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游戏攻略: 游戏心得:
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京ICP备号-1 京公网安备 86概要：管理攻略,部落战争如何建立一个强大的部落
一、建立：
1.起名要合理
名字很重要，不要起得太过激(起个干翻小日本什么的肯定收不到人)，既不要太蛮横，也不能太娘炮，这个要自己控制，因为一旦选定便不可更改。
2.公告要打得吸引人
刚建起来部落最好不要写太多规矩，我见过一两个人的部落还打着&禁捐XXXXXX，每赛季捐兵不到XXXX的踢，X天不上的踢。&这样肯定没人理。内容要表现的有亲和力，才能吸引别人光顾。
3.广告打得巧妙一点
部落收人、部落招人......千篇一律。要想在满满的世界聊天里占有一席之地，广告要抓住眼球。手机和平板里键盘设置可以设定缩写短语，用来打上一大段广告最合适不过。主要还是亲和力，用利益搭建起来的部落是相当脆弱的。你用利益吸引来了他们，他们也会因利益而走。
1.核心领导层
建部落一定要有班底，初期可以是自己的三俩好友，这将会是部落的第一批副首领。副首领不是一个虚衔，要承担起管理的责任。独裁是不会长久的，副首领要帮助起到首领的作用，他们应该是把部落当成自己的家的元老。
2.主要领导层
新建的部落有好多都是进来就给长老，这是不足取的，这样起不到作用。虽然长老权力不大，但是可以起到鼓励作用。初期可以不用太高要求，稍微活跃一点，捐上一些兵，主动帮助发展的就可以考虑给长老。
我们初建部落的时候只有我和副首领两个人，默默的互相捐兵，默默的打广告。这是瓶颈期，很多人难以忍受这个阶段，因而放弃。其实只要熬过了这个阶段，大概一周左右，人员会在十个左右，这些第一批开国元勋参照第二大点组建班底，很快，他们会慢慢加进来自己的圈子，人数到30人时你的部落会出现在推荐部落里，这时候就比较考验你公告的作用了，这是你部落的名片。人数会激增，波动会变大，这时，第二个瓶颈期就要开始了。
四，人员管理
1.低素质者
正所谓鸟大了什么林子都有，部落这时鱼龙混杂，一定要控制好，调度好。名字低俗恶趣味的，发言粗鲁污秽的，直接清理不解释!
2.刨坑挖墙脚
这时可能会有一些看起来很大神的玩家进来，会上来就大量捐兵，促使大量成员抱大腿(这时候就比较考验班底的定力了)，逐渐会开始对你的管理指手画脚，要官要爵，或者宣传某个部落多么多么好。然后会离开，吸引一大批人跟随。遇到疑似此种情况的，怎么处理你懂得。(当然也不排除有真正的大神的可能，因此不要一概否定，不过大神一般是呆不长久的)
3.高素质人才
班底是开国元勋这没有错，但是不代表班底是最好的管理者。在新的成员中，可以过滤筛选，提拔出好的成员，由大家投票(诸如30个人的部落，10票就通过。基本没有可能不通过，但是这样做会使成员有存在感，安全感，因为他们得到了权力。当选者也会对他人心存感激，不会一上来就作威作福)
1.副首领：除了班底中的佼佼者以外，后来选的成员参照第四大点3小点提拔，不要太随意。选好了他要是没有什么大的过错最好不要降职
2.长老：基本上是虚职，可以直接提拔，波动也会大，比如捐兵较多，提拔了，下个赛季就不怎么捐了，这样就要降。这样能调动大家积极性。
六、为了我们的部落而奋斗!
