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职位分类：
已选条件：
10000人以上
企业文化/员工关系/工会管理
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、员工活动会议主持以及活动用品的采购及发放；2、支持协调区域人事员工关系角色的日常事项，包括：儿童节福利，中秋节福利，年度聚会；3、员工满意度调查；4、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；5、协助处理员工的各类投诉及劳动纠纷，完善内部沟通渠道；6、负责推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动；7、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、大学统招本科及以上学历；2、熟悉当地劳动法律法规，有劳动纠纷，工伤处理等工作经验优先；3、有企业文化活动策划经验者优先考虑；4、具有亲和力，沟通能力好。薪资福利：1、薪资制度健全：基本薪资+绩效奖励+餐补；2、福利丰厚：五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日福利……3、培训细致：师徒带教+专业培训机会；4、晋升制度完善：助理-高级助理-专员-高级专员-主管-经理...5、工作时间：朝九晚六，周末双休，其他节假日按照国家法定执行。应聘方式：1.个人简历、在线投递或至邮箱231953@；2.直接电话联系苏州链家总部人事杨小姐：（可加微信）；3.面试地址：苏州工业园区东环飘一路8号3楼；4.附近公交站：相门新村站；地铁站：1号线东环路站。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
职位描述：1.贯彻落实公司核保方面的政策，制度以及实施细则；2. 调查投保客户的状况和风险状况，进行勘察和评估工作，确保承保条件及价格；3.负责信息收集及辨识，包括政策需求，特殊情况等；4. 协助主管工作以及完成主管下发的任务；入职要求：（1）年龄：24周岁-45周岁；（2）学历：大专（含）以上；注：优秀者可适当放宽条件（3）1年以上工作经验；（4）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳；（5）有良好的沟通协调能力，学习能力，认真负责，勇于进取；（6）良好的亲和力，沟通能力以及团队合作精神，能在压力下工作；（7）从事过保险售后服务，客户服务经验者优先考虑；（8）在广州居住两年以上的优先考虑；福利待遇：1. 公司根据专员居住区域就近提供公司老客户资源，方便专员开展售后服务；2. 底薪（）+转正奖励+区域服务补贴+绩效+年终奖，平均年薪10万以上；3. 一旦通过公司考核，可享受公司提供的人力发展政策，可发展自己的售后服务团队；4. 公司提供免费完善的专业培训；5. 完善的晋升体系；6. 提供优厚的福利保障（除了基本的保障以外还额外帮员工购买商业保险）7. 公司提供各种奖励，国内外免费旅游，免费高端培训进修名额；
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
岗位职责 1.员工活动的策划及组织； 2.员工活动视频拍摄及后期编辑、制作、宣传； 3.员工日常投诉事件及个案的处理及辅导； 4. 社团活动及心理咨询的后勤协助工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类、心理学、多媒体设计专业优先； 2.具备员工活动策划与组织经验、或企业员工纠纷处理事务经验，或社区志愿者工作服务经验，或视频拍摄编辑经验均可； 3.有一定的文字编辑能力和文案撰写经验。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
员工关系经理/主管工作地点：深圳市工作职责- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面；- 主导项目性工作（如组织成效调查、mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力；- 完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅；- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等；- 跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件，维护公司最大利益；- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等；- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率；- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善；- 日常工会事务管理，确保合法合规。岗位要求：- 本科学历，主修人力资源管理、心理学专业优先,***；- 3年以上外资或大型企业相关工作经历，有员工关系、企业文化的工作经验；- 有处理劳动争议的经验及大型活动组织的经验；- 较强的学习能力，较强的洞察力、沟通能力；- 良好的执行力及团队协作能力；- 熟悉劳动法律法规,亲和力强，耐心细致，正直诚信，责任心强；- ***，可适应较强的工作压力。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
【岗位职责】 1.协助部门策划、组织总公司各类对外活动，协助做好公司各项重大活动的安排、落实，确保公司团队文化建设落到实处。
2.负责公司企业文化的宣传与推动， 3.协同行政完成分公司各类公文的处理与督办，确保办公信息及时传递和备案可查。
4.负责公司办公设备、文具用品、劳防用品等采购及物料管理，并定期盘点，确保公司日常用品及时采购。
【岗位要求】 1.大学专科及以上，心理学或行政管理类相关专业，有物业管理从业经验者优先。 2.会熟练制作PPT、PSD、美篇、易企秀等宣传软件。 3.知晓企业内部文化建设各类活动；可独立进行文案写作。 工作地点：昆山市前进东路世茂东一号 联系电话：3
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
工作职责：1.贯彻落实总部人力资源管理相关制度，建立分部人事管理秩序；2.负责分部员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理；3.负责分部员工五险一金办理；4.负责分部招聘渠道的开拓及人员招聘，有效控制人力编制；5.其他分部总交代的人事支持类工作。聘用要求：1.教育程度：本科及以上学历2.相关经验：1年以上人力资源管理经验，熟悉国家法律法规，有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先3.专业能力：行人力资源管理相关专业4、核心能力：沟通能力、表达能力、文字能力、财务处理能力、责任心.工作地点：东莞城区
