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工伤职工医疗期内企业不能解除劳动合同
发布时间：日
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邹顺全工伤之后单位两次通知其上班，但他未上班，也未向所属公司报告病况及出示相关的医疗证明，后公司以长期旷工为由解除与其的劳动关系。邹顺全以职工在医疗期内，除非有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一，用人单位不得单方解除劳动合同为由，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销公司的解除劳动合同决定，并主张工伤待遇。近日，江苏省无锡市中级人民法院终审判决公司在邹顺全工伤职工医疗期内解除劳动合同违法，应支付给他违法解除劳动合同赔偿金及工伤保险待遇共计3万7830.5元。
企业：两次通知不上班
劳动关系要解除
日，35岁的无锡市新区梅村镇无业人员邹顺全到无锡市某医用工程公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为其参加工伤保险。邹顺全每月的实际工资为1178元。日，邹顺全在工作期间受伤，导致右肩锁骨骨折，后邹顺全在医院住院治疗至日出院。在此期间的医疗费用1万4489.35元由该医用工程公司支付。出院后邹顺全未到该医用工程公司上班。在日至日期间，该医用工程公司向邹顺全支付了工伤津贴2875元。
日，无锡市人民政府新区管理委员会劳动人事局认定邹顺全为工伤。
2003年10月，该医用工程公司两次通知邹顺全上班，邹顺全未上班，也未向公司报告病况及出示相关的医疗证明，日， 该医用工程公司以长期旷工为由，解除与邹顺全的劳动关系。
日，邹顺全到无锡市第三人民医院住院，取出右肩锁骨内固定，至同月19日出院，后无锡市第三人民医院根据邹顺全的病情出具了疾病证明单，建议其休息至日。
工伤职工：工伤医疗期
关系怎解除
日，邹顺全向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为企业是在其工伤医疗期内解除劳动合同的，违反了《劳动法》，要求撤销该医用工程公司的解除劳动合同决定，并主张工伤待遇。
日，经无锡市劳动鉴定委员会鉴定，邹顺全的伤残等级为十级。在仲裁过程中，邹顺全又提供了无锡市第三人民医院出具的疾病证明单3份，建议休息期限自日至日。日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了邹顺全的部分请求。邹顺全因不服上述裁决结果，遂向无锡市高新技术开发区人民法院提起诉讼，要求判令某医用工程公司支付工伤津贴1万7267元、伤残补助金6684元、就业补助金6684元、两次住院生活补助费420元、第二次住院护理费646元、医疗费5734.5元、解除劳动合同一个月的补助金1111元，共3万8546.5元，扣除该医用工程公司已支付的8075元，尚需支付3万471.5元。
该医用工程公司向法院答辩认为，邹顺全在日出院后，至日，从未向公司提供医院建休单，因此，公司在通知邹顺全上班后，在邹顺全既未到单位说明病情，又未上班的情况下，以其违反劳动纪律为由解除劳动关系是符合法律规定的。
医疗期争议要鉴定
用人单位需申请
法院审理中，经法院向无锡市劳动和社会保障局劳动鉴定委员会调查，认为医疗期一般在12个月以内。如超出12个月，应由相关医疗机构出具证明。对于医疗期双方有争议的，应由用人单位提出鉴定申请。本案中有医疗机构出具的因该工伤而建议休息期自日至日的证明单，故在这之前的2003年6月至2003年9月，虽未有相关疾病证明单，但也应认定属于医疗期。
法院：劳动合同虽未签
工伤责任也要担
无锡市高新技术开发区人民法院认为，邹顺全与某医用工程公司虽未签订劳动合同，但邹顺全在该医用工程公司工作，该医用工程公司按月支付邹顺全劳动报酬，双方之间形成了事实劳动关系。某医用工程公司未依法为邹顺全办理工伤保险，现邹顺全被依法认定为工伤，某医用工程公司应给予邹顺全相应的工伤待遇。
关于工伤医疗期，系职工在因工负伤后按照医疗机构提出的意见停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，此期限一般不超过12个月。如确需延长的，用人单位应书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。本案中，邹顺全在第一次出院后未上班，某医用工程公司也支付了部分工伤津贴至2003年5月。自2003年6月起，某医用工程公司只是停止支付工伤津贴，其对于邹顺全的医疗期，既未向邹顺全告知，也未向有关部门提出鉴定，且现邹顺全已提供了工伤医疗机构出具的2003年10月至12月的疾病证明单，对于此前的6月至9月，根据有关劳动鉴定部门的咨询意见，也应属于医疗期，故对于邹顺全主张的工伤医疗期从日至日，法院予以支持。在此期间的工伤津贴应为1万7267元。