参照以上建议，恭喜你，你的部落可以启航了!后面的路要自己走，无论是生活部落，还是军事集团，做到以上几点，绝对可以帮助你在起跑线上提高一大段!有没有谁玩部落冲突，部落广告打什么能招人来？…有玩的也可以来我部落：赖之屌，额，是难听了一点，别人_百度知道
提问者采纳
还没我玩的好
你牛逼行了吧…
最近不想玩了
这是一个越后面越耗时间的游戏，你几本了？不玩入前来我部落当死人吧
那你当死鱼前就来我部落凑个杯吧，你去过200杯吗？听说有大鱼
我现在的实力
你果然很强，话说你图为什么是倒的
不过不玩了
那就来当我部落的最强的死人吧，欢迎哦～
空着也是浪费，还不如来我这
帮他们战部落战
怎么了吗？
玩到后面没激情了
天天就是刷墙
看看吧，我朋友不玩了，我也就不玩了，那部落里强的都是我朋友…
我反正不玩了
就算十本满级墙 又怎样？
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
其他类似问题
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其他2条回答
没几个10本的送兵，谁去啊
我才刚玩不久，才7本，唉
我八本快满防了，部落里才排到30多了
来部落一是捐高级龙，一是部落战，你一样也没占上
额，不带这样打击我的
实话实说而已，提几个活跃的积极捐兵长老，慢慢经营吧，话说我原来是会长的，后来帐号丢了。。。。新开小号会长让出去了，还好兄弟们都在。
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COC官方招聘广告爆点 皮卡疑是基佬
来源：部落战争
作者：红尘落梦
今天，《Clash of Clans》的开发商SUPERCELL，在FACEBOOK、官网及其他网站，同时发出一则招聘广告，为开发组招聘美术相关人员。
说实话，招聘广告本身没有什么看头。不过，官方为了这次招聘专门设计的一个海报图，而非常值得一看。COC两大热门兵种，皮卡和黄毛，将恶搞发挥到极限。
看点：按照这个姿势来看，皮卡莫非还真的是个汉(ji)子(lao)?这么妖娆的姿势，是要演起泰坦尼克号吗?
转载请注明“18183”字样
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部落冲突十本阵型
部落冲突九本阵型
部落冲突八本阵型
部落冲突七本神阵
部落冲突六本神阵
部落冲突五本阵型
修正飞龙攻击时的视觉特效
各级联赛)获得的对应奖励提升!当前位置：&&&&&&&&&&经验心得：如何做好首领与发展部落
经验心得：如何做好首领与发展部落
一、创建部落之前
1、基础条件。
创建一个部落，一个有前景有发展力的部落，我觉得首领应具备以下的基础条件：游戏外成熟的个人魅力、游戏内突出的个人实力、长期较稳的在线时间、明确可信的发展计划、几个游戏好友、四万创建资金（好吧这条是为了凑数的）
简单解释下就是：无个人魅力者无凝聚力，无突出实力者不服众，无稳定时间者淡感情，无发展计划者无方向，无游戏好友者无激情，无四万资金者自己抢，好吧你们应该都有，但是这里不凑一下总感觉很空洞的说。
2、创建目的。
当以上条件基本具备之后，可以开始考虑我们为什么要创建部落，据我观察大致分以下几种：
2.1：体验上位者的感受。一个首领，拥有部落内最大的权限，一定程度上影响着部落内几十个人的游戏活动，作为上位者的感觉是很多玩家自行创建部落的初衷之一。
2.2：团结现实中的朋友。现实中的朋友、亲人玩coc，为了方便一起游戏，创建部落是较好的选择，同学校的、同公司的、同部门的都可以通过共同游戏增进交流。
2.3：个人兴趣爱好。可能是为了在游戏内做大做强类似星辰、危险领域之类；也可能是为了单纯的想要找些志同道合的朋友休闲游戏；或者做是某省某地的同乡部落；又或者在这个世界服务器内卫国抗日（虽然看起来很脑残，但我们部落《陕西男屌丝女汉子集中销毁中心》的口号就是“抢尽一切鬼子”）等等等等，各类兴趣爱好太多太多，比如你非要建一个《苍老师死忠粉丝团》的部落也没人拦得住你，当然了可能被干的机会比较多就是了。
