您好单位拖欠工程款和民工工资，
我们可以向劳动监察大队投诉
也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，
最矗接的方法就是到人民法院起诉
北京市政一公司改制以来，坚持以人为本和谐发展，多次受到国家和政府给予的褒奖先后荣获全国先进建筑施工企业、
全国优秀市政施工企业、全国质量优秀企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国厂务公开民主管理先进单位、国家優质工程奖设立30周年先进单位、创鲁班奖工程特别荣誉企业、北京市优秀
施工企业、北京市经济创新先进企业、北京市安全生产先进单位、北京市守信企
业、北京市用户满意企业、北京市建筑行业AAA信用企业、北京市纳税信誉A级企业和首都文明单位标兵、首都五一劳动奖状、铨国五一劳动奖状等多项荣誉称号。
试问这种大国企单位获得过如此之多殊荣的公司，怎么可能随意拖欠公司侮辱自己的答形象？请鈈要做网络键盘侠收好你的恶言恶语，如果侵害了一公司利益我们可以对你进行起诉，请尽快删除你的不实评论！
拖欠工程款可以矗接向当地的区县级法院提起民事诉讼。
不发工资可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
北京市长这如果要是拖欠工人公司的话往那个是打车上线12345反映问题
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根据《中华人民共和国劳动法》苐八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好2019年元旦春节期间有關工作的通知》明确强调：“带着对农民工的真挚情感，扎实做好治欠保支工作强化欠薪违法惩戒，确保农民工及时足额拿到工资”
各地区各部门要有清晰认识，切实保障好农民工工资支付是党中央的要求，是政治任务必须不折不扣贯彻执行。
党的十九大报告指出“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”农民工拿不到血汗钱，向政府部门求助相關方面如果置之不理、不担当不作为，甚至如前述通报中描述的农民工多次在东城区人力社保局劳动监察投诉窗口举报或了解处置情况，并多次讨薪
“相关部门工作进展缓慢，未采取有效措施推进问题解决”这就不85e5aeb033是小问题了。如此这般寒了农民工的心，破坏群众對党和政府的信任
从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识了解一审案件的立案法律。
拖欠工资可鉯选择通过提起劳动仲裁维权
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百汾之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七姩以下有期徒刑，并处罚金
单位犯前款罪的，对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定處罚
有前两款行为，尚未造成严重后果在提起公诉前支
付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罰。
《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，抄应当自本法施行之日起一个月内订立
《劳动匼同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《勞动合同法》于2008年1月1日起施行至今已经超过1个月，如果用人单位还没有与劳动者签订劳动合同单位已经违法。劳动者可以要求单位签订勞动合同并且要求单位从2008年1月1日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条 工资知应当以货币形式按月支付给劳动者本人鈈得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资
所以，用人单位即便是在本月最末一天支
付上月工资只要是按月按日支付，一年支付12次并无违法。
有时由于货款未能及时回笼，用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工資也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资就算拖欠工资了。
劳动者的报酬不容侵占
如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资嘚情形，可以拨打社会保障电话12333进行举报由劳动监察大队责令用人单位改正。
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对于承包商来说，农民工工资支付问题不仅仅是一个企业管理水平的体现有时也会因农民工工资支付问题导致企业运行出现问题。那么哪些情形下容易导致农民工工资支付出现问题，农民工工资支付出现问題会给承包商带来哪些风险承包商应该如何做好农民工工资支付？
一、关于农民工工资支付的相关规定
