27岁美女老师患上癌症，只因平时加班熬夜，你们注意到危险了吗？
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大金说社会
最近又有一位年轻的90后女教师因癌症离开了我们。27岁的小秋（化名）是一名90后美女老师，她在四年前在一所师范大学毕业，毕业后因为尽职尽责第二年就被学年主任安排了班主任的工作，因为工作繁忙，加上带的班是毕业班，她几乎这两年都没有好好睡过一个完整的觉，脸上的黑眼圈也是越来越明显可是最近身体的情况却出现了明显的恶化，头晕、恶心，还伴有呕吐，上课都不能上一节完整的课了，这时才被其他老师发现，学年主任开车带她去了医院。经过市医院完整的诊断，确诊小秋为肝癌晚期，癌细胞已经扩散到了肺部，没有了手术指征，后来小秋撑到了今年9月份，在一天清晨离开了我们，年仅27岁。医生在小秋走后不无遗憾的说，小秋是个好老师，她没什么不良嗜好，导致肝癌的原因可能是这两个：一个是熬夜，她看完学生晚自习下课到家就已经十点钟了，再回家批作业做做家里的卫生就十二点左右了；第二是长期的忧郁，性格比较压抑，让肝脏损伤严重。三大习惯让年轻人成为患肝癌新对象长期熬夜经常熬夜既导致睡眠不足,身体抵抗力下降,又影响了肝脏夜间的自我修复。肝脏修复需在熟睡中进行。熬夜让肝脏无法完成毒素的排泄,导致新鲜气血无法生成,长此以往,已经受损的肝细胞难以修复反而加剧恶化,对身体就会造成很大伤害。精神抑郁或压力大青年人的工作节奏及生活节奏加快，社会上的竞争亦使青年人的心理压力增加，精神上处于持续应激状态，亦会反馈性地诱发胃部疾病以致肝癌。图片中的男女看上去就像是一对父女，但是实际上他们是一对夫妻，是不是看不出来呢，而他们一个是24岁的女孩子，一个是47岁的大叔，两人的差距23岁，这真的是父女恋了啊。这位大叔是为公交车司机，10年前有一段失败的婚姻，一个人带着一个孩子，而遇见现在的妻子是妻子当时才16岁，相处了一段时间两个人都觉得自己是对方的另一半，但是好好的花季少女父母怎么可能让她嫁给一个可以当爸得人呢，但是最终他们两个人在经历重重困难后他们还是在一起结婚了。而现在他们都已经结婚7年了，而现在两个人过得日子也很幸福，两个人还生下了他们爱情的结晶，虽然他们两个人的工资平平，但是日子过得开心他们就觉得足够了。
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作者最新文章2015教师工资改革方案最新消息：上海小学教师平均月薪5198元 超七成无偿加班（2）
09:24:43 | 东方网
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压力：逾7成受访者超时工作放学看护学生无加班费
调查显示，只有29.4%的小学教师每周工作时间在40小时。即70.6%的小学教师超时工作。在长宁区一小学教语文的高老师表示，教育行业最流行一句话：没有教不好的学生，只有不努力的老师。&所以你自己去补缺补差，作文来不及批，就自己带回去改。而且现在平均一学期40篇课文，等于1-2天就一篇新课文，作为老师必须每天备课。尤其是高年级的课文，一年比一年深，你要让你的孩子有所收获，就得自己对文本有深刻的理解。如果这点时间都不花下去，就是脚踩西瓜皮，教出来也是乱糟糟的。&
但受访者均表示，现在的老师根本没有时间备课，都要应付学校的各种活动和检查，还要花费精力在科研项目上。凭良心做的老师，只能利用自己下班后的休息时间去备课。
在徐汇区一所小学教一年级和三年级的钱老师则表示，除了教师的角色，自己往往还要扮演家长的角色。&由于学生年龄较小，有时放学后还有个别学生在等待家长来接，教师们自然而然地负起了看护的责任。这些都大大延长了教师的工作时间，而且没有加班费。&
据了解，小学教师常年站立讲课，大多患有&静脉曲张&，而长期大声说话，也往往引发声带水肿、充血，加之长期受粉尘刺激，容易引发慢性咽炎。
