藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
起诉，今年5月13日开庭审理后法院说是合理调解，调解不成再下判决书。至...只要是正常领取工资的就证明有事实合同，有没有签合同都得算。那么既然承认合同，那么在工作期间受伤就是工伤。上劳动局去告他们
我弟包的活没和老板签合同在干活中不幸摔伤这算不算工伤
　　劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条相关规定，用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。受伤职工只要是符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤的范围，都可以申请工伤认定。具体条款如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　《社会保险法》：　　第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。　　《工伤保险条例》：　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。.我弟包的活没和老板签合同在干活中不幸摔伤这算不算工伤你说的情况算是事实合同已经形成，虽然没有签合同，但事实行为已经形成了，按照工伤保险条例相关规定，你在提供工作证、劳务清单或工资册或一同工作的工友证明
我弟包的活没和老板签合同在干活中不幸摔伤这算不算工伤
起诉，今年5月13日开庭审理后法院说是合理调解，调解不成再下判决书。至...只要是正常领取工资的就证明有事实合同，有没有签合同都得算。那么既然承认合同，那么在工作期间受伤就是工伤。上劳动局去告他们你好。我是建筑工程的二包，工人在施工过程中不幸摔伤死亡。我应该承担...当然是找你的原公司了，这叫劳务派遣，找派遣你的公司建议您及时委托律师代理申请工伤认定、计算赔偿等程序，否则以后更麻烦！如需要委托代理可以与本律师(荣县|自贡|成都|四川|中国律师)联系,本律师为您争取最大的利益。您如果有急事可以打电话咨询本律师(24年法律工作经验，曾在纪委，监察局工作,...靠住大包靠住大包，别人问你，你就说给大包领工的，切记属于工伤，工伤包括上班期间，上下班路上，只要不是故意就工伤
种植经验最新
种植经验推荐
& 6种植网 版权所有
渝ICP备号-23咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
工伤老板不支付医药费怎么办？
我朋友在工地在压伤了盆骨，医院估算整个治疗费用要10万元左右，但是包工头支付4000元医药费后，拒绝以后的医药费，还扬言“坐牢也不赔钱”
问题我朋友没签订合同，是中秋放假帮做的临时工，
我可以申请包工头垫付医药费吗？ 我朋友应该怎么做才能要回医药费？
4e7365153***
广东 - 惠州
申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
回复时间： 23:32
1条律师回答
1.认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
若需帮助可电话联系，我能帮您确定赔偿项目和金额、准备证据，代为办理申请工伤认定、委托伤残等级鉴定、协商或仲裁诉讼等具体事宜。
回复时间： 09:40
其他类似咨询
相关咨询标签：
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
最新法律咨询
来自宁波用户的咨询
来自晋中用户的咨询
来自渭南用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自兰州用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自抚州用户的咨询
来自六安用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自蚌埠用户的咨询
来自肇庆用户的咨询
来自清远用户的咨询
来自佛山用户的咨询
来自汕尾用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自西宁用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自南京用户的咨询
CopyRight@2003- ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证（粤ICP备号-4）
违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：当前位置：－－－正文
工伤费用申请先予执行要担保吗？来源： 分享到：&&& 老马同志：我亲戚是农民，前不久从老家来上海打工。在一次搬运设备的过程中，他不幸发生了工伤事故，导致左脚背粉碎性骨折。虽然动了手术，但至今他还绑着石膏无法上班。
&&& 由于老板不肯再出后续的治疗费用，他准备和单位打官司。我听说像这种情况，可要求先于裁决并执行一部分费用，但前提是要能够提供担保。但问题是他生活都十分困难，拿什么去担保呢？ 读者张女士
&&& 张女士：
&&& 你亲戚的问题，法律已有倾斜性的规定，不用担心。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称仲裁法）向你介绍两点。
&&& 第一、可以申请先于裁决并执行。
&&& 根据仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
&&& 仲裁庭在审理上述案件时，对其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。对此该法第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
&&& 但仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
&&& 第二、职工申请先予执行现不用提供担保。
&&& 为了解决劳动者的后顾之忧，仲裁法作了倾斜性规定，即明确劳动者申请先予执行的，不用再提供担保。另外，为了快速处理劳动争议，仲裁法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（老马）
·相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&出现工伤，单位不垫付医疗费怎么办?
工伤后员工享受工伤待遇，主要包括：工伤医疗费、住院期间的伙食补助、工伤无法正常上班期间的停工留薪期工资以及评定伤残后的一次性工伤伤残补助、医疗补助与就业补助等一次性赔偿待遇（后三笔赔偿各地标准不一）；享受上述待遇的前提条件为您所受伤害须经劳动部门认定工伤，并出具相应的工伤认定决定书。工伤工友工伤后的认定期间为1年，超过1年的，将无法认定工伤。工伤1个月后单位不给认定工伤的，您可以依法自行申请认定工伤，一般所需材料有：劳动关系证明材料、工伤时见证工友的证言、初次就诊的病历等；自行认定工伤效力与单位申请认定相同。当然也可以就此事向当地劳动保障部门投诉，主张单位及时申请工伤认定；
工伤医疗费按照现行法律，如果单位为您正常缴纳了工伤保险，则该笔费用由工伤保险基金支付，如果没有则由单位承担。但治疗期间，并没有法律强制要求费用由单位或者基金现行垫付，按照法律程序，这笔费用由上述两者事后予以报销。因此，工伤的治疗费用如果单位不给垫付则劳动者可以自行垫付，后要求单位自己或者通过基金给予报销。
现实中，因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。(中国劳动法院援助网)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。