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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
之前有发过最近找工作和更久之前骨折去医院看病的帖子，我是4月出的骨折，一开始是不打算申请这些的，主要是我受伤的位置不好，当时医生说要做手术什么的，一听做手术肯定怕有后遗症什么的，后来我就提出要办工伤了，如果之后大家在工作过程中发生事故啊什么的，24小时之内一定要联系公司的人事和领导，给你走这个流程，我当时一边走的工伤申请，人事的那边说如果办不下来就是走保险，意外险之类的吧，还有一个，不能刷医保卡，这个一定要注意，而且走意外也是不能刷医保卡的，意外是报销60%，走工伤是全部医药费都报销，但是这些报销都是后话，前期都是要自己掏的~~
好帖，给加分~
总评分:&积分 + 3&
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
申请工伤的过程就是有个人的手写材料，我受伤的地方是右手，我妈写的，我后来左手签的字，还有两个同事的证明材料什么的，某种程度上来说，办工伤前得做好心理准备，基本是要跟领导撕破脸皮之后跟公司说再见了，在员工这边确实是要维护自己的权益，但是在公司那边，他要负责你很长一段时间的工伤之前的待遇，正规的公司都未必认头这个，我之前有个同事，跟我的情况差不多，他是高我一级的领导，当时没报工伤，后来腿还骨折打着石膏大领导就让他上班来了，他是想接着干往上升职的肯定不能跟公司关系变糟，差不多也就休息了一个来月，骨折这个东西三个月吧差不多可以拆石膏，但是对身心绝对是个打击，我受伤的地方快一年了也不是完全好了，不能提重物不能使劲，主要是心理问题，折了打石膏太难受了，真是怕有磕了碰了再折，后来这个男的怎么讲呢，算是违反公司条例被开除了然后他又后悔没办工伤想办，那都是很久之后的事了，肯定也办不了了，医药费什么的自己花了一部分罪也受了也没高升。。。
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
说男同事的例子不是说什么事都要维护自己，有的时候该放弃也得放弃，工作期间或者离职的时候或多或少都会牵扯到权益这些，外人看来或者是学法律懂法律的人都会说要维护权益啊，但是我是最低的骨折这档，最后鉴定结果是10级，从我受伤到我给赔偿辞职，花了10个多月的时间，而且这10个月里有半年多我都是只拿1K多的工资，我正常的工资是到手5k多，如果我当时受完伤好了就辞职了不要求维护权益这些，我现在应该找个新工作或者就在原单位继续这么按部就班下去了，可是这个事情拖了这么长时间我找新工作也要解释很多，无形中就跟个减分项一样，我还没涉及到劳动仲裁之类的，完全都是走的正规流程，5月的时候公司那边让我请假，我们总部有人事，天津公司这边是一个行政跟那边对接就让我请年假请事假，亲戚有个做人事的，就说自己这边是不能请年假事假的，某种程度上自己就把自己工伤这个事情给否定掉了，然后我就说我不请，之后我的领导就再也没有就我受伤这件事情有过任何的关心，就当没我这个人了
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
5月底吧，我工伤的认定下来了，差不多我每两周去趟医院复查，到7月吧，石膏拆掉了，医院的意思就是养着，这之后我就是拍片子什么的，不怎么开药了，我医药费就几千块钱，后来没做手术，主要是片子的钱，认定结果是我的停工留薪期到9月，停工留薪就是不用上班，享受和之前一样的工资待遇，我的工资是基本工资加提成，4,5,6这三个月我的组里领导给我的提成打分都是80分吧，我就是有提成的，跟之前一样，后来我组里领导也离职了，我的直属上级就变成了更高一级的，我的分数之后也就变成0了，7月份我的工资就只有基本工资了，我和北京那边的人事联系，一开始对接让我请假的那个人特别拽意思就是你没上班没有产出凭什么给你提成，没等我跟他理论就让我找别人去，后来找到个跟我对接的，就说我之前应该请事假，工伤认定下来，事假会取消掉，我就质疑了，这个根本不是事假的性质，然后就给我申请之前欠我的工资，后来我收到了一个半月的钱，额外多交了200的税。。。还有个尴尬的，我们公司有个电脑的福利，就是公司和员工一人一半电脑钱，一个月几十块钱还完两年的钱电脑就归员工了，我去年2月申请的，我手里有2个笔记本，我们这个工作每天都要背着笔记本，我的太重，两个都摔过，我申请到手觉得也不轻，结果说申请了就不能反悔了，我就交了一年的钱，而且是我休息在家的情况。。。
