在厂工伤职工解除劳动合同有病以后厂方有权利给解除合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-30 21:12 标签： 厂方销售代表
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不满厂方福利停工被辞 法院判决解除合同有效
　　【 】前日下午，大岭山镇某某鞋厂原工人代表郭XX、陈XX等人，拿到东莞市劳动人事院仲裁判决书。判决书确认，10名工人参与集体停工&属于旷工性质&，仲裁庭判决某某鞋厂解除与10名工人劳动合同有效。对此，郭XX等人表示，不会接受仲裁结果，将向法院提起诉讼。
　　仲裁书：10工人参与集体停工&属于旷工&
　　仲裁书称，日上午，因社保补缴等问题，以及一名已离职员工声称在厂外遭某某鞋厂保安殴打，鞋厂大部分员工停工，并向某某鞋厂递交了一份署名&全体员工&的《大岭山某某鞋厂工人诉求及法律依据》打印件，提出&要求工厂补缴全体员工入职以来未依法按时缴纳的养老保险和住房公积金&，以及补发高温补贴、补发加班费、增加工资、改组工会、重新签订劳动合同等六条要求。
　　仲裁书认为，某某鞋厂于日作出书面回复《关于部分员工所提问题的回复》，称&公司愿意为员工进行养老保险补缴&，鞋厂更于 日提出了细化方案。某某鞋厂于日做出了正式的书面回复，满足了员工方在《大岭山某某鞋厂工人诉求及法律依据》提出的 &直到某某厂作出书面改善，方才复工&的条件，但被开除的工人郭XX、陈XX等人却于日至7日，继续参与了集体停工。
　　与此同时，某某鞋厂于日、6日、7日连续3天贴出通告，申明员工连续旷工3日，将按厂规予以解雇处理。根据《劳动合同法》第三十九条以及某某鞋厂的厂规，仲裁庭判决某某鞋厂解除与郭XX、陈XX等10人劳动合同有效。
　　被辞工人代表：社保补缴不到位
　　前日下午，拿到仲裁书后，郭XX、陈XX等人表示，不同意裁决书称&某某鞋厂于日作出书面回复，满足了工人诉求、应当从11 月5日起复工&的说法。&直到日上午9点多，才看到某某鞋厂方面落款日期为日的书面答复，在这份书面答复里，厂方才正式同意，按照员工实际工龄补缴社保。&郭XX告诉媒体，之前某某鞋厂一直以公司改制为借口，只同意社保补缴到2012年，&这也算满足了工人的诉求?&
　　日，某某鞋厂专职工会主席丁亮平在仲裁庭上作证称，他在厂里一直主抓工会工作，包括&无故旷工超过3天解除劳动合同&的规章制度，均由工会和厂方共同协商制定。他表示，鞋厂讨论开除包括工人代表在内的12名工人，他有与会，同意开除这些员工。而据被辞退员工王爱春称，丁亮平同时兼任该厂副厂长。
　　媒体留意到，日，某某鞋厂方面律师曾向仲裁庭提出反申请，向10名被辞退员工讨要停工期间鞋厂损失共110万元，但在裁决书上却对该&反申请&只字未提。而对此裁决结果，郭XX等人表示，不会接受仲裁结果，将向法院提起诉讼。
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我在这个厂已经十年了,现厂方要与我解除合同我什么办
你好!我在这个厂已经十年了.现在年未将至,去年签的劳动合同也要到期.现由于公司经营朋困难,要与我们解除用工关系.并且不给我们支付任何补偿金.你看这个有没有违法.
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 08:29　咨询人：mhy1972
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法律快车律师回复共3条回复
违法，可要求10个月的经济补偿。
回复时间： 09:00
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有没有签订劳动合同，如果没有双倍赔偿工资。有没足额缴纳社保。厂方违反合同约定和法律规定解除劳动合同，要支付工作满一年赔偿一个月的工资。详细情况你再细说，我们可以进一步帮你
回复时间： 09:35
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合同到期单位不续签的只补偿一个月的工资。
回复时间： 21:57
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计老杨在工作中长期接触天那水、白电油等化学物品，最近老杨经常觉得身体不舒服，于是就去了深圳市职防院做了职业病检查，尚在诊断期间，合同却到期了，厂方说合同到期不再续约。老杨不知道怎么办，请你告诉老杨: (1)他有哪些权益？ (2)可以怎么拿到这些权益？ (3)第一步要做什么？
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找劳动局和社会保障局。
(1)他有哪些权益？
(2)可以怎么拿到这些权益？
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解除合同也需要支付经济补偿金工厂不能解雇您，不能胜任原来工作的应当先调岗。您可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁请求支付违法解除劳动合同的赔偿金
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理论上没权利，实际上是有权利，随便找个其他的理由解雇你就可以了。
这个可以算是工伤 、职业病
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出门在外也不愁在职工作30年，因病无法上班，合同到期了，工厂不给续签合同了，养老保险等都不给交了，我应该怎样委权_百度知道
在职工作30年，因病无法上班，合同到期了，工厂不给续签合同了，养老保险等都不给交了，我应该怎样委权
（这个比较快捷）2、不能胜任：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同：1；第四十六条　有下列情形之一的、向劳动监察大队投诉，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、客观情况发生重大变化）维权方法：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（患病《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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好像怀孕时候，公司不能私自开除员工的，生病的不是很清楚，你可以咨询一下律师关于这方面的问题．
不论是什么性质的企业都有权单方面解除劳动合同，但必需按相关规定给予补偿，如果单位帮你缴纳了社保应该申报失业保险领取失业金。
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