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
岗位职责：1.开展针对员工的心理辅导、心理健康教育；组织及管理公司心理志愿者团队；2.开展心理测评工作，对测评结果进行分析并归档；3.可独立策划和组织各种主题的培训、讲座、心理沙龙、读书会等；4.定期对心理咨询进行工作总结和报告撰写及汇报。岗位要求：1.专科及以上学历,心理学、医学专业优先；2.具有国家心理咨询师三级或以上资格证书；具有良好的文案能力，熟练的使用office办公软件；3.有心理咨询案例治疗经验，可进行案例报告，有独立开展心理测评、团体辅导及授课经验等优先；4.能熟练运用心理咨询技术为服务对象提供服务，有良好的沟通能力和职业操守；5.有社工行业工作经验的优先考虑。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1.负责公司深圳区域员工资料、合同、文案的归档与保管；2:社保公积金的购买与办理3.负责公司员工劳动合同签订、管理工作；4.负责统计编制各类人事报表、为人力资源分析数据提供支持工作；5.协助上级做好公司人员招聘工作；任职要求：1.大专以上学历，文秘、管理专业，具有一年以上人事工作经验；2.熟练操作计算机及各种办公软件；3.自律性强，有良好的道德操守及职业规范。部分薪酬福利：1、一入职即购买五险一金；2、每年员工免费体检、年终奖、带薪年假、带薪病假、节日福利等;3、提供专业培训和良好晋升途径。上班时间：周一至周五
8：30~12：00
13：00~17：30周末双休
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
工作职责：(1) 负责部门运营的日常工作；(2) 负责部门人员的日常考勤；(3) 协助经理的日常工作安排；招聘条件：1、中专以上学历，22-35岁 ；2、有一定的团队管理经验；3、有电话销售、客服工作经验者优先；4、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心；5、具有一定的计算机应用知识和技能；福利及其他：1、薪酬待遇：待 遇 ：底薪2400（提成+话费补贴+现金奖励）购买保险。2、试用期表现优秀者公司将给予奖金以及奖品。3、公司每个季度将会针对表现优秀的员工给予外出活动的机会，省内或者省外游。4、岗前提供培训，工作期间还会安排对工作生活有用的培训课程。5、无责任底薪，无需自行寻找客户资源，公司通过央视、卫视及网络等平台发布广告获取大量的客户资源。6、广阔的职业能力提升平台，公开的晋升机制7、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等；8、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
企业文化推广工作职责：1.推动企业文化落地执行工作。负责企业文化推动方案的制订与组织实施、解读企业文化价值观、完成企业文化核心价值观理念的表述和诠释。并负责执行情况的检查、落实和反馈。2.协助部门完成大型活动的组织、策划、宣传推广、视频制作等筹备工作；创建多渠道、多形式和内容丰富的文化宣导活动；实施企业文化推广等； 3.负责企业文化价值观标杆人物采访与案例收集；负责公司企业文化推广公众号的维护与更新；公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。4.制定并宣传推广员工竞赛奖励方案，因应月度、季度、年度统计相应的获奖人员，并采访标杆人物报道及推动。任职要求：1.统招本科以上学历；企业管理、行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先；2.有大型企业文化宣传推动或活动主持经验，有成功推行企业文化执行落地案例优先；3.良好的书面表达能力及写作功底，具备新闻、通讯报道等方面的专业知识；4.掌握一定的摄影技巧，并能够独立完成视频制作；5.具备一定的沟通协调能力、活动组织策划能力。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责:-负责公司企业文化活动的组织、策划和跟进工作；-负责创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动；-定期对企业文化建设工作进行效果分析；-负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化；负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系；-协助行政部负责人完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统；-其他行政相关工作；任职要求：-本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业优先；-熟练运用Office办公软件、能制作基础数据报表及分析报告、宣传海报，擅长撰写制度、流程文件；-2年以上行政相关或企业文化相关工作经验优先考虑;-具有较强沟通协调能力；工作耐心细致，善于发现问题并跟踪解决；-具备团队合作精神，积极主动，自律,良好的服务意识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
员工关系专员岗位职责：1.负责员工关系维护，了解员工需求2.负责新人员沟通，从新人入职，培训，学习进度、工作适应情况等一系列动作跟进及关怀，让新员工能快速融入到团队中。3.定期组织访谈会，或是一对一访谈的方式收集员工问题，作为员工反馈问题及意见的出口。4.解答员工反馈的问题，如不了解的或是不清楚的，反馈给对应的部分或是负责人并跟进问题解决进度，提升员工满意度及归属感5.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，建立健全员工沟通渠道；6.负责部门对外宣传工作，完成公司企业文化建设7.负责员工后勤、交通等支持工作，例如宿舍安排，住宿环境反馈，交通路线等8.建立完善员工关系管理体系，完善及优化相关制度；9.完成部门负责人交办的其他工作任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先；2.态度积极乐观，为人热情，有耐心，有活力；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，善于倾听，责任心强；4.具有较强的沟通协调和谈判能力，良好的亲和力和心理承受能力；5.熟悉Excel、Word、PPT等办公软件的操作及使用；工作时间：9：00-18：00 周末双休 法定节假日休息工作地址:蜀山电子商务产业园3期1号楼FG区2楼联系电话： / 8-887004联系邮箱：HFRecruit@