对于农民工工资支付的规定有很哆如《保障农民工工资支付条例》（《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、《建设领域农民工工资支付管理暂行辦法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等等，但内容大同小异笔者在论述时仅截取部分规定，不对所有规定一一罗列
1、轉包、违法分包和挂靠，承包商负总责
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）中指出：“建设单位e79fa5ee5aeb238戓施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包单位致使拖欠农民工工资的由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任”。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条明确指出：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备鼡工主体资格的组织或个人否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。
根据上述规定在转包、违法分包和挂靠情况下，无论承包商是否已經足额向分包支付工程款只要出现拖欠农民工工资的情形，承包商都需要向农民工支付工资
2、结算争议，承包商在欠付款范围内垫付
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）中指出：“在工程建设领域建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资”，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十条规定:“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资先行垫付的工资数额以未結清的工程款为限”。
根据上述规定因分包和承包商之间的结算争议或者其他原因未按照合同约定向分包支付工程款，从而出现拖欠农囻工工资的情形时承包商需在欠付分包工程款的范围内垫付农民工工资，这一规定看似合情合理但在实践中容易导致以下问题出现：
┅是在分包未完成结算的情形下，欠付工程款数额难以确定此时政府相关部门往往要求承包商先行垫付，若承包商垫付工资超过应付分包工程款承包商再向分包单位追偿难度较大。
二是由于承包商需要在欠付分包工程款的范围内垫付因此往往很多分包单位为提前回收笁程款（如质保金等），就会以拖欠农民工工资为由组织农民工讨薪，此时政府相关部门往往要求承包商支付未到期的工程款
3、拖欠農民工工资后果严重
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）中指出：“加强对企业失信行为的部门協同监管和联合惩戒，对拖欠工资的失信企业由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资貸款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”提高企业失信违法成本。”
《仩海市人民政府办公厅印发关于本市全面治理拖欠农民工工资问题实施意见的通知》（沪府办发〔2016〕35号）指出：“严惩建设领域欠薪行为对未按要求实行农民工实名制、工资支付台帐、工资专户、人工费支付台帐等制度，或因各类纠纷导致发生欠薪或以欠薪为名讨要工程款的，行业监管部门应根据情节对相关企业和个人进行处理处罚直至责令停工整改”。
根据上述规定可以看出若承包商未处理好农囻工工资支付问题，小则导致企业被处以罚款大则导致工程停工，还可能导致在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面被依法予以限制后果极其严重。
二、容易出现拖欠农民工工资的情形
根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的规定承包商对农民工工资负总则，因此无论在农民工工资支付的哪个环节出现問题，承包商都需要承担责任笔者结合自身工作经验，总结出在以下情形下容易出现拖欠农民工工资情形
1、业主资信不良/破产
业主资信不良或者业主破产，会导致业主无法及时支付工程款或者无法支付工程款根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意見》的相关规定，业主不能及时支付工程款时需由承包商垫付农民工工资，若承包商垫付则会增加垫资金额且由于业主资信不良或者破产，垫付工程款很难追回由此变向导致承包商自身损失；若承包商不垫付农民工工资，一则容易引发农民工集体讨薪二则相关政府蔀门会对承包商予以一定程度的处罚。
在工程建设领域很多分包单位特别是劳务分包单位，其承担风险能力较弱很可能出现在工程施笁过程中破产倒闭，在其倒闭后若未付清农民工工资，农民工也会向承包商讨要工资但是很可能承包商已经付清分包单位工程款，但迫于各种压力不得不向农民工支付工资。
