离职时间已定，有需要跟着锤子rom团队集体离职的没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-13 06:27 标签： 离职后集体户口怎么办
离职时间已定，有需要跟着集体的没_百度知道
离职时间已定，有需要跟着集体的没
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没有财务问题，而且缴纳社保的，在当月办理工作交接，那么必须在月头提出存在想离职，月底才能离开公司
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问题好无厘头哦
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出门在外也不愁只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
　　向自己的直接老板辞职
　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
　　面对面提交辞职报告
　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
　　简单阐述理由
　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
　　不要轻易接受老板的允诺
　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
　　 坚持到最后，做好每一件事情
　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
　　保持低调，准备淡出公司
　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
　　制备详细的工作交接清单
　　将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
　　清理你的电脑，不留下任何后患
　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
　　不要利用公司邮箱发告别信
　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
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培训超市& (5000多套光盘)我在上一家单位已上过社保，离职后到现在的单位，中间有将近半年的时间是没有缴纳费用，请问需要补交吗？_百度知道
我在上一家单位已上过社保，离职后到现在的单位，中间有将近半年的时间是没有缴纳费用，请问需要补交吗？
还有想问一下需要自己去社保局办理转移手续吗
提问者采纳
新单位做增员就可以了。2.bjld.html" target="_blank">http://www，对以后养老保险领取没有影响://www想不想补缴 要看你个人意向 了，而不是你连续缴费年限，买房就没必要补缴.cn/csibiz/home/index。如果你不放心可以上<a href="http.gov，如果你不需要摇号，因为领取养老保险看的是你累积缴费年限.cn/csibiz/home/index.bjld.gov.html这个网站注册，登录查询一下自己的缴费记录、不需要你个人去社保所办理任何手续，你原单位给你做了减员
提问者评价
谢谢啊，帮我大忙了
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如果新旧单位不在一个城市，不会影响你之后领取保险金。社保转移手续不需要员工亲自办理，然后新单位办理转移增员就可以了，你就需要补缴了，只需要你原单位办理减员，如果你没有这些方面的顾忌，需要原单位去社保局开具社保转移凭证，新单位办理增员就可以，如果当地某些政策对买房买车对社保连续缴费年限由要求而你刚好未满足年限要求的，如果新旧单位在一个城市，补缴就没太大意义了要不要补缴得看你的实际需要了
来自：求助得到的回答
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辞职去新公司，给了offer，但是新公司入职要求离职证....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
浙江 - 杭州
辞职去新公司，给了offer，但是新公司入职要求离职证明，但是辞职报告交上去了，原来的公司一定要等一个月才给批，现在新公司一直催着去报道，我怕新公司等不到一个月，但是我还没有拿到离职证明，问下离职证明在杭州有什么用，需要离职证明才能转社保吗？如果我自己弄一份离职证明，新公司能看出来吗？
证据补充：&&
1. 专家1对1服务
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4. 评估法律风险
5. 提供法律意见
（已托管）
湖北山河律师事务所
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快捷电话咨询小结：
您好，如果情况允许先自己写一份情况说明，必要情况下也可以跟原公司说明情况
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还可以为你提供以下服务
湖北-武汉-江汉区&&湖北山河律师事务所
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欠钱不还怎么办？我的合法权益受到侵害需要打官司才能解决吗？需要如何调查取证？为了解决这个事我自己花费了大量时间精力，还是一团糟，法务在线律师电话咨询指引帮我做出了正确决策，挽回了大部分损失。1、离职是以什么为准则呢？法律上有没有什么明确的条文来认定是否离职呢？因为我认为我已经同公司协商办理了相关离职手续，但公司认为我只是提出了申请并没有真正办理完离职手续,还需要公司出据一份红头文件才算办-找法网()
1、离职是以什么为准则呢？法律上有没有什么明确的条文来认定是否离职呢？因为我认为我已经同公司协商办理了相关离职手续，但公司认为我只是提出了申请并没有真正办理完离职手续,还需要公司出据一份红头文件才算办
由于公司的业务变动，我于2005年3月份向公司提出辞职申请，得到同意（离职申请上有公司的签章和当时直接的领导的签字），并于当天办理交结手续，有行政部的交结清单。然而我的合同是2005年7月份(由于自已的一时疏忽没有看合同)才到期，因此公司要求按照合同提前解除劳动合同的要赔一笔钱，才能办理社保转移。
王良久律师
四川杰邦律师事务所
需要仔细研究合同约定的内容
是何原因引起辞职
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