我在一家公司上班4个月，担任文控文员，没有签劳动合同，没有购买社保，因为公司才开半年多，没有什么盈利，没那么多文件更新和管理，公司不想给转正工资而借故说我工作太清闲安排我除自己本职工作做完，全天支援产线（无限期的支援），这和做员工有区别吗？他们是想以此逼迫我主动提辞，我没有同意并主动提出辞职（8月25号），第二天（8月26号）老板找我谈话说不服从工作安排并说我还在试用期内（8月8号）已经是转正了，老板说让我第二天不用去了，我没有不同意，只要公司开一个辞退证明书，他不开还威胁恐吓我（有录音），而后就也没有说给我工资，也不理睬我，问了公司经理也没有用（因为公司是合资的，经理也是老板之一），而后我也不想死皮赖脸的去公司上班，公司工作的职员都是看到老板的作风不好最多的也就做了3个月就辞职了，到发工资也有少发600多工资的，这样子的情况该怎么办呢？请帮忙给点建议
你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
支付类型：
支付金额：
丁丁好律师
中国好律师
中国大律师法定假日&不满一个月工资计算方法
一、法定假日工资计算方法
五月一日属于国家法定节假日，类似的还有十月一日至三日，除夕至大年初二、端午当天、清明节当天等日子。在这些日子里加班，用人单位需支付正常工资的三倍作为补偿。在周末等假日，加班可以得到百分之二百工资的补偿。平时加班可以获得百分之一百五十的补偿。这是劳动法规定的。如果你五一当日加班，则应给你月薪加三天的工资。如果五月二日或是三日加班的话，应该给你月薪加二日的工资。每日八小时。如果你加班当天超过八小时，按实际加班小时算。（&双休日加班应该支付2倍工资的加班工资。）
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
5月 1日、 2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资； 5月 4日、 5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
劳动保障局劳动工资处解释，今年&五一&劳动节假期中，5月1日属于法定休假日，当天加班职工的报酬包括两部分：一方面是单位须给当天加班的职工支付不低于工资三倍的报酬作为加班费；另一方面，根据今年起实施带薪休假办法和工时制度，新法定假日变为带薪休假，这表示对于期间加班的职工，单位除了支付加班费外，还要照样发放当天的工资。因此，法定假日加班者拿到手的报酬等于是四倍工资。&&& 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
二、工作不满一个月工资计算方法
问题：暑假找到一份服务员的工作，事先说好开学就是9月底就不干了。。。而且钱的是兼职合同。。。还签了份放弃单位交养老保险的文书。。。月工资是1150.。。员工守则上说每星期一天假期。。。可是至今除了过生日请了一天假外，一听休息都没有。。。我是从6号开始实习两天，8号成为正式员工签到拿工资的。。。到月底开学就辞职了。。。想问问这二十几天的工资该怎么算。。。是不是服务员不能像劳动法说的那样计算啊？
一、如果月工资是1150元，那么日工资就是=52.87元，再乘以天数就是你这些天的工资总额。
二、不缴纳社保违法，你们签的&放弃单位缴纳社保的文书&无效！
三、服务员也是劳动者，适用劳动法。&
三、《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。
　　第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
　　除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节
分享这篇日志的人也喜欢
帅哥来帮我过任务呗
大吉大吉呀
晚上好2333333
东北，济南那一块
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
我在一个一个饭店上班 饭店压员工一个月工资 想辞职 老板说找人就让走
我在一个一个饭店上班 饭店压员工一个月工资 想辞职 老板说找人就让走 可是老板不找人就拖着。不招人。有好多员工都是不要工资走的，店里还规定矿工两天就无薪开除，我就想知道我直接走了 工资还要的出来吗？
浏览次数：0
拖欠工资可以直接解除合同，然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
不知道下面这条知识能否帮助到您
饭店是我们吃饭的一个场所,也是朋友聚餐的一个重要场所,在休闲的时候人们都会去饭店聚餐。所以饭店的装修就显得格外的重要,一个好的装修风格会让人食欲大开。而现在大多数的饭店会选择壁纸材料。所以我们下面就来了解下饭店装修壁纸选择什么颜色比较好看?
饭店装修壁纸选择什么颜色比较好看?
正式员工提前30天提出辞职即可。
别把你们老板惯坏了，下次招工还这样
如果提前通知离职可以要求足额支付工资，否则向劳动部门投诉
你好，建议与老板协商处理。
你好，可以要求支付工资的
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁...
