2015年省平调2015退休工资新规定标准出台

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-21 20:20 标签： 退休人员涨工资2015
河北省2015年最低工资标准是多少_百度知道
河北省2015年最低工资标准是多少
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河北省调整全省低工资标准调整低工资标准依1480元、1420元、1310元、1210元;应标准各档依15元、14元、13元、12元继201212月1调再调与目前相比调整执行高档标准区比目前1320元涨160元执行低标准区涨170元涨幅供您参考 希望能帮您 望采纳 谢谢
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出门在外也不愁　　今年辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。日前，记者从省人社部门了解到，随着最低工资标准上调，公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准也都随之上调。　　省人社厅相关负责人表示，在“十二五”期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右，届时最低工资标准约达1800元。　　至于2014年是否上调最低工资标准，暂时不能确定。我省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，而适时进行调整。　　本报记者&柳云松
第42版：工会新闻
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本站地址：沈阳市沈河区北三经街67号（110014）河北省2015年最低工资标准是多少？
河北省2015年最低工资标准是多少？
　　河北省2015年最低工资标准是多少？从日起，河北省调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准依次为1480元、1420元、1310元、1210元;对应的小时标准各档依次为15元、14元、13元、12元。这是继日上调之后再次上调。与目前相比，调整后执行最高档标准的地区比目前的1320元上涨160元，执行最低标准的地区上涨170元，涨幅最大。
　　河北石家庄最低工资标准乃四档中最高
　　其中，石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准，最低工资将达1480元，对应的小时标准15元。最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
　　最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。值得提醒的是，试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。各级人力资源和社会保障部门将采取有力措施，加大宣传力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处，确保最低工资制度贯彻落实。
　　河北省最低工资标准的相关注意点：
　　目前2014年河北最低工资标准仍执行2012年标准，待相关政策出台，民商法律网编辑将为您及时更新。
河北省2015年最低工资标准是多少？
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　　据了解，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。
　　全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴，由1200元上调至1500元。沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，他们的月工资也要达到1300元以上。
　　&凑数&最低工资违反了规定
　　显然，公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板，对于最低工资往往存在着误解，损害了劳动者的利益。
　　市民韦先生，4年前就在某物业小区上班，在他与物业公司签订的合同中，物业公司给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。
　　但实际上从2011年7月起，沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。
　　韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。
　　听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗？
　　据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。
　　当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。
　　哪些薪酬不列入最低工资？
　　根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利等。
　　此外，据部门介绍：&根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。&
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