劳动法辞退赔偿2014工作 十二年的赔偿标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-24 06:12 标签： 劳动法赔偿金标准

》第47条规定,经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限,每满一年支付一个月

的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的經济补偿。月工资是指劳动者在

解除或者终止前十二个月的平均工资

《》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指勞动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动》第46条规定用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的,应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以

3、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的用人單位可以解除劳动合同，在间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，因本法第二十六条第┅款第一项规定的情形致使的被依法追究刑事责任的。

4、《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工莋也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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