3、发展方向与发展计划。
一个成熟的考虑全面的部落发展方向和计划是一个部落首领首先应当做的功课，不同的创建目的所需要走的发展方向不同，大致分为低杯段为目的的休闲部落和以排位赛为目的的竞技部落，休闲部落注重成员的品格和交流，竞技部落比较看重成员的自身实力和技术水平。这两者基本起点不同，所以如果没有明确的发展方向，在同一部落内的竞技玩家和休闲玩家越到后期矛盾就越明显，往往就会造成所谓“分营”的无奈之举。
二、创建部落之时
1、起一个好的部落名称。这个游戏的部落名称非常非常重要，因为它关系部落全程的被关注程度，要做到“易招人、较明显、好搜、好记"等基本特点。
1.1：易招人，首先部落名字必须要有一定的招人特殊性，类似“狂霸酷炫拽，皇族怒斩帅”的杀马特超通俗名字尽量避免，比如你想招收和你一样的科比粉丝，可以起"kobe"开头的部落名，一旦有科粉在玩coc，搜索部落的时候搜了“kobe”那么恭喜你，成员申请来了。
1.2：较明显，这里要介绍一下这个游戏的搜索规则，部落是通过首位的几个字进行搜索的，比如《上海》、《上海80后》《上海coc》这三个部落都可以通过搜索“上海”这两个字搜索到，而你搜索“80后”是搜不到《上海80后》这个部落的。所以部落名的头几个字表达你收人目的之后，后面的字要表达你收人的意图并且要与众不同。
1.3：好搜，是指与众不同，具有唯一性的名字。比如《love》叫这种大众名字的部落就很难分辨，相比之下《LOVEFOREVERY》就没有人用，搜到必定是你。
1.4：好记，一个好记的部落名字，第一可以让你的成员在意外丢号好迅速找到部落，也可以让他们在对外宣传时容易记住，总之好处多多。
2、说明你的发展方向和目标。就像“排位赛前50”“成为一个温馨的家”之类给奋斗目标，但注意别太远大到“实现共产主义”之类，太假。
3、定一个合适的口号。这个口号和目标不同，口号体现你的游戏的态度，可以用于打广告和招人，应该更容易被大家接受。
4、制定部落会规并公布要点。这里重点说下困扰大多数部落的问题，捐兵！有些部落设置最低捐兵数，有些设置最低捐收差，有些设置的是捐兵种类，在这里我推荐的是捐收比和捐兵星级、兵种。
5、公布游戏外联络工具，中国大陆基本用的就是qq群或微信群了。这个也非常重要，首先COC的更新较频繁，成员容易在更新后损失账户或无法及时找到更新安装包，有群在，成员可以迅速找到组织和群共享的安装包。其次，丢号和丢手机的玩家也有一个回归组织的机会。再次，游戏内打字实在麻烦，群里很多事就方便多了，索要阵型图，索要攻略，索要照片。
6、设定合理的成员招收条件。建议部落初期人不足40以上时，招收条件设为任何人都可加入，后期逐步提高收人标准，但是要注意，在你决定部落整体开始冲击高杯段之前，收人的标准尽量不要高于1200，因为大多数有潜力的七本都在这个范围徘徊。
三、创建部落之后
创建好部落之后就要按照最初定下的发展方向进行努力，休闲部落和竞技部落的目的和起点虽然有所不同，但是部落的发展阶段基本相同，归类如下：
1、扩张期：招兵买马打广告。初期部落的主题就是招人！必须靠打广告来宣传自己，吸引成员加入，绝大多数人都不会愿意留在只有几个人的部落发展的。但是打广告也是有技巧的。
1.1，下策：在游戏聊天框里面左侧的是公众聊天频道，但是这个公众频道其实只有你当前游戏语言模式下的语言国家内部分玩家可以看到（比如你把游戏内语言切换成法语，慢慢你就会在公众频道看到法国人聊天），所以其实这个打广告的平台虽然最方便，在游戏内就可以进行广告，但是受众一般且基本很少有人看，所以效果最差。
1.2，中策：在贴吧、论坛这类地方打广告，也就是常见的招人纳新贴，这种广告的平台受众最多，发帖量也最多所以受到的关注一般，而且往往需要冒着被吧主关小黑屋的风险进行人工置顶，所以综合效果一般。