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
申请劳动仲裁维权。？。。。
您好，主张赔偿
你好，可以申请劳动仲裁。
第1-10条,共12条 &
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:4,asku:1,askr:59,askz:26,askd:124,RedisW:0askR:7,askD：217 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:226
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：其他帐号一键登录:
& 上班没提前一个月说辞职，不发工资？
查看: 12225|回复: 8
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
[劳动维权]
UID344783&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分252&在线时间94 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID344783&帖子&精华0&金币64 &威望0 &注册时间&
是这样的，之前去了一家公司上班，只去了半个多月，后来因为一些别的原因就没在这家公司上班了（这个公司也是在得意上面看到的，前几天看到这个公司也还在招人，什么公司我就不说了）
然后工资昨天晚上打到了我卡上，跟我之前预期的不一样，少了大概5 600块的样子吧。我很疑惑就打电话给那里的老板。他说我上班没提前一个月跟他说辞职，只发我提成不发底薪。我就很诧异了。我说那之前面试的时候， 和我辞职的时候你怎么没说，他说不用说，所有公司都这样的。
然后我心里就呵呵了，后来我打了几个电话都问了我的一些好朋友，是不是有这回事情，她们都告诉我说，都是上一天就把一天的钱。其实我也不是第一天出来上班的了，之前也有只去过半个月，后来觉得不合适就没去了的，但是别个公司也都把工资发到我了。我觉得要是他当时跟我说了，没提前一个月跟他说辞职，不发底薪的话，那我肯定会奏满一个月在跟他说的。我很想问哈各位意粉，真是这么回事吗？我朋友说叫我打经世直播，我想先知道如果真的公司都是这样，不提前一个月辞职就不发底薪，那么我认了。这是我的错。如果不是这样，那我一定会维护我自己的权益。顺便也提醒各位意粉找工作的时候，面试的时候一定什么都要问清楚吖，不要像LL我这样，走了都觉得自己被骗了~~
UID307153&好友&帖子&主题&精华0&小红花10 &积分424&在线时间167 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID307153&帖子&精华0&金币90 &威望0 &注册时间&
法律规定 试用期内 提前3天书面申请 老板就一定要发
但是如果没有这个手续的话，公司可以用给他们造成了损失 扣钱的
UID276209&好友&帖子&主题&精华1&小红花461 &积分3382&在线时间539 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID276209&帖子&精华1&金币2209 &威望19 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID283278&好友&帖子&主题&精华0&小红花923 &积分10000&在线时间2340 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID283278&帖子&精华0&金币5259 &威望13 &注册时间&
有钱开公司，没钱开公司。！！！祝早日关门·~？？~？~
泡水车、事故车、过户车、二手车、落地新车、黑车都可以贷款！！！高评高放，正规渠道，银行资金，放款快！
微信：zczczc1818 电话：
UID344783&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分252&在线时间94 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID344783&帖子&精华0&金币64 &威望0 &注册时间&
没签，还在试用期， 主要是我不知道还有这种规定， 因为我之前也是去了一家公司上班，后来家里有事， 我就头一天跟那个公司打电话，说家里有事 不能来了。 然后他们还是把那个月的钱发给我了。
UID344783&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分252&在线时间94 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID344783&帖子&精华0&金币64 &威望0 &注册时间&
一般公司不都是面试的时候或者你入职的时候跟你说离职的相关规定么。关键是来这个公司的时候，他什么都没说明，说以后有什么都可以商量的。开始是还好，结果清明节来了之后，整个180度大转变。我要是知道有这样的离职规定，我肯定不会说走就走的。
UID40221&好友&帖子&主题&精华0&小红花69 &积分4270&在线时间1327 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID40221&帖子&精华0&金币1450 &威望34 &注册时间&
以前我在一个地方当促销做了八天，一分钱没给我
UID276209&好友&帖子&主题&精华1&小红花461 &积分3382&在线时间539 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID276209&帖子&精华1&金币2209 &威望19 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID93259&好友&帖子&主题&精华0&小红花153 &积分4219&在线时间1098 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID93259&帖子&精华0&金币1958 &威望13 &注册时间&
可以申请劳动仲裁，但是要拿出你在这家公司上过班的证据。
很多人都是在离职的时候工资“被”缺斤少两
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .