原公司未给我办理离职手续，但是保险停了，“不续约通知单”我也签字了，这种情况用失业证可以在新公司办入 - 相关问题 - 110网法律咨询
各位律师好！本人与原公司的合同4月到期，原公司至今未给我办理离职手续，但是五险一金停了，“不续约通知单”我也签字了，这种情况用失业证可以在新公司办入职吗？谢谢！
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！
本人于日与公司签订劳动合同，任土建工程师。日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说日我才拿到劳动合同。截止到日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
合同期满终止，自己不再续签合同，希望公司早点为我办理离职手续，但是公司却一直拖着不给办。我该怎么做使公司尽快为我办理离职手续。
事情的经过：合同续约的时候，我明确向公司表示自己不续约，过了一个星期，公司想挽留我，但是老板却提出还要3个月试用期以及工龄为0，在自己的坚持下，老板取消这一决定，自己在电话中口头答应，经过几天的认真思考，自己又再一次明确向公司表示不续签的意愿。不知道这一经过，对办理离职手续有没有影响？如果以后我申请劳动仲裁，会不会...
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理离职不也是因为公司先不续约才去找的工作吗，只不过找的比较快，在正式到期前就找到了，到底应该怎么办呢？多谢各位大律师了
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
我是一名市场营销人员，因在公司内部检举了后台人员的一些违规操作，但是违规后台人员跟公司领导有关系，之后他们就一起排挤我，帮我当非典病人般隔离，平时开大会时就含沙射影的提出让我辞职，弄得我情绪低落无心工作，于是效仿了公司一些员工改打卡机时间打卡，被公司领导发现抓住这个把柄不放让我辞职，我表示公司应该公平处理此事，我也是效仿其他同事初犯，希望能从轻发落，但是领导说我是拒绝认错，还威胁我说要在我档案里记上一笔，让我以后都不要在这个行业混，我将自己受...
2013年10月辞职准备干个体，去办失业证，结果一查已经在2011年时办过了当时还处于实习期，就问原单位，单位负责人说没有办过，单位负责人查完后说是以前的劳务派遣公司办的 请问劳务派遣公司可以办吗？
我在北京，我想咨询一下，公司通知正常工作日不上班不发薪水。但是员工在通知单上签字了，请问有效吗，企业应该发薪水吗
我在江苏泰州上班，要急辞职，公司不批，我就旷工三天自动离职，这样的话我可以到公司办住房公积金的手续《公积金提取单和解除劳动合同证明》吗？如果公司以自动离职为由拒绝办理呢？非常感谢，好人一生平安公司入职表约定：试用期7天内自离或辞退无薪水发放，并照此执行，合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
双方有约定，
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
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日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效 ，这样合法么？
公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？
而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。
辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
我是号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？
第一，我还在试用期。
第二，再进公司前并不知道自己怀孕。
第三，试用期期间我并没有犯错，反而更加努力工作，这些公司其他同事也知道的。
第四，没过试用期的孕妇公司可不可以以...
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我于10月1日试用期到期，已经提交转正申请，可是由于我的领导在此期间并没有上交我的转正申请，而且他也在11月3日辞职。公司于11月11日通知我不能转正，最后工作日期是11月15日，请问这样是否合法，是否应该提前一个月通知我，或者补偿我一个月的薪水？
我是1月8号入的职公司试用期是一个月。从2月2日放春节的7天假8好一上班公司打电话跟我说不用我了，今天开工资只
发给我1月份的工资了，经理说春节假期健美工资，还有我试用期刚满公司就不用我公司是合法的吗我在试用期内，可是有几天没去上班，跟公司签了合同，我现在要进别的厂需要去原公司办离职证明或解除合同_百度知道
我在试用期内，可是有几天没去上班，跟公司签了合同，我现在要进别的厂需要去原公司办离职证明或解除合同
我在试用期内，可是有几天没去上班，跟公司签了合同，我现在要进别的厂需要去原公司办离职证明或解除合同吗
人家有申诉你的权利，要负责任的，而你这边是违约方，你要是不解除的话肯定的
别人在网上还查的出来么？
那要看你在现在上班的这家公司是否在人才中心留了底，如果有底的话，你去这家公司如果也是通过人才中心来招聘的你，就肯定能查到了。
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一般要提前一个月告之，祝顺利，一个月后合法离开，随便就离开对个人信誉不好，友好离开是上策，也会影响现在单位的工作，新老板知道这个情况心里也会有想法；赶快交离职报告。最好是按照合同办理。职场上个人信誉还是重要的,先看看你手中的合同条款吧,都要按照合同约定办理只要签了合同
最好是去把离职证明和合同解除了，避免很多麻烦事情..............