1.3，上策：在别人的部落打广告！处于扩张期的部落是非常多的，而这些部落的人员流动性是最强的，因为这些部落的首领往往都对自己的部落不太重视，首页基本白板或一堆P话，申请设置都是任何人可以加入的，成员基本都处于观望状态没有归属感，这时你的机会来了，申请1个小号2小时造好城堡（小号自带250宝石），然后复制好你的招兵广告，搜索和你类似的主题部落，加入+粘贴+退出，一气呵成。注意这一招仅适用于首领比较懒散首页比较空白的，如果部落的首页已经跟我前面说的一样很负责很规范了，说明这是一个步入正轨的部落，这时候你去挖人，是不明智的。
2、调整期：去芜存菁随你跳。扩张期结束，成员到达45人左右，部落就可以进入调整期了。之前扩张期为了凑够人数而招到的成员现在可以慢慢的给他们公布会规，约束他们，逐步将性格不合群、捐收不合理、长期不在线的玩家慢慢逐步的清除，中间可能会清理到某某的朋友之类，或者因为只喜欢收高级兵种的原因和你理论，没关系，先不要急着开除他，随他跳，让他闹，你只需要保持你对大众成员的亲和力和友善，待到所有人都看不下去的时候，顺顺当当就踢掉了，且不会因为踢人过多影响到成员信心。
3、稳定期：坚实基础拼实效。经过调整期，将不利于部落发展的成员慢慢去除之后，留下的基本就是今后发展的主力了。在这个阶段，需要和他们强调的往往是一些基础：关联google账户、做成就或花rmb弄宝石、买农民、加qq群、微信群，做到这些之后，队伍才算基本稳定，然后通过相互交流学习，提高部落整体的技术水平。注意，这里有一个分水岭，休闲部落往往在此打住，一路休闲的姿态慢慢发展。而竞技部落这时可能才是起点，如果成员大多数都希望有更多的竞争，那就做好准备去部落排位赛吧。
4、上升期：一路冲刺切克闹。到这里一般有两种，一种是竞技玩家和休闲玩家都有的部落，在这里往往因为目标不同而分营；另一种是绝大多数都是竞技玩家的部落，发展到这一步基本都是憋着劲冲刺，拼兵种等级、拼防守质量、拼bug塔、拼气球野猪、拼rmb、拼在线时间，总是一个拼字。
5、巅峰期：功成名就回首笑。不论任何部落是否冲刺到自己所理想的目标，总之尽力就好，享受这个过程，同时值得提醒的是，往往在过程中的朋友有短期离开的也有一去不回的，申请一个小号，弄一个养老部落，让他们走之前去养老部落呆着，起码给这些共同游戏过的账号一个归宿。
四、首领心得
1，培养几个好的助手。好的管理层是首领和部落最大的幸福，既可以帮忙分担首领的压力，又可以作为表率把部落引领向良性发展的方向，并且可以在首领不在线的时候对成员疑问进行回答。
2，善待新人。意思就是说首领对成员各个体贴，大家都不是木头人，总会有感激之情，多了一份归属感，一份留在部落里的理由。我和几个长老在大多数收兵的时候注明“等级不限、兵种不限、数量不限”，给新人一个捐兵的机会，给他们一定的存在感，我们自己的新手路无法改变，但可以让他们走的轻松愉快些。
3，言出法随。说了优待新人，再说说会规。我们优待的是初期加入部落的朋友和新手，希望给他们归属感，但是也不可过分厚待，比如次次都要啥高阶兵就给啥，没有的就去造了给，会造成部落的懒散和依赖心理，不思进取且养成恶性捐收氛围，所以我强调一个度，这个度就是靠严格执行会规来解决，我们部落在赛季末进行数据清算，我总是在提前2天的时候观察成员数据，如果有平时聊的来的朋友，我也会提前qq告诉他“你这个赛季捐收比低了，抓紧补起来”之类的话。
4，要学会调解争端，搞团结，不要做粗放管理，主要靠沟通。遇到争端尽量和气解决。
5，提高自身水平。了解所有游戏细节包括，布阵、进攻、兵种配比等，并能回答会员的提问，大多数长老与成员遇到的问题都能解决，即便不在线，也可以教会了长老代为解答。
无规矩不成方圆，合理的制定会规有利于管理和约束部落所有成员，根据部落成员的组成不同、定位不同，制定相对应的会规以便于管理和明确职责、提出倡议、改善氛围。附上我们部落的部落会规以供参考：
宗旨：珍惜时光，享受生活，互帮互助，共图快乐！
目标：抢尽可抢资源，打尽可打鬼子！
