中国2014年新的年龄退休规定(3)
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中国2014年新的年龄退休规定(3)
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
　　此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月&4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的&歧视男性&的政策。
　　所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
　　10、失业保险：
　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
　　11、住房公积金：
　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
　　辞职跳槽时五险一金怎么办?五险: 养老, 失业 工伤, 医疗,生育。 一金:公积金 缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)
　　生育 (单位交)
　　工伤(单位交，个人不交)
　　医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
　　失业单位1.5% 个人0.5%)
　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位 个人各一半)
　　1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
　　2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
　　3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病 就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上. 每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管. 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.
　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。
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一位下岗女工“叫板”退休政策的思考　来源：中国劳动保障新闻网　　作者：范浩　　日期：[导读]刘丽芬1991年办理接班确实违反了当时劳动用工政策，但是这里面也有一个责任问题，企业盖章同意，企业主管部门审核同意，劳动部门行政审批批准，并且劳动部门在国家明令禁止子女顶替的情况下，在其录用审批表上加盖“同意招收退休工人子女为全民合同制工人”。一个企业两个政府机构加上一个弱女子联手共同违反国家政策，岂能只让个人承担责任？　　在法制不断健全的年代，封建社会被看作犯上作乱的民告官案例屡见不鲜。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，乃至对簿公堂的案例比比皆是。通过行政复议、行政诉讼不仅仅使公民、法人或者其他组织依法讨回公道，也为行政机关依法行政敲响了警钟。
　　最近，原吉林省范家屯制糖厂下岗女工刘丽芬因公主岭市人力资源和社会保障局在其退休行政审批过程中将该人在范家屯制糖厂劳动服务公司工作8年工龄未计入视同缴费年限，养老金待遇减少40%多，向四平市人力资源和社会保障局递交了行政复议申请。尽管案件仍在复议之中，最终结局尚难预料，但是一介下岗职工敢于向省、市、县三级人力资源和社会保障部门叫板的做法值得肯定。认为自身合法权益遭到侵害不是选择上访-扯皮-进京-遣返-再上访-再扯皮-再进京-再遣返这条劳民伤财，影响社会和谐稳定的错误路线，而是依法讨公道这种做法的本身就值得称道。
　　这起行政复议案件本身并不复杂，但是引起的争议比较大。刘丽芬日经怀德县劳动局批准为集体所有制固定工人，并被分配到范家屯糖厂劳动服务公司工作，《集体所有制固定工人审批表》&同意安排到县办集体所有制固定工人&字样条形章一清二楚。日四平市劳动局批准其为国营企业劳动合同制工人，并与吉林省范家屯制糖厂签订了劳动合同。四平市劳动局在其《国营企业劳动合同制工人录用审批表》上盖了公章，条形章签署意见章为&同意招收退休工人子女为全民合同制工人&。刘丽芬在范家屯糖厂劳动服务公司和范家屯糖厂工作期间从未违反劳动纪律，没有受到开除公职处分，更没有被判剥夺政治权利的刑罚，2003年国企改制期间下岗。
　　日国务院发布了《国营企业招用工人暂行规定》，明确规定&企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人&子女顶替&的办法。&第十三条 企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。
　　咨询吉林省省、市、县三级人力资源和社会保障部门退休审批机关得到的答复均是在县以上集体企业工作，后来违反当年招工政策，属于二次招工，大集体工作工龄不予计算。至于依据的法律法规和规范性文件则没有一人能够说清楚的，都说有文件，就是神龙见首不见尾，从2012年9月开始刘丽芬丈夫就为这8年工龄四处奔波，多方咨询，一直到日拿到《职工退休审批表》也没有见到一个明确规定不算工龄的红头文件，公主岭人民政府行政审批大厅人力资源和社会保障局窗口工作人员向其出示的&对违反当时劳动用工政策，从县（区）以上集体所有制企业招用至国有企业的职工，原集体企业工作年限一律不得计算连续工龄。&的所谓文件只不过是两年多以前吉林省人力资源和社会保障厅养老保险处向全省人社局下发的一份《关于参加基本养老保险人员退休有关问题的答复意见（征求意见稿）》直至刘丽芬被正式批准退休之日，这个征求意见稿仍未出台。什么时候出台，能否出台至今还是未知数。
　　据传类似刘丽芬这种情况，近年来吉林省均是如此掌握的，也就是当年违反招工政策从县以上集体企业招收到国营企业人员，原在集体企业工龄作废，从进入国营企业之日起计算工龄，确认视同缴费年限，据此计发养老金。
　　公主岭市人力资源和社会保障局在刘丽芬退休审批过程中存在违反法律法规和规范性文件的问题是显而易见的。
