没签合同，没买社保辞工后拖工资可以去劳动局告公司吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
进公司6个月没签过合同也没买社保，现在辞工后说要等发工资日才可拿最后的工资，可是过了发工资日又拖工资，这样可以去劳动局告公司吗？ 还听说公司和劳动局有关系，说告了也没有，那劳动局真的有用吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？ 请求法律人士解答，我正式在浙江义乌【十足便利；颐和店】上班。10月1号递交辞职书，10月31号请假回家10天，后跟店长说不去上班，店长说只能算休假叫我向区店长请假工资等上班后补发，我没有去请假也没去上班。写辞职书时...
你好，今年10月22号我进了一家小厂，到现在还不到一个月，我们没有签订劳动合同，口头协议老板说必须干到年底，中途想走工资一分都拿不到，如果我想走请问劳动监察大队是否可以帮助要回工资？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我是9月底是提出书面辞职了，并且批了，做到了10月底，我到今天才拿到9月份的工资。老板说10月份的工资要到11月底才能拿。可是我已经辞职要回家了，他说打到卡里，我不相信这样的公司，我们每个月的工资都拖欠好长时间。我可以要求劳动局来帮我要回工资回家吗？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问公司拖欠我工资是否合理？我是否可以要求赔偿？在违纪解除劳动合同书中还要求我遵守公司保密制度，和有竞业限制的义务，请问这有效吗？
还有就是在上司知情的...
m 我知道应该提前一个月递交书面申请，可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了
老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职
我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱
还是想我们老板说的一分钱都领不到
我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位，由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是故意让我干不下去，让我自动离职，那公司就不用赔偿任何费用给员工。一直以来，从来都没一个员工因解雇而得到应有的赔偿，该公司想解雇员工都是用类似不同形...我未成年，我辞职不让走也不发工资怎么办，我也不知道有没有签合同，只是进厂让我写了一个东西，什么也没_百度知道
我未成年，我辞职不让走也不发工资怎么办，我也不知道有没有签合同，只是进厂让我写了一个东西，什么也没
未成年，我也不知道有没有签合同，我辞职不让走也不发工资怎么办，只是进厂让我写了一个东西
提问者采纳
那么他们会为你提供法律援助的。你需要能够证明你在该公司劳动过得证据。如果没到那么对方就是非法聘用童工。你进厂写的东西就很重要了。如果你是16岁到18岁那么你可以签订劳动合同，那么你可以提前一个月写一份辞职报告。如果那个写的东西不是合同而是保密协议啥的。提前一个月写好辞职证明如果公司还是不愿意给就去找工会或是做个仲裁，会受到法律的制裁，之后可以走更可以要求对方还工资给你，你的劳动成果也可以的到补偿，是合同一切好说。例如电话录音以及工作服甚至是工友的证明未成年并不要紧关键是你到没到16周岁
未满16周岁。
有员工可以证明算证据吗
员工证明可以，但是如果真的出庭作证的话有很多人会不愿意去的。我真的推荐你去打电话录个音。我以前就通过这种方式的。当然有人愿意帮你证明且愿意出庭的话最好不过了。不过证据就像钱，越多越好嘛。
恩，明白了
另外你不用担心自己违法，法律规定需要惩罚的是违法聘用16周岁以下员工的公司。你不会有事情的，另外可以在收集齐证据的前提下与他们先协商再起诉。
还要证据，工资单最直接了吧
每个月会发工资单，但他会没收，去办公室电脑上可以找到对吗
工资单的确最直接的，但是工资单不是你已经发的工资么（如果没有发的话的确是最好的证据），你怎么那这个证明他这个月的工资没给你呢。另外你可以去复印一下工资单，那个也有效力。当然你能找到原件的话最好。不过你在办公室电脑找到你也不太能用的上，因为你没办法把办公室电脑带到法庭上当证据吧。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他6条回答
你有权随时离职，对方可能涉及用童工的违法行为4，有权随时离职，作为未成年我来的回答1。希望可以帮到你，按照劳动合同法的规定执行2，如果需要帮助，若没有签订劳动合同，可以作为劳动者参与劳动，若你未满16周岁，可以求助当地的劳动监察部门，如果已满16周岁，并主张对方支付你双倍工资3
我该怎么说
直接提出来就可以了。
和厂长怎么说？
去劳动局告他，他不敢怎么样的，他招聘童工是违法的
万一是签了合同我是不是违法了。
没有，是他先违法，你是未成年，他跟本不能录用你，更别说签合同
签的合同也是无效的
可以去当地劳动局投诉他们，还有他们厂收未成年员工，本来就是法律不允许的！
我该找他们说要回我本身的财产？不给就说告他们吗
这个可以告他，本身就不可以聘请未成年人
在那里上的班？
可以根据合同来
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出门在外也不愁深圳沙井辞工不批,还骂辞工人该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
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我在某公司工作了三个月，没有签订劳动合同，工资一直出现金的。公司一下子又说减工资，一下子又说要延长上班时间。所以现在我要辞职了，公司就不批，说你要辞工可以，扣掉半个月的工资。因为我刚进公司的时候填的《人事档案表》上写着未做满六个月不予辞职，我签字了。现在我应该怎么办？？？
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公司个别高层对我不满,于是辞职,期满一个月时老总却不签字(这中间公司找来找去还没找到顶替的人,说辞职要2到3个月才成),拿不了工资.因另有其它事,于辞职期满一个月的第二天先离厂了,等忙完回去时,老总说我以前工作损失了多少多少,不能拿了.请问:我可以拿到工资吗
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请问我上了一个半月班，辞工不批我该怎么办？找劳动局会管吗？上班也只是打电子钟。没有厂牌之类的。到时
上班也只是打电子钟，辞工不批我该怎么办请问我上了一个半月班。到时他说我不是那里的员工该怎么办。没有厂牌之类的？找劳动局会管吗？
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你好。请问我辞工他不批我怎么办？家里有急事
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先跟管理人员沟通，如果没有合同约束，应该是会批准 ，实在不行再找劳动局
你没签劳务合同
应该是他们害怕吧
为什么呢？进去的时候只写了简历。什么都没有的。上个月刚进来是计时。现在改计件了。做的钱远没有计时的多。我是看他贴计时的招聘进来的
如果是比较正规的工作地点
没有劳务合同
是需要给两倍工资的
就是假如我上了2个月。他就得给我4个月的工资吗
但是程序非常麻烦的
能挽回自己的工资就好了
银行流水可以给劳动局看
是发现金的
那不好办了
合同也没有
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