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劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系吗
来源：中工网――《山东工人报》 | 时间：日 | 浏览：7369 次
&&&&案情：刘某于2009年1月到某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为日至日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为自己办理终止劳动合同关系的手续和社会保险...
案情：刘某于2009年1月到某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为日至日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为自己办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。贸易公司辩称：刘某未与公司办理辞职手续，未与公司办理工作交接，同时刘某涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意刘某的仲裁请求，请求依法驳回刘某的仲裁请求。仲裁委认为，刘某与贸易公司之间的劳动合同到期后双方未再续签，双方的劳动合同已终止。刘某要求贸易办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续是劳动者的权利，双方的其他纠纷并不以此为前提，故公司应为刘某办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。仲裁委裁决贸易公司于15日内为刘某办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。评析：本案的主要争议焦点在于，劳资双方之间的其他纠纷，能否成为用人单位扣押劳动者各种手续和证件的理由。第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，原劳动关系双方当事人应继续履行相应附随义务，以协助对方工作。劳动者负有办理工作交接、返还用人单位财产物品资料的义务，使用人单位不至于因更换工作人员影响工作以及生产经营的正常进行。用人单位负有为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。根据《失业保险条例》的规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，是劳动者申请办理失业登记，领取失业金或者重新就业所必需的材料。实践中，解除或者终止劳动合同的证明，以及档案和社会保险关系转移手续，也是很多用人单位在招用新员工时，需要应聘人员提供的。如果用人单位不办理以上手续，会影响到劳动者领取失业救济金或重新就业。而且，《劳动合同法》规定用人单位扣押劳动者档案或者其他物品给劳动者造成损失的要承担相应责任，并对办理解除或终止手续做了15日的时间限制，都是为了保护劳动者的合法权益，防止企业滥用权力损害劳动者的利益。用人单位与劳动者之间有其他纠纷，应通过提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等正常合法途径来解决，而不应该也不允许通过扣押劳动者的相关手续及证件等来限制劳动者。相关法律知识：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
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&劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最明显特性就是劳动力的雇用和运用分别。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签署劳动合同的一方当事人。&劳务派遣的流程：&1、业务咨询：初步理解双方动向，确认合法资质，替换公司基础状态并加以解释；&2、解析考察：根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行理解，如有必要可进行考察；&3、提出派遣规划：根据不同用人单位要求及现有状态，制订劳务派遣规划；&4、洽谈规划：双方钻研、协商劳务派遣规划内容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣规划；&5、签署《劳务派遣合同》：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署《劳务派遣合同》；&6、实行，供给效劳：与员工签署劳动合同，严厉履行《劳务派遣合同》之各项商定。&劳务派遣的优势：&一、下降用人费用支出&用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是斟酌岗位效益。二是以市场价钱制订工资规范。三是不需要为被派遣人员其他支付其它规划外的费用。劳务派遣专用发..票可计入用人单位税前费用开销，综合核算单位支出费用比在编员工的支出大大下降。&二、人事管理便捷专业&专家以为用人单位用人不受户口及学历限制，平常对派遣员工做出相干的管理规定，运用其能力，按调配的工作任务进行管理、考察。而详细的人事管理工作由劳务派遣公司担任实现。用人单位能够在业务增添时增添人员，在业务减少时减少人员，用人方法非常机动灵巧。&三、减少劳动纠纷&在我国相干法律、法规和有关政策指示下，用人单位和派遣单位签署派遣效劳协定，派遣单位与派遣员工签署劳动（聘请）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿运用关系。