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女生在工作中，会遭遇到哪些“性别歧视”呢？医、文、理、工科，存在多大差别？
最近，看了《十五言》关于“性别歧视”的一些文章近日，大学城也出现另：全美排名前十的名校：杜克大学，爆出尴尬的八卦：该校女大学生在拍色情片贝尔·诺克斯：我用身体换学费，不要你怜悯
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翻译爱好者，MOOC学习者
@ 李子李子短信 重点论证了歧视是怎样产生的，以及为什么女性不比男性差，我就补充一点：在选择专业的时候，理工科、IT、外语等行业的性别比例就已经失调了，这就强化了一种刻板印象，即这个工作就应该让男性/女性来做。然后，回到“有没有性别歧视”的问题上。在科研领域，可以参考《环球科学》的文章。我见过某牛逼物理实验室招大学生实习，注明只招男生，我们老师说可能是出于安全和劳动强度的考虑，不知道是不是这样。在中广核参观实习的时候，感觉核电领域男女比例不算太悬殊，这是件好事。最核心的操作员需要连续工作8小时，每天三班倒。我以为国内目前还没有女性担任这个职位，感谢 表示有，多谢纠正～对人文艺术领域不了解，我感觉文科本来女生就比较多，所以整体就业情况看上去还不错，但不知道同等能力的男性和女性竞争会怎么样。可以参考 的答案作为补充。小学和幼儿园教师、护士等工作岗位，女性数量占压倒性优势，但我觉得，既然产假等制度还不够完善，那么就不能算实现了性别平等。在医院见过挺着很大的肚子上班的护士，感觉现实真残酷。最后强调，性别平等不完全是女性或男性的责任，也不是职场、法律或任何一方面的责任，它是全社会的责任。如果社会不再要求女性承担主要家庭责任，不再逼着刚毕业的女大学生早点结婚生子，女性在职场上的整体表现自然会更加出色；如果能让国家而不是企业来承担女性在产假期间的经济补偿，那么雇主自然更愿意接纳女性。最后的最后，我不支持靠脱来维权。
国际关系硕士生
先说，我自己是个女性主义者。我希望不管男性还是女性，自己的人格、个性都会得到尊重，有自由选择的权利（包括事业、生育、性向等等）。与其说是强调性别差距，不如说是淡化性别差距、抹去性别标签，以最适合自己的方式生存。放到就业上，女性性别歧视，实际上就用人单位看来，是非常实用主义的。我可以很诚实地告诉你，所谓“性别歧视”确实存在。特别是在校招当中，招聘单位对所有的候选者都没有提前了解的情况下，在其它条件相同或者相仿、水平相当的情况下，男生得到青睐的可能性更大。不知道有没有数据支持，但这是本专业的同学找工作的状况反映——在群里交流的大致状况，男硕获得的面试邀请，比女硕要多。（数据更多支持的是男女同岗位的薪酬比较——但我觉得这并不妥，男性和女性从事的岗位不同，特别是在IT企业普遍给高薪的情况下。）为什么用男性，不用女性？可以有很多解释，最流行的可能是女性“需要结婚生子、顾家，在同样培养成本投入的情况下，收益较男性小。”也有人说，女性在工作中容易懈怠、分心，许多“硬活儿”无法胜任。男性和女性在工作中具体情况的确是因人而异的。不乏有不生育、或者生育带来影响并不大的女性（维多利亚·贝克汉姆！四个娃的妈！）、也会有比女性更顾家的男性。在工作成绩上，没有证据说女性一定比男性更容易分心、更容易怠工，或者女性比男性更笨、更不努力。优秀的职场女性，我见得多了，（果壳办公室里就坐着一大群呢）但，关键在于用人单位是无法判断的。他们的信息有限，而男、女这样的信息，可能就包含了以上关于成本收益的思考。即使规定“就业不准性别歧视”，但你以为他们就不歧视了么？照样把性别为“女”的简历丢进垃圾箱。极端一点想，“非985学校的不要”，“只收211本科毕业硕士学历”，诸如此类不是歧视么？你凭什么说985学校的就一定比一般学校的强？硕士就比本科的强？用人单位在“盲招”（sorry我用了这个词）的时候是非常现实的。性别歧视、学历歧视、学校歧视（我见过“不招北大”的，明说了，呵呵），本质上都是一种歧视，即在信息不对称的情况下，以最小成本规避风险求收益最大化。“女”仅仅是一个标签。不过对于女生来讲不公平的是，别的标签都是后天的，“女”是天生的罢了。同样，还有地域歧视，户口歧视这种天生的歧视，肆虐横流，不忍目视。多说两句吧。性别歧视已成事实，不像学历歧视我还可以去考个硕士，总不能变性吧？对女生来说该怎么办？（嗯……裸体抗议是一种方式，社会意义上的……但这个方法没办法改变用人单位的想法……他们不会因为你抗议而招你的……）首先打铁还需自身硬。不要遇到任何挫折都把错误归结到“女”上。性别是因素，但在你无法改变的情况下，提升其它素质，比自怨自艾要好。其次，既然他们强调“女”，那么不如顺势吹嘘一下作为女性的长处——例如善于沟通、心细、条理好、冷静、温柔等等。反正都是贴标签，反正对方都不了解自己，在迎合对方“硬需求”的情况下（比如把证书啊学历证明啊拍在对方脸上），适当放大自己性别上的优势。同理，如果这个岗位的要求与传统的“女性气质”不符，比如去西伯利亚挖石油神马的（但据我了解，某壳，不是果壳，虽然是能源行业但男女比例是很和谐的），也不必强上，除非是自己真的喜欢、要为此奉献一辈子的事业。再有，流动性比较大的行业，比如广告公关媒体互联网，性别歧视是最小的——因为反正你们都要走，男的也要走女的也要走，那就走吧，在我这里干一天是一天了。有编制的事业单位歧视会比较严重，毕竟给你一个编制却婚假产假养孩站着x坑不拉x的，这时候显然是性别男更有说服力&--这是事实。银行也是，培养一个中层干部还是挺费力的，一生完孩子撂挑子不干，损失蛮大。还有，外资企业一般会比较注意企业社会责任，会在男女平权方面做得好一些。女生比较容易在外企寻个体面职位。好的，喷子们放马过来吧。
