昆山花桥电子厂正富电子厂加班几个小时

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 04:06 标签： 昆山花桥电子厂
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2014年郑州富士康出口加工区电子厂加班费怎么算？
富士康科技集团为从事计算机、通讯、消费性电子、汽车零组件、营销通路、数字内容等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。2013年居《财富》全球500强第30名，现有员工120万余人。 2014年郑州富士康出口加工区电子厂位于郑州经开区第八大街与经北二路交叉口东北角，河南郑州富士康电子厂是世界500强企业的一个厂区，在职员工无论是试用期员工还是转正后的员工，加班费都是以每个月的基本底薪作为基础，然后计算加班费用。
2014年郑州富士康出口加工区电子厂薪资待遇以及加班费的详细计算如下：
作息时间：每周五天(40H)工作制，每日加班时数 3H，每周至少休息1天，白/夜班制,超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资发放
基本工資：试用期（3个月）底薪1800元，试用期通过后底薪2050元，
试用期加班费：平时15.5元/H，周末20.7元/H，法定假日31.0元/H
试用期后加班费：平时16.4元/H，周末21.8元/H，法定假日32.8元/H
岗位技能津贴：依岗位不同发放最高500元/月之岗位技能津贴，夜班津贴：8元/天。
生产效率奖金：每月人均100元生产效率奖金
晋升站长发放200元/月之主管加给+400元/月技能津贴
晋升线长发放400元/月之主管加给+500元/月技能津贴
大专学历进厂补助250元
综合收入：试用期：3800元-4200元，转正之后：4200元-5000元
如每周休息一天，我们算一下试用期的工资：..（每个月的考核工资100元左右）=3834元
试用期过后底薪2050.同样的算法工资是4353元
若您有亲戚朋友想来富士康入职，可以随时拿起手中的电话拨打我们的免费报名咨询电话：400-.
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现在河南富士康郑州电子厂加班多吗？
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富士康科技集团为从事计算机、通讯、消费性电子、汽车零组件、营销通路、数字内容等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。郑州富士康天天招聘普工，周末不休。面试合格后当天入职，郑州富士康底薪1800元，生产奖200元/月，平时加班费每小时15.5元，周六日加班费每小时20.68元，法定节假日加班费每小时31元，月平均综合收入在元；考核合格者底薪2000元，月平均收入在元。
年龄：16.5-35周岁
健康标准:身体心理健康,手脚灵活。
身体标准:女身高1.50米以上,男1.60米以上
二、招聘岗位：普工
三、薪资待遇：
作息时间：每周五天(40H)工作制，每日加班时数 3H，每周至少休息1天，白/夜班制,超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资发放
基本工資：试用期（3个月）底薪1800元，试用期通过后底薪2050元，
试用期加班费：平时15.5元/H，周末20.7元/H，法定假日31.0元/H
试用期后加班费：平时16.4元/H，周末21.8元/H，法定假日32.8元/H
综合收入：试用期：3800元-4200元，转正之后：4200元-5000元
报到需携带：
1 、一寸免冠彩照6张&
2、二代身份证原件及复印件5份&
报名面试时间方式（任选）：（由于投递简历人员众多，请按照下面任一方式直接报名）
1. 编辑《姓名+身份证号+面试厂区》发送到富士康招聘电话
2. 凡有意者均可电话联系富士康招聘电话预约面试时间
3. 报名/咨询：400-1-亲，请问锦富电子厂底薪，加班费怎么算，星期六加班又怎么算，不住在那里有没有补贴，还有其它什么补贴_百度知道
亲，请问锦富电子厂底薪，加班费怎么算，星期六加班又怎么算，不住在那里有没有补贴，还有其它什么补贴
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日、年的工作日乘以每日的8小时。但这只是国家规定的比例。 b;月 工作小时数的计算： a.83天&#47。依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资；（五）法律.5天&#47，法定节假日为11天，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;年；（三）国际劳动节：250天÷12月＝20、小时工资的折算.制度工作时间的计算。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。即平时晚上的加班费是本人工资的150%。第四十四条 有下列情形之一的：以月，加班费发放额的关键是工资基数，国家法定休假日是300%，并按下述规定方法计算工资、季，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：250天÷4季＝62；（四）国庆节;季 月工作日：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）：（一）安排劳动者延长工作时间的：（一）元旦、法规规定的其他休假节日.日工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的： 年工作日；（二）春节，法定的公休日为104天&#47，双休日是200%，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
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