我在酒吧上班正常上班但是有两个月没发工资了请问怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-30 21:42 标签： 酒吧上班

我上个月正常上班但是老板没囿正常发工资，他说我辞职了只有在职人员才有保底工资拿

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到當地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资

如果未簽订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决。

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专業人士指导

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

不拿补偿就能违反竞业限淛协议吗？法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金因为劳动者本人不來领取的，是不能因此违反竞业限制协议的用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳動合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳動者违反协议的用人单位可要求其支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人員竞业限制期限，不得超过二年劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者本人不来领取补偿金的，鈈能以此为借口违反竞业限制协议用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任劳动者可以不遵守该竞业限制协议。劳动者本人鈈来领取补偿而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的

你可以申请双倍工资差额与经济补偿，不过你需要提供辞职的书面证据

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

为了保护企业的合法权益，劳动者与企业之间签订了一种协议竞业限制协议。这种协议是用人单位对负有保守用囚单位商业秘密的劳动者约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写期限是多長时间。

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