职工在医疗期内，除非有《劳动法》第二十五条规定的情形之一，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，在邹顺全的医疗期内，某医用工程公司在未经有关部门对医疗期作出认定，也未能举证证明邹顺全能回单位工作的情形下，即通知邹顺全上班，并以其长期旷工为由解除劳动合同，缺乏相应证据，应予撤销。鉴于现邹顺全也表示双方的劳动合同不可能继续履行，并向某医用工程公司主张解除劳动合同的相应补偿费用，故应视为双方的劳动合同关系已解除。邹顺全系十级伤残，某医用工程公司应当按规定支付伤残补助金及就业补助金。某医用工程公司辩称邹顺全在仲裁时未提出就业补助金，因在仲裁时邹顺全所主张的是撤销某医用工程公司的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。现双方的劳动合同关系解除，故对该费用应予支持。
结局：企业违法输官司
2004年12月，无锡市高新技术开发区人民法院依法判决某医用工程公司支付邹顺全工伤津贴1万7267元、伤残补助金6684元、就业补助金6684元、住院伙食补助费350元、医疗费5734.5元、经济补偿金1111元，共计3万7830.5元。扣除某医用工程公司已向邹顺全支付的8075元，尚需支付2万9755.5元。余款于本判决发生法律效力后10日内付清。
某医用工程公司不服一审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉，认为原审法院撤销上诉人与邹顺全解除劳动关系的行为是违法的。原审判决支持邹顺全的多项未经仲裁程序的诉讼请求也是违反法定程序的。请求二审法院查清事实后依法改判。
经审理，无锡市中级人民法院对某医用工程公司的上诉请求不予支持，并作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
本案核心提示
工伤医疗期，系职工在因工负伤后按照医疗机构提出的意见停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，此期限一般不超过12个月。如确需延长的，用人单位应书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
责任编辑：老王头
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工伤医疗期是多久？
16:21&&来源：法律教育网整理 |
一、工伤医疗期是多久？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为&工伤医疗期&，且这段期间享受的工资待遇称为&工伤津贴&。工伤职工的停工留薪期期限是多久：
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；
（2）以天数为单位规定一定的期限；
（3）以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。
二、工伤致残享受哪些待遇
（一）职工因工致残被鉴定为1-4级
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（二）职工因工致残被鉴定为5-6级
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）职工因工致残被鉴定为7-10级
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 责任编辑：仪
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验证码输入错误，请重新输入朋友在工伤规定的医疗期内劳动合同届满，后单位不续签合同，怎么办
我朋友原是公司优秀员工。日他上班途中受伤，请病假修养至日（按规定他享有医疗期3个月可休假至12月19日）；不巧其合同到期日为日。12月16日他去上班，到公司1小时后公司HR找他面谈，告知因合同到期不再续签，公司将按约支付相应补偿。
我朋友不认可HR决定，认为其病假期间未收到公司HR不再续签的任何书面通知；他在病休结束后，于12月16日主动上班，已经是新合同期的开始，应该视为合同自动续签。因为他12月16日已上班，随后公司不让他上班并不能改变合同自动延续的事实，所以要求立即延续合同；若超过1个月未签合同，公司还应按双倍支付其工资。
请问我朋友的做法是否合法？劳动法支持他的诉求吗？我朋友应该怎么做才能确保合同得到延续（他不要赔偿）？
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法律分析针对您的描述，可以从以下方面分析：第一，劳动合同也属于合同的一种，需要遵循自愿合协商一致的原则，即劳动者和用人单位都有权利决定是否继续签订劳动合同。按照法律劳动合同期满，在规定的医疗期之内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。您的朋友与单位的劳动合同日到期，但是因为规定的医疗期是到12月19日，那么我们认为应该是直到2015年的12月19日，您的朋友与单位的劳动合同才终止。也就是说您的朋友在12月16日回到单位上班的，只是在继续履行原先的劳动合同，单位在这时是不能随意解除合同的，否则构成违法解除，需要支付经济赔偿金。在日以后，劳动合同届满，单位可以与您的朋友解除劳动合同。当然您的理解有一个误区，那么就是劳动合同届满单位决定不再与员工须签的，是不需要提前一个月通知的。