　　一、仅凭上级机关一纸答复是否有效？对于这个案件，上级部门专门出具《关于参加基本养老保险人员退休有关问题的答复意见（征求意见稿）》和上级口头答复进行行政审批实在盲从，自己不动脑子，只知道盖章生效，却不知道自己盖下去的这个印章是否合法，是否合理，是否合情，是否得民心，合民意。
　　二、国家法律法规对集体企业职工工龄问题已经有十分明确的规定：
　　1、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》日中华人民共和国国务院令第88号发布。第八条　集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。第二十五条　职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：（六）享受退休养老待遇；
　　2、《劳动就业服务企业管理规定》国务院令第66号，
　　颁布日期：日，实施日期： 日，颁布单位：国务院。第十七条　劳动就业服务企业应当按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则，自主选择用工形式。从业人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄。
　　3、国务院国发〔1995〕6号《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》&职工在实行个人缴费制度之前，按国家政策规定计算职工的连续工龄视同缴费年限&。
　　4、劳动部办公厅关于使用《职工养老保险手册》的通知。劳办险字（1992）15号文件规定：&职工在实行个人缴费前，按国家政策规定计算职工的连续工龄可以视同企业和职工缴费年限，与实际缴费年限合并计发基本养老金&。
　　三、法律适用时应遵循以下原则与案情分析
　　我国社会主义法律适用时应遵循以下原则：（1）法治原则。（2）平等原则。（3）独立原则。（4）责任原则。基本要求：正确、合法、及时、合理、公正。行政机关行政法律规范适用的原则：①上位法优于下位法；②同位阶的法律规范具有同等的法律效力，在各自权限范围内实施；③特别规定优于一般规定；④新的规定优于旧的规定；⑤不溯及既往原则。
　　刘丽芬行政诉讼案件事实小葱拌豆腐一清二楚，在范家屯糖厂劳动服务公司工作8年铁证如山，1991年1月违反政策接班国营合同制工人工作到2003年下岗失业事实清楚，自建立个人账户开始缴纳社会保险费到法定退休年龄有据可查。剥夺8年大集体工龄和8年视同缴费年限证据确凿。
　　这里面存在的问题有：
　　一是违反国家法律。国务院令第88号，国务院令第66号，国务院国发〔1995〕6号，劳办险字（1992）15号文件对集体所有制企业员工&享受退休养老待遇&，&从业人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄。&，&职工在实行个人缴费制度之前，按国家政策规定计算职工的连续工龄视同缴费年限&；&职工在实行个人缴费前；按国家政策规定计算职工的连续工龄可以视同企业和职工缴费年限；与实际缴费年限合并计发基本养老金&规定得一清二楚，由此可见剥夺其8年工龄违反国家上述规定。至于依据《关于参加基本养老保险人员退休有关问题的答复意见（征求意见稿）》所云&对违反当时劳动用工政策，从县（区）以上集体所有制企业招用至国有企业的职工，原集体企业工作年限一律不得计算连续工龄。&更属严重违法，属于依据黑文件行政审批。
　　二是不公平、不公正、不平等。㈠、知青下乡算工龄；㈡、临时工转为合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄；㈢县以下集体企业被国营企业招录在集体企业工龄算工龄；㈣、判刑出狱再就业扣除服刑期间合并计算工龄。㈤、区街集体企业和五七工也都算工龄办理了养老保险，违反当年招工政策一律不算工龄公平何在？纵观国家历史上关于工龄的有关文件，取消工龄只有两种情况，第一种情况判刑并被剥夺政治权力者；第二种情况被开除公职人员。这两种情况刘丽芬边都不沾。
　　三是违反行政机关行政法律规范适用&上位法优于下位法&和&新的规定优于旧的规定&两项原则。公主岭市人力资源和社会保障局发生对刘丽芬退休行政审批违法行为后，不是勇于面对自己的过错，及时纠正自身的违法行为，而是千方百计地进行狡辩，试图用两次请示省人力资源和社会保障厅养老保险处得到口头答复和省厅提供的吉劳险字【1979】26号和吉政办发【1982】98号两个文件为自己的违法行政找根据。殊不知这两个文件也没有明文规定&违反当年招工政策一律不算工龄&，即便有这样的规定，按照&上位法优于下位法&和&新的规定优于旧的规定&的原则，这两个文件也如同废纸。况且当事人电话咨询省人社厅养老保险处答复曰依据吉劳险字【1979】26号和吉政办发【1982】98号两个文件，当事人要求提供文件时工作人员让找12333咨询。拨打12333电话查询这两个文件，12333明确答复，12333政策法规库中不存在这两个文件。
　　四是政府机关违反国家政策让劳动者承担责任。刘丽芬1991年办理接班确实违反了当时劳动用工政策，但是这里面也有一个责任问题，企业盖章同意，企业主管部门审核同意，劳动部门行政审批批准，并且劳动部门在国家明令禁止子女顶替的情况下，在其录用审批表上加盖&同意招收退休工人子女为全民合同制工人&。一个企业两个政府机构加上一个弱女子联手共同违反国家政策，岂能只让个人承担责任？
　　特别说明：本网站开通“投诉举报”、“行风评议”的栏目，目的在于是给广大的劳动者提供一个反映呼声的窗口和平台，提供一个报社网站发挥舆论监督作用、参与协调沟通解决问题的渠道。本栏目文章所刊载内容只代表投诉方的观点。如果网民的投诉内容属实，请被投诉单位妥善解决好投诉内容，并把解决问题的反馈信息发给我们；如果被投诉单位对投诉内容持有不同意见的，欢迎通过网上“”进行回复，亦来电、来函进行沟通，我们将给投诉双方平等的发言空间。　　我们将选择一些典型案件和线索，安排记者深入一线进行调查、采访，进行曝光。　　　　　负责人：杨老师 　　联系电话：（010） 　ＱＱ:[责任编辑：jlspfh]
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举报投诉邮箱：国家有政策纺织女工45岁可以退休吗
      我曾是一名纺织女工，在单位干了二十多年，现已下岗，工作难找，想问一下，像这种情况可以45岁退休吗？
09-10-24 &匿名提问 发布
