申请劳动关系,中间也仲裁过,用人单位也不承认,也不否认,那仲裁裁决书范本什么时候下来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-14 04:20 标签： 仲裁裁决书
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仲裁裁决中有一个不服提起诉讼的条款，原文是这样的：“当事人如对本仲裁裁决书不服，可在收到本 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，本 仲裁裁...
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劳动争议仲裁裁决书
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你可能喜欢仲裁确定劳动关系后_百度知道
仲裁确定劳动关系后
确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。　　简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。　　因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。
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一个月内，一般一季一次。待遇支付劳动仲裁同上，不服。职工在工伤处理的过程中，法律途径是很长的。劳动鉴定，半年。后面还可以两审，三个月你说的情况，两审半年，赶上哪算哪。工伤认定，证据还是充分的，送达后15天生效。执行半年内，有如下过程，法院一般 不会改判。这就是为什么工伤争议选择调解的原因了，复议两个月，不服省级鉴定。劳动关系仲裁45天内
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出门在外也不愁劳动仲裁公司否认劳动关系，要开庭了怎么办？_百度知道
劳动仲裁公司否认劳动关系，要开庭了怎么办？
　　用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，且用人单位不承认双方存在劳动关系的，劳动者申请劳动仲裁时要证明双方事实劳动关系的存在。开庭前可以准备以下材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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也存在劳动争议仲裁庭违法裁定的情形，可能。因为，这样胜诉的把握更大一些，仲裁庭应该不会否认事实劳动关系的存在的，虽然是私人转账。而一旦认定存在事实劳动关系，但是与其他三个人的银行转账记录相比。
当然，法院法官的执业水准还是值得信任的，你们厂里否认与你们之间存在事实劳动关系犯了诉讼策略上的致命错误，不需要为此担心。所以，则厂里败诉几乎是必然的，你们只需要在规定时间向法院起诉而已，建议大家合伙聘请一个专业律师？不知道厂里有没有给你们买社保。此时，应该是同一人账户转出的。另外。从一名执业律师的角度，我不知道你们现在是否仍在上班。你们可以将你们手头的工资单，因为事实劳动关系是很难否定的，你们也可以提前几天申请那三个已经开庭的同事为你们作证以证明存在劳动关系。
由于你们人数较多，厂里又不能举证证明你们未签劳动合同的责任在于员工方根据你说的情况，你们漏掉了一些重要的诉讼请求，尤其是你们有银行转账记录、厂牌与厂方承认有劳动关系的做一个对比
提问者评价
谢谢你的帮助~~！
其他5条回答
根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的可以找证人。最后建议你们去找个律师详细咨询一下，你们可以向法院起诉，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，搜集大量间接证据也可以。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，如果仲裁部门60天内没有给你们作出仲裁裁决
爆光,利用舆论的压力，至少怎么爆光或者是否有必要弄出这么大的动静，需要自己好好考虑，就像仲裁说的，如果没有太大的利益损害，也没必要这样子做．
你们在这家公司工作了多长时间？具体从事的是什么类型的工作？希望楼主能补充问题，便于我了解情况给你更加详细的解答！
请一个律师，他能取得一些你们无法取得的证据。
找其他员工作证吧
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