福州耀隆化工集团化工厂所污染的土地是否已经修复-福州市便民呼叫中心12345
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福州耀隆化工集团化工厂所污染的土地是否已经修复
诉求编号：
诉求标题：
福州耀隆化工集团化工厂所污染的土地是否已经修复
诉求内容：
您好，如题，我爸妈买的楼盘是香开新城12#楼某间，请问下，该土地旧时的污染，是否有经过专门的修复？还有，如果有修复了，那相关环保部门是否有取样检验土地合不合格？能否提供相关检验报告？
转办意见：
福州市信访局
1、请&福州市环境保护局&在 23:59&前回复。&( 17:06)
市领导批示：
区(市)县&&领导批示：
回复意见：
您好！根据2013年10月福建省环境科学研究院编制完成的《福州耀隆化工集团公司老厂区铜污染土壤修复验收调查报告》结论，耀隆化工老厂区污染土壤清挖、修复后，场地内土壤以及修复后土壤均达到《场地土壤环境风险评价筛选值》（DB11/T811-2011）中住宅用地土壤筛选值，可用于住宅用地的开发利用。如需了解验收调查报告有关问题可向首开中庚（福州）房地产开发有限公司（建设单位）查询。(福州市环境保护局于& 14:47回复)
诉&求&人：
事件地点：
福州东二环 香开新城楼盘
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上海市总工会将实施“12345”就业援助计划
日 20:15:39
　来源：新华网
】　【】　【】　【】&
&&&&新华网上海２月１日电（记者高路）上海市总工会１日宣布，今年将以就业困难职工，特别是受国际金融危机冲击严重的重点地区、行业和企业的下岗失业人员、农民工、“零就业”家庭及“双困”人员为重点对象，推进一项简称为“１２３４５”的就业援助计划。
今日国内聚焦
& 网言网语
&&&&这项计划包括：在２００９年，建立１０００个职工创业示范点，举办２０场针对各种就业群体的职介专场，实现工会再就业创业基金和发放小额贷款总规模达到３０００万元，帮助和扶持４万名就业困难人员实现就业、再就业，为５万名就业困难人员提供职业技能培训，切实为下岗失业人员实现就业、再就业办实事。
&&&&据了解，上海市总工会目前正着手建立一个可动态掌握当地就业近况的“就业困难职工档案”，各级工会组织在春节前已进行走访排摸。这个档案将详细记录就业困难人员的生产生活状况、面临的实际困难及就业需求等，对不能享受政府就业扶持政策或享受后仍无法实现就业的困难人员，将及时纳入工会就业援助服务范畴，给予重点帮扶。
&&&&同时，上海市总工会将建立“工会系统就业信息公共服务网”，并与政府公共就业服务信息系统对接，即时动态发布政府各项有关失业、就业、创业扶持等政策、公共服务以及行业职位需求，为下岗失业人员提供最新的招聘信息。
&&&&为“保企业”以稳定就业岗位，上海各级工会将帮助困难企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制、社会保险费补贴和岗位补贴等，鼓励、引导其在停工或半停工期间，通过职代会等形式进行集体协商，采取缩短工时、轮班工作、转岗培训等措施，努力避免、减少裁员。
&&&&据悉，上海各级工会将采取一系列措施，为下岗职工、农民工、停产待岗职工和转岗职工开展职业技能培训，提高职工就业竞争能力和抵御风险能力。这些措施将加大场地、师资、补贴等方面的资金投入力度，并做大做深针对下岗失业人员和转岗就业困难人员开设的后勤管理师、厨师、家政服务及水电工等服务基层、服务一线职工的公益性培训项目，形成初、中、高级逐步晋升的培训跟踪服务体系。
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请您发表感言，注意文明用语并遵守。我在工厂上班，可有的员工不听话又不能随便炒掉（因为工厂赔工资的）怎么办？详细好的方案可以加分_百度知道
我在工厂上班，可有的员工不听话又不能随便炒掉（因为工厂赔工资的）怎么办？详细好的方案可以加分
我有更好的答案
可以找出员工不听话的原因。看具体哪里出了问题。如果只是因为员工不听话就炒掉的话，应该有些草率吧
如果实在不能留下来的，那就按照劳动法规定处理。
那你就警告他，再不听话就开除你。你好像不是老板吧，和你有什么关系。
要一步一步来，先给口头警告、再给严重警告、到记过、记大过、转岗、再不听话，那就是仁至义尽了，只能开除。
公司肯定有严格的制度的，按制度来，奖惩分明，就可以了，不一定要炒掉！如果是一群人，就分而治之，一个人就更好办了！！
你是官呀？ 多和员工交流
不听话有两种1.有能力但不服从管理. 这种人性格强要软处理,小事能过去就过去,给他犯大错误的机会,然后关心他帮他解决掉,把他拉拢过来.2.没能力但不听话的,先建立制度,然后就罚,不行就开.但具我的经验不听话又能表现出来的大多是没什么头脑的,最主要要小心那种表面还算听话,私下里影响公司安定团结的,这种人杀无赦.