谢谢@ Virgil12 邀请。得先说一下，我不是专门研究这个问题的，我的一篇论文有一点点涉及到这方面内容之处。当然我觉得就业方面的性别歧视真的是值得研究的问题！这个问题很大很复杂，我这种水平真是完全不应来分析……只能先说说我看到的状况：关于性别歧视的概念，我们可以参考联合国的《消除对妇女一切形式歧视公约》的界定：“基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。”就业上的性别歧视，就是以这个界定为基础。我觉得简言之，有两种，一种是可见的歧视，比如就业机会与工资福利待遇方面，女性与男性相比机遇与待遇产生了很大差距；一种是不可见的歧视，就是女性在经历就业歧视时承担的负担，与男性比较，更多、更沉重。【可见的歧视】首先是很多地方在招聘时会标明只收男性，而该工种/职业完全没必要限定职工性别。女性的就业机会被剥夺了。从就业前的受教育情况来看，女生比男生学习成绩要好。但是在就业之后，女性劳动收入相对较低，两性劳动收入差距较大。这种结果，做个不太恰当的比喻吧，同样是百米赛跑，跑第二的拿了金牌，跑第一的拿了银牌。这个结果暗示着不公平是被鼓励的。而没人能改正这一点。（根据《第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告》，先说概览的调查结果，一会儿贴出处和数据）另一方面，我国现在按工龄计算退休补贴，而另一个情况是中国女性退休比男性早。这种状况下，女性的学历越高，情况对她们越加不利。学历高的女性就业，她们工龄注定会比男性短，晋升也更加困难。很显然这是不公平的。以公务员为一个例子，公务员升职有一个潜规则是“七上八下”，也就是57岁的男性还有机会升职，比如从副处级升为处级（58岁的话，就等着退休了）；但女性往往是没有这个机会的，因为她们在53岁就等着退休了。而这一点，比较令人遗憾的现实事件出现了，河北黄骅市的一部分男性也经历了中国女性全部都在经历的事：《》。以上说的都是有待改善的现象，还没有说到“法律应该去管管”的现象，比如女性怀孕期间被炒鱿鱼、被变向挤兑被迫辞职的女性。【不可见的影响】得说一下关于家庭分工。其实中国男人还是不错的，分担了很多家务活，在思维上认可男女共同分担家务的男性人数也逐渐在提高。但是这样并不能改变女性承揽大多数家务的事实，而全世界都是如此。FB的桑德伯格说：“我们继续包揽了大多数家务，孩子也通常由我们来照顾。我们为了另一半，甚至为了备孕而在事业上做出妥协。与男同事相比，我们更少渴望获得高层管理职位。”（她的畅销书，《向前一步》）2010年，中国城镇女性每个工作日都要花费102分钟在家务劳动上，农村女性的时间是143分钟；城镇男性花费43分钟，乡镇男性为50分钟。76.1%的女性承担了家务劳动，包括家务与采购、照顾子女和老人等。如果这些是职业女性，那么她们是一个人兼两份工作。这种辛苦是不是可以想象得到？这样我们可以总结一下就业性别歧视的危害：就业上的性别歧视阻碍女性发展。女性难以进入劳动市场、也更容易成为失业人群。获得较少教育的女性进入劳动力市场的难度很大；而随着年龄增长，女性失去工作的危险更高。一方面是就业方面遇挫、待遇不公、晋升困难；一方面是沉重的家务、亲子教育、照顾老人（特别是考虑到现在4-2-1家庭模式），很难说女性萌生退意、自任家庭主妇的选择，不是社会使然的结果。尽管大多数现象会让人误认为是女性自己不求晋升、甘愿做家庭主妇。而这一切，又有进一步加深性别偏见的危险。========================引用与参考：1.《消除对妇女一切形式歧视公约》，联合国人权事务2.第三期中国妇女社会地位调查课题组：《第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告》，文章较长，我就直接贴出来这几段吧：“大学生群体调查发现，高校男女学生享有教育资源的状况基本相当。高校女学生学业成绩优秀和良好的比例为62.4%，高于男生9.7个百分点。”“在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.0%，男性仅为4.5%；在工作/劳动/学习中，遭遇过性骚扰的女性占7.8%，在有求职经历的女大学生中，24.7%曾经遭遇过不平等对待。即便是女性高层人才，也有19.8%认为性别给自己的职业发展带来阻碍。”“女性劳动收入相对较低，两性劳动收入差距较大“调查显示，18-64岁女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入组。在城乡低收入组中，女性分别占59.8%和65.7%，比男性高19.6%和31.4个百分点；在城乡高收入组中，女性仅占30.9%和24.4%，均明显低于男性。数据同时揭示，城乡在业女性的年均劳动收入仅为男性的67.3%和56.0%，且不同发展水平的京津沪、东部和中西部地区城乡在业女性的年均劳动收入均低于男性。”3.“联合国日常议题”网站，妇女相关议题-劳工：这里提到一些例外，值得注意一下：“最近几年，也有一些值得注意的例外，例如：波罗的海国家，部分东亚国家以及发达国家中的澳大利亚、加拿大、日本、新西兰和联合王国，妇女失业率低于男性。这可能因为对于提供的工作就业条件（如：不稳定的合同，低工资等），女性比男性更容易接受，或者由于雇主更喜欢雇佣具有某些特征的工人（如：出口加工区的女工）。然而，在解释失业率下降趋势时必须慎重。妇女和其他受歧视群体一样，都可以通过以下方式适应恶化的劳动力市场条件：（1）不是完全不工作，而是接受较短的工作时间，因此是就业不足；（2）面对歧视，她们沮丧并且完全放弃去积极地寻找工作。就业不足和“失去信心的工人”的现象在受歧视群体中更加普遍，往往会掩盖真正较高的失业率。 ”4. 雪莉·桑德伯格，《向前一步》5.《河北黄骅53岁以上科级干部提薪后全部“被辞职”》=============看到这里的……先谢谢你们==顺便在这里说一件很个人的事，我壮着胆子说了，求你们不要人肉。。。