家校关系遭诟病学生安全问题成新压力
家校关系也广受小学教师诟病。高老师告诉记者：&现在都是独生子女养出来的独生子女，80后很多自己就是被宠大的大孩子，宠的孩子生的宠的孩子，导致如今很多孩子是没有规矩的。跟家长反映，家长又会觉得你老师多事。&
&如今问题孩子越来越多，自闭症、统调失和症的孩子逐年递增，有些家长不正视这些问题，也导致老师越来越难教。一届不如一届不是随便的抱怨。&高老师称。
此外，近年来，学生安全问题频出，而作为年龄最小、缺乏自我保护能力的小学生，各位小学教师自然是把学生的安全问题当做头等大事。在外界看来，春秋游是教师的福利之一，因为可以免费&蹭&玩，但在教师眼中，这也是巨大的压力。&因为精神高度保持集中，随时担惊受怕，怕底下的哪个小朋友出事或走丢。&
前景：近八成过去一年未跳槽系统内晋升难度不小
调查显示，有75.8%的受访者在过去一年没有跳槽，18.2%的受访者跳槽1次，5.2%的受访者跳槽2次。多位受访者表示，小学教师流动率不大，一方面是因为选择这份职业就是看中它比较稳定，另一方面，跳槽空间着实太小。
高老师告诉记者，跨行跳槽对小学教师来说根本不可能。除非新进大学生，还有能力跳到公司，对于在教育行业做了很多年的教师，已经没有竞争力去应聘公司。&同行之间跳槽也相当麻烦。尤其涉及跨区，不是学校要你就能进去的，要经过区里的人事调动。而本区间跳槽虽然容易，但作为信息互相打通密切关联的教育行业，在本区跳来跳去面子上不太好看。&
调查显示，有28.1%的从业人员认为自己职业前景一般，22.4%认为不好。主要原因是小学教师的晋升之路并不宽广。
小学教师的职称分小学教师二级、小学教师一级、小学教师高级三种，教学第二年就可以评小二，专科以上过三年就可以评小一，再过三年就可以争取评小高。评选时需要考计算机和英语，还要写论文、准备面试，历经一轮轮的筛选。但很多学校的高级教师是有名额限制的，很多教师千辛万苦考出了小高的资格，但没有名额，一样白费，只能顶着小高的资格，拿着小一的工资。而且按规定，两年里如果没聘上，考出来的资格都将作废。
调查显示，有61%的小学教师对自己的工作有较强的职业荣誉感，33.3%的职业荣誉感一般，还有5.7%选择了没有职业荣誉感。
受访者均表示，职业荣誉感主要体现在教师满满的成就感上，&看到小朋友取得优秀的成绩，把学到的知识运用到实际操作上，以及学生毕业后回校看自己，这些时候最有荣誉感。&
课外无偿工作、高评低聘并不违法
本报调查还显示，&静脉曲张&、&慢性咽炎&等疾病常年困扰着小学教师。对此，全国律协劳动和社会保障法委员、上海市华诚律师事务所律师李华平律师分析道，这尚不属于职业病范畴，暂未纳入国家《职业病分类和目录》之中。如果将此类疾病纳入职业病防治范畴，在防治和认定等操作层面上都会存在很多实际困难和问题，难以认定因果关系。但为了保证教师的身体健康，有必要采取相应措施改善教师的工作条件和生活条件。
对于小学教师课外还要进行备课、批改作业、家访等任务，且没有任何加班费的现象，李华平表示，这并不违法。&教师的职业特性决定了他们的工作时间难以衡量和确定。正是基于此原因，国家保障了教师寒暑假期的带薪休假。教师可以通过寒暑假，来调节和平衡平时的工作时间，因此教师主张加班费不会被支持。&
而对于小学教师的职称问题，李华平告诉记者，事业在编教师适用《事业单位人事管理条例》等人事法规政策，工资待遇按照国家规定执行;民办非企业教师适用《劳动法》，劳动报酬按照合同约定执行。而高评低聘也符合评聘分离的做法，实属合理。
家庭教育缺失加剧小学教师负担
本报调查显示，39%的小学教师从去年到今年收入无涨幅。对此，上海市静安区教育学院附属学校校长张人利告诉记者，作为，国家确实好几年没有大幅增加过小学教师的工资了。自从绩效工资制度出台后，小学教师的收入近五六年增长甚缓。并且由于支出在提高，例如养老保险在近几年有所增加，导致小学教师的税后收入基本步入停滞阶段。