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。2、负责企业文化活动方案的制定与组织实施，如员工生日会、拓展活动、周年庆等。3、负责全面推动企业内部培训工作，包括培训的组织、实施及跟踪。4、领导交办的临时事项。任职资格：1.本科以上学历，人力资源或相关专业优先；2.一年以上企业文化、培训活动相关工作经验；3. 深厚的文字功底；4．较强的执行力亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。工作时间：周末双休，9:00-18:00企业福利：1、入职即交纳五险一金、商业保险；2、提供员工无息贷款、企业荣誉股权、带薪年假等福利；3、提供员工生日慰问、节假日福利、公司外出活动等福利；4、上市企业，工作中注重员工个人能力的发挥和锻炼；注重务实实干的企业文化，组织氛围团结上进。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
香港联丰集团属下的全资子公司东莞联丰科艺金属有限公司,位于东莞市凤岗镇玉泉工业区，2013年正式投入生产，现有员工近万人。联丰科艺主要生产高科技精密金属制品，凭着对制作精密金属制品的热诚及行业发展的前瞻性，获得多个全球顶尖品牌认同，并成为它们的合作伙伴及首选供货商。职位要求：1.大专及以上学历，熟练办公软件的使用；2.工作积极向上，具备良好的沟通协调及现场应变能力；3.熟悉基本的劳动法律法规知识。岗位职责：1.处理员工日常违规。【福利待遇】：1. 面试车费报销：非普工类所有电话预约或现场通知来公司面试的人员一律报销往返公交车车费。2. 上班工时：公司实行5天8小时制，其余时间按国家规定计算加班费。3. 工资结构：基本工资+岗位津贴+加班费+其它补贴。4. 调薪及晋升：非普工职位试用期满根据工作表现可获调薪机会，优秀员工每年可获调薪及晋升机会。5. 年终福利：年终员工根据全年绩效考核享有分红、年终奖、绩效奖。过年回家享有路费补助。年终享有
聚餐补助。过年后上班发放开工利是。6. 带薪假期：享有年休、婚、产、看护、丧、工伤、病假等带薪假及国家法定假期。7. 办理社保：为每位员工办理工伤、医疗、养老、失业保险，生育险最高可报3500元。8. 员工子女学费补贴：员工入职满三年，其子女在东莞就学可享有学费补助。9. 厂外食宿：公司希望员工能拥有更多私人空间及居住自主权，鼓励员工在厂外住宿并给予外宿补贴。厂外用餐享有额外伙食补贴。10.厂内用餐：餐厅设有空调及电视机，提供早、午、晚餐，每周派发两次水果。11.厂内住宿：宿舍设有空调及24小时太阳能热水器，由集团保安24小时看管。12.医疗保障：公司将不定期为员工进行健康体检。13.康乐设施：公司建有图书室、上网室、乒乓球室、羽毛球场、室内篮球场、足球场等。【面试地点】：东莞联丰科艺金属有限公司地址：中国东莞市凤岗镇玉泉工业区电话：(86) 769 网址：.hk
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
一、任职要求：1.5年以上人力资源工作经验，2年同岗工作经验 2.熟悉六大模块业务及专业知识3.精通劳动法，具独立处理劳动纠纷的能力4.熟悉劳动风险预防及管理5.有较强的适应能力，快速融入团队 6.有极佳的沟通协调、抗压能力二、工作职责：1.人力资源日常事务处理及专案规划
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、负责集团日常商务接待管理，制定接待方案，开展接待讲解2、拟定、完善接待流程、接待规范，提升商务接待标准3、研究商务接待规范及礼仪，编制培训教材，开展商务接待培训4、协助策划大型商务会议，落实会议现场的组织执行，完善商务会议组织流程及规范5、协助策划、组织公司大型团队活动任职要求：1、形象气质佳，身高163cm以上2、表达流利、精炼，吐字清晰，普通话达国家二甲及以上，音质纯正，英语口语流利3、喜欢与人交流，亲和有耐心；能准确把握交流要点，愿意并乐于服务他人4、独立工作能力强，能独立完成会场布置、接待讲解、接待效果评估等工作，处事稳重，考虑问题细致、周全，能沉着应对突发情况5、工作积极投入，踏实不计较，能够承受高强度、高压力工作，能接受偶尔出差6、熟练掌握Office、PS等办公软件7、本科及以上学历，语言类、播音主持类、师范类专业专业优先，有相关展厅讲解经验、高端会务服务、主持经验者优先薪酬福利：1、固定工资+绩效奖金+五险一金2、五天八小时，法定节假日，带薪年休假；3、完善的评估调薪制度；4、提供员工餐厅、免费宿舍、上下班接送班车等
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
工作职责：1、规划全集团企业文化工作；2、组织开展企业文化活动，负责公司节日、福利活动执行；3、完成员工关怀活动统筹实施（员工生日会、绩优员工活动、员工座谈会等）；4、负责公司内刊文章编写、易企秀、公众号等宣传平台维护5、制定并完成年度培训计划，组织实施日常及项目性培训，以及集团课程开发；6、熟悉培训系统、录入、导入培训计划及实绩，协助整理当月月报、讲师费资料工作；任职要求：1、需具备企业文化、培训实际工作经验两年以上，快消品行业优先。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
工作职责：1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通；2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；3. 负责解答及处理有关员工社保、商报、公积金等相关事宜；4. 负责将新入职员工保险相关资料提供到易才公司；5. 协助上级处理劳动纠纷。任职要求：1.熟悉国家、地方HR相关法律法规，熟悉劳动法，熟悉社保及相关规定；2. 做事细致有耐心，负责任；3. 有相关工作经验者优先。我们可以提供：
1、入职即缴纳五险一金，转正多购买一份补充商业医疗保险，可报销员工平日的门诊、住院； 2、朝九晚六，周末双休；
3、免费的年度体检一次；
4、不定期的专业的内部/外部培训体系+定期调级调薪；
5、办公环境优美，人际关系轻松、和谐；
6、定期举办团建活动及文化日活动+节日关怀。
如应聘者有意向，可将您的个人简历通过站内投递，以下邮箱也可以接收简历投递：；（请勿重复投递，邮件主题：应聘岗位+姓名），我们会尽快在2个工作日内与您取得联系。
面试地址：武汉市东湖新技术开发区光谷大道77号光谷金融港B2栋4楼
乘车线路：可乘坐公交或地铁2号线（C出口）至民族大道光谷广场站下车，步行至C站牌乘坐757路、758路、在光谷大道金融港站下车，下车过马路步行第二个路口即到！
联系人：刘小姐 招聘热线：027- 感谢您对宜信的关注！ 关键字：人力资源专员、HR 、人事专员、劳动合同、社保
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、负责公司员工活动策划、组织、执行及实施2、负责各类活动方案创意设计；3、负责全面推动公司企业文化建设工作；4、负责公司内部广播播报及员工俱乐部管理；5、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、具有优秀的组织协调能力，沟通能力，性格外向，感染力强；2、有活动组织策划实施优先；3、播音主持专业、会摄影、会视频编辑者优先；4、优秀的应届生亦可。福利待遇：1、1、朝九晚六，周末双休，六险一金；2、免费的年度体检一次； 3、不定期的专业的内部/外部培训体系+定期调级调薪； 4、办公环境优美，人际关系轻松、和谐； 5、定期举办团建活动及文化日活动+节日关怀。招聘热线：027-联系人：刘小姐