临毕业前，我老师觉得我论文写得还凑合，决定把我推荐给某个我们这里的人物，她要开一个公司，需要一个会写东西的人。但是就在推荐之后两天，老师告诉我这件事吹了，因为那位人物需要招聘的是男生。我觉得灰常搞笑。因为，首先，我的毕业论文就和女性歧视有关；搞笑的是，她这个性别歧视者，是个女性。而她可能永远也不知道，我很会写东西。尽管我并不喜欢，但是我的确擅长——就是她需要的、大家都讨厌看的公文行文。还有件事……我觉得女性也别因为性别歧视就直接激动（尽管这个克制起来很难==）。因为，世界真的不止是女性遭遇不公平。不公平的地方真的是太多了。而男性也需要相信，针对女性的性别歧视，也剥夺了男性很多自由，真的。凭什么你们必须是修计算机的、必须是你们出门养家糊口，跟儿子闺女好好待一会儿玩一会儿怎么啦？买菜做饭也要被笑话，凭神马？！
文科专业，不需要什么上山下矿三班倒之类的工作，仅以个人经历说说吧，样本虽小，但是直观感受。毕业时。某报社在学校里张贴海报招记者，打电话过去，那边一句“我们不招女生”就没有然后了。某重点中学来招老师，直言他们想要男生，努力争取到一个试讲的机会，他们让我的男同学先讲，然后当场决定签他，我带着自认为精彩的一堂课却根本还没机会开口。众所周知，师范院校是女生远远多于男生的地方，但毕业时，至少我们学校的男生通常都非常容易签了好工作，而能力相当甚至更好的女生就没那么乐观。 提到文科看起来女生就业挺好的，我想了下，首先我们学校的就业情况就很好，又因为读师范专业的女生本来就远多于男生，在全部学生都能就业时，看起来这些工作领域女生就业情况也很好。但在这“很好”里，在这个女学生数量占绝对优势的环境里，女生就业情况不如男生。面试时。我的领导坦言公司其实不想招女生，因为女生不可避免地要怀孕生产。我不知道楼上说的能养胎的好公司是哪里，只知道我的女同事都是大肚子上班不到最后一刻不休假的。产假期间是有工资的，不过是少到可以忽略不计的，约等于没有。其他妹子的故事。A，某地公务员，能力、形象、人缘都很好，几乎是确定的下一任“主任”，不巧意外怀孕了，主任自然是别想了，花落另一个各方面都不如她的男同事。B，私企员工，怀孕后被辞退，不过这个是好几年前的事了，现在不知道会不会好些。C，公司倒不会辞退孕妇，但是会调动岗位或者安排一些很不适合孕妇干的活，受不了可以自己走人。昨天，某果壳群里聊天。聊到女性怀孕、产假等，某男性观点是：休产假本来你就没干活还想要工资，靠工资养孩子的人还休什么假赶紧上班吧。……嘛，感受到了对女人和穷人的双重恶意。呵呵。在这个问题下，我又看到了熟悉的论调，提到性别歧视他不说性别歧视，先来说“女人自己￥#@！”“你们要自强啊”……这算什么？因为有一部分女人不自立自强，所以对整体女性的歧视就理所应当了吗？女人对抗不了歧视都怪她们不强大？可怜之人不是永远都有可恨之处。还有的人一说到性别歧视就举极端例子“那搬砖的活你们女的干不了别说我们歧视你”，可问题是，如果是体力不行搬不了砖，那是能力问题，本来就不是性别歧视，男的搬不动也照样不适合这个工作，这里说的不就是【男女都能搬砖的情况下老板因为一个是女的而不雇用她】吗？偷换什么概念呢？我不认为女性在工作中遇到的不公是公司自身的问题，这是整个社会的问题，包括男性和家庭。企业是逐利的，它希望招一个人用起来“最划算”，如果女员工都要怀孕生产并且比男员工花更多的精力照顾家庭，那招这个人当然“不划算”，这可以理解。所以就业上的性别歧视问题，光盯着用人单位是没用的，而是，男性是否愿意正视女性在家庭中的付出？这个社会是否有考虑平衡女性的这种付出？如果一面认为女人有子宫就该生孩子一面又认为你休产假没干活不应该拿工资，一面要求女性孝顺顾家一面又不承认这种家庭内部的价值，那工作中的性别歧视还是无解。我知道题图的裸体肯定又是饱受诟病的，不过我估计，要是有人温和平静地说“同学们来咱们唠唠吧”，可能也没人理了，激进的方式才有人关注，谁让世界这么喧闹呢。就像“地球一小时”的熄灯活动，无非是让更多人关注而已，不是指着一年一小时搞节能环保呢。同理，裸体抗议行为也不是指着脱件衣服就达成平等。只是有的人根本不关心真正要说的是什么，只管批评“你这个发言的姿势不好看”。
弃医从文干IT
作为一个左撇子，我遭到了这个世界最惨无人道的歧视。在学校会被要求用右手写字，默认的书写规则也是从左到右。市售的剪刀大多是为右手设计的，大多数国家的汽车变速器拨杆也放在右边。所有的单反相机都是右手快门。握手默认为要用右手。西餐的餐刀永远摆在右边，我要重新摆放。吃中餐则经常与邻居的筷子打架。笔记本电脑设计者也完全没有照顾我们的感受，散热口多在左边，鼠标接口却在右边。由于在工具及生活用品设计上的歧视，导致左利手的工作效率更低。而枪支的保险装置都设计在在左侧，以利于右手拇指操作。这也导致左利手士兵操作枪械更困难，伤亡率更高。除了器物层面，在精神上也常常遭受迫害。在古代，左撇子还被诬蔑为魔鬼附身。在现代，某些文化还将左手视为不洁。由于无处不在的歧视，左撇子平均寿命也比平均寿命少5年左右，但是我们要与右利手者适用同样的退休年龄和退休金标准，这是对我们的巨大盘剥。成年人中，左撇子人数大约为8%-15%，远远高于同性恋的比例。为什么同性恋能得到更多的支持和帮助，而左撇子却被完全无视。左利手如同性别差异一样，是天生的生理现象。我们要求享有与右利手们平等的权利。反歧视，反压迫，反无视。
表观遗传博士生