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出门在外也不愁高温津贴应该怎么发? 人保部门：工作环境超33℃就应发-防暑降温
派遣-上海频道-东方网
&&&新闻热线：021-
高温津贴应该怎么发? 人保部门：工作环境超33℃就应发
　　东方网8月11日消息：近日，浦东一家汽车修理公司员工刘先生等向“解放热线?夏令行动”反映:车间里温度经常高达40℃以上。但厂里拖欠高温费，防暑降温措施也仅限于免费喝盐汽水。100多名工友迫切希望了解本市高温费发放规定。
　　8月8日下午，记者来到该汽车修理厂。2000多平方米的厂房内停放了大约100多辆正待修理的各类汽车。由于刚下过大雨，天气凉爽。记者随身携带的温度计显示，整个车间内温度在31℃。工人们称，前几天晴热高温，太阳穿过透明顶棚，厂区内闷热难耐。只要一干活，工作服立马被汗水浸湿，工作环境糟糕。
　　工厂负责人则向记者表示，公司对员工高温天作业是有劳动保护措施的。除供应盐汽水外，食堂还免费供应绿豆汤等。工人宿舍内都安装了空调。对外出抢险、救援的工人，另外每天支付15元。至于高温津贴，8月15日发工资时一并发放。厂方会做好员工解释工作。
　　高温津贴发不发、发多少、如何发，一直是工薪族每年夏天关心的话题。今夏超过35℃的高温酷热天并不多，可“12345”市民服务热线从7月6日至8月6日期间，还是收到了涉及高温津贴的投诉、举报119起，可谓“凉”中有“热”。
　　记者从市人力资源和社会保障部门了解到，企业安排劳动者每年6月1日至9月30日期间，在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所内的温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，目前最低标准为每月200元。
　　市人力资源和社会保障部门表示，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉；对单位群体现象，可拨打12333劳动保障热线举报。高温津贴发放与工作时段无关案例:7月被安排上夜班的保安员王先生，月底结算工资时，保安公司以“夜间不属于高温环境”为由，不发高温费。
　　点评:高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少。只要王先生上夜班期间的室内温度达到33℃，就应得到高温津贴。
　　劳务派遣工同样享受高温津贴案例:劳务派遣工小黄所在的单位在发放高温津贴时，不是与高温下的劳动强度挂钩，而是完全按“级别”、“编制”等发放。
　　点评:《劳动合同法》第62条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当按照劳动合同法第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。高温津贴不能计入最低工资案例:小张今年6月份进单位时约定月工资1850元，7月离职。作为室外搬运工，单位应发给他六七两个月的高温津贴。但公司称，1850元中已包括200元高温津贴。
　　点评:本市从今年4月1日起将月最低工资标准调至1820元，但最低工资并不包含以下项目:“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴”。
　　防暑降温饮料不得充抵高温费案例:张先生是司炉工，锅炉运转时周围温度达到40℃以上，可公司只提供绿豆汤等冷饮，不支付高温津贴。
　　点评:根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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高温津贴应该怎么发? 人保部门：工作环境超33℃就应发
日 05:22 来源:解放日报
　　东方网8月11日消息：近日，浦东一家汽车修理公司员工刘先生等向“解放热线?夏令行动”反映:车间里温度经常高达40℃以上。但厂里拖欠高温费，防暑降温措施也仅限于免费喝盐汽水。100多名工友迫切希望了解本市高温费发放规定。
　　8月8日下午，记者来到该汽车修理厂。2000多平方米的厂房内停放了大约100多辆正待修理的各类汽车。由于刚下过大雨，天气凉爽。记者随身携带的温度计显示，整个车间内温度在31℃。工人们称，前几天晴热高温，太阳穿过透明顶棚，厂区内闷热难耐。只要一干活，工作服立马被汗水浸湿，工作环境糟糕。
　　工厂负责人则向记者表示，公司对员工高温天作业是有劳动保护措施的。除供应盐汽水外，食堂还免费供应绿豆汤等。工人宿舍内都安装了空调。对外出抢险、救援的工人，另外每天支付15元。至于高温津贴，8月15日发工资时一并发放。厂方会做好员工解释工作。
　　高温津贴发不发、发多少、如何发，一直是工薪族每年夏天关心的话题。今夏超过35℃的高温酷热天并不多，可“12345”市民服务热线从7月6日至8月6日期间，还是收到了涉及高温津贴的投诉、举报119起，可谓“凉”中有“热”。
　　记者从市人力资源和社会保障部门了解到，企业安排劳动者每年6月1日至9月30日期间，在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所内的温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，目前最低标准为每月200元。
　　市人力资源和社会保障部门表示，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉；对单位群体现象，可拨打12333劳动保障热线举报。高温津贴发放与工作时段无关案例:7月被安排上夜班的保安员王先生，月底结算工资时，保安公司以“夜间不属于高温环境”为由，不发高温费。
　　点评:高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少。只要王先生上夜班期间的室内温度达到33℃，就应得到高温津贴。
　　劳务派遣工同样享受高温津贴案例:劳务派遣工小黄所在的单位在发放高温津贴时，不是与高温下的劳动强度挂钩，而是完全按“级别”、“编制”等发放。
　　点评:《劳动合同法》第62条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当按照劳动合同法第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。高温津贴不能计入最低工资案例:小张今年6月份进单位时约定月工资1850元，7月离职。作为室外搬运工，单位应发给他六七两个月的高温津贴。但公司称，1850元中已包括200元高温津贴。
　　点评:本市从今年4月1日起将月最低工资标准调至1820元，但最低工资并不包含以下项目:“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴”。
　　防暑降温饮料不得充抵高温费案例:张先生是司炉工，锅炉运转时周围温度达到40℃以上，可公司只提供绿豆汤等冷饮，不支付高温津贴。
　　点评:根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。