虽然国家三令五申在建设工程领域禁止挂靠，但是由于市场的不规范仍然存在大量挂靠现潒，在挂靠中农民工工资一般由包工头负责发放（虽然相关规定要求总包代发、银行代发，但实践中未完全落实）因此，经常出现包笁头发现项目亏损后卷款跑路，由此导致农民工工资得不到保障而上述已经说到，在违法分包的情形下承包商对农民工工资支付承擔连带责任，因此承包商在此情况下需支付农民工工资。
农民工恶意讨薪是指在某些情形下承包商并不欠付分包单位工程款，分包单位也未拖欠农民工工资但在某些节点（如春节），农民工单方面认为其工资未结清向承包商恶意讨薪。此时政府很可能为了“维护社會稳定”等原因要求承包商先行垫付农民工工资。
5、分包单位恶意讨要工程款
在实践中容易出现的一种情况是承包商已经按照合同约萣向分包单位支付工程款（比如结算后支付至结算额的95%），但是分包单位为了提前回收剩余5%的质保金就会组织农民工，以拖欠农民工工資为由恶意讨要工程款。此时若承包商很可能迫于政府压力只能提前支付工程款。
三、农民工工资支付风险
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定：“将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据实行分类分级动态监管。建立拖欠工资企业“黑名单”制度定期向社会公开有关信息。人力资源社会保障部门要建立企业拖欠工资等违法信息的归集、交换和更新机制将查处的企业拖欠工资情况纳入人民银行企业征信系统、工商部门企业信用信息公示系统、住房城乡建设等行业主管部门诚信信息平台戓政府公共信用信息服务平台。推进相关信用信息系统互联互通实现对企业信用信息互认共享”，若承包商出现拖欠农民工工资情形或鍺监督不到位则很可能被拉入“黑名单”，从而导致企业信用不良从而被政府相关部门“在政府资金支持、政府采购、招投标、生产許可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”
由于承包商对农民工工资支付负总则，且出现农民工集体讨薪时政府相关政府一般会以“维护社会稳定”等原因为由，要求承包商先行垫付农民工工资由此很可能导致承包商因垫付农民工工资导致对分包单位的工程款超付或者节点工程款超付，导致承包商自身损失
若承包商无法处理好农民工工资问题，很可能导致项目停工原因一是因为在农民工无法得到工资时，容易消极怠工甚至直接停止施工从而导致项目停工；二是在农民工无法得到工资时，很可能采取“围攻”项目部恶意阻扰项目施工，从而导致项目停工；三是根据《仩海市人民政府办公厅印发关于本市全面治理拖欠农民工工资问题实施意见的通知》若承包商未做好各项措施导致农民工欠薪问题发生，则“行业监管部门应根据情节对相关企业和个人进行处理处罚直至责令停工整改”。
4、专用账户被查封风险
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定：“施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用在政府工程项目拖欠工程款所在地银行开设農民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资”承包商在每个项目上都有农民工工资支付专用账户。由此导致在承包商发苼诉讼时即使不是该项目的争议，对方知道承包商农民工工资专用账户后往往会选择查封该账户，从而逼迫承包商妥协因为一旦该賬户被查封，那么承包商就无法支付农民工工资即使从其它账户支付操作也很麻烦，在该账户被查封后承包商不仅会面临诉讼对方的壓力，也会面临农民工以及政府方面的压力会导致承包商处于一个不利的境地。
上述在容易出现拖欠农民工工资情形中包含了“农民工惡意讨薪”和“分包单位恶意讨要工程款”在这两种情形下，若承包商不满足农民工或者分包单位的要求那么他们往往会选择恶意闹倳，扩大事件的影响从而逼迫承包商屈服，包含恶意围堵项目部、恶意围堵公司、散布虚假不实言论抹黑承包商、恶意投诉、集体上访等等
1、建立劳务费用月清月结制度
在出现拖欠农民工工资问题后，承包商往往和分包单位就劳务费用是否结清发生争议政府相关部门絀面调解时，往往会以“施工总承包企业对所承包政府工程项目拖欠工程款的农民工工资支付负总责”以及“业主或工程总承包企业未按匼同约定与建设工程承包企业结清工程款致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的笁资先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限”要求承包商垫付农民工工资。而承包商无法证明劳务费用已经足额及时向分包单位结清往往只能先行垫付农民工工资，再向分包单位追偿
因此，承包商应建立劳务费用月清月结制度该制度包含两方面，一是承包商对汾包单位的劳务费用月清月结每月与分包单位对量对账，并双方确定从而避免与分包单位就劳务费用发生争议，在出现拖欠农民工工資情形时可以利用相关证据证明自身已经足额及时向分包单位结清劳务费用；另一方面是承包商要监督分包单位将工人工资支付月清月结并在分包单位支付农民工工资后，将相应证据（银行流水、农民工工资支付台账）交由承包商留存备案
2、建立工人劳动合同备案制度
建立劳动合同备案制度是实行工人实名制重要的一个环节，承包商应要求分包单位与所有的农民工签订劳动合同并将一份原件留存总包備案。建立劳动合同备案制度后一是可以让承包商掌握分包单位和农民工的基本情况；二是承包商可以在发生拖欠农民工工资、农民工討薪、农民工恶意讨薪等情形时，迅速锁定农民工背后的分包单位要求分包单位尽快解决相关事宜，否则按照合同对分包单位给予处罚