首先是我国法律对妇女的过度保护问题 很多HR都有看走眼的时候，招进来女员工两个月以后拿出一张病假单说怀孕了要养胎。一路无话两年就过去了。。。。。假设你是公司主管，手下一共3个编制， 你的新员工招进来两个月以后以养胎为名请了3个月病假，然后上了3个月班，当然你不能对她期望太高。。。。 进了孕30周以后又是各种病假条递上来直到生。 然后是98天产假加10天年假。 这一年多内的工作全是另外两个员工分担的。 好容易盼星星盼月亮下属回来了， 出了一条政策单独可以生二胎。。。。。 有时候一些本意很好的法律反而有相反的影响。比方说提高最低工资标准是件好事吧?最低工资标准提的太高反而导致失业率上升---没有雇主愿意雇人了。再比方说 最近的奥巴马医改。 本意是希望雇主给全职员工或者每周工作较多时间的兼职员工提供医保， 结果却导致雇主裁员通过减少雇佣的员工数来降低开支， 节约下来的开支用于给员工买医保。最后大家的医保都上涨了， 没有保险的还是没有保险。。。 我们对孕产妇的保护制度也有类似的副作用， 孕妇开病假容易， 禁止解聘怀孕期及哺乳期员工。。。 最终的结果是单位对青年女性唯恐避之不及。 我家领导当年打算跳槽，由于已婚未孕根本没人要。 那位说了， 可以立法禁止企业询问婚育信息。 恐怕这样一来所有看起来比较年轻的女性都会中招了。。。现在我们在米帝， 孕妇需要工作到预产期前一周， 可以被辞退， 甚至仍然需要操作放射性装置(在剂量允许范围内)， 只有10天带薪产假， 其他假期是无薪的， 通过短时间残疾保险cover收入。 表面上看起来好像米帝对妇女保护不力， 实际上雇主招聘女性的压力也相对减小了。 保胎? 米帝不保胎的， 自然选择。
从对女性的保护又扯出来一个话题， 中西方女权运动的区别。 好吧谈这个话题需要顶着锅盖。。西方现代的女权主义的宗旨是承认性别差别， 减少性别歧视。 也就是说承认男女有生理差别， 像UPS那种需要能够举起150磅重物并且需要反复举起100磅重物， 这活大多数女性做不了，要承认这一点。 减少性别歧视则意味着在大多数工作领域男女的能力是相同的， 不需要特殊对待。 要注意的是不只有不招女性是歧视， 女性优先也是歧视。 因为女性优先意味着承认女性的弱势地位， 需要被特殊照顾。 可以说女权主义者是一群女汉子。 国内的女权主义者则不然， 追求权利时女性优先， 履行义务时躲的远远的， 实际上独立性还是不强，仍旧依赖于男性， 特别是在逆境下更是如此。压力不大时可能还不明显， 一旦到了陌生的环境这个问题就暴露出来了。 比方说相当一部分去米帝读书交流的家庭都会遇到这么一个问题：如果女性的身份依赖于男性(女性 F2， J2， H4) 往往在米帝生活若干年后女方生活仍然无法自理， 造成很多家庭矛盾。 相反的如果男性依赖于女性， 很快男性就能适应新的生活环境。 身边太多太多太多夫妻来美五六年女方不会英语不会开车无法出门最后感情破裂的例子了。。。。 有时候我们私下也感慨， 这些受过高等教育甚至研究生教育的女性都怎么了。。相反的， 如果是女性自己来米帝读书工作学习， 往往可以很快适应环境。
因为面对逆境时的反应不同， 一些雇主也更愿意选择男性。如果我可以招学生，男生肯定会有加分。有多少女生会跟你一起熬夜取timecourse？
引用一句女权主义的话：男女平等，拒绝优先。反岐视先从女性 自己做起。其实女生自己对自己的岐视更多，很多女性员工自认为——不能熬夜，因为会伤了皮肤；不能做重活，因为没有力气；不能出差，因为一个人在外不安全；不能搞技术，因为女人天生对技术不敏感；不能吃亏，因为天生小气；……呵呵！其实以上全都是某些女性对自己的放纵，没有一条站得住脚。那些动不动就说不平等的女人们，以上几条是否男同事做得一样好？我要是老板，如果旗下女工全都这样，下次招女工我也要小心一点儿。所以女性找工作难，至少有一部分原因在你的女性前辈身上。——————————————————————————工作十年了，确实发现有对女人轻视的领导，但即使是有这样倾向的领导，如果一个女人工作起来比男人不差，一般来说领导们会说这个女员工很能干，象个男人。并不会轻视。所以也就是说即使有对女性的岐视也是招工以前的。如果工作以后还被轻视，不给你表现的机会。可能有重男轻女思想的领导认为这是在保护你，你可以直接向领导表明，可以把你当男人用。当然你就失去了某些女性的特权了，什么发小脾气之类的就滚蛋去吧。
果壳视频编辑，实验党
就我所读的摄影专业来说，能就职领域中（影视剧拍摄、电视摄像、摄影记者、商业摄影师等）女生的确实机会更少，很多时候甚至可能招聘方对女生可能不予考虑（影视方面尤甚，虽然招聘的时候不会明说）。但是我不认为这属于歧视。一份工作，是否能胜任不但要靠学识和技术，先天条件也是必须要考虑的。摄影工作中有太多体力活，一般体力的女生就是不能胜任，不被录用这只能算能力不足。另外当一个团队中几乎全都是男性，出现一个女性会使人力成本大大提高，个人认为公司有权利避免这部分支出。倒是更多时候，女生在找工作时先把自己歧视了——“我是女生啊这个剧组一定不会要我”、“那么多男生都在争这个职位我肯定抢不过他们”……你自己都不去努力争取，人家为什么要用你呢？而且我确实也见过很多女性在从事摄影摄像工作（国外的比较多），有些甚至已是摄影指导级别。我自己也做过一段时间的摄影记者和电视摄像，并没有感觉遇到过什么不顺。但我没有坚持，因为长年累月身边几乎只有男性（而且多数是“糙老爷们"），体力消耗很大，工作时间相对不固定，偶尔还有生命危险……这种的体验并不好。。。
上面很多人说了不少性别差的方面，我补充一点：在社会赋予不同性别以不同的心理特点后（这不一定是必须支持的，但用人单位无法从幼儿园培养完全心理发展平衡的中性人，只能接受应聘者的现状），男女在处理事情时的表现是不一样的，比如男性更容易做决定、更多的意识到自己应该承担哪些责任，而女性的心理特点让她们在人群中处理诸如做决定、主动承担责任等方面，相对于男性来说更加保守和不主动，这种区别在真实的生活和工作中是有现实意义的，比如当某个员工临时需要面对新的任务时，如果该员工是女性，不但上级和同事会更加担心她独自面对问题的能力，就连这位女员工自己也更多的表现出犹豫、压力大（相对于同等情况下的男员工来说）。这也许是教育的偏差、社会强加的印象，即女人是被成为女人那句话的意思，但它毕竟是一个现实存在，用人单位没有能力改变，只能接受这个事实，可能会因此而更加偏爱男性。