对于大众关心的民办小学和公办小学的收入差别，张人利表示，不能一刀切。&上海所谓的民办小学很大一部分不是真正意义上的民办，实际享受了公办和民办两头的政策。比如校长都是政府任命，人事由政府管，资金由政府补贴，编制和公办一模一样等等，都享受了公办的待遇;但它同时也享受了民办的政策，比如可以全市招生，可以多收学费。所以比较两者收入意义不大。&
张人利认为，小学教师目前面临压力大，社会认可程度不到位等困境，而这，归根结底是由于如今的家庭教育缺失造成的。
张人利指出，一个人的成长由三方面组成：家庭教育，学校教育和社会教育。在小学阶段，实际上家庭教育起的作用最大。但如今小学生的家长基本都是80后，而且绝大部分是独生子女。他们是父母，但不擅长做家长。有些家长推卸责任，选择家教来代替自己的陪伴，有的家长即使有了陪伴，也没有注意到自己就是个教育工作者，自己每时每刻都在影响孩子。这实际上增加了小学教师的负担，并且是毫无效果的负担。
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上海小学教师平均月薪5198元 超七成无偿加班
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[摘要&]调查显示，受访的上海小学教师月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。但同时，隐性加班困扰着他们，超七成小学教师超时工作且没有任何加班费。据《劳动报》报道，劳动报“行业收入趋势调查”发布第十三期报告。《教育业小学教师收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。然而“隐性加班”困扰着他们，超七成小学教师超时工作。据受访者称，放学后看护学生、补缺补差、回家备课都不计入工作时间，没有任何加班费。劳动法专家表示，教师的职业特性决定了他们的工作时间难以衡量和确定。正是基于此原因，国家保障了教师寒暑假期的带薪休假。教师可以通过寒暑假，来调节和平衡平时的工作时间，因此教师主张加班费不会被支持。每年的教师资格考试都十分火爆，工作稳定、福利丰厚、环境单纯使小学教师成了人们眼中的理想职业。《2014上海统计年鉴》显示，2013年教育行业从业人数达29.63万人，其中，平均每个普通小学的教师要负担16名学生。在如此“吃香”的大背景下，本报第十三期“行业收入趋势调查”聚焦小学教师群体，反映他们的真实生存情况。职业描述本次调查的群体为本市小学各年级各学科教师，级别包括二级教师、一级教师、高级教师等。样本：男女比例均衡本科及以上学历近八成本次调查样本中男性占54.1%，女性占45.9%。男女比例较为平衡。年龄构成中，31-40岁占最大比例，为32.7%；26-30岁居次位，为22.5%；41-50岁位列第三，为19.9%。这三个区间合计受访者超过7成；其余年龄段占24.9%。学历构成中，拥有本科学历者占压倒性比例，为55%；硕士及以上学历比例为22.1%。两者合计近八成，说明该职业从业者具有较好的学历背景。入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占35%；其次为入职10年以上，占26.7%；再次为入职6-10年，占18.1%。还有20.2%的受访者工作在2年以下。收入：副课教师总收入或多于主课教师班主任津贴“性价比”低调查显示，月薪在元区间的受访者比例最高，为21.7%，其次为月薪在元区间，比例为20.3%，元的占比19%，还有16.5%的受访者月薪在元。上海受访小学教师的月薪平均数为5198元。小学教师的收入由基本工资和绩效工资构成。基本工资由每位教师的学历、工龄决定。绩效工资则通过课时数乘以主课、副课不同的系数得出。受访者称，主课的系数大于副课的系数，但由于副科教师往往同时带一个年级的课，一周要上二十几节课，乘下来，主课教师和副科教师的收入并没有太大区别，甚至副课教师的总收入会比主课教师来得多。