一.什么是退休？ 所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 77．国家对提前退休工种是如何规定的？ 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[号），规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。 1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。 78．因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续？ 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。 根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180— 1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。 79．因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定？ 根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%） +个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。 80．除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休？ 日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。 《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。 根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。 另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。 企业职工需具备哪些条件，退休后才能按月领取基本养老金？ 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。 82．职工离退休后在国内异地居住或出国定居的，如何领取基本养老金？ 根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负 二.退休的种类 1、离休（国发[号、国发[1982]62号）：是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部（工人），以及在东北和个别老解区，1948年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，他们在达到国家规定的年龄界限时，实行的离职修养制度。 老干部的离休年龄是：正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。目前，除个别在人大、政协任职的同志还没办理离休手续外，在同职人员中再没有离休的了。 2、正常退休（国发[号文件）,符合下列条件之一的为正常退休: (1)男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁（连续工龄满10年）； (2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的干部、工人。 3、提前退休（《国家公务员暂行条例》）： 国家公务员符合下列条件之一的，经本人提出要求，任免机关批准，可以提前退休： (1)男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年的； (2)工作年限满30年的。 提前退休目前只在国家公务员和参照执行公务员管理的人员中实行。 4、因病、因残退休（国发[号文件）：男年满50周岁、女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，因病或非因公致残经过医院证明完全丧失工作能力的可以办理因病（残）退休手续。 因工致残，经过医院证明和工伤鉴定完全丧失工作能力的，可以办理因残退休手续。因工致残退休不受年龄和工龄限制。 5、退职（国发[号文件）：因病或非因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备正常退休和因病（残）退休条件的，应当退职。国家公务员不实行退职。 6、延长离退休年龄（国发[1982]62号、国发[号、人退发[1990]5号、国办发[1991]40号、劳人老[1987]2号） 干部退休年龄应当按照国发[号文件规定标准执行，特别是在当前机关事业单位超编、人员分流任务重的情况下，更应该如此，所以应该坚持到龄即退。但对于高级专家，特别是在国内外有重大影响的杰出高级专家及民主党派人士，应当延长他们的退休年龄。 除了上面讲到的退休种类以外，近年来出现了一个新提法：提前退养。提前退养主要出现在各级机构改革、人员分流时期，现已延伸到事业单位人事制度改革中。因它不属退休的范畴，这里不作详尽介绍。 三.如何办理退休手续？ 参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续 参保人办理退休时，需提交以下资料： （1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章） （2）本人一寸彩色照片一张 （3）身份证复印件一张 如符合下列情况的应提交相应材料： （1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件； （3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案； （4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院诊断证明书和检查报告。同时，填写《本市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。 社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。
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一般情况都要到50岁 除非有特殊情况 比如有严重病情应该可以的
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