跟有情人做快乐事，别问是劫是缘。
歧视是固有的，也是能够改变的，说实话我这行要是做外业，也有歧视，一群大老爷们出去户外作业，你也去，体力跟得上，露天厕所你能适应不？就算姑娘能适应露天厕所，同性的男人也不适应了~还有住宿，如果是在招待所之类的，还得给一个姑娘开个标间~所以我们这行做外业都不咋要女性，女性基本是在某个驻扎点做内业之类的~在这样的企业（基本是国企或者财政不全额拨款的事业单位）女人的存在很简单，要么跑外业，1年365天有265天在出差，工资补助加起来省吃俭用10年也能在成都搞套房子和车，要么在单位窝着，天天清闲得要死，一个月就不到2000块钱~所以在要求平等的时候先看看自己能不能做到单位所要求的“那类员工”。
内部审计师 非专业心理师 行为经济学
我是做内部审计的，前一段时间招人，我发了一封招聘信息到我的母校给我当年的辅导员。杨大叔很快给我回了几封尚未找到实习工作的应届生的材料，我拿给我们总稽核过目，老大看了一眼，直接跟我表示：我们不招女生。 一般而言，这已经属于强烈地性别歧视了吧？我们老大给出了详细的解释： 从工作性质及工作态度来讲，女生要比男生适合我们这份岗位的工作。因为内部审计要求的是严谨和仔细，另外需要一些文字表达方面的技巧。中国的女性相较男性而言，在这方面具有整体性的天然优势。另外在文字表达方面，女生相较而言会优于男生（像狸子这种文风细腻的娘炮是不太好找的）。 但是！我们的工作同时需要时不时的短期出差，这点就会存在一个问题：如果在出差期间发生身体不适或遭遇一些意外情况，男性要比女性能扛得住一点（就算扛不住，男人的事也比较好处理。简单而言，你一大老爷们累趴了我们可以扛你回来，换一个妹子趴了就没戏）。尤其是考虑到女性生理期时不适合出差审计这种远行以及高强度的工作。这条是我们老大最为担心的事。 另外，处理内部审计工作需要相当严密的思维方式和逻辑性，另外需要理性而绝对中立（说起来我应该属于守序中立）的立场。这方面而言男生会有相对优势。毕竟女生是情绪化的生物（尤其是在每月的那么几天），这种情绪化如果带到工作中可能会对我们开出的审计意见和报告产生毁灭性的影响。另一方面，审计中难免会碰到不合作的、智商低的、喜欢和你对着干的员工，这种时候需要比较强的心理抗压能力（和比较大条的神经），就算去找人调阅审计材料的时候被人指着鼻子骂（：“你们对公司又没有任何经济效益产生凭什么来干涉影响我的正常工作”之类），都不能在编列审计意见书写报告时有任何偏颇。女生在这一方面相较乏善可陈。
最后也是比较关键性的一点，招募女性职员大多将面临的一个问题：产假。我们公司是台资的，分类上属于外资企业，原则上女性员工请产假（包括产前检查）是一定要批的，并且是带薪假期。如果女性员工需要产后恢复（身体方面及产后心理方面）申请停薪留职，这个原则上也是不能拒绝的（计划财务部有一位处经理已停薪留职两年）。这会导致公司的编制被占用且不能找他人顶替（外企管编制很严，一个萝卜一个坑，每个坑都是要母公司批的），变相增加其他在职员工的工作强度。要是同时有多个女性请长假，公司的工作效率会被大幅影响。 于是老大下发正式意见：我们只招纯汉子！我们也希望男女搭配办事不累，看来在我们部门划分专门做内勤不出差只进行文书工作的岗位之前，我们这边只有爷们了……
我最喜欢山楂，请务必让我咬一口QwQ…… 好吧，言归正传。首先就我个人而言，我从各个方面都从不歧视人类女性的。但是我们要以用人单位来想这个问题。比如说，女的需要生孩子，那么这段时间他的工作谁来干？人类女性在天生的生理方面，有不如男性方便的地方，而且上司批评她吧，就说是欺负女性（如果是男的也一样说，但是女的就不行）。有时候工作需要需要晚些吧，就说要耍流氓（如果是男的可能还会更晚呢）。甚至即使只是正常工作，也会被家里的女的惦记着，很多麻烦。而且女性在高管中的比例毕竟很少，那么作为上司的人，能从这名下属获得的好处就相应的会减少（至少概率上），那么我弄同样的付出，为什么非要获得更少的好处？综上所述，恩。
我们单位来说1 下乡，不会开车2 有时候要搬东西3 单位间组织运动会（我不指望女汉子 但是穿牛仔裤+松糕鞋出来打气排球实在吓到我了）4 经常出差开会（晕车）5 你的产假（意味着其他人要分担你的工作）6 理直气壮的上班买菜 提前下班接孩子-----------------------------------------------------不是工作能力的问题 而是其他
空姐这个行业还歧视男性呢哼！我也想要小帅哥给我倒咖啡！
审计搬砖的
诶……被 邀请了……可是前面的前辈们都回答得很好呢……那我就弱弱的重复一下好了……（捂脸）在香港工作快4年，先后做过一家港资所和一家欧洲所，两个公司的文化和风格都很不一样；不过该有的职业标准和形象都是很香港模式的，而且男女比例1：1。所以用自己的体验来回答应该能代表一部分香港职场环境。总体感觉：对女性的歧视并不是很明显；甚至有时候会因为欧洲骑士精神和绅士风度，会有优待。举个栗子：审计的出差很多，该谁去就谁去，不会特意根据性别来挑选——只有因为要去偏远矿区，属于危险而且不方便女性的环境，才会特别考虑。唯一一次因为我身为女性不能参与某项目，是因为要出差去零下40度的乌兰巴托，所里特意选了几个男同事去。再举个栗子：出现场的时候要带很多底稿文件，如果可能的情况下，男同事会自动多拿一点……举第三个栗子：工作这几年，偶尔会在门口/电梯间/办公室过道碰上大老板（男）；大部分情况下，大老板会帮忙拉门/按着电梯/抬手示意让我先过……（orz……受不了这些人的绅士风度了！）最后说一句总结的：在职场中，第一关键是能力；第二关键是能力；第三关键是能力；其实大家都是中性人，漂亮的脸蛋/身材 跟会说话（会卖萌）会做人（会拍马屁）一样都是bonus。如果你觉得被歧视了，是否应该从性别以外的角度考虑一下原因呢？
