请问年休假是否每个公司都应该有？我在这家公司干了四年多从来没休过年假？如果员工现在辞职是否有年底双薪-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >请问年休假是否每个公司都应该有？我在这家公司干了四年多从来没休过年假？如果员工现在辞职是否有年底双薪
免费法律咨询热线：
[湖北-武汉]
请问年休假是否每个公司都应该有？我在这家公司干了四年多从来没休过年假？如果员工现在辞职是否有年底双薪
请问年休假是否每个公司都应该有？我在这家公司干了四年多从来没休过年假？如果员工现在辞职是否有年底双薪
发布时间： 23:18　
律师解答区
湖北宽善律师事务所
[湖北-武汉]
位法律需求者
[湖北-武汉]
回复时间： 16:34
您好，是每个公司都有的。
活跃等级：
同步微博：
[湖北-武汉]
位法律需求者
[湖北-武汉]
回复时间： 23:05
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
活跃等级：
同步微博：
为您推荐 [公司法务律师]， 建议电话咨询律师以便更好的解决问题。
我来回答（您的热心回复将给予法律需求者非常有用的指导）
回答即可获得5分，回答被采纳获得悬赏分以及奖励20分。
（Ctrl+Enter快速提交）
5分钟内，专业律师为您解答！
还可以输入50字
问题补充（选填）
请输入问题内容
还可以输入1000字
获得法律解答耗时
拥有认证注册律师
法帮网已经帮助过
有法律问题？法帮网万名律师为您解答……
2位律师回答了这个问题
答案提交成功
您的答案已成功提交问题编号：3199481
擅自拿单位工作记录本和加班休假表做证据的问题
请问我被单位解除无固定期限合同，我申请追讨和以及补偿金，在申请劳动仲裁时我拿了我在单位工作时的巡查记录本和加班休假表做证据，巡查记录本和加班休假表的复印件已交给劳动仲裁委员会，原件在劳动仲裁开庭后交回单位了，现在劳动仲裁委员会以我擅自拿走巡查记录和加班休假表造成有关考勤事实无法查明为由驳回我的所有，请问劳动仲裁委员会这样裁决合理吗，我这样没有经单位同意擅自拿了我在单位工作时的巡查记录本和加班休假表做证据法院会支持吗，希望大家帮帮忙，谢谢
提问者：广东-肇庆劳动纠纷浏览112次 10:03:19
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：95705称赞：199建议当面详询律师，祝好！ 10:12:15
已帮助2人&已帮助8人&已帮助21人&已帮助20人&已帮助15人&已帮助16人&已帮助22人&已帮助15人&
已帮助19人&已帮助109人&已帮助68人&已帮助69人&已帮助74人&已帮助238人&已帮助208人&已帮助224人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：中共六安市委宣传部主办&&&&
投稿邮箱：news@&新闻热线：
您现在的位置：>>
>>正文内容
劳动者主动辞职 能否要求用工单位支付经济补偿金和带薪年休假工资？
【字体： 】 【】 【】
　　六安新闻网讯 近日，金安区法院审结了一起劳动争议案件，劳动者与用工单位就支付经济补偿金的理由是否成立，是否应该支付带薪年休假工资，展开了激烈辩论。
　　案情：2010年8月，被告用工单位六安市某服饰有限公司正式成立，原告杨某即进入该单位工作，工作三年，每年都签订了劳动合同，2014年1月，原告杨某向被告递交离职申请，以&儿子准备结婚，家里需要时间准备&为由，提前一个月提出离职，被告单位予以准许。2014年3月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决书没有对原告主张的经济补偿金和年终奖等给予支持。原告不服，诉至法院，要求：被告向原告支付经济补偿金10000元和2013年度年终奖金及年休假工资1724元。
　　庭审中，被告辩称：原告要求支付经济补偿金于法无据，原告系在劳动合同未到期的情况下主动离职而自行解除劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；2、年终奖是单位根据效益情况发放给职工的奖励，并非劳动合同中约定的必发项目，况且被告2013年亏损严重，原告也没有证据证明被告每年必须发放年终奖；3、年休假工资受一年时效限制，故年间即使未安排年休假工资补偿也应超过仲裁时效，仅能支持2013年的应休未休的年休假工资1149.43元。
　　法院认为：原告杨某与被告六安市某服饰有限公司签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。原告于劳动合同期限届满前主动提出离职申请并获批准，双方的劳动关系已解除。本案争议的焦点是原告请求被告支付经济补偿金的理由是否成立，被告是否应该支付原告带薪年休假工资。根据《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，如果劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经查本案原告杨某提出离职申请的理由是&儿子准备结婚，家里需要时间准备，申请提前离职&，不符合上述规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，法院不予支持。关于原告要求被告支付2013年度年终奖的诉请，因原告并未能提供出被告单位2013年发放年终奖的有关证据，故其此请求，法院不予支持。关于原告年休假工资的诉请，按照《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因被告提出了2013年以前带薪年休假工资的时效抗辩，原告也予以认可，故原告要求被告支付2013年带薪年休假工资的诉请，法院予以支持，但原告计算有误，应予纠正。原告应得的带薪年休假工资应为1149.43元。据此，依照相关法律判决如下：被告六安某服饰有限公司向原告杨某支付2013年带薪年休假工资1149.43元；驳回原告其他诉请。（王秋月）
