我没签劳动合同也没转正，需要提前一个月辞职不批叫辞职报告吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-18 13:25 标签： 没签订劳动合同辞职
我是应届生，单位没和我签就业协议签了劳动合同，我想提前一个月打辞职报告，是否要交违约金_百度知道
我是应届生，单位没和我签就业协议签了劳动合同，我想提前一个月打辞职报告，是否要交违约金
我工作七月月工资都拿低工资标准我想做想打辞职信责任急啊请家帮帮我呢
且立刻拿工资单等能证明收入凭据劳监管部门提仲裁获双倍赔偿
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私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上去多久才能走？我没签劳动合同，只有他们自己写的合同，
&&&&来源：网络&&阅读：420次
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。用人单位不给你劳动合同是违法的，劳动合同法第16条规定：劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你应设法先要回属于你的那份劳动合同，不给向劳动部门举报，有了劳动合同和解除劳动合同的通知，如果用人单位不给你结算工资，你春节后可以提起劳动仲裁，不仅要求工资，还可以要求经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。--博才网
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解决方案1：只有养老和失业能补交。这个不叫理由，但补交的话转正后可以辞职，他不买保险这个行为不对，违反劳动法，你可以带上你的劳动合同，让他给你补交，但需提前一个月写书面申请，并办理离职手续解决方案2：你可以以公司不交社保为由解除劳动合同！并要求公司补缴！解决方案3：如果你以公司没给你交纳保险为理由辞职完全是可以的，因为对方已经是违约。并且公司不买保险的理由实在是荒唐。放心吧，他这条理由是不能被劳动部门采纳的。因为劳动法法条就是最好的推翻他的依据。解决方案4：不需要提前1个月提出，劳动法规定，不签订劳动合同的， 随时都可以辞职不过你想工资拿的顺利，最好提前辞职，去找劳动局处理，毕竟还是麻烦
================可能对您有帮助================
问：现在是7月23日，公司要签3年的劳工合同，试用期到12月31日。而我8月下旬...答：你好，希望本人以下的阐述对你能有所帮助。 如果不想给自己带来过多的麻烦，建议不要签订这份合同，虽然08年除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，按这么说你可以签订合同，只要按照法律规定提前三十日提交辞...===========================================问：签了试用期合同三个月的，转正后没签劳动合同怎么离职？我要一个月后走...答：不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系，按照劳动法视同于签订了无固定期限合同，只是没有签订书面合同。这时候想辞职，要么是与单位协商一致，要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的，劳动合同解除。 建议你现...===========================================问：签了试用期合同三个月的，转正后没签劳动合同怎么离职？我要一个月后走...答：不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系，按照劳动法视同于签订了无固定期限合同，只是没有签订书面合同。这时候想辞职，要么是与单位协商一致，要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的，劳动合同解除。 建议你现...===========================================问：签了试用期合同三个月的，转正后没签劳动合同怎么离职？我要一个月后走...答：看公司处理情况有些可以马上走人,但是一般情况下提出离职然后是一星期左右才可以走人,===========================================问：厂里签了劳动劳动合同，但在试用期内我想辞职。可以吗？ 我进厂的时候签...答：可以，看劳动合同法规定，试用期内劳动者可随时解除合同。厂里说的那个约定违法，所以无效。拿工资理论上没问题，但这个时候一般给你耍赖，希望可能不大===========================================问：签了劳动合同，但是还没有转正，上了20天的班，想辞职。能拿到这段时间...答：你好，只要工作了就已经建立了劳动关系，所以你即使只工作了一天你一样可以拿到工资，你是工作期间受伤的，属于工伤，当然可以报销。===========================================问：公司是3个月试用期。试用期过后未签定劳动合同。但我需要急辞工。老板不...答：没有签订劳动合同可以随时解除劳动关系 因为没有合同性的劳动合同文件===========================================问：刚在一个单位工作5天，想辞职，可上班第一天就签了劳动合同，当然签了两...答：你现在已经与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以这样依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37...===========================================
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