年轻的时候曾经在一个编辑部工作了7年。换了三届主编。除了第一届（录取我时的那一届）以外，后来都是女性做主编。在编辑部中，经历了三个女性生孩子（当时编辑部一共6人）。她们经常在办公室内毫无顾忌的谈论关于孩子的一切。7年来，从23岁到30岁，作为男性，我已经把一个女性从恋爱、结婚、备孕、怀孕、生产、哺乳、托幼一直到上小学；其中还包括离婚、再婚……所有的一个职场女性所可能经历的一切，一而再、再而三地完整地灌输了无数遍（甚至包括生产时产道的痛苦和快乐）。其中，还有关于什么季节穿什么衣物、孕前孕后哺乳期身材的变化以及合理或者不合理的穿衣搭配等等各种细节（由于太肆无忌惮，以至于我只能将办公桌面壁放置）。还有三八节时对男青年习惯性的批判和调戏……这一切足够把一个直男掰弯。如果没有男女分办公室的制度，我强烈建议男性青年不要到编辑部工作。
我从用人单位角度提一下性别歧视的成因吧1、职场上，总体看，女生中事业心不够强的比例较男性为高。这个部分是家庭责任（对于岁数较大的），部分是社会角色定位，尤其是年轻女性的自我定位。反映在：除高工资岗位外，大部分女生比较不愿加班，技术提高也相对较慢。在中国的环境下，显然处于弱势。同样的工资，老板自然愿意招能多干活的。2、力所能及的脏活累活尽量避开，表现得不积极。3、上次在实验室，在防护完备的情况下，某位女技术员经常提出乙二醇有毒，在准备怀孕期开始，就不操作此类试剂。这个... 原先此类岗位女的为主（认为女的细心），之后，不再招女的（未必写明）4、已婚未育是很大的问题（尤其在中国的独生子女制度和对怀孕哺乳期女工不得终止合同的保护）：a. 女职员怀孕期间，需要产检、减轻工作量、减少一点工作时间。对于绝大部分企业，根本不是问题，都很谅解，制度不严的单位下午如果没有更多事情，主管甚至建议她提早回家，避开高峰b. 女职员要保胎为名，产前请长假，没有确定的期限。单位对此最头疼——根本没办法作人事安排，而且占用了人头额度（尤其是此类职员，往往要求休满哺乳假甚至于请更长的病假，两年的缺勤啊！）。虽说绝对比例不是很高，但是实在影响很坏c. 产假120天左右。工资是社保开销，不增加企业负担，很好。如果能很方便从相关人力资源公司聘用人员顶岗（典型的如文书内勤等通用性强的工作），对企业影响更小。影响小的主要原因在于可预测。d. 哺乳假。这个有些麻烦（但是可以提前安排）。而且人员进公司，需要培训需要磨合，上述b情况（和部分d)情况，导致对已婚未育的索性不招收。5、相对而言，女员工更不愿意出差等上面说的，除少数情况下，问题的症结在于社会及员工本人对家庭（尤其是生育）的要求以及员工本人责任感（后者也是企业对员工的要求）之间的冲突。双方都有问题。但是不得不说一部分女员工本人的问题导致了用人单位相对不愿意雇佣女员工群体。所以在职场上，已经生育过的女性遭受的歧视相对小很多（最大的不确定因素排除了）
从用人的效率和成本方面来说男性找工作自然比女性更占优势，因为多数岗位男性都能很好的适应，只有少数岗位女性更加适合，多是文职一类的。抛开生孩子这一情况不说，很多女性对工作环境往往比男性更加挑剔，做实验怕化学药剂影响皮肤，户外作业怕晒黑，就是坐电脑桌前都害怕电脑辐射（电脑辐射有害皮肤什么的文章真是瞎扯淡）。很多女性都挑剔啊，因此用人单位也挑剔，所以不仅女性找工作要更困难些，娘炮也是。
遗传学博士，科学松鼠会成员
有工作要求能力举七十磅重物，然后能快速反复举五十磅重物，因此肯定会导致女性求职者的机会减少，这算歧视麼 ？而且，其实这工作一年都不一定会举一次，但是招聘广告里就有这么一条。
馒头制作大师
我朋友是做HR的，她说30岁左右的的已婚女性招进来会很那个。。也没具体说。心照吧
我是深有体会，本人土木专业妹纸一枚。。。大学期间多次奖学金，奖学金，不是助学金，，最后签工作的时候，还不如人家天天挂科的男生签的好投了各种简历，各种歧视我自认我学校不咋地，但是学校不咋地只能证明我高中时期的学习不行啊，奖学金恰恰能证明我在大学时努力了啊有人说，女生嘛，找个轻松的，差不多工资的工作做着就行了可是，女生就不能有自己奋斗的心嘛？我们也渴望能用自己的能力买套房子让老爸老妈住上啊，去工作单位打电话，要不然就是不要女生，借口女生不适合在工地，这话可以说，前提是你的工地一个妹子都没有！有一个，为嘛不能来第二个。让我试试怎么了，我就不信了大学学土木的女生有那种娇生惯养的我工作时就喜欢要小女孩，听话！就冲着听话，就喜欢一句话，依然不放弃。你今天因为性别歧视了你的应聘者，总有一天，应聘者会站在高峰来嘲笑你我强烈建议每个公司都开几天的试用期，特别想去的，就让她试试。什么样的人，几天就能看个大概了你们现在歧视女生的就是，应了那句话，宁可错杀一千，也不放过一个
想要公平，那就先做到别动不动就脱光膀子喊“女权”，贱人就是矫情
本穷的单位校园招聘找的新员工基本上男女比例各半，无他，公司养得起闲人，当然，进来的门槛也很高，类似铁饭碗。刨开那些背景强硬的关系户外，在实际工作中男同事们写材料赶稿子下工地 什么事情都干，偶尔有干的不好的基本上换个合适的岗位就好转，运气好摊上个靠谱的上级，几年就提拔了好几级。女同事们前2-3年还是用心干活的，基本上公司也当个男人用，但是几年后情况就完全不一样了。一、嫁人未生小孩阶段，这种状态有两种情况，嫁的好【20%】，那基本上上班就是打酱油了，还拎着闪闪发光的blingbling来办公室刺激辛苦奋斗的男同事和还没嫁人的小姑娘。嫁的一般的【80%】，那还是该干嘛干嘛，继续奋斗看看有没有机会上升。二、孕产期，99%就不怎么干活了，工作就开始分摊出去了，这些都能理解。三、哺乳期，大部分女同事这个时候的工作能力恢复了50%左右。四、再往后的80%女同事的工作能力大概就维持在她们刚进公司时候的70%了，基本上就不会再波动了。还有20%的会继续和之前一样努力求上进。再补充一个现象，女员工多的办公室，经理真的很难当……管过女员工的都懂的。