受访者还称，若是班主任，会另有一笔班主任津贴，大多在900元左右。但受访者普遍表示，从早自习，到广播操、午休、分饭，再到放班，都需要班主任负责。在普陀区教英语(精品课)的黄老师对记者表示：“小到小朋友的一支铅笔掉了，家长都会来反映是不是被其他小朋友拿了，大到每年的主题活动，一年级带绿领巾，二年级带红领巾，五年级十岁生日会……感觉班主任津贴的‘性价比’太低。”在外界看来，教师的补课费用高达天价，占了教师收入的大头。然而事实并非如此，据执教于宝山区一所公办小学的邓老师称，她周围的老师没有出去补课的，一方面如今教育部明令禁止中小学教师有偿补课，另一方面，平时工作实在太忙，压力太大，双休日对大多小学教师来说，只想好好休息。福利：寒暑假也不清闲子女优先入校今年起收紧调查显示，100%的受访者有“五险一金”，基础社保福利覆盖完备。另一个全覆盖的福利则是“寒暑假”。不过，小学教师们的寒暑假也不闲着，据黄老师称，虽说有两个假期听上去很美好，但大部分小学教师在假期也马不停蹄，一方面教案都是这个时候写的，另一方面，区里面一旦有检查工作，就要集体加班。而每年假期，学校还会给各位老师制定学习计划，安排为期几周的培训课程。然而受访者普遍表示上课内容几乎每年千篇一律，并不“解渴”，大多只是走走形式而已。对于外界传闻的“子女优先入本校”，黄老师表示，以前确实有这项福利，但今年起也收紧了。“今年开始都要户口对应，电脑就近派位。如果要进本校，就必须做人户分离，要到处托关系把户口从外区调进来，周折太大了。曾经老师们都想，工作虽然辛苦，但为了自己子女忍一忍算了，但现在连仅剩的这项福利也快没有了。”压力：逾7成受访者超时工作放学看护学生无加班费调查显示，只有29.4%的小学教师每周工作时间在40小时。即70.6%的小学教师超时工作。在长宁区一小学教语文的高老师表示，教育行业最流行一句话：没有教不好的学生，只有不努力的老师。“所以你自己去补缺补差，作文来不及批，就自己带回去改。而且现在平均一学期40篇课文，等于1-2天就一篇新课文，作为老师必须每天备课。尤其是高年级的课文，一年比一年深，你要让你的孩子有所收获，就得自己对文本有深刻的理解。如果这点时间都不花下去，就是脚踩西瓜皮，教出来也是乱糟糟的。”但受访者均表示，现在的老师根本没有时间备课，都要应付学校的各种活动和检查，还要花费精力在科研项目上。凭良心做的老师，只能利用自己下班后的休息时间去备课。在徐汇区一所小学教一年级和三年级的钱老师则表示，除了教师的角色，自己往往还要扮演家长的角色。“由于学生年龄较小，有时放学后还有个别学生在等待家长来接，教师们自然而然地负起了看护的责任。这些都大大延长了教师的工作时间，而且没有加班费。”据了解，小学教师常年站立讲课，大多患有“静脉曲张”，而长期大声说话，也往往引发声带水肿、充血，加之长期受粉尘刺激，容易引发慢性咽炎。家校关系遭诟病学生安全问题成新压力家校关系也广受小学教师诟病。高老师告诉记者：“现在都是独生子女养出来的独生子女，80后很多自己就是被宠大的大孩子，宠的孩子生的宠的孩子，导致如今很多孩子是没有规矩的。跟家长反映，家长又会觉得你老师多事。”“如今问题孩子越来越多，自闭症、统调失和症的孩子逐年递增，有些家长不正视这些问题，也导致老师越来越难教。一届不如一届不是随便的抱怨。”高老师称。此外，近年来，学生安全问题频出，而作为年龄最小、缺乏自我保护能力的小学生，各位小学教师自然是把学生的安全问题当做头等大事。在外界看来，春秋游是教师的福利之一，因为可以免费“蹭”玩，但在教师眼中，这也是巨大的压力。“因为精神高度保持集中，随时担惊受怕，怕底下的哪个小朋友出事或走丢。”前景：近八成过去一年未跳槽系统内晋升难度不小调查显示，有75.8%的受访者在过去一年没有跳槽，18.2%的受访者跳槽1次，5.2%的受访者跳槽2次。多位受访者表示，小学教师流动率不大，一方面是因为选择这份职业就是看中它比较稳定，另一方面，跳槽空间着实太小。