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
尴尬。。也没人回复，应该是很少有这个经历的吧。。。9月之后吧，我的停工留薪期就到期了，我的打算一直都是不去上班了就想辞职，但是我这个情况吧，也是尴尬，我的工作性质是每天外跑，注意，是每一天，无论春夏秋冬天气好坏，除了早上开晨会，晚上快下班了回公司开会，10点多吧，到下午5点一天都在外面，就我这个身体状况是不可能回去接着干的，之前健康的时候做这个工作都是一个月生病一次的节奏，而且我们单位除了领导和行政不用外跑都得这样，也不可能给我设个专门的岗位，9月我就申请做鉴定没有申请延长停工留薪期，理论上讲只要医院开证明是可以延长的，但是我没有延长因为我真的是想赶紧解决这个事情赶紧走人的，但是真的是事与愿违啊~
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小学二年级, 积分 831, 距离下一级还需 69 积分
什么工作性质
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
<font color="#3456打老虎 发表于
什么工作性质
算是业务吧，所以需要每天外跑
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高中二年级, 积分 4132, 距离下一级还需 68 积分
小学二年级, 积分 831, 距离下一级还需 69 积分
马来熊 发表于
算是业务吧，所以需要每天外跑
在工作地点受伤？？
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
<font color="#3456打老虎 发表于
在工作地点受伤？？
不是，参加集体活动，这个也算，后来申请的时候强调一是有正规门票的地方，二是强制我们去的，我领导后来不承认他强制我们必须去的，但是我明确写在材料里面了
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
我说要申请做鉴定嘛，就让我交材料，一开始让提交复印件，后来就是都要原件还说是社保要的，我打12333查询人家说不需要非得原件，我一想要就要呗，后来还让我做ct再拍片子什么的，我本心不想拍，我去年ct两张，x光4张吧，拍这些东西真的不好，硬着头皮又拍了，材料交上去了，之后又是漫长的等待，等到10月底，通知我去做鉴定，是个挺扯的医院，就是社保对面随便找的我感觉，一个以前知名治男科病的医院，去到之后有几十个人吧，应该都是骨折这方面的，有几个大夫给你鉴定，鉴定这个我之前也做过功课查询过，只要是骨折就是最低的10级，如果是做过手术的是9级，像之前闹得挺凶的那个丽江被毁容的女的，这种毁容性质的一般级别都不高，像断手断手指这种一般会高些，这就有点吓人了，我总去骨科医院，总看这些，还是觉得挺恐怖的，大家不要觉得这些好像离自己比较远，也许都不从事机器类的工作，但是无论上班还是集体出去活动都要时刻保护好自己。。
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小学二年级, 积分 831, 距离下一级还需 69 积分
马来熊 发表于
不是，参加集体活动，这个也算，后来申请的时候强调一是有正规门票的地方，二是强制我们去的，我领导后来 ...