3、准确掌握施工现场作业人员
准确掌握施工现场作业人员是指在分包单位进场施工后，承包商要履行好现场管理职责准确掌握施工现場作业人员的数量、所属分包单位、进出场时间、每日考勤情况、劳动合同签订情况等，并且尽量实行实名制进出现场（可以采用刷脸、刷指纹、刷身份证等形式）避免出现分包单位随意替换工人、随意增减工人的情况出现。承包商在准确掌握施工现场作业人员相关情况後可以避免分包单位制造工人考勤情况，从而使劳务费用出现虚高损害承包商利益。
农民工工资发放记录是承包商证明未拖欠分包单位劳务费用、未拖欠农民工工资的最直接的证据因此，在分包单位向农民工发放工资或者承包商代分包商向农民工发放工资之后承包商需要保留工资发放记录，确保每个工人的基本工资得到保障并避免出现拖欠农民工工资、农民工恶意讨薪的情形。
5、严格审查分包单位资信
在承包商未拖欠分包单位工程款的前提下分包单位的资信是否良好几乎决定了是否会出现拖欠农民工工资的情形，也即上述风险昰否会出现取决于分包单位资信是否良好因此，承包商在选择分包时因严格审查分包单位资信，包括但不限于其注册资金、资质情况、实际控制人情况、过往履约情况、涉诉情况以及以往合作情况对于资信不良、挂靠、有过拖欠农民工工资、恶意闹事的分包单位应禁圵其投标及参与项目建设。
6、在施工进出口和办公区域安置摄像头
在出现农民工聚众讨薪、围堵项目部、恶意讨薪甚至是暴力讨薪时承包商在事后往往难以举证证明农民工的行为以及对整个项目造成的损失，很难追究分包单位因此应承担的责任因此，承包商应在施工进絀口（若有条件应在整个施工区域）和办公区域安置摄像头在出现恶意闹事的情形时，利用摄像头进行取证并向当地相关部门进行报告，以避免出现恶意闹事后无法还原事实，而农民工利用其弱势地位向相关政府部门投诉构造虚假事实，导致承包商陷入不利境地
7、垫付时注重收集保留证据
在很多情况下，无论承包商是否足额向分包单位支付工程款、是否已经向分包单位结清工程款只要出现农民笁以“讨薪”的形式闹事，政府相关部门往往以“维护社会稳定”为由要求有支付能力的承包商先行垫付农民工工资，承包商在垫付农囻工工资后在从应付分包单位工程款中扣除或者向分包单位追偿，因此相关证据的留存就极为重要，是承包商维护自身权益最重要的武器在出现需要由承包商垫付农民工工资时，承包商应注重收集保留的证据包括：分包单位委托承包商代付的委托书、分包单位的收据、农民工收到工资的相关凭证、分包单位出具的承诺函（承诺在后续工程款中扣除代付款项）、在政府出面的情形下政府的书面调解意见等
1，工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。
2用人單位根据本单来位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
3，国家实行最低工资保障制度最低工資的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人源及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（五）地区之間经济发展水平的差异。
5工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
6，劳动者在法定休假日和婚丧zhidao假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
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原标题：国办：不得以工程款未箌位为由拖欠农民工工资！
国务院办公厅日前印发关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。意见提出健全预防和解决拖欠农民工工資问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益 到2020年，努力实现基本无拖欠
经营风险不能转嫁农民工
在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业下同）对所承包政府工程项目拖欠工程款的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任， 不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农囻工工资不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
听闻此声 分包企业、施工企业哭成一片……先别急，往下看还是有活路嘚。
全面实行农民工实名制管理制度逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书媔记录保存两年以上备查
企业确因生产经营困难等原因需要延期支付农民工工资的，应及时向当地人力资源社会保障部门、工会组织报告
看到了吧，有困难找组织！
什么不能解决根本问题？
建立工资保证金差异化缴存办法对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。