高老师告诉记者，跨行跳槽对小学教师来说根本不可能。除非新进大学生，还有能力跳到公司，对于在教育行业做了很多年的教师，已经没有竞争力去应聘公司。“同行之间跳槽也相当麻烦。尤其涉及跨区，不是学校要你就能进去的，要经过区里的人事调动。而本区间跳槽虽然容易，但作为信息互相打通密切关联的教育行业，在本区跳来跳去面子上不太好看。”调查显示，有28.1%的从业人员认为自己职业前景一般，22.4%认为不好。主要原因是小学教师的晋升之路并不宽广。小学教师的职称分小学教师二级、小学教师一级、小学教师高级三种，教学第二年就可以评小二，专科以上过三年就可以评小一，再过三年就可以争取评小高。评选时需要考计算机和英语，还要写论文、准备面试，历经一轮轮的筛选。但很多学校的高级教师是有名额限制的，很多教师千辛万苦考出了小高的资格，但没有名额，一样白费，只能顶着小高的资格，拿着小一的工资。而且按规定，两年里如果没聘上，考出来的资格都将作废。调查显示，有61%的小学教师对自己的工作有较强的职业荣誉感，33.3%的职业荣誉感一般，还有5.7%选择了没有职业荣誉感。受访者均表示，职业荣誉感主要体现在教师满满的成就感上，“看到小朋友取得优秀的成绩，把学到的知识运用到实际操作上，以及学生毕业后回校看自己，这些时候最有荣誉感。”■相关新闻：课外无偿工作、高评低聘并不违法本报调查还显示，“静脉曲张”、“慢性咽炎”等疾病常年困扰着小学教师。对此，全国律协劳动和社会保障法委员、上海市华诚律师事务所律师李华平律师分析道，这尚不属于职业病范畴，暂未纳入国家《职业病分类和目录》之中。如果将此类疾病纳入职业病防治范畴，在防治和认定等操作层面上都会存在很多实际困难和问题，难以认定因果关系。但为了保证教师的身体健康，有必要采取相应措施改善教师的工作条件和生活条件。对于小学教师课外还要进行备课、批改作业、家访等任务，且没有任何加班费的现象，李华平表示，这并不违法。“教师的职业特性决定了他们的工作时间难以衡量和确定。正是基于此原因，国家保障了教师寒暑假期的带薪休假。教师可以通过寒暑假，来调节和平衡平时的工作时间，因此教师主张加班费不会被支持。”而对于小学教师的职称问题，李华平告诉记者，事业在编教师适用《事业单位人事管理条例》等人事法规政策，工资待遇按照国家规定执行；民办非企业教师适用《劳动法》，劳动报酬按照合同约定执行。而高评低聘也符合评聘分离的做法，实属合理。家庭教育缺失加剧小学教师负担本报调查显示，39%的小学教师从去年到今年收入无涨幅。对此，上海市静安区教育学院附属学校校长张人利告诉记者，作为事业单位，国家确实好几年没有大幅增加过小学教师的工资了。自从绩效工资制度出台后，小学教师的收入近五六年增长甚缓。并且由于支出在提高，例如养老保险在近几年有所增加，导致小学教师的税后收入基本步入停滞阶段。对于大众关心的民办小学和公办小学的收入差别，张人利表示，不能一刀切。“上海所谓的民办小学很大一部分不是真正意义上的民办，实际享受了公办和民办两头的政策。比如校长都是政府任命，人事由政府管，资金由政府补贴，编制和公办一模一样等等，都享受了公办的待遇；但它同时也享受了民办的政策，比如可以全市招生，可以多收学费。所以比较两者收入意义不大。”
张人利认为，小学教师目前面临压力大，社会认可程度不到位等困境，而这，归根结底是由于如今的家庭教育缺失造成的。张人利指出，一个人的成长由三方面组成：家庭教育，学校教育和社会教育。在小学阶段，实际上家庭教育起的作用最大。但如今小学生的家长基本都是80后，而且绝大部分是独生子女。他们是父母，但不擅长做家长。有些家长推卸责任，选择家教来代替自己的陪伴，有的家长即使有了陪伴，也没有注意到自己就是个教育工作者，自己每时每刻都在影响孩子。这实际上增加了小学教师的负担，并且是毫无效果的负担。
本文来源：东方网
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