好像工伤要工作地点48小时内申报
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
差不多12月吧，单位这边人事的找我聊，就是问我什么打算，想是接着上班还是辞职还是转岗，我是打算辞职的，公司这边确实正规，福利什么的也不错，我就问她转岗的事，她那意思就是不太想给我办，我后来自己也有联系过其他部门，说白了一听这个事情都不想要，不管你之前做的怎么样，还是我那句话，你跟公司搞这些事情，结局基本上就是辞职走人，我算运气好办下来的，如果我没办下来公司也不可能留我，后来我问了代办这些的保险公司，我们公司是让保险公司给我们代办人事这些事情的，说我的鉴定已经下来了，但是医药费没报销下来，也就是说我还是不能辞职~~之后就是继续的等待。。
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<font color="#3456打老虎 发表于
好像工伤要工作地点48小时内申报
恩，我受伤转天去的医院，就跟领导说了，领导就来医院看是什么情况和总部申报了，而且我也算是留个心眼，受伤的时候闹的挺厉害的，就说疼，大家都知道我受伤了，如果傻不拉几的自己扛，跟领导说也不见得承认
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鱼缸里的猫 发表于
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继续说，医药费差不多有个三千多块吧，还不算我妈请假陪我看医生扣的工资和来回的打车费，这些也应该是可以报销的，我就没计较，主要报的就是片子钱，药费，还有挂号费，我也没有住院，所以钱也不是很多，这个钱是过年前1月底报下来的，这里划重点，我是9月提交的材料，这就只能呵呵了，想想中间的时间跨度，我之前电话咨询12333说是15个工作日，总之报下来就好呀，医药费报下来了，之前也跟单位说好辞职了，年前我就准备面试了，这是另外一个帖子的事了，我不是做完工伤鉴定了吗，有三笔一次性补助金，一笔是工伤补助，就是鉴定下来了就可以申请的，另外两个一个是医疗补助，一个是就业补助，就业补助是单位给的，其他两个都是社保给的，另外的这两笔都是辞职之后才可以给的，当然如果不辞职继续干就暂时没有这两笔，工伤补助是根据定级有不同，最低是7个月缴费工资，就是最低的交保险的那个基数，这个看各自公司情况，反正我们上的是最低的，就业补助是2个月天津的平均工资，医疗是3个月，工伤补助是在职的时候给你发，另外的一定是辞职之后才能拿的，工伤补助这周我已经收到了，也提交离职了，另外两笔还没有收到~~
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
得到的补助金加起来差不多4w左右吧，也许会有人觉得很多啊什么之类的，也不是我说便宜话，之前也说了，我9月之后都是很低的工资，如果我没办这些东西早早辞职或者没出这个事情继续工作，半年的时间按我的工资情况差不多也是这个数，而且我有勇气和精力办这些也完全是因为我是个本地人，如果是外地姑娘出了这种事情没家长没后盾有房租的压力也不可能有这么长的时间断档，当然了也许也有人会觉得你还休息了这么长的时间，我不太清楚其他人的情况，对我而言，挺折磨的，每天就得给自己找事情做把日子过得尽量充实些，而且我一直的想法就是早点结束这个事情没想到还拖了这么久，而且我这个情况应该是最简单的问题还不涉及到和公司有什么矛盾纠纷，如果是牵扯到维权诉讼什么的，可能拖的更久些吧，所以如果有类似经历或者是和公司有矛盾的亲们真的要好好考虑下性价比，我一开始也是想争口气啊什么的，但其实到最后自己真不是最终的赢家。。。
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
再说说除了金钱方面的问题吧，我刚受伤的那段时间有个事挺刺激我的，正好是我出事那几天赶紧和别的同事交接手底下商户的事，我在医院复查而且是我比较无助的时候有个商户就一直问我有没有给他改东西什么的，我已经告诉同事帮他弄了，但是同事也是帮忙不可能那么尽心，他就一直给我打电话，就跟卷我没差，到最后我就很无奈的跟他说我在医院了我骨折了，他给我来了句你手骨折了你嘴没事吧，当时真的是给我气的够呛，人跟人之间就是这么回事，他有求于你了跟你客客气气的，一旦他知道你对他没用了立刻变个嘴脸，虽然这个道理很早就明白了，那个时候还是挺心寒的，我身边的同事周末晚上回家都是不处理商户电话的，我基本上有电话就接，只能说是自己傻缺了。。再有就是所谓的一些同事啦，一开始都有些问候的电话，后来知道我办这个就有人打来问我公司赔了多少钱，而且他们得继续工作，你和公司办这些说白了就是跟公司成了两个对立面，他们不可能站你这边。。。再有就是一个自我调节了，那段时间尤其是打石膏的那几个月，打着石膏我也不想出门，那段时间我就去复诊的时候出去，家里人也是一直上班工作白天就我自己，热饭啊什么的都是自己，而且就是那段时间吧和男友还分手了，可见有多难熬，这个时候就理解孤独这个词了，好在我还算乐观向上，石膏拆了之后日子还算过的不错~~
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高中二年级, 积分 4075, 距离下一级还需 125 积分
马来熊 发表于
再说说除了金钱方面的问题吧，我刚受伤的那段时间有个事挺刺激我的，正好是我出事那几天赶紧和别的同事交接 ...