这样用人单位就可防止与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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保险转出不及时企业应担责劳动仲裁：企业应在劳动关系解除15日内办理手续转移&&& 因为之前工作的用人单位迟迟不给办理档案和社会保险关系的转出手续，王先生新找的工作单位没法为他办理入职手续，为此拒绝了他的入职申请。王先生一气之下将原单位申诉至仲裁，要求该公司及时将他的档案、社会保险手续转出并向他本人出具解除劳动关系证明书。&&& 保险未转入职泡汤职工状告单位&&& 日，王先生与北京某商贸公司签订了劳动合同，合同期限为日起至日止。当天王先生就办理了入职手续，并将档案转入北京某商贸公司集体户存档。北京某商贸公司按照劳动合同如约为王某缴纳社会保险。2009年4月，王先生因家中有事，不能继续在该公司工作，于当日向该商贸公司提交书面辞职报告，但未停止工作。次月4日，北京某商贸公司批准了王某辞职报告。当日，双方办理了工作交接手续，王先生也停止了工作，但该商贸公司未向王某出具任何证明。双方解除劳动合同关系后，北京某商贸公司也没有将王某的档案、社会保险关系转出以及向王先生出具解除劳动关系证明书。&&& 2009年10月，在王先生找到了新的用工单位时，办理入职手续的时候，因为无法向新的用人单位出具上述材料，该用人单位以此为由拒绝招用王某。为此，王先生找到该商贸公司多次协商都没能得到答复和解决。前不久，王先生来到宣武区仲裁委申请了劳动仲裁，要求北京某商贸公司将档案、社会保险手续转出并向本人出具解除劳动关系证明书。&&& 劳动关系解除企业应尽法定义务&&& 宣武区劳动仲裁委仲裁员李玲介绍，劳动关系解除后，用人单位对劳动者还有一些应尽义务需要履行。本案中，该用人单位就是没有及时地履行应尽的义务，为劳动者及时地办理档案和社会保险关系转移手续。&&& 本案中所提及的档案、社会保险关系手续是劳动者就业的重要凭证之一，也是办理社会保险关系手续的重要材料；解除劳动关系证明书系劳动者在某用人单位工作经历的一个书面体现，也是表明劳动关系终结最直接的证据。随着劳动法体系逐步的完善和用人单位的用工制度的逐渐规范，上述材料已经成为劳动者进入新的用人单位必要的材料。&&& 王先生就是因为北京某商贸公司未向其办理交档案、社会保险关系手续转移以及出具解除劳动关系证明，无法进入新的用人单位工作。此种情形，在现实生活中屡见不鲜，那么，双方劳动关系解除后，用人单位对劳动者有何义务必须履行？根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。&&& 此条法律的规定，明确了劳动关系解除后，用人单位为劳动者办理档案、社会保险关系手续以及出具解除劳动关系证明，是用人单位必须履行的法定义务，而且也明确了履行时间，限制了用人单位将履行时间的无限延长，维护了劳动者的权利，如果出现案件中的情形，劳动者与用人单位协商未果时，可以以此条款来维护自身的权利。&&& 仲裁裁定单位按期办理转移手续&&& 宣武区劳动仲裁委认为，王先生与北京某商贸公司于2009年4月解除了劳动合同关系，该商贸公司就应该即时将王先生的档案、社会保险手续转出，并向王先生出具解除劳动关系证明书，履行用人单位在解除劳动合同后应尽的义务。仲裁委最后裁决，在裁决书生效之日起七日内，北京某商贸公司为王先生办理档案、社会保险关系转移手续，并向王某出具解除劳动关系证明书。&&& 李玲提醒，《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此条款与上述《劳动合同法》第五十条第一款的规定，分别明确了劳动关系解除后，劳动者与用人单位均必须履行义务，劳动合同双方当事人应依法履行。&&& 午报记者 闵 丹延&&&&&&&&& 伸&&&&&&&&& 阅&&&&&&&&& 读····
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&&&&张女士来电：2012年我参加了一家单位的文员招聘，单位要求应聘对象为未婚。在填写合同时候，我隐瞒了自己的婚姻状况，在合同上写了“未婚”。被录用后不久，我就生小孩了，单位当时也没说什么。&&&&劳动合同到期后，我又上了2个月的班，但单位后来却拒发了我最后2个月的工资，理由是我当时在签合同时未按实情填写，后来我就离开了该单位。我想咨询一下，单位与我所签的劳动合同是否是无效劳动合同，最后2个月工资能补给我吗？&&&&贵州谋道律师事务所律师&滕德强&&&&用人单位在招聘员工时，要求应聘人员为未婚，主要是怕已婚女性因生育而影响工作。对于用人单位的这种“特殊”要求，尽管目前并没有法律规定禁止，但一般认为它是一种就业歧视。&&&&就张女士的情况而言，尽管用人单位以“劳动者未履行如实说明义务，以欺诈手段与用人单位签订劳动合同”为由，主张劳动合同无效，但实践中一般不予支持，即不认为劳动者“隐婚”能直接导致劳动合同无效。&&&&张女士与用人单位的劳动合同到期后，尽管双方没有续签劳动合同，但她和单位之间存在事实上的劳动关系。不论之前签的劳动合同是否有效，用人单位都应当支付张女士最后在岗2个月的工资。张女士说：“后来离开了单位”。不知道是张女士主动提出辞职，还是单位解除劳动合同？如果是她主动辞职就没有经济补偿金。如果是用人单位辞退了她，那么应该支付解除劳动关系的经济补偿金。&&&&特别提醒张女士，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张女士应当及时主张权利、请求权利救济或提起劳动争议仲裁。&&&&（周刊记者李昆）
原标题 [简历没有如实填写劳动合同还有效吗]
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