最新劳动法关于事假请事假是扣基本工资还是全额工资，工资是有好多板块组成。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-12 18:46 标签： 劳动法事假工资规定
关于公司请假扣工资的问题，懂最近劳动法的朋友帮忙给看看！~ 本人自日开始请假，一直到9月19日才回上班。其间总共请假18天，老板答应给予我7天的带薪假，剩下的算在扣工资的范围内。而最近发工资，财务扣了我11天的钱，他是按照：3000块的基本工资，。除以月30天来算的，也就是说，1天100块来乘以11天的天数，总共扣了我1100块。但这里我就有2个疑问了： 1.我们平时有休息日的，每周5天正常工作日，平时周六，周日休息！那是否在请假当中，公司规定的休息日也要算在其中呢？ 2.扣工资的基本条件是按照，基本公司除以月30天来算的吗？还是按照基本工资除以22天来算的？（扣去了双休日） 请问各位懂最新劳动法的朋友帮忙解答下，相比看。财务这样扣，是否符合最新劳动法的规矩？ PS:我请的是算是婚假，期间出国旅游去了.发工资的时候我找过财务，财务说他是按照劳动法上的规定扣的?!1、双休日是国家法定的劳动者休息休假日，休息休假日正常休息，不应该算是请假的时间。 2、工资是工作日的报酬（除去法定休息休假、节假日之外的工作时间的报酬）。如果双休日或节假日工作的，用人单位应当发给劳动者正常工资150%--300%的工资。所以按30天计算工资是不正确的，是违法的。 劳动法及劳动法规定的月计薪天数为21.78天，如果你公司按照这个基数来算的话，3000除以22得出的数额会比100元大即大约137元，也就是你一天被扣的工资会更多，减去四天休息日（我自己推出），理论上还有七天要扣工资7w137〓959元。 协商解决才好 公司这样的算法，没有太大问题的，如果换成你说的算法，需要扣回的工资也不会差太多的。如果按22天作为基数，请假天数是少了。可是每天要扣的钱也就多了，所以事实上是差不多的。 (责任编辑：admin) ------分隔线---------------------------- 下一篇：没有了 在线提交，三十分钟内百分百回复！ 郑州行业推荐律师 法律知识频道 法律咨询5分钟内回复请用微信扫描二维码您的位置： && 我们公司的请假制度是，除了星期天外，其他的一个月请假如果超过一天，就罚扣工资，这样违反新劳动法制度吗？ 我们公司是属于私营企业，规定一星期放一天，是按天计算工资的。是否违法,要看你公司工作时间规定。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的，公司的规定不违法。但是法定假日应当放假，确因工作需要加班，应当依法计发加班工资。员工请事假，扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资，则不合法。 无须注册，快速提问。律师免费为您解答法律问题! 相关法律知识 吉安推荐律师 法律咨询最新回复 最新法律知识国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？ 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？ 如题，国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？ 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；
2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，
发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8

故病假1天最后所得：
[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]

3、周一至周五加班工资：平时工资*150%
周六周日加班工资：平时工资*200%
法定假日工资：平时工资*300%病假工资和事假工资有哪些计算标准，怎么计算 来源：华律网时间：浏览：14488 次 病假工资和事假工资有哪些计算标准《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。”（一）病假工资怎么计算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。（二）事假工资怎么计算1、对于事假工资，企业完全可以不支付。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人或职工的(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪。年休假一般为7至4天。 大家都在看 您可能感兴趣的

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