收工和休工有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-10 04:06 标签：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、加班补休有什么规定？有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据？根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。二、加班补休工资如何计算？用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额的劳动者有权向部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
延伸阅读：
一、非全日制终止用工有什么规定？《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。二、非全日制和全日制终止有什么区别？......
一、北京病假工资有什么规定？1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标......
南京人力资源律师温馨提示：加班管理不是单独的制度体系，而是应该和调休、轮休等与员工工作时长有关的制度联合运作，加班的初衷是为了提高工作效率，从员工的情绪调动上，加班费用应当高于日常工资，但是为了做好员工绩效管理，加班时间需要员工提前申请以便生产部门安排工作量。另外，加班也要实行监督管理。
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法邦网免费法律咨询热线：[原创]职工与合同工的产假有这么大区别吗？ - 亲亲宝贝 -
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[原创]职工与合同工的产假有这么大区别吗？
昵称糖不遛秋帖子203&积分164&在线时间210 小时&注册时间&
[原创]职工与合同工的产假有这么大区别吗？
各位姐妹：我是某单位的一名合同工，在那工作4年多了，现休产假，领导告诉我如果剖腹就有71天假，我看过劳动法，正常产假是90天，剖腹（难产）加15天，已办独生子女优待证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天， 双胎或多胎再加10天，算起来我的产假应该是155天，但单位只给我71天，晕~~~~，单位有位职工顺产都休了130多天，可我们合同工只休、、、、、、职工与合同工的产假有这么大区别吗？
帖子1527&积分642&在线时间454 小时&注册时间&
只要领导话得就得了。
城市的灰尘，张牙舞爪，我们眯着眼睛前行。。。
帖子778&积分536&来自广东肇庆&在线时间120 小时&注册时间&
应该冇区别
帖子52&积分28&在线时间14 小时&注册时间&
这只是人为的做法,分极人的类别,这个世界本来就是人故意做作的行为,关系的高级玩意!
昵称BLues帖子395&积分563&来自ZQ&在线时间71 小时&注册时间&
应该无区别，你可以考虑告距啦
帖子254&积分162&在线时间385 小时&注册时间&
只要是单位职工，休假方面的待遇系一样的。
帖子1110&积分483&在线时间928 小时&注册时间&
甘你系吾系同巨签左合同的,合同工啊?
系你就最少90天的产假罗~
帖子2274&积分1095&来自肇庆&在线时间1088 小时&注册时间&
距话乜就乜咖啦~一系就休71天~再唔系嘅话,你就选择长休啦`~~~
帖子538&积分465&在线时间1895 小时&注册时间&
向劳动局要一个说法看看!
帖子898&积分823&在线时间1436 小时&注册时间&
难产不只是加15天，好像是30天或35天。
合同工和职工都应享受一样的待遇。
昵称鱼儿帖子1349&积分2349&在线时间2645 小时&注册时间&
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(此提示窗将于 5 秒后自动关闭)工资竟有七种不同表述，你知道几种？
《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，就工资问题，分别出现了“二倍工资”、“日工资”、“月工资”、“工资报酬”、“本人工资”、“原工资福利待遇”等多种表述，这究竟有啥实质内涵，它们到底有什么差别？
未订书面合同二倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二倍工资差额的计算基数，为劳动者对应月份的应得工资。
解除或终止劳动合同经济补偿中的工资
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违法约定试用期赔偿金中的工资
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
试用期满后的月工资为应发工资。用人单位在向劳动者支付赔偿金的同时，还必须支付正常工资。
工伤停工留薪期工资
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
原工资福利待遇标准，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
工伤待遇中的本人工资
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条，就劳动者发生工伤事故后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算，均提到了“本人工资”。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
未休年休假的工资报酬
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
医疗补助费中工资
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“ 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
这里的工资以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资作为标准予以计算。
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