第二，劳动合同不存在自动续期的情况，如果单位继续用工的，那么应该签订新的劳动合同，所以您的朋友的这个说法是没有依据的。如果单位从日之后继续用工，但是没有与您的朋友签订劳动合同的，那么按照法律的规定，从实际用工的下一个月起还没有签订劳动合同的用工支付双倍工资。也就是说如果单位从日后实际上还在用工，但是没有与您的朋友签订书面劳动合同的，那么应该从日起支付双倍工资。
第三，您在咨询中说公司不让您的朋友上班，那么也就是说公司没有实际用工，既然没有实际用工，劳动合同又不存在自动延续的这种法律规定，那么您的朋友的要求是没有法律依据的。虽然没有实际用工，但是单位应该直到12月19日才有权解除合同，否则构成违法解除，您的朋友只能要求赔偿经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。行动建议劳动合同到期后单位是可以选择与您的朋友不续签劳动合同的，并且不需要提前一个月通知。但是单位对于劳动合同终止的日期我们认为是计算错误的，应该是12月19日劳动合同才到期。单位在12月16日要求解除劳动合同的，属于违法解除，您的朋友可以要求单位支付经济赔偿，数额是经济补偿的二倍。但是您的朋友要求支付双倍工资，这是没有道理的，因为劳动合同到期后是没有自动延续这一说法的，单位已经明确表示了拒绝用工，所以单位不需要支付双倍工资，即使提起仲裁，也不会得到支持。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
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没有通知消息员工发生工伤，医疗期满后一直未上班，如何处理？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望18 金钱1693 贡献634 阅读权限50积分2345日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2345, 距离下一级还需 655 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2345精华0主题帖子
& & 某员工与企业签订了无固定期限劳动合同。1999年发生工伤，企业按照北京市工伤相关规定，为其申报了工伤，停工留薪期内为其发放全额工资和奖金，报销了全部医疗费用。后经工伤伤残鉴定为十级。
& & 停工留薪期满后，企业联系员工上班工作事宜，员工以工伤未好，仍需治疗为由，拒绝上班，并且每2个月向企业提供工伤医疗费用报销单据。几经协商，员工坚持无法正常工作。在为企业提供相关医疗机构出具的诊断证明，证明其需要继续治疗后，企业为其发放了基本工资，不再发放奖金至今。% V5 _6 \+ z- w- A! A: }" E
& & 随着近两年物价上涨，员工认为其工资水平较低，找到企业，以自己工伤是为企业工作造成，要求企业为其增加工资，并多次到企业吵闹、折腾。5 g) U* h1 B' A8 G- l1 K7 w
问题：1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？
& && && &2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？" k, y1 a* Q- ^- _
& && &&&3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？! n( S9 G, r) S( C7 _
" X9 ]5 ^% G- P. z0 h/ O
希望各位同仁多提宝贵建议，谢谢- v% C% f7 ~+ l&&z& x
2 j2 N% R1 e4 A$ G1 H. Q9 W$ N% w
最后登录注册时间威望0 金钱177 贡献81 阅读权限20积分258日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 258, 距离下一级还需 242 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分258精华0主题帖子
mark 等达人解释，跟着学习
最后登录注册时间威望676 金钱16710 贡献5504 阅读权限255积分22890日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 22890, 距离下一级还需 2110 积分
签到天数: 554 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分22890精华0主题帖子
1999年到现在啊，这么久一直未处理。, ?9 P% O&&T; r, R
没有处理过，其中法律条款都几次变更了，坐等高手。
大的培训啊……
最后登录注册时间威望6902 金钱75163 贡献9992 阅读权限255积分92057日志记录帖子主题精华27好友
一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分92057精华27主题帖子
对于此类情况，参照最新的《工伤保险条例》，% d6 q' H. q1 t9 c
反正老的保险条例已经无需看了。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 , S3 T8 s% j& f