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
1.责任心强，能承受工作压力并具有良好的心理素质2.心理健康相关专业3.已通过心理咨询师认证4.有心理健康辅导及心理健康业务培训能力及经验5.熟练使用常用办公软件
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年薪：30-80万
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南方周末实习生卧底富士康28天&,揭八连跳之谜
南方周末实习生卧底富士康28天 ,揭八连跳之谜
■编者按：全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，南方周末记者又正面接触大量富士康员工，多次访问富士康高层……
但这篇报道所揭示的，并非是人们想象中的“血汗工厂”的自杀内幕，而是中国部分地方产业工人的真实生存状态。
内文导读：
富士康“八连跳”自杀之谜：不知所措的青春
与机器相伴的青春和命运——潜伏富士康28天手记
破解富士康员工的自杀“魔咒”
富士康“八连跳”自杀之谜
作者: 南方周末实习生 刘志毅 南方周末记者 杨继斌
<img ALT="富士康生产流水线上的工人们" src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src =".cn/news/images//14/1165245.jpg"
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富士康生产流水线上的工人们&&
南方周末记者 王轶庶/图
在富士康观澜园区的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。富士康工人李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时（一个班8小时），一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”
这些富士康工人每天上
班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。——而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。即使像自杀员工卢新这样多才艺的
“明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。”
“我原来用的那台插针机伤过三个人。一个普工，一个全技员和我们线长。有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。不过也怪，本来是很难开的机
器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。”富士康员工李祥庆说。
难以用统计解释的“八连跳”
心理学家称，富士康“八连跳”的自杀率仍低于全国平均自杀率。但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
卢新从富士康龙华区VIP招待所6楼跳下，是在5月6日凌晨4点30分。这是富士康深圳厂区三个多月内发生的第七起跳楼。在“被追杀”的恐惧里挣扎了三天后，这名外向乐观的富士康2009级新干班工人，甚至来不及等待正从湖南赶往深圳的母亲和弟弟。
所有认识他的人都说他乐观、多才艺，2008年，他曾参加过湖南卫视的“快乐男声”。
“被追杀”的幻觉产生于五一期间。即使是和卢新关系最好的校友兼同事曾红领，也不知道幻觉背后的深层心理动因。5月9日上午，卢新的遗体在龙华殡仪馆火化。他残疾的父亲——为了供卢新上大学，2006年父亲在煤矿打工时腿被砸断——并未到场。
没有人知道是什么原因掀动了这系列自杀的多米诺骨牌。“但这肯定不会是最后一个。”5月10日中午，富士康集团媒体办公室主任刘坤说。
才过一天，刘坤即一语成谶。5月11日19点左右，富士康龙华园区的一线工人，24岁的河南许昌姑娘祝晨明，从租住在工厂附近的9楼跳下身亡。在此之前，其父母已陪在了她的身边。据富士康通报称，4月30日该女工已向工厂请了假，其自杀可能与情感纠纷有关。“生活中最不相同，甚至最矛盾的事件同样成为了自杀的借口。”自杀学研究的创始人涂尔干在一百年前说，“任何事件，都不是自杀的特定原因。”
尽管他们的自杀有各自的直接原因（具体因牵涉死者隐私，本文不予交代），但所有死者却有一个共同的身份：新生代打工者。他们人群构成，主要是指80后、90后。资料显示，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60％，大约1个亿。刘坤提供的数据是，目前富士康的基层员工中，80、90后打工者，已经超过了85％。
死亡掠过的富士康园区，生活仍在精确地继续着。在距离卢新跳楼处不远的大道上，人一样高的车轮轰然碾过。银行、咖啡馆、食堂、商店对大雨中匆匆而过的青年们张着大门。在生产电脑主板的车间里，白色工作帽下一双双眼睛秀丽明澈，他们像往日一样快速在主板上插进电阻、线圈。等到17点30分下班，刷卡机依例给每个人一个纽扣大小的笑脸标记。
在过去的22年里，富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂，目前在中国各城市共有80余万员工。因其独特的生产模式，2009年年底，仅富士康龙华园区，这块深圳北部不到三平方公里的土地，已聚居30余万人，其人口规模已相当于中国一个中小县城，如城中之城。这个工业社区已很难用单纯的“工厂”来定义，因此，富士康科技集团中国总部行政经理李金明，亦被外媒称为“郭台铭紫禁城里的市长”。
卢新死后第二日，包括清华大学心理学系副主任樊富民教授、北京大学医学部精神研究所前所长吕秋云教授等国内多名心理学专家空降深圳，会诊富士康。李金明告诉南方周末记者，国内顶级心理学专家此行，是集团董事长郭台铭的安排。
在专家的分析里，卢新以及稍早的、同样跳楼身亡的他的湘潭大学校友刘志军和其他四名死者（“八连跳”中田玉和饶淑琴重伤），跳进了一个统计数据里。他们称，由于时间仓促，自杀的原因还无数明确断定，“但可以肯定的是，富士康员工的自杀率，是远远低于全国的自杀率的。”2008年，中国自杀率大约是每10万人中有12名自杀者，而富士康的自杀率是每10万人大约有2名自杀者。
但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
南方周末记者的调查发现，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。在龙华街道富士康维稳综治办公室门口，每天都有数以千计的打工者排队应征，通过集合、形体查验、填表、照相、考试、身份证查验、体检、分发八个程序后，即可成为富士康员工。高密度的自杀事件，并没有阻止更多青年的涌入。在“六连跳”后的4月13日，便有超过3500人进入。即使排上七小时的队伍等候招工，他们中也仍有不少人谈笑风生，满眼期待。
而那八名自杀者中的多数，想必当年也曾以这样的方式，进入了富士康。
