华为2015年终奖三月退休2014年年终奖没拿到怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-30 12:27 标签： 华为2015年终奖
2014年终奖你满意吗?四成白领因不满年终奖考虑跳槽【3】
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原标题：2014年终奖你满意吗?四成白领因不满年终奖考虑跳槽
【相关新闻】奇葩年终奖爆笑来袭 老板们的任性你不懂(图)
中新网1月20日电 (生活频道刘旭辉)对很多人来说，年终奖是企业对自己全年工作的认可和奖赏。最近网络上屡屡曝出的奇葩年终奖，却令人无奈之外倍感心寒，一些网友直呼“年终奖被老板们玩坏了”。除了发放内容的无厘头，发放形式也让网友们颇有微词：企业为留人变年终奖为“年中奖”；销售员每个月提成的3%留到年底一起发，美其名曰“年终奖”……有网友呼吁，企业应该考虑员工的切实利益，别让年终奖变成“纸上的大饼”。
内容无厘头、形式不可忍 年终奖被老板们玩坏了
又到岁末，“年终奖发了啥”几乎成为标准问候语。不管是普通员工还是企业高管，对年终奖的期待，不亚于买完彩票等着兑奖的心情。面对别人家的奇葩年终奖，网友们一边喊“老板们的任性我不懂”，一边又小心翼翼地等着大奖的临幸。
在浙江宁海上班的网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油，酱油是老板岳母家超市囤积的，即将过了保质期；而辣条，用老板的话说是食品中的“劳斯莱斯”。中新网生活频道经过梳理发现，华丽转身为年终奖的食物十分多样，山东特产大葱、象征丰收的大南瓜、寓意“蒸蒸日上”的馒头、喝一杯送一瓶的白酒、谐音“苹果6”的6个苹果，等等。除食物以外，还有彩票、“迟到券”、尿不湿等物品，令人匪夷所思、哭笑不得。
比这些奇葩的年终奖更不能忍的，则是一些企业的发放形式。一位从事新闻工作的网友告诉中新网生活频道，自己每个月稿费的20%都被公司扣下了，到了年底一次性发完，形成所谓的“年终奖”。在上海从事销售工作的王女士经历与此类似，她说：“我的工资构成是底薪加提成，每月提成的3%春节一起发，同事们就把这个当成年终奖，否则朋友们讨论到这个话题，没有年终奖挺没面子的。”
此外，部分企业为了留住人才，把前一年的年终奖留待次年5、6月份发的“潜规则”也广受诟病。员工辛辛苦苦工作一年，如果下一年发年终奖以前辞职，公司当初承诺的年终奖就作废。为此，不少人就算有跳槽的打算，也不得不忍气吞声到发年终奖以后。
年终奖是“刚需”？ 网友称奇葩年终奖影响家庭和睦
面对层出不穷的奇葩年终奖，有业内人士分析认为，这在一定程度上反应出企业对员工的不尊重，在这些老板看来，有东西发就不错了，员工没有资格挑三拣四。专家指出，作为企业的自愿行为和激励手段，年终奖应该是企业的一项长期投资，而不是暂时糊弄员工的手段。
关于年终奖这事，网友们怎么看呢？一位在北京工作的80后网友对中新网生活频道表示：“年终奖不仅仅是钱多钱少的问题，假如朋友们聚会，人家年终发了好几万，我就一个500的购物卡，肯定感觉没面子，好像自己工作不努力、能力很差劲似的。”可见，年终奖不仅是对员工的物质奖励，某种程度上能增强员工的自信心和价值感，对公司的长远发展来说，未尝不是一件好事。
还有一部分网友，直接用“年终奖怎么发”衡量企业值不值得自己付出。羊城晚报18日报道，江苏一家洗车店老板曾向员工承诺，只要能坚持工作到春节前，每人一次性发500元作为年终奖。最终老板却给每人一张2元彩票，并戏称500万元，当场就有员工离开。后来老板表示会发之前承诺的500元绩效补贴，还是没能避免员工的集体跳槽。这样的事件当然是少数，大部分都会因为年终奖发的少、甚至不发有所抱怨，不至于到辞职的地步。不过，部分员工以年终奖的多寡为老板们“打分”，确是不争的事实。
此外有网友表示，年终奖几乎成了影响家庭和睦的重要因素。一位收到南瓜作为年终奖的网友坦承：“想起来好想落泪，背着这南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子？”领到两捆大葱的网友哭诉：“拿回家被老婆骂了一顿，说是家里一股子大葱味。”
前不久，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《年企业年终奖特别调研报告》，引起网友高度关注。就职于该公司的人力资源高级管理师、战略咨询师王伯岩表示，“从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求”。不过也有网友提出异议：“年终奖是企业的自愿行为，发或不发、发多或发少都无可厚非，老是盯着年终奖不放徒增烦恼。”【】
(责编：张雨、李楠楠)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved国企员工2014年已上满班,2015年退休,单位不给年终奖合法吗?_百度知道
国企员工2014年已上满班,2015年退休,单位不给年终奖合法吗?
合理吗？请给予解答，没有我的我是国企员工，退休日期是日，深表感谢，单位于日发放年终奖，12月份开始休年休假，2014年我上到11月底
这是一道待解决的难题
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关于年终奖，法律没有明文规定，需要与企业协商。
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议咨询社保部门。
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发布时间： 11:35:36&&来源：深圳晚报
深圳福利制度改革最新消息：哪些是正常福利2015年公务员年终奖有多少深圳年终福利制度改革 年终福利变成米和油
2015年公务员年终奖有多少
2015年公务员年终奖有多少
法律对&福利&有硬性规定
虽然深圳相关部门目前还没有明确规定福利发放的事项，但发放福利必须依法依规，这是基本的常识。那么，根据相关法律法规，哪些福利是可以享受的？
编者查阅了《劳动法》相关规定，劳动者享有包括、医疗保险、工伤保险、、生育保险等在内的劳动保险和福利，还享有休息的权利以及接受职业技能培训的权利。该法律适用于包括国家机关、事业组织、社会团体、境内企业、个体经济组织和与之形成劳动（合同）关系的劳动者。
&八项规定&主要针对公职人员，因此到底可享受哪些正常福利，公务员群体十分关心。《公务员法》规定，公务员工资福利保险包括：基本工资、津贴、补贴和奖金；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。此外，该规定还指出，公务员享受年假权利，并建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员上述工资和各项福利等所需经费，也应当列入财政预算，予以保障。
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