手骨折了嘴没事吧？呵呵，估计那贱人就是浑身都烂了，嘴也没事，照样能卷吧？什么玩意儿，连点最起码的同情心也没有。
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初中一年级, 积分 1819, 距离下一级还需 281 积分
tttHmily 发表于
手骨折了嘴没事吧？呵呵，估计那贱人就是浑身都烂了，嘴也没事，照样能卷吧？什么玩意儿，连点最起码的同 ...
是啊，说完我真是挺难受的，我还觉得那男的挺老实的没想到这么说话，我还一直把我跟同事的交接的微信截图给他看，他还是不依不饶的
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我就差劳动关系的证明材料了，工友同事的书面劳动关系证明、可以拿这个去申请工伤认定么？ 伤官司如果没有工友同事证明怎
我就差劳动关系的证明材料了，工友同事的书面劳动关系证明、可以拿这个去申请工伤认定么？
我就差劳动关系的证明材料了，其他什么劳动关系材料都没有，厂里又不肯提供，工友同事的书面劳动关系证明、可以拿这个去申请工伤认定么？
指在发生工伤后有的用人单位和劳动者私了时签定的协议书。　　关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)　　各省，(一)。这是最规范的证明劳动关系的材料，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 　　五，而只是签一个条款简单的聘用合同，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 确立劳动关系的有关事项通知如下、用人单位给职工发放的工作证、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 　　四：　　1，能证明劳动关系的材料可分为以下两类，用人单位应当订立。 　　用人单位提出终止劳动关系的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：　　一类是能直接证明申请人与用人单位存在劳动关系的材料包括。　　3，不和劳动者签定要件齐备的规范的劳动合同，保护劳动者合法权益，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同。 　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的、劳动合同书，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的、(三)。 　　其中； 　　(五)其他劳动者的证言等，但实质类似劳动合同。　　2。 　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录。有不少用人单位因图方便或有其它目的： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。　　2：　　1。 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、聘用合同书： 　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。为规范用人单位用工行为　　工友同事的书面劳动关系证明、可以作为申请工伤认定的证明证据之一，当然。这种合同虽然不规范，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响，还可以收搜集与提交其它材料、上岗证、申请人在用人单位领取劳动报酬的工资表。　　3、与申请人在同一用人单位工作的两个以上的工友或同事出具的书面证明。　　4、用人单位与劳动者签定的工伤赔偿协议书、由用人单位出具的劳动关系证明材料。　　另一类是能间接证明劳动关系的材料包括、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同。　　根据我们在实际工作中接触到的材料来分析。作为证明劳动关系的材料是可以的、自治区
员工可以单方面申请工伤鉴定的，劳动关系证明材料按照国家的规定可以用厂牌、考勤表、工资单、保险等都可以证明。
找工友证明，到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。后凭劳动关系证明、和其他材料到工伤