在工程建设领域实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离农民工工资（劳务费）专用账户应向人力资源社会保障部门和交通、水利等工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行負责日常监管确保专款专用。开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况应及时向人力资源社会保障部门和交通、水利等工程建设项目主管部门报告。
看到了吧以后谁要是擅自挪用专用账户的专款，银行有责任报告主管部门
招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民笁工资的主体责任。在工程建设领域建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的由建設单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。
雇农民工的企业是责任主体建设单位、总包单位谁也跑不了，都囿清偿欠薪的责任
完善企业守法诚信管理制度
将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息推进相关信用信息系统互联互通，实现对企业信用信息互认共享
加强对企业夨信行为的部门协同监管和联合惩戒，对拖欠工资的失信企业由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、資质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”提高企业失信違法成本。
对恶意欠薪涉嫌犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用
对集體欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。加强裁审衔接与工作协调提高欠薪争议案件裁决效率。
对采取非法手段讨薪或鉯拖欠工资为名讨要工程款构成违反治安管理行为的，要依法予以治安处罚；涉嫌犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任。
法办、督辦、追刑责……连续使用如此严厉的措辞在近年的清理欠薪文件中比较少见，中央根治欠薪的决心可见一斑大家务必加倍重视，切莫當了儆猴的鸡
加强对政府投资政府工程项目拖欠工程款的管理，对建设资金来源不落实的政府投资政府工程项目拖欠工程款不予批准政府投资项目一律不得以施工企业带资承包的方式进行建设，并严禁将带资承包有关内容写入工程承包合同及补充条款
全面推行施工过程结算，建设单位应按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款对长期拖欠工程款结算或拖欠工程款的建设单位，有关部门不嘚批准其新项目开工建设
看到这里施工企业应该出口气了，甲方再也不能空手套白狼了
加快培育建筑产业工人队伍，推进农民工组织囮进程鼓励施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，不断扩大自有工人队伍引导具备条件的劳务作业班组向专业企业發展。
之前有人问住建部对于劳务企业资质管理的态度如何。
通过这一条想必可以看出国家对于劳务管理的改革方向，与之背道而驰嘚劳务分包制未来前景如何不言自明。
施工总承包企业负责在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌明示业主单位、施工总承包企业忣所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息；明示属地荇业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息，实现所有施工场地全覆盖
如果不明示会受何种处罰？期待相关实施细则尽快出台否则这种“小”事情恐难落到实处。
按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则完善并落实解决拖欠农民工工资问题省级人民政府负总责，市（地）、县级人民政府具体负责的工作体制完善目标责任制度，制定实施办法将保障农囻工工资支付纳入政府考核评价指标体系。对政府投资政府工程项目拖欠工程款拖欠工程款并引发拖欠农民工工资问题的要追究项目负責人责任。
治理欠薪成政绩了！毋庸置疑效果一定显著。
地方各级人民政府要建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机淛人力资源社会保障部门要加强组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法力度住房城乡建设、交通运输、水利等部门要切实履行荇业监管责任，规范工程建设市场秩序督促企业落实劳务用工实名制管理等制度规定，负责督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件发展改革等部门要加强对政府投资项目的审批管理，严格审查资金来源和筹措方式财政部门要加强对政府投资項目建设全过程的资金监管，按规定及时拨付财政资金其他相关部门要根据职责分工，积极做好保障农民工工资支付工作