扫描二维码关注
编辑：高方勇 来源：本站原创 发布时间：日
版权声明：1、本网所有内容，凡注明"来源：六安新闻网"的所有文字、图片和音视频资料，版权均属六安新闻网所有。2、本站版权所有内容纯属作者个人观点，仅供参考，欢迎转载，请务必注明出处：[六安新闻网]
本月排行TOP10
《闺蜜》票房破亿 口...
　　电影《闺蜜》自7月30日全国公映以来，受到了很多影迷的喜欢与推荐...
钢琴王子李云迪七夕...
　　8月2日正逢中国的传统七夕佳节，CCTV3的大型直播七夕特别节目《天下有...
烧烤老板曝潜规则：...
贺嘉土一烧烤摊，老板称羊肉串均不是真的羊肉。　　
徐家桥另...
杭州西湖苏小小及武...
图为当时遭红漆涂鸦后的墓碑。　王先生　摄　　
图为当时遭红...
汪小菲为女儿办百日...
　　图片来源：台湾“今日新闻网”
　　据台湾“今日新闻网”报道，昨日，...
大货车撞进酒店大厅...
8月3日，长沙市曲塘路东一丁字路口，一辆载重货车撞进了路边一家饭店内...问题编号：2868249
最近我辞职换单位，三年多我没休年休假，签的是无固定期限合同，是从另一国企调入。?
我在一央企工作三年零七个月，最近我辞职换单位，三年多我没休，签的是无固定期限合同，是从另一国企调入。应享受每年15天，年薪60万。同时三年节假日都加班一天，有加班文件，请问我提出索要合法吗？
提问者：北京-西城区合同纠纷浏览112次 08:31:36
共有 10 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：8204称赞：2可以要求加班费。 09:12:28满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：244335称赞：99可以要求加班费。 09:12:56满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：242274称赞：230您好，加班是需要支付加班费的。
刘焕廷法律服务团队张静为你解答 09:26:49满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：10466称赞：27没休年假，可以申请劳动仲裁索要三倍工资，节假日索要双倍工资 09:26:55满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：35372称赞：27你好，你可以依法申请劳动仲裁讨要加班费及年假工资。
如有问题，欢迎来电详谈。 09:28:39满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：136115称赞：132可要求支付加班费的 09:34:54满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：1146称赞：0合法，可以要没休年假的加班费和节假日加班费 09:44:11满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：213称赞：0你好
1、节假日加班的可主张加班费。
2、年休假因为单位工作安排原因没有休的，可按照三倍工资标准主张。
3、从关联单位调入的，工龄可连续计算。
4、与单位协商不成的，可申请劳动仲裁，但应注意仲裁时效，并应承担举证责任。 10:40:08满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：83191称赞：41加班是需要支付加班费的 12:22:49满意答案 咨询电话：400- (北京-海淀区)帮助网友：16635称赞：1要求加班费合法。 21:02:00
已帮助19人&已帮助13人&已帮助12人&已帮助18人&已帮助16人&已帮助27人&已帮助16人&已帮助21人&
已帮助19人&已帮助109人&已帮助68人&已帮助69人&已帮助74人&已帮助238人&已帮助208人&已帮助224人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿_百度知道
我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿
可以追讨，写好仲裁申请书，找当地劳动仲裁委员会申请哗丹糕柑蕹纺革尸宫建劳动仲裁。注意要有你每年的出勤记录，证明你没有休过年假，而且没有病假等情况。有此等情况的，当年补偿可能就没有了。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其他类似问题
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