碎片一样活着
在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于几个同学和校友之中。
卢新自杀的那个凌晨4点30分，李祥庆正和同事在富士康龙华园区2公里外的H3成品仓库度过夜班最难熬的一个小时。这个时候，他们通常坐在椅子上，双手不时使劲地“干洗”着脸，盯着前方一动不动。
李祥庆是4月12日进入富士康工作的。这是他第二次来富士康。2008年4月，他第一次进入富士康打工。2009年7月，觉得“在一个地方呆久了没意思”，出来了。大约20天后，湘潭大学机电专业的应届生卢新进入富士康工作。卢新的大学班主任汪洋回忆，毕业前，卢新也去考过公务员，没考上。后来找到了富士康的工作，他还认为这是上天眷顾他的幸运事。
从学历和阅历上看，卢新和李祥庆互为镜像。前者大学本科，后者中专毕业，前者已经自杀，后者常常念叨自杀。但他们互不认识。即使认识，也应该会粗口互称对方为“屌毛”。在厂房以及宿舍里，“屌毛”是除了第一人称外的全部人称代词。“屌毛”和“屌毛”之间很少有友谊。甚至，在马向前死后（死于日凌晨，警方认定死因为猝死），他宿舍的几个舍友，甚至不知道他的名字。
“每个人每天看到的，都是自己的影子。一样的工作服，一样的工作。”刘坤说。他认为，这是打工者不愿在同事中交朋友的原因。
在这样的孤立中，他们每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。——而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。“老乡会”、“同学会”这样的“非正式组织”（李金明语）在富士康几乎是没有的。“一旦工作上、生活上有了压力，便没有任何人可以倾诉和分担。”李金明说。
这是一个奇怪的场景。在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物（2009年底的富士康新干班才艺大赛中，他凭演唱《你的样子》获得了第二名），在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
宿舍里一个新的“屌毛”来了，没有任何欢迎仪式。等到某天下班，发现10个人一间的宿舍空了一个铺位，才知道一个“屌毛”走了。“一个个都是熟悉的陌生人。”李金明说。
涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。”
或许恰是在这种孤立里，性或者爱情对于一个个体心灵慰藉的重要性，因此而被放大（有人便因为感情跳楼）。有女生的车间就是好车间，有女生的楼层就是好楼层。
“我真想去跳楼了。”李祥庆用刚发的劳保鞋踹着金属柜子。刚进富士康，女友便和他分手了。手机QQ上的责骂几乎让他哭了出来。外边的机器还在轰隆隆地运转，周遭的一切也都若无其事。那几天里，李祥庆甚至看见街上走在一起的情侣就烦。
4月21日中午，他一反常态强硬地向“胖子”（管理他的线长）请了半天假，去车站送女友回家。他也没想到这一切这么快，女友原本还可以呆上半天。他身上都没有足够的钱可以买点吃的给她，反倒还从她那里拿了一点回程的路费，“太对不起她了，真的很难受，本来让她拿走的钱她也没拿”。
在这样的人口密度里，谈恋爱也是拮据的。“厂区里找不到地方谈恋爱。”富士康工会副主席陈宏方说。而在整个龙华厂区和观澜厂区周围，也并无电影院以及市政公园。据曾红领回忆，卢新在去年8月进富士康以来，也尚未恋爱。尽管他多才多艺，并且也经常和曾红领聊起爱情。
黑网吧可以从另一个途径解决这些青年人的“荷尔蒙”冲动。它们隐藏在“餐馆”或者其他名目的招牌下。有专人负责拉客，拉客的会把他们安排到具体的电脑上，这里有不少“毛片”。在发工资之前，一些工友有时候也在这里轻微地“解决一下问题”。但是他们说“看得难受，不如真的去找女的”。
如果工资发了，可以去大水坑。在观澜宿舍区旁，从一个插着面破旧国旗的小路口走进去，小姐们坐在一栋旧楼下的长凳上。一次八十元到九十元的价格，应该也是专为打工仔们设定的。
但不管是性还是爱情，都会撞上“钱”这堵冰冷的墙。
“没钱没车没房”，“没有钱你会爱我吗，这么简单的一句话”。李祥庆唱着不知从哪里学来的歌曲。
他又操着湖北口音说，“妈的，老子十年之后攒够钱了开车到她家去！开真的宝马，反正不是仓库的那种。”
李祥庆所说的“仓库的那种”，指的是仓库常见的油压车。它们大多有毛病，状况最好的那台，被他称为“宝马”，其它的，则只能算作“丰田”“吉利”和“奥拓”。
“嗜血的插针机”
红色绝对是这里“大凶”的颜色。把红单发给员工，是开除，永不叙用；而把红单贴上货箱，这一整板的货便须打回返工。当然，最重要的是，它意味着受伤或死亡。
钱，是卢新和李祥庆的共同之“痒”。卢新家里因为父亲受伤和自己上学，至今还欠了十余万债务。曾红领记得卢新从第一个月1800元的工资中，拿了1500寄给家里，自己身上只留了300块钱。而钱对于李祥庆，则意味着他每日念叨的爱情。
是以，钱也成了他们申请加班的动力。这是一个悖论：中国的工人们主动向资本家要求加班。甚至要通过讨好线长、组长来实现这一点。
相对于其他岗位，H3仓库里的工作轻松得有些无聊。现在，“宝马”成了李祥庆练拳的木桩人。他对着油压车的把手演练着无师自通的拳法。
F5半成品仓库的办公桌上，有一个用矿泉水瓶子剪成的别致花盆。盛了水，养着一株不知名的小植物，一大一小两片叶子。这让堆满庞大长方体深色物体的仓库里有了一点绿色。抽屉里有用了大半瓶的花露水，他们抹在太阳穴上用来提神以及驱蚊。
从南门走到北门，贯穿全厂，是H3仓库4月份新分来的员工每天的上班路线。沿路一幢幢厂房整齐敦实地竖立着，除了顶上用英文字母和数字组合的序号，几乎再没什么特质。榕树、椰树、棕榈树这些亚热带的树木夹在楼栋间，它们的苍翠蒙着尘灰。
即使最忙、最累的时候，他们也会表现得像一群疲倦的大孩子。每一个闲暇，他们都会开着“宝马”、“丰田”、“吉利”或者“奥拓”在空旷处“飙车”：站在车头，像骑机车一样，自己蹬地往前滑。——如果被保安发现，会记大过，但是他们乐此不疲。
红色绝对是这里“大凶”的颜色。把红单发给员工，是开除，永不叙用；而把红单贴上货箱，这一整板的货便须打回返工。当然，最重要的是，它意味着受伤和死亡。
“我原来用的那台插针机伤过三个人。一个普工，一个全技员和我们线长。有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。不过也怪，本来是很难开的机器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。”李祥庆说。
类似的魔幻故事在厂区流传。李祥庆原来在富士康观澜厂区是负责在塑胶板上插针的。要是有一个针眼偏了一点点，板上的孔就会比原有的大，如果出货后被QA（品管）发现，整批都要打回重做。要是撞上某些时候手感不佳总是插不准，即使是女工，也会抄起身边的铜棒或钢棍对着机器乱捶一气。奇怪的是，打过以后，不管是机器还是自己，都顺起来了。
4月25日晚，H3成品仓库出了安全事故：堆高机轧了一个工人的脚，幸好穿了劳保鞋，未骨折，据说自己还能走路。
但伤者惹人羡慕。“我靠，工伤，多爽，有工资的。要是我至少休息一个月才回来做事。”安徽的王克柱说。
死亡的信息，似乎从来不给这个人群带来任何影响。“富士康又死人。”李祥庆一边拍着大腿，一边看着手机新闻逐字念出来。“富士康好出名的，又出名了，你知道‘六连跳’吗？”