生下来就不一样，各有各的优势，讲什么歧视呢，用人单位又不是慈善组织，都是最求利益最大化的。整天强调女权，很多时候就是民粹。。要么打仗的时候，女人也去啊，是不是战备物资还要发卫生棉。女生来例假的时候休战。
手工爱好者，万有青年养成计划入围选手
我做过业务，那时候被老业务员嘲笑，指着水灵灵的小库管说，你们女的就适合干这个。没搭理他，带着技术员跑到边境小城去谈合同。扛着设备，坐长途，还被边防查了，看设备里是不是带毒品。跟客户直言说不会喝酒，就是死心眼的老实介绍产品和收益，最后一个桌子的人都没喝酒，大家一起吃吃饭，很和谐，合同也签了。后来有同事在别的省被抢劫，男同事，公司里的业务都要求上意外险，公司不理睬，又来了一个副总，把公司里四十岁以上的女的能辞退的都辞退了，剩下二十多岁的妹子经常被他叫到办公室去“聊聊”，特烦，就辞职了。后来去了国企，以为高大上了，结果一脚把我们蹬到车间，叫做一线锻炼。我跟着一个师傅，扛除垢剂开阀门弄酸碱，半夜一个人去巡检，下了班跟师傅和师兄弟去喝酒喝羊汤，我妈说我是那个时候开始说话带脏字，她都不能适应这是以前那个大学生女儿。那时候什么工具都敢用，自己在家修水管修桌子椅子小菜，什么高都敢爬，大冬天采样器漏水，我穿着布鞋跳到脏水里抢救设备，外面鹅毛大雪飘着，太阳出来的时候脚都泡坏了，治了好久才好。听说同期有计算机系的女生跑去跟领导哭，说自己身体不好，就被派到一个轻松的岗位去了。后来被调到科室里，过上养老的日子。很多女生到这种企业就是为了结婚生子，各种休假，早退，没关系，她们的岗位也没什么活，虽然薪水也很低。我在的那个部门还是专业性比较强的，还要加班，最晚到过凌晨，不过对于车间来的我小菜了。后来干了几年，考研毕业，再次找工作，不是名校，年纪大了，性别，都是理由，特别是有的HR自己是女的，直接跟我说，我们就不愿意要女的，咄咄逼人的问我，你为什么到现在还没结婚啊你有男友吗？我说，关你什么事啊。也有很亲切的问的，很委婉说的要已婚已育，我说，那你们就不怕人家生二胎啊，他们说，所以我们还有一条，已经有两个孩子的最受欢迎。呵呵。我自己觉得吧，对女的来说，大部分的工作，神经粗一点，自己咬咬牙，都能干下来，除了怀孕生孩子那阵子，能当男的用。我研究生的时候，我导师不愿意要女的，觉得娇气。结果他工作室搬家，我们唯一的男丁就躲在一边，一米六的妹子一个人拖着桌板吭哧吭哧的走，他踌躇桌子底下的螺丝怎么搞怕脏了衣服，我就找了一块破布往地上一扔，直接躺上去窜桌子下面，一点点把桌子都装起来了。我们家老师从那天起改变看法，她的女学生都比汉子强。只是现在社会上汉子都多的用不过来，女的人家很多俩机会都不给你的，你必须要更好，还要找到社会认为更适合你的方向，还要动用各种社会关系，不然，好的地方，你的简历一看年纪性别就被刷下来，面试别做梦了。因为同一个地方，我的一个男性朋友，跟我一样的年纪，一样的学历，我去帮他问HR，HR说，是男的吗？男的就来吧……就这么简单。
三只脚的猫
性别歧视肯定存在，但其他歧视也一样存在，而且其中很大程度上都是无法由被歧视方改变的，能改变的就不叫歧视了，不能改变的只要确实有这方面的不利因素，我觉得也不能叫歧视。 比如说，一个公司里的两个员工，一男一女做一样的事，结果年底评先进就是给其中一个而不给另一个，没有其他理由的话，这就是性别歧视。因为工作能力是大家可以看到的，工作业绩也是可以拿出来比较的，唯一不同就是性别，那么区别对待只能是性别歧视了。 但如果，一个公司有一个职位空缺，招人时来了一男一女，学历经历都一样，公司选择了其中一个而放弃了另一个，这就不能说一定是性别歧视了，无论选哪个，都要排除另一个，选择的因素很多，可能有性别因素，但性别因素不一定导致性别歧视，只要是合理的因素，就不构成性别歧视。 比如说长期出差的工作，需要连续工作不能有月假和产假休息的工作，比如说面对女性客户沟通较多的工作（美容师）等等 工作实际上存在很多需求因素，在找不到人做的时候谁都可以，但如果有选择，就会从社会心理角度产生预判，预判的结果是社会赋予的，并不是用人单位自己制订的，去压迫用人单位毫无用处，要改变就要从社会心理上改变。改变女性是生育工作承担人的角色。我想，有了人工子宫后可能会好一些。另一方面，这也需要女性将自己从受男性保护的角色中释放出来，这不仅仅是一个人两个人的释放，需要的是改变整个社会女性自我认知，这里面最大的阻力还不是来自男性社会，相反是来自女性自身。
这么多提到生孩子的，所以我一直觉得，产假就该一家子一起休，这样你招男女的没区别，只要结婚生子，那半年都是活要给别人的。
所有用脱光来反抗性别歧视的女人没觉得自己的行为本身就是物化女性吗？
我认识一个上海知名会计事务所的hr，她说现在大多数事务所招聘面临的问题是：虽然很想招男生，但是男生的素质普遍比女生差多了，大多数都娇生惯养不愿意吃苦，即使难得有合适的男生，这样的男生大都会出国或其他方向了。相比下 女生们的资历简直是完美，而且大都是英雄母亲。可以加班可以养家生子两不误，即使同为女生的她也觉得，现在的女生实在太厉害了。你要比男生优秀一百倍，这是社会性别歧视告诉你的
不知道有多少女生会选择医学的外科？认识好几个学神级别的女生，一哭二闹三上吊的要学外科。加上成绩确实很有益，加上父母溺爱帮着找关系。。。。。。坚持下来的，暂时没有。。。一个医院关系特别硬的，跟了一个准院士学心外科，还没毕业就不学了，去了采购处的肥差。一个心外科学的神姐姐的现在负责体外循环的转机。一个胸外科的还没毕业，但是最近给我们哭诉过，不想干胸外，但是不知道去哪里。。。 学医的不是性别歧视，而是真的女性做不来！压力大（一天15个小时在手术），体力大（尤其胸外科这些需要拉肋骨什么的），条件差（喷一脸的臭脓，黏痰，血，经常的）。智商高毫无竞争力，情商高，体力好，心理素质好才行！
酵父·光哥
