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劳动合同范本-劳动合同-劳务合同范本-劳务派遣合同-劳务承包合同范本
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劳动合同法或将规范劳务派遣 保证同工同酬
实施4年半的《劳动合同法》本周将迎来首次修正案草案的审议。此次修正案的核心话题是规范劳务派遣，保证同工同酬。本周的周二到周六，十一届全国人大常委会第二十七次会议将在北京举行。劳动合同法修正案草案的首次审议，成为这次会议的主要看点之一。所谓劳务派遣，简单来说就是你在一家公司工作，但劳动合同却是和另外一个单位签订，由签订合同的这家单位派遣到你现在的单位工作。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”，但现在却被不少企业滥用，导致了劳务派遣工与正式员工普遍存在同工不同酬现象，劳务派遣工得不到正常的工资增长及晋升机会。这一现象在一些大型企业和央企中尤为明显，成为企业故意压低工资支出的解决办法。对于全国劳务派遣的数量，至今没有官方正式的统计。有报道称，这一数字超过2000万人，也有不完全统计称，总数已超过6000万人，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。之所以本周我们要重点关注这个话题，是其背后反映了不少大型企业对劳动法律法规的选择性执行。现在不少央企每年都会发布企业社会责任报告。对企业来说，履行社会责任的第一步应该是对员工负责。如果企业故意使用劳务派遣，压低一线工人的收入，这既是对一线员工不尊重，也是对社会的不负责。2008年《劳动合同法》实施以来，全国人大曾多次组织执法检查组深入各地调研执行情况。劳务派遣问题由此浮出水面。根据中国之声的报道，全国人大财经委员会副主任委员乌日图表示，在调研中发现，不少企业甚至事业单位在用工时违反了劳务派遣的相关规定，在重点岗位上长期使用派遣工的情况泛滥，“说透了就是在用低廉的价格来获得低成本的劳动力。”报道称，今年2月份全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。全国人大财政经济委员也曾提出，要从巩固党的执政基础的高度严格规范劳务派遣用工。不过，劳务派遣之所以流行的另外一个原因，可能还和当前企业承担的社保、税负有关。根据有关统计，如果按照社保缴费最高基数来计算，企业需要额外承担的社保、公积金等五项费用是职工工资的近四成。也就是说，一个职工如果名义工资是1万元，企业需要支出将近1.4万元，而职工拿到手也就7000元左右。因此，规范劳务派遣不能简单地采取“一刀切”办法，还需要从减负企业的角度入手，考虑适当降低社保负担，鼓励企业多用正式劳动合同。这次的全国人大常委会会议还将审议国务院关于2011年中央决算的报告，审查和批准2011年中央决算；审议国务院关于2011年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告；审议国务院关于保障饮用水安全工作情况的报告。财政部部长谢旭人此前曾表示，今年，中央本级和各部门的“三公”经费、行政经费将一并公开。按照程序，这些内容将在6月底全国人大常委会批准后进行公布。本周的会议后，也许我们能看到这些详细的“三公”报告。
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我们是农民工反岗的从日签的劳务派遣的合同，是日上的班，其中的几个月就没有工资待遇，这样的问题应该是怎么处理？
问题类型：　问题来自：山西 - 大同　悬赏：0分　咨询时间： 13:39　咨询人：heia6759
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您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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[劳务合同范本]农民工劳务派遣合同
提示：内容主要包括（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。注：合同范本仅供参考之用，合同请在的配合下订立。甲方：乌鲁木齐新仕杰劳务派遣有限　　乙方：酉阳县阳光工程办公室　　根据中华人民共和国《》和国家劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，为保护双方的的合法权益，甲方乙方本着平等协商，互惠互利的原则，自愿签订此合同。　　以下甲、乙双方单位均简称甲方、乙方。　　一、用工形式和用工数量及条件;　　1.用工形式：农业季节拾棉工或农业采摘西红柿工。　　2.用工数量：乙方根据甲方的用工需求，向甲方提供1500名农民工。　　3.用工条件：甲方根据用工单位的具体要求，向乙方组织劳动人员，年龄在18——45周岁之间，身体健康，品行端正，遵纪守法，无不良嗜好，能自觉服从管理和安排，其中女性劳务工占总人数80%以上。　　二、用工时间：　　以用工单位生产季节时间为准，大致从二00四年七月一日起至二00四年十二月三十日止，具体时间以甲方通知为准。(若用工季节时间顺延，以顺延时间为准)。　　三、双方的权利和义务　　(一)甲方的权利和义务　　(1)甲方有权检查督促派遣的农民工完成生产和工作的任务对不服从管理，给甲方和用工单位造成经济损失的农民工有权终止其派遣用工合同。　　(2)甲方有权维护乙方组织的农民工的合法权益，当农民工的人身安全在用工单位工作地受到不法侵害、农民工的工资不能按时兑现时，甲方有权维护农民工的正当合法权益。　　(3)甲方负责农民工的的派遣联络和协调工作。　　(4)甲方负责汇总农民工在用工单位工作的总量，出勤率和监督工资的核发工作。　　(5)甲方应派人协助乙方从终止站(乌鲁木齐或石河子)到用工单位指定的目的地交接工作。　　(6)甲方派人协调与乙方管理人员的现场调配和联系工作。　　(7)甲方发现乙方组织的农民工在日常工作、生活中出现的问题，有义务协同用工单位共同解决。　　(8)甲方按甲、乙双方约定的农民工工资数额，协同用工单位按时足额地发放，不得无故克扣和拖欠。　　(二)乙方的权利和义务　　(1)乙方根据用工需求，向甲方输送符合用工条件和用工数量的农民工。　　(2)乙方负责农民工从初发地(四川或重庆)到用工目的地的人身安全及管理。　　(3)乙方必须派县、乡、村等带队领导负责考核农民工的工作量、出勤率和日常管理工作。(4)乙方对不服从现场管理、怠工、私自脱岗，给甲方和用工单位造成经济损失的个别农民工，有权追究当事人责任，并视造成的损失轻重给予经济赔偿。　　(5)乙方派负责人协助甲方对农民工起始站到用工单位指定的目的地交接工作。　　(6)乙方派负责人对农民工在用工单位的劳动纪律、日常生活、生产用工量等工作进行统一管理。　　(7)乙方有义务派负责人协同甲方核对农民工的工作量、出勤率。提示：合同适用的法律法规主要有：、、、、和《_____省城市房地产交易管理条例》等。
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北京市劳务派遣合同中的外地农民工单位必须上养老保险吗？
在北京上班签订的是劳务派遣合同，养老保险单位有时侯上保险有时候不上。单位违法吗？
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必须为外地农民工缴纳社会保险鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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