即使卢新，曾红领回忆，当时卢也觉得自杀者离他很远，谈起“六连跳”，卢新觉得“他们很傻”，“自己不会去做这样的傻事”。
卢新是大学新干，是坐办公室的，但普工们面对的是高温、噪音等岗位。尽管能拿到相应的补贴，但是新进的普工，都盼望着能分到一个安全的岗位。可这很大程度上靠运气。运气差了，岗位不满意，便辞职或自离，重新招工进来，再赌一把。
在观澜的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。曾在那里工作的李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时（一个班8小时），一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”“广西佬”李加龙的工牌里照片下方，放了一朵用一毛钱折成的花，他说是“捡到的”。工牌边挂着指甲钳和一个小塑料盒，里面是两个工作时用的耳塞，一个辞工走的人送给他的。他在碎料的岗位上。如果没有这两个桔红色的软塑胶塞子，一个班下来，巨大的噪音，能让人的手脚不听使唤。
而等到刚出厂门，打火机几乎同时作响，男工们不约而同点起烟，到这里，他们在机器前的一天的工作才算正式结束。
不知所措的青春
自杀者卢新在日记中说：现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……
即使亲近如曾红领也不知道是什么让乐观、外向的卢新突然精神异常。
目前所能找到的、卢新最后的日记，发布于日17点35分。这篇载于“校内网”其个人主页上的日志，清晰记录这个喜欢哈士奇、喜欢林志玲的湘潭青年，对于前途的不知所措：
“放弃了最喜欢的公共职业：支持西部建设，为了钱，来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到制造，钱还算多，但在浪费生命和前途……哎，真的很后悔……现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……”
在卢新自己创作的歌词里，他回忆起儿时的岁月：“风轻轻的吹过，掠过一丝羞涩，儿时的往事黯然失色。”
当躺在仓库的栈板上时，李祥庆也会讲起他的童年，找食物去野炊，做孩子王，在洞里吃自己烤的花生，偷玉米烤着吃……
在一些社会学家、心理学家的眼里，生于1985后的卢新、李祥庆这样的新生代打工者，具备这样的性格特征：更倾向于个人主义，更习惯于城市的消费文化，经济负担较轻。与第一代打工者相比，新生代农民工的工作和生活条件有所改善，但是他们却经历着更加显著的城乡分裂，更大的收入不平等，以及更深刻的社会排斥。
或许这是困于此种际遇的一种无意识表达，中国的新生代打工者在这个夏天前所未有地迷恋上死亡。5月4日，三名20岁上下的少年，相约在台州市的一处街心花园服毒，其中两人死亡。
而在管理者看来——李金明早在1993年便来大陆，他管理过两代打工者——第一代农民工更勤快，更容易满足，而新生代这些孩子，“急功近利了一些”。李金明跟南方周末记者讲述，他们这一代人，是如何从台湾农村，一步步成长为顶级的管理者。
沿着东环二路富士康龙华园区向东走去，每天都有六七个算命的蹲在路边。一个河北口音的算命师父告诉记者，来照顾他们生意的，多是富士康的青年。他们花上10块钱，让他们在自己手心寻找命运的脉络，“每天都有二三十个人”。
从南大门出来，向佳润宿舍方向走去，有一个彩票出售点。这里总是人潮汹涌，尽管没有传出过谁发了横财的消息。5月6日晚，彩票点已经下班，一员工还在一直看着那挂出来的“下班，停止销售”的牌子。
从中心花坛的喷水池往北走去，左手边有一家书店，面积不大但分类清晰，五脏俱全。书店总是有一个女工蹲在MBA数学考试的复习书边一直演算。“我只是看看，”她有些害羞，“考上了学历可以高一点啊。”本子上的一列列数字远看并不清楚。但页眉上蓝字印刷的“知识改变命运”分外鲜明。
沿着出龙华区富士康南大门的路，一直往南，大约一公里，有一个小广场。这里出售着富士康生产的各式高档手机。他们经常过来看，“这都是我们厂造的啊。”但是自己使用的，却总是四五百块钱的山寨版。
从观澜厂区的大门出来，过天桥一直往前走，有一个商场。商场四楼，有一元钱一首的K歌房和五元钱一局的台球。这是年轻的打工者打发夜晚的地方。
从“红太阳歌舞厅”出来，下坡，穿过两栋住宅楼，是一个溜冰场。警察们从打工者队伍中揪出了几个赤膊的人（听说身上有摇头丸）带走。随后，震耳欲聋的音乐再次响起。
而现在，以及以后的日子呢？
河北的高海伟用一个捡到的椰子挖成了保龄球。作为一个河北人，他说他的“根”在北京，哪怕是六环外，哪怕是顺义，通县。他哥就在顺义买了房子，有个家。
王克柱说只有知识水平高才能做更多的工作，他给自己报了一个英语培训班。但很快就放弃了，“没办法，听都听不懂”。
李祥庆的梦想是赚钱、发财，不用愁女人的事情：“我的女人？跟着我走啊，我讨饭的时候在旁边看着，给你个馒头。”
而自杀者卢新，他曾经希望成为一个歌手，后来希望成为一个公务员。但5月2日开始，他变得情绪异常。平日不喜喝酒的他忽然要求曾红领他们一起喝酒。他告诉曾红领，他觉得“工作压力太大了”，“睡不好”。
到5月5日晚10点，他开始显得前所未有的焦躁。他一再念叨着自己“不够孝顺，给父母的钱太少”、“自己活不过当晚”。他开始恐惧整个世界。晚上11点多，富士康公司将卢新安置到其台籍主管所住的招待所里。
5月5日上午，他甚至给母亲电话说没事，不用过来。——稍早一些时候，曾红领他们已经将卢新的精神异常状况告诉了他的亲属。
5月6日凌晨4点30分，正在火车上的母亲和弟弟大约4小时后便会到达深圳照看他。但卢新没有等到这一刻。在床上几个小时的辗转反侧后，卢新从朋友的身边爬起。他说想看看窗外的风景。那时朋友就站在他的身边。几秒钟之后，他就从阳台上跳了下去。
他最好的朋友王军想抓住他，却只抓到了白色、富士康统一发放的、短袖工装的衣袖。
（因受访者请求，王军为化名）
■链接
&#年上半年的富士康员工“八连跳”系列自杀事件：
&#年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
&#年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
&#年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
&#年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
&#年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
&#年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
&#年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
&#年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
&#年前的富士康员工死亡事件不完全统计：
&#年8月20日 23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡
&#年7月15日 25岁员工孙丹勇跳楼自杀