本人高校辅导员，所带硕士（211大学工科学院）今年毕业，很多用人单位打电话找我要学生都口口声声跟我提到了性别要求，我只能说不好意思，恕难遵命，我得通知所有符合贵单位专业条件要求的学生……至于你们单位怎么办，我就没权力干涉了……
木材科学与工程
我感觉还是很有以偏概全的感觉，就像是有老人假装跌倒然后讹你，你就说全中国的老人都不好都会讹你，然后即使有好的老人跌倒你也不会去扶他，我承认是有一些女生上了班然后不久就请了产假（真速度），但是我认为这十分的以偏概全。 这个我认为很多的岗位确实是男人比女人的性价比要高，男人果断，利索，但是如果男人那么完美，要女人干什么？男女是互补的，俗话说男女搭配干活不累还有有一定道理的，在很多岗位上都是，女人细致，而且我认为很多女人都是十分追求完美，也很有责任感的。与其说女人不行，那我建议你找一个慧眼识珠的面试人，不要只是拿着简历，看到女就随手扔进了垃圾桶，那我们这群女汉子怎么办。 然后，女人确实比男人更需要顾家，如果男人能顾家的话女人还需要那么累吗？我身为一个有些古典思想的女人，我对我日后的生活是定为相夫教子，但是前提是我的男人能养的了这一家人。在生活中她们都称我是工作狂，其实并不是，我只是对我的工作成果有追求完美的习惯，心里有挂念逛街也会不爽啊。我对我的公司及工作保持着激情，如果哪天我遇到我的男人离开了公司，我会说我已经发现了能胜任我的职务的人，并且我一直在培养她吗？肯定有人说我会被干掉，那只能说我太差了，怨不得别人，她们也干不掉我。 身为女汉子我还是很有责任感的，尤其是对我的工作。 拒绝歧视，女人不要那么随便的对待自己的工作，也请主考官擦亮眼睛，不要以性别定人生。 这种行为实在是太不负责任了。
实际生活中可能会存在一些性别歧视，但是，我觉得作为一个女的，得知道自己要的是什么。人的一生中，结婚生子固然重要，但不能忘了自己的初心，想要家庭，还想要名声，那你就不能总抱怨社会，当很长一段时间，你综觉得你的得到的东西很少，那就得问问自己，给得起社会什么！抗议不是光着膀子站大街上举牌子就行，妹子们长长心，多少人看着你们的图片，却没真正注意到你们想表达的东西，也许真的是因为找工作撞得头破血流，迫于无奈才这样，可脱了衣服，举牌子，这样炒作的嫌疑不是更大么~这个社会认可的不是抱怨，首先你要有能力，其次你要会展现自己，而且善于打短平快的战役，在最短的时间，亮出自己的长处，吸引别人。与其太阳底下接受各种路人的目光，不如拿彩绘买颜料的钱多读两本书~哪怕你专业和他没关系。。。
策划师游戏的
最讨厌这种 你没错 我没错 大家都没错 到底谁错的 问题
实际上，男性遭到的歧视比女性更多。从童年时期开始，男童就会教导要成为女性保护者。尽管同龄女童心智和生理上会更成熟。男性通常要接受更加危险的工作，例如士兵，警察。战争和动乱经常会造成男性大规模非正常死亡。许多辛苦的工作，例如矿工，司机，船员，建筑工，高空作业，地下作业，野外作业----几乎全部由男性承担，其后果是大量的工伤事故。在婚姻家庭中，男性要承担更多的经济责任，不供养自己的异性伴侣会被认为不道德。家庭内部的财务支配权利实际上是在女方。自从发明了避孕药，女性实际上获得了生育决定权。男性为了获得后代必须要付出更大代价。在事业发展上，男性会被要求更勤奋，但升职加薪等回报并不与勤奋成正比。导致男性比女性更容易因工作压力而自杀。男性预期寿命更短，但是工作年限更长。在性生活中男性要付出更多的体力，但得到的快感与女性相比少的可怜。.
想要真正的实现男女平等，男性和女性双方都必须意识到这一点，应当敢于突破“男人养家，女人教子”的传统家庭观。很多人在年轻时候可能有过挑战传统价值观的想法，最后却不得不屈服于它们以求一个安定的生活，这是麻木呢，还是社会的必然呢？
爱是盲目的
作为参加普通工作的普通青年，我要说的是：你们知道每次面试被问“有对象没有？结婚了没有？一两年以内有否生育计划”的感觉么？关于性别歧视的感受，我是建议在不同国家之间进行对比的。
从博士毕业找工作找到现在，已经完全灰心了，不管去哪应聘，就两个问题：结没结婚，生没生孩子。如果这两个问题没得到对方想要的答案，对方就对了解你的其它方面完全没兴趣了。所以现在准备自己创业了，自己做点小生意卖卖盒饭啥或者其它别的，还没想好。反正咱自己绝对不能歧视自己。
其实我就一个纳闷的地方，为什么女权主义在很多地方强调他们受到了不公平待遇，要求平等，为什么在你们受到优待的方面只字不提？这就不需要平等了？还是你们的论点是你们只能享受特权？不如叫特权主义吧。
我们公司的原则是：年轻单身女子不招，必须已婚已育且孩子至少上小学了，或者就招超大龄未婚女（40+，肯定没机会结婚了的那种）。就是怕你结婚生孩子耽误工作。
要是改成孕妇的老公享受工资福利会不会好一点
自己选择脱光光强调性别诱惑，再来喊反歧视，是我理解不能还是这个世界出了问题？
社会惯性吧，从父系社会开始延续至今
没看内容先评论，先求别黑我母校，好了我回去看内容
一般而言，男生能承受的工作强度要大于男生，同时，女生每个月有生理期对工作状态也有一定影响，更大的问题是，怀孕和哺乳期，所以用人单位同等情况下更青睐男生
没文化学生党
穿万斯的妹子最白。
The Monster with hysteri...
只能说，大学城的事件理解不能跟歧视有任何关系，脱了就能反歧视？还不如说，因为脱，才会去歧视……作秀嫌疑 ~
园林工程师
话说，在招聘过程中，发来的大量简历，女生好多看起来很优秀啊，但是老板不要我也没办法。。。
同工同酬、男女平等是有条件的，像重体力劳动之类的活永远不可能同工同酬、男女平等
自然条件和市场经济决定的，虽然个人很希望男女平等，但是如果我是资本家，我也会在同等条件的男女中偏向男方，毕竟降低成本追逐利益最大化才是我的目的，所以抱歉
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