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出门在外也不愁试用期想辞工公司不肯发薪水 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期想辞工公司不肯发薪水，打电话给负责人不接电话，我的银行卡又不见了，重新办张银行卡负责人又不接受新卡，我已经提早跟负责人说辞工，有写入职证明但是没签劳动合同，该怎么办
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试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
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签了试用期合同，二个月试用期满，公司单方面解雇，有赔偿金吗
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你好，我想问一下，我在一家商场里服装店做营业员，签订了一年合同，到现在还没满一个月，因为店里老是要求加班，公司方面还要求我调动，因为工资太低，调去其他地方，来回不方便，所以我跟公司提出辞职，可公司不让我走，说要一个月后才可以走，我跟他说，试用期间不是只要提前3天递交辞职信就可以走了吗？可公司却说，他们的合同上写的试用期，是指的公司单方面的，意思就是公司觉得你做的不好什么，只有他们有权解雇你，意思就是我3天后走了，他这个月的工资就不给我，这合法吗？
我5月进入公司
8月底开始请病假1个月
公司可以要求延长试用期吗？
如果延长试用期，合同会不会出现变化？（原本三年合同，六个月试用期） 谢谢，那我应该怎么做？
我想问下如果公司不给我辞工，然后合同上是3个月的试用期，我刚1个月多几天就不想干了，我想问如果我直接走了能不能拿工资我在试用期内，自动离职的话，对找下一份工作有影响吗？公司什么时候会解除与我的劳动合同关系？_百度知道
我在试用期内，自动离职的话，对找下一份工作有影响吗？公司什么时候会解除与我的劳动合同关系？
还是一直不解除，请问如果我自动离职的话，这份劳动合同什么时候能解除我在人才录用网上已经能查到自己被这个公司录用了（合同已经签过了）
提问者采纳
你提前30天（试用期提前3天。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，便于以后举证，不需要向用人单位申请。如公司无需本人交接；3，你就说不清楚了，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，不解除劳动合同，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，保留好底单做为证据。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），可能会发生损害你权益的事及处理办法，做为依法提出解除劳动合同的证明、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，本人不承担责任，如果没人签收、克扣工资和加班报酬，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：看我以上回答。如果不按时支付，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你才能充分理解我回答的意思，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，你不仅无需提前30天、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，你就有口难辩了，外加劳动合同就够了。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，并由用人单位批准会有麻烦，新单位可能无法上社保，本人将视为公司无需本人交接，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，批不批无所谓，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，关键是要有人签收，包括拖欠，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并证明你书面通知到了，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，否则不良单位会说你是自动离职，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，要求支付工资及相关经济补偿，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，你只需要依法通知用人单位。如果用人单位没有侵犯你的权益，你想解除劳动合同，并根据劳动合同法第85条的规定。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，决定与公司解除劳动合同。如果用人单位不出具向某人交接的通知、交接清单。不同的是前者可以直接主张，最迟工作到某年某月某日：1，该原因最好写明，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，可以视为无需交接。解除劳动合同是你的决定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，没有交过辞职报告，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，则可以写个人原因）、10条或《劳动合同法》第85条规定办。 特别提醒，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，你就到邮局寄特快专递，由此给公司造成的不便或损失，如果用人单位通知你提前走人，如未接到有效的书面通知。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。你提出解除劳动合同后，全部都有，包括用人单位应该给你什么，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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