&#年3月16日 28岁员工李某猝死在出租屋内
&#年9月1日 21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡
&#年6月18日 一名侯姓女工在厕所上吊自杀
与机器相伴的青春和命运——潜伏富士康28天手记
作者: 南方周末实习生 刘志毅 发自深圳
■在许多打工仔看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。
■他们生产着世界上最顶尖的电子产品，却以最慢的速度进行着自己的财富积累。办公系统的公用账户密码被设成以“888”结尾，像很多生意人一样，他们喜欢这个数字。但是他们中或许鲜有人知道，是自己的双手保住了国家的“8”，而他们每天去加班，去买彩票，甚至去买马，却难以找到属于自己的“8”。
这些富士康员工每天坐着穿梭巴士上下班，往来于固定的车间和宿舍，却不清楚未来的方向。
（南方周末记者 王轶庶/图）
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TITLE="南方周末实习生卧底富士康28天&,揭八连跳之谜" />
这些拿着低工资，永远发不了财的工人热衷于买彩票、买马，以此寄托希望。 （南方周末记者
王轶庶/图）
我认识两群年轻人。
一群是与我一样的大学生，他们生活在象牙塔，与图书馆、湖光山色相伴。另一群工作在钢铁机器，巨大货柜，有无数繁杂精密生产环节的厂区里。这群人总是把他们的上级叫做“老板”，互相之间哪怕不熟也要大声用粗口唤作“屌毛”。
在富士康潜伏28天后，我走了出来。我一直试图把这两幅图景联系起来。可是很难。只是这两个地方生活着的人们确乎有着相同的年纪，相同的青春梦。
我的潜伏，起因于南方周末对富士康“六连跳”系列自杀原因的调查。编辑部很快发现，南方周末的记者们均因年龄较大无法进入只要20岁上下年轻人的富士康工厂。相较而言，不到23岁的我，很轻松就被招入了富士康。
28天的打工潜伏，使我受到了强烈的震撼。这并非因为明白了他们究竟为何而死，而是知悉了他们如何活着。
【一】
他们活得最阔绰的一天是每月的10号，发工资的日子。这一天，自动提款机与特色餐厅里都会排起长队，以至于提款机也会时常被提空。工资由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成。
每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这并不是什么“坏事”，相反，在许多打工仔看来，加班多的厂才是“好厂”，因为“不加班，根本挣不到钱”。对急欲赚钱的打工者们，加班更像是“会呼吸的痛”：如果不加，没有钱的日子让他们“窒息”；如果加班，日夜劳累的工作只会让身体加倍“疼痛”，迅速老去。更多时候他们坚定地选择后者，甚至这种选择的权利，也不是轻易可以获得的。只有老大“信任”，关系好，或是身处关键岗位，才常加得到班。
所以，“五一”假期对一些人来说成了忧虑，因为花钱不挣钱的日子“很难熬”。这一天，打工仔们顾不上是什么节，更重要的是加班费；实在不行，睡个懒觉更实在。
新开的手机店门口，销售员洋气地向围观的员工们展示着iPhone，所有人都紧紧盯着他每一个“酷炫”的操作，像看着什么新奇。可事实上，富士康生产着包括iPhone、iPad在内的几乎所有知名品牌数码产品的配件，那“新奇”的机器每个部件都来自这些工人们之手，只是他们从未想过拥有最终的成品。现在，这些成品就以略高于他们一个月工资的“惊爆价2198元”出现在眼前。这是一笔昂贵的购置，所以他们只讨论着怎样花几百元去买山寨手机。
在与他们聊天的很多时候，我无言以对，我觉得自己幸福得太过分。他们居然羡慕那些受工伤可以休假的人，一面聊着笑话一面说自己的工作岗位如何有毒。他们讨论自己的同事们跳楼自杀时，往往有着出人意料的淡定或者不屑，甚至语出戏谑，似乎每个人都是局外人。
我愿意把他们看成一群乐观与坚忍的人，也希望他们真的是与此无关。不过这愿望怎样想来，都免不了是一种心酸。我甚至想象自己有改变这一切的力量，可是就像王克柱在上夜班的时候说“真希望有人可以踹他一脚来交换5分钟的休息时间”一样，很天真，更没可能。
【二】
你要问打工仔们的梦想是什么，答案如出一辙，做生意，赚钱、发财，其它一切在这之后都会到来。在工厂的仓库里，他们幽默地把拉货的油压车称作“宝马”。他们倒是想拥有真正的宝马，或者至少是“宝马”式的财富。
他们时而幻想，又不断地亲自撕裂自己的幻想，像一个痛苦的画者，无奈地不断撕毁自己难以成形的手稿，“这样干下去，一辈子也别想”。他们生产着世界上最顶尖的电子产品，却以最慢的速度进行着自己的财富积累。办公系统的公用账户密码被设成以“888”结尾，像很多生意人一样，他们喜欢这个数字，甚至笃信这个谐音。但是他们中或许鲜有人知道，是自己的双手保住了国家的“8”，而他们每天去加班，去买彩票，甚至去买马，却难以找到属于自己的“8”。
工作最卖命的王克柱总抱怨工资太低，想去外面报名学点东西却又“听都听不懂”，还是放弃了。他说知识太少，就只能干最初等的活，这是注定的。他有时候说头很痛，有时候又瞬间精神焕发。拉货的时候他总向前飞跑，仿佛那两板24箱货物根本没有多重。每天他都会爬上两三米高的货箱去盘点账目，也会钻到夹缝里去检查标识单。我问他为什么这么卖命，他并不回答，直到某一天上午我看到他停在柱子面前，突然喊出一声：“救命！”他大约也不知道刚才自己说了什么，我却听到一群真实的灵魂。他们习惯了用最大努力去改变，直到努力演变为挣扎，也没有把握自己是否有那力量破开生活的大茧。
厂区里一幢幢厂房整齐敦实地竖立，除开顶上用英文字母和数字组合起来的序号，便几乎再没什么特质。厂房里的机器，仓库里的货箱，乃至流水线上着齐整工衣的工人们，也都是如此。有一天早晨，我在上班的路上看见厂房的窗户里探出两张脸，一动不动，一直望着路上的人流。太远，看不到表情，也听不见声音，那窗里仅是两个黑点。可站在他们的位置，这路上无疑也是一大群移动的黑点，无比巨大的白色厂房背景下，他们渺小而一致。
【三】
这个工厂的工人们用双手支配着世界上最尖端的电子产品的组装生产，不断刷新着令人激动的贸易纪录，连续7年内地出口额排名第一。但是似乎在他们操纵机器的同时，机器也操纵了他们：零部件在流水线上的一个个环节中流过，加工成型；他们单一而纯粹的青春，也在机器的特有节奏中消磨。
凌晨四点，我上完厕所侧耳贴在车间走廊的墙壁上，听到机器的隆隆声从四面传来，频率稳定不息，那是这个工厂的心跳。工人们每天就在这种固有频率的支配下工作、走路、吃饭，我此刻明白了为什么我在没有人催促的情况下会在工厂的路上走得那么快，会在食堂里吃得那么急，虽然并不舒服。你就像每个零部件一样，进入了这条流水线，顺从于那节奏，隶属于那凌晨四点的心跳，无法逃逸。
当深圳，这个曾经的边陲小镇一跃而成为珠三角东岸最繁华的都市之一，在高楼大厦鳞次栉比的背后，我遇到的却是一群迷惘焦虑的年轻人。《时代》杂志在2009年把中国工人作为了年度封面人物，这本杂志说，中国工人以“坚毅的目光，照亮了人类的未来”，然而所谓“坚毅”，却是忍耐机器异化、资本侵蚀所必需的品质。这样的“坚毅”，还是他们可承受之重吗？当电脑、手机、汽车，每一样商品都成了资本的产物，汗水、青春，乃至生命，每一样代价也被资本消耗殆尽。