按照楼主提供的信息，如果企业承认员工需要继续进行工伤治疗的，不应该只发基本工资，原则上，在岗时的工资福利待遇不变。至少也应该发个平均奖金给他。+ p3 l5 S% y+ Z$ Q# L% ^4 p
2 X1 `% Y$ ?2 T& @5 `&&s' g
针对楼主的几个问题个人认为可以这样操作：
1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？+ u+ o/ e$ x2 M: [" a3 d8 b( S" C
根据《劳动合同法》规定，双方协商一致，可以解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。' V* q3 A7 ^( f1 A&&c3 k2 s
具体经济补偿金的计算不在这里再累赘了。
另外除了经济补偿金，员工还可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。& v- Z- D$ Y+ m- A% G
按照修订稿《工伤保险条例》，按照北京市十级伤残的话，工伤保险基金支付2.5个月的一次性工伤医疗补助金，企业支付2.5个月一次性伤残就业补助金。
如果无法协商一致，参照《工伤保险条例》规定，那就需要企业考虑一点，既然1999年就开始工伤了，怎么停工留薪期会保留如此长时间了？' @( C7 G+ c- y9 U
2 u# {2 J, c. E$ h
2 D( t: ]9 x1 ]2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？
企业可以申请劳动能力鉴定。如果根据劳动能力鉴定机构证明来处理。
& && & &&_! h/ t" p* ?% Y* ]0 x
3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？
这要参考企业规章制度或者《员工手册》，如果《员工手册》上明确规定过这个情况属于严重违纪，可以解除员工劳动合同的。应该是可以以此为由，解除劳动合同。
上述，只是个人一些看法，请大家指正。
条理清晰，高~
总评分:&金钱 + 20&
最后登录注册时间威望5 金钱1279 贡献174 阅读权限30积分1458日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1458, 距离下一级还需 42 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分1458精华0主题帖子
楼上说的很正确，很奇怪一个工伤会弄个10年之久，HR是做什么的呢？
最后登录注册时间威望18 金钱1693 贡献634 阅读权限50积分2345日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2345, 距离下一级还需 655 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2345精华0主题帖子
谢谢答复，很清楚
最后登录注册时间威望0 金钱42 贡献26 阅读权限20积分68日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 68, 距离下一级还需 432 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分68精华0主题帖子
好案例，多多学习。
最后登录注册时间威望21 金钱3113 贡献836 阅读权限70积分3970日志记录帖子主题精华2好友
解元, 积分 3970, 距离下一级还需 1030 积分
签到天数: 31 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3970精华2主题帖子
到这个企业好养老................
最后登录注册时间威望6 金钱1471 贡献525 阅读权限50积分2002日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2002, 距离下一级还需 998 积分
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2002精华0主题帖子
学习了！经典~
最后登录注册时间威望141 金钱8393 贡献3780 阅读权限150积分12314日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12314, 距离下一级还需 2686 积分
签到天数: 142 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12314精华0主题帖子
汗啊，十年前的发生的案子，真不知道怎么办啊。不过可以肯定解除合同是一定可以解除的，具体文件可以咨询当地劳动部门。第二，如果员工不签字，企业可以会同当地工会一起，有第三方做证即可。第三，员工来闹就解除合同说不过去啊，看你们企业的具体规定，你们与他解除合同不需要以他来闹为理由的，找其他理由吧，象旷工，严重违纪等等，不过这位员工能弄十年，你们还是要好好处理，最好是找劳动部门和工会一起处理。
从来没有来过，哈哈
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