已陆续离开，由于其他4人均是培训前招进的最长只做了4个月，所以他们都没有找公司索要赔偿，公司也未对他们提及培训费的事情，他们几个也都是在我之前就走了，因为我提出了赔偿所以该公司就找我要培训费，我们学的只不过是铸造的工序，一点科技含量也没有，可该公司第一次跟我谈时说出了五万培训费，第二次谈时就变成了10万，请问该公司能找我要培训费吗？该公司还特意伪造了一份会议记录，就是培训之前也就是2007年10月中旬通知我们开了个会，但是会上根本就没有提及培训费及服务期的事情，只是做了个分工，今年5月公司才把这个会议记录拿出来，并且还叫仍在上班的曾去培训过的人在上面签了字，具体内容是什么我不知道，只有开庭时才会知道，请问该公司的这份会议记录有法律作用吗？如果会议内容里加进了关于培训服务期的约定仲裁委会认可吗？
　问题来自：湖北 - 宜昌　悬赏：0分　咨询时间： 12:16　咨询人：路不平
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法律快车律师回复共2条回复
你有权主张经济补偿并不支付培训费用.
回复时间： 12:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
欢迎咨询。武汉律师：张南辉律师
回复时间： 17:45
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