这个容纳四十多万人的巨型工厂并非是人们想象中的“血汗工厂”。它提供食宿，规模达到一个中等城镇，流水作业，井井有条。与同类相较之下，这里的设备齐全而优越，待遇标准而规范。每天都有成千上万的人蜂拥而至，只为找一个自己的位置，找一个也许他永远无法实现的梦想。
这实非一个工厂的内幕，这是一代工人的命运。
破解富士康员工的自杀“魔咒”
作者: 南方周末记者 杨继斌 实习生 刘志毅
富士康开始建立一整套心理健康制度，图为宣泄室
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这是富士康员工在进餐，富士康园区每平方公里有十几万人，虽人海茫茫，工人与工人之间却是“熟悉的陌生人”（南方周末记者
王轶庶/图）
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参与调研的心理学家认为，富士康员工自杀多数由心理疾病造成。但亦有社会学者指出，新生代打工者实际收入远不如父辈，又缺乏回到农村的退路，他们的焦虑无助是自杀增加的深层原因。工厂要建立员工心理关怀机制，政府更应提供对新生代打工者的制度关怀。
“魔咒”与心理疾病相关
在25岁的卢新自杀约30个小时之前，三名20岁上下的青年，相约在台州市的一处街心花园服毒。两人死亡。
在卢新自杀五天之后，他的同事、已处在家长照顾之中的许昌姑娘祝晨明从所住的宿舍楼跳楼身亡。
在更大的视野里即可发现，死亡的魔咒并不只在诅咒着“郭台铭的紫禁城”。
为了阻击接二连三出现的跳楼事件，富士康从四月上旬开始“花钱买信息”：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。
截至5月10日，这场“人民战争”让富士康卫生部发现了二十余例情绪异常者。其中已经患有较重精神疾病的，在家属同意后，送进了深圳康宁医院；另一些情绪异常但无需住院治疗的，则由家属陪伴回到了老家。“但我们觉得很挫败。”刘坤说。让富士康感觉挫败的是5月6日凌晨4点30分的卢新跳楼事件。可是，刘坤尚未从6日的挫败中缓过气来，新的冲击便又来了。
在卢新死后第二日，富士康将多名中国最好的心理学专家请到厂区，寻求强有力的心理学支持。但仍无济于事，员工祝晨明又跳楼。之后，富士康请了五台山最有名的高僧大德，到园区为死者祈福。
在“六连跳”到“七连跳”、“八连跳”，有媒体质疑连续出现的自杀事件，是因为富士康是“血汗工厂”，高密度的死亡与其“半军事化管理”有关。
富士康科技集团工会副主席陈宏方告诉南方周末记者，在“第六跳”发生后第二天，深圳市总工会便到富士康调查。4月13日下午，深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称：富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。
“群体这么大，基层的管理上肯定会有些做得不好的地方，但这和自杀肯定是没有直接关系的。”陈宏方说。
南方周末在富士康的近一个月调查发现，管理本身并无异常之处。
“富士康员工的自杀率也很难与富士康的工作压力、‘血汗工厂’联系起来。”北师大心理学教授张西超说，“当然，我们也认为，富士康应加强对员工的心理危机干预，防止类似悲剧发生。”参与调研的心理学家均认为，这些自杀事件基本与富士康员工个人的心理疾病，特别是抑郁症有关。
据富士康集团行政总经理李金明介绍，实际上早在2009年7月份的孙丹勇事件后，员工的心理健康便出现在富士康（中国总部）最高管理层的问题单上。一批心理咨询师补充到了集团里来。
现在，富士康还开通了78585（谐音“请帮我帮我”）热线电话，给员工提供心理咨询。与此同时，一个旨在疏解员工心理压力的“心灵港湾工作室”也开设了，员工在这里不仅可以接受心理辅导、通过专业仪器放松身心，还可以在确保隐私的前提下，在宣泄室击打橡皮假人。
“公司管理层都愿意把自己的照片，套在假人上，供员工们发泄。”刘坤说。
4月下旬，针对员工之间缺少沟通的现象，为了方便室友之间交流，富士康甚至下通知鼓励朋友、老乡住在一个寝室。“我们在开展心理辅导讲座时，即兴搞过有奖问答，谁能说全自己室友的名字，便奖励1000元。但绝大部分人答不上来。”工会副主席陈宏方说。
刘坤告诉记者，郭台铭将在本周内专程赶赴深圳，为“员工关爱中心”挂牌。成立的日子还不到20天，悲剧再次发生了。
新一代打工者普遍性的焦虑
“许多问题，都出在上游，只是因为水流到了富士康这里，问题集中暴露出来，所以大家以为是富士康的问题。”刘坤认为。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明，曾经多年研究过深圳的农民工问题。在他看来，“八连跳”并不仅是富士康的问题，也不仅仅是心理问题，更是社会的问题。“只是因为富士康人口基数大。”刘开明说。
刘开明在整个改革开放以来农民工群体的历史中，研究当前农民工高密度自杀的原因：20世纪80年代，在全民普遍低薪的历史背景下，农民工(外来工)的工资每月高达200—600元，当时大学教授的月工资只有180元左右。而在1992年之后，得到制度庇护的城镇在岗职工工资增长迅速，但遭遇制度性排斥的外来工工资增长则十分缓慢。随着经济增长的加速，两者之间的差距越来越大。
2008年，“珠三角”和“长三角”出口工厂的工人平均年收入仅是这两个地区城镇在岗职工年均工资的37.82%。
“考虑到CPI的因素，新一代的打工者，在同样的劳动时间内，所获得的薪酬，要远远少于第一代打工者。”刘开明说。
香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅，早在1990年代后期，便开始关注中国的打工群体。她在接受南方周末记者采访时说，新生代打工者相对他们前辈，承受着更多的焦虑。
从2005年到2008年间，潘毅多次和同事在深圳和东莞，研究新生代打工者，她得出的结论是，相对于第一代农民工，新生代农民工面临着前所未有的压力——家乡回不去了。新生代农民工大多不会从事农业生产、不适应农村生活；二则，失地农民越来越多，即使想回去，家里也没有土地。
实际收入锐减，退路又无，新一代打工者面临着比他们的前辈更大的生存压力。
而涂尔干所谓遏制自杀的最有效的障碍——集体，也并不能给中国的新生代打工者提供帮助。
“目前的社会管理制度框架，使每一个打工者处于原子状态，他们没有自我救助与沟通的组织。”刘开明说。
富士康行政总经理李金明以他的方式描述了工人的这种“原子”状态：“不管是正式组织，比如工会，还是非正式组织，比如老乡会，同学会，普通员工都找不到，所以压力大，却无法舒缓。”
“必须从源头解决问题，一方面，提高打工者的收入，消除他们的集体焦虑感；建立有效的集体组织，让他们处于一个多维度的人际关系网中。”刘开明说
富士康高层告诉南方周末记者，在卢新跳楼以后，郭台铭曾专门致电李金明，要求资方配合工会，加大工会的监督力度，要把工会的独立性体现出来。富士康的行政与工会都直接同时发文，严格控制任何超时加班。郭台铭还请集团紧急调查，聘请海内外专家会诊集团员工的心理健康。
但在李金明看来，仅凭企业的力量是不够的。“所有的工作我们都可以做，但该怎么来解决这个量的问题呢？”李金明说。他希望，政府在提供生产便利的同时，还能提供生活的便利，社区功能日益完善。而学者们更希望政府提供对打工者权利的制度性关怀。
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