过年放假厂里多久结算工资 等一礼拜减肥还没打给我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-14 23:46 标签： 顺丰过年放假吗
问题编号：4624511
我是一名员工到年底了我要回家了老板不给我工资我说了一个月了没有合同我做了一年了工厂没有放假可我要回家过年了我已经跟他们说了一个月了没有写辞职书
我是一名员工到年底了我要回家了老板不给我工资我说了一个月了没有合同我做了一年了工厂没有放假可我要回家过年了我已经跟他们说了一个月了没有写
提问者：浙江-绍兴合同纠纷浏览97次 21:32:49
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投诉说明：请问过年放假那七天有没有工资的？厂里压我们一个月工资是否合法？
请问过年放假那七天有没有工资的？厂里压我们一个月工资是否合法？
我们那个厂要压我们一个月工资，本来是今天月底发2月份工资的，但他说我们过年放了十天假，工资只发一半，也就是说我们1月份的工资只发一半，还有半个月工资要等到2月12号才发。请问这样是否合法？法律有规定可以压我们一个月工资吗？还有有时候压了我们一个月工资了，但还要拖5—10天，他说法律有规定最多还可以多欠15天。也就是可以压我们45天工资在里面。我们哪个气啊！是不是有这样的规定啊？拜托了。
用人单位不能以法定节假日不上班为由扣发工资。 首先违反宪法第41条，劳动者有休息的权利。 其次，这违反劳动法。 根据中华人民共和国劳动法 第五章
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于“法定节假日”，你可以参看
劳动法关于节假日加班的问题：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的单位明显违法，你可以你可以直接向劳动局申诉，提起劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果不满意，那么可以向法院起诉，同时递交仲裁结果作为依据。（必须仲裁后才能起诉）你也可以拨打全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333投诉。（有些地方未开通可拨114查询，有些地方要通过固定电话拨打）。 前者要收取仲裁费，后者只需支付电话费。
祝你早日讨回工资！
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国家规定节假日不放假 节假日不放假按平常工资发放
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法律快车律师回复共10条回复
如果与单位协商不成的话可以收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及补缴保险。
回复时间： 10:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
收集证据申请劳动仲裁，并要求补缴社保。
回复时间： 11:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司的做法显然违反劳动法及劳动合同法规定，你可以收集加班事实存在及加班时间的证据（比如交接班记录、考勤记录等）向公司主张加班费。另外，公司未缴纳社保，你可以要求补缴或给予保险补偿，你以此解除劳动合同的，还可以要求公司支付经济补偿金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
回复时间： 11:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你们公司的行为严重违法，你可以向劳动监察部门举报，并向劳动仲裁委申请仲裁。
回复时间： 11:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，单位严重违法，您有权申请劳动仲裁要求单位给您工资。没有劳动合同可以通过工作卡、工资证明等确定双方存在劳动关系，如需帮助请来电话.
回复时间： 10:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司的行为严重违法，你尽可能找证据材料证明劳动关系的存在，然后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济赔偿金。
回复时间： 10:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你公司严重违法,你可以要求加班工资，不签劳动合同的双倍工资等等 ，如需帮助，可电话咨询。
回复时间： 10:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司的行为严重违法，你尽可能找证据材料证明劳动关系的存在，然后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济赔偿金。
回复时间： 10:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
收集证据提出劳动仲裁，索要加班费等。并可以此为由解除合同，索要违约金
回复时间： 10:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁要求支付加班费及经济赔偿金
回复时间： 11:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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