口号：玩一个游戏，得一些快乐，交一世朋友！
（一），权利与义务。
1，首领的权利与义务：首领有义务为所有成员服务，为成员起模范带头作用，有义务对成员进行答疑解惑，帮助获得更好的游戏体验，有义务对部落进行不断调整使其良性发展，有义务根据成员与长老的建议进行调整。首领有权制定与修改部落相关规定，有权根据会规任免长老，有权对影响部落稳定与发展的成员和长老予以警告，情节严重者可以将其开除。
2，长老的权利与义务：长老有义务为成员起模范带头作用，有义务对成员进行答疑解惑，帮助获得更好的游戏体验，有义务维护和构建部落内良好的风气与氛围。长老有权接收与考察新成员，有权向首领提出修改部落相关规定，有权对影响部落稳定与发展的成员和长老予以警告，情节严重的成员可将其开除，或向首领举报，一经查实，将其开除。
3，成员的权利与义务：成员有义务为新成员起模范带头作用，有义务对新成员进行答疑解惑，帮助获得更好的游戏体验，有义务维护和构建部落内良好的风气与氛围。成员有权向首领提出修改部落相关规定，有权对影响部落稳定与发展的成员予以警告，情节严重者可向首领或长老举报，一经查实，将其开除。
（二），游戏内相关规定
1，善待新人。新人加盟时应表示欢迎，并努力为新人答疑解惑，因为我们都曾经是新人，我们无法改变自己走过的新手道路，但我们可是使他们的新手道路更加平摊宽阔。
2，沟通与交流。游戏内不分年龄、收入、职务，一切沟通建立在平等友好的基础之上，同时鼓励分享视频和进行交流，防守阵型、进攻方式、国际政治和情感姿识等都可以进行交流。
3，收兵。进攻收兵默认为全部兵种，防守收兵默认为：弓箭手、法师、飞龙、气球、恶灵。如收兵时无注明用于防守则默认为收全部兵种。收兵时不应指定高于自己捐兵质量的兵种（资源爆仓或相互约定等特例除外）。收兵成功后应对捐兵者心存感激。
4，捐兵。国际惯例默认捐弓箭手，请优先升级弓箭手等级。捐兵前应看清收兵用途，严禁乱捐，刷捐。捐兵时尽量捐高质量兵种，善心有好报。捐兵时优先满足高杯段成员，他们的战斗更需要精兵。
5，以下情节可视为影响了部落的和谐、稳定与发展：收兵时多次使用特例指定招收高阶兵种或连续以守家为名收兵用于进攻；收兵数大于捐兵数三倍或收兵数大于攻击场次乘以城堡容量，捐兵时为刷捐兵数不按收兵要求乱捐或捐三星以下兵种；
（三），奖罚制度
1，每赛季捐兵数前二的成员晋升长老（计算时扣除首领和已成为长老的成员）
2，每赛季捐兵数最少的一至两名长老降级为普通成员。
3，每赛季活跃度最高的两位成员晋升为长老（根据攻防场次，捐收兵数，相关成就数据综合考量）
4，每赛季活跃度最低的一至两名长老降级为普通成员（根据攻防场次，捐收兵数，相关成就数据综合考量）
5，每赛季升降细节在游戏内通过群体信件公布。
（四），部落活动
1，QQ群内共享工会会规、游戏相关的优秀攻略与阵型图等，欢迎大家加入QQ群加强交流。
2，本部落不定期举行成员联谊活动，希望qq群内踊跃报名。
（五），发展计划
部落计划分五步发展：扩张期、调整期、稳固期、发展期、巅峰期。
1，扩张期，指的是创建部落到扩张到50满人口为止。
2，调整期，调整部落成员，去芜存菁，优胜劣汰。
3，稳固期，调整后的部落成员努力发展，争取早日升八攀九
4，发展期，大部分成员达到冲击部落排位赛的条件，并愿意共同冲击部落排位赛的时候，共同努力冲排位。喜欢休闲不愿太累的朋友可以分离去部落休闲分部发展。
5，巅峰期，冲击排位赛后，达到部落巅峰，在整个过程中若有朋友需要隐退或afk，可分离去部落养老分部，存放账号，部落对每一位朋友不抛弃不放弃。
其实COC这个游戏，首领真的不容易，游戏毕竟不是现实，游戏内的首领就是为大家服务的，如果想要做到面面俱到真的很难，各类人和事都会遇到，各类突发事件和可能引发的问题都需要备有万全之策。
作者：德艺四馨 作者部落：陕西男屌丝女汉子集中销毁中心
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