我被炒鱿鱼了，应该赔偿我多少薪资？
我是拿月薪的，底薪770加上职加加上职级一共1600.现在因为我做错事情被炒了（其实是双方的责任）。公司应该付多付我一个月工资吗？会付多少？是770还是1600？
09-03-19 &匿名提问 发布
“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想，就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”，也就是表示被解雇和开除的意思。这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦，因为职工工作的权利是受法律保护的。现如今，“炒统鱼”除了被辞退意思外，也有的是个人因为不想在原单位干了而提出辞职的，这时你就会听到“我炒了老板鱿鱼啦！炒鱿鱼”是“被解雇”的意思。以前，到广东或香港做工的外地人，雇主多以包食宿的。这些离乡别井的打工仔，身上回能带着轻便的包袱，顶多多带一张绵被或竹席。那时候的店铺，多是前铺后居，即屋前端是营业的铺面，店主与伙记同住在店后的房间或阁楼。当员工被老板开除时，他便需收拾细软离开，这动作便叫做“执包袱”或“炒鱿鱼”。“执包袱”，看字面也明白个中含意，“炒鱿鱼”便要靠想像力了！原来，广东菜有一名为“炒鱿鱼”，即炒鱿鱼片，当鱿鱼片熟透时，便会自动卷成一圈的，正好像被开除的员工，在将自己的被铺（席或棉被）卷起一束时的摸样，故此，除“执包袱”之外，被解雇又可叫做“炒鱿鱼”。
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理论上是3个月薪水，应该是底薪。   如果错在你，你有可能拿不到补偿
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解决方案1：应该支付六个月工资为赔偿金解决方案2：太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！解决方案3：而且要劳动局鉴定赔偿金你有劳动合同，你才能得到赔偿的。如果没有合同，那么公司可能什么都不赔偿你解决方案4：一年就赔一个月，还可以申请半年失业保险。解决方案5：应该到劳动部门详细咨询
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问：公司给予的说法是一年赔一个月，按一年工资的平均工资赔偿，我想知道两...答：你和公司签订合同是固定期限合同，你合同期未满，不知道你们公司事先有没有和你协商或者通知你解除劳动合同或者终止劳动合同？还是你们公司经营状况发生了什么重大改变？按《劳动合同法》第47条做经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...===========================================问：公司给予的说法是一年赔一个月，按一年工资的平均工资赔偿，我想知道两...答：你和公司签订合同是固定期限合同，你合同期未满，不知道你们公司事先有没有和你协商或者通知你解除劳动合同或者终止劳动合同？还是你们公司经营状况发生了什么重大改变？按《劳动合同法》第47条做经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...===========================================问：我与号进公司的，因为以前在公司做过，所以没有试用期，进去...答：没有劳动合同不重要的 你有工资卡，打印出清单来，可以当作工资条，这个是很有利的证据，再加上养老保险的交费清单，都是有利的证据 此外，工作证、考勤记录和证人证明都可以作证的 公司要给你经济补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也...===========================================问：我与号进公司的，因为以前在公司做过，所以没有试用期，进去...答：首先不管是在劳动法还是劳动合同法当中，女职工在孕期、产期、哺乳期内都是不能解除劳动合同的，除非你有严重违纪的过错在先。 直接的办法你可以到当地劳动局找劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁提起仲裁，要求恢复劳动关系，如你没有过错在先失...===========================================问：我与号进公司的，因为以前在公司做过，所以没有试用期，进去...答：根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ...===========================================问：我与号进公司的，因为以前在公司做过，所以没有试用期，进去...答：不是你的过失辞退的，正常补偿你3个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违反劳动法辞退的支付两倍经济补偿金，即6个月工资。 经济补偿按一年支付一个月工资。不满六个月算半个月===========================================问：请问我在公司签了劳动合同工作了两年半被辞退，并且我工作满一年就有一...答：如果说公司提出辞退你的理由很牵强的话，是需要支付你经济补偿金的，主要包含工龄补偿金，没满一年补偿一个月工资，如果没有提前一个月通知还要补偿一个月工资，另外还有就是保险，如果未缴纳社会保险也可以要求补交===========================================问：1.我做的是销售类的工作，由于与部门经理发生矛盾，被部门经理辞退！请...答：1、如果LZ没有犯公司的规章制度所指明的可迟退的条例，辞退是需要赔偿的。 2、没签劳动合同是形式上的不合法，但你和公司之间的雇佣关系是存在的。医保社保没有缴纳是公司违法。 3、银行的记录可以证明你和公司拟间的劳动关系的 补充：上班是否...===========================================问：在公司工作了五个月，签了三年的劳动合同，可是，我违反了公司的制度，...答：如果无故辞退你，公司是应该赔偿你的，赔偿金额是经济补偿的2倍 1.5个月工资*2=3个月工资===========================================根据《劳动法》与《合同法》规定,没按规定辞退员工需要补偿员工2倍月薪或2-3个月的月薪。 关键是你的公司有没有跟你签合同。如果没签,只要你有在公司上班两年的有效...===========================================结婚辞退,公司没有触犯劳动法,如怀孕被辞退,那公司就触犯劳动法了。其实不一定因结婚这个理由,即便是到了仲裁机构,公司还可以找其他理由,比如,你不胜任现在的工作,你没...===========================================给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有... 应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位与你解除劳动...===========================================因为公司无故提前解除劳动合同,应属违法解除劳动合同的行为,应双倍赔偿你,公司应向你支付五个月的工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金。具体详情可联系我===========================================如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金... 个数。) 参见 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...===========================================首先要了解公司解雇你的理由,来判断是否有经济补偿金及代通知金。 如果是公司的问题解雇你需要向你支付经济补偿金的,标准是2个半月你的前12个月月平均收入(如果你做...===========================================1.我应该得到几个月的工资作为补偿? 补偿按照工作年限,工作满1年支付1个月工资经济补偿金,不瞒6个月的支付半个月工资的经济补偿金。该工资是指你离开公司前12个月的...===========================================性质应该不属于严重违反公司规章制度.因此不能以劳动合同法39条第二款之规定解除劳动合同.可以向劳动仲裁部门提出维持劳动关系申请,也可以要求单位支付经济补偿解除劳...===========================================如果是合法辞退分两种情况:员工有严重违纪等情形的,公司可以不支付经济补偿;如果没... 08年以后的一年补一个月工资,不足半年的补半个月工资,半年以上不足一年的按一年算...===========================================下面我给你说一下你应该享有的权力。 《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得... 工作年限相同月份的工资作为补偿金。 比如,你工作了三年之后公司才辞退你,那要补你...===========================================
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如果你被公司炒鱿鱼的话,会有赔偿金吗??
明文规定的呢??如果合同里没具体写明赔偿金额只是含糊地说如果造成经济损失将给予一定的经济补偿,那公司是不是会赖掉呢??
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如果是合同到期不再续约则没有赔偿金。
如果是合同未到期公司裁员，惯例是你在这个公司工作过几年，给你几个月的工资。有的公司会再多加三个月的。但这些是正规公司，如果是小公司就不好说了。
如果如你所说，只是含糊地说如果造成经济损失将给予一定的经济补偿。这个造成经济损失很难界定。如何补偿就更不好确定了。
准赢，而且对方公司要罚款的，具体电话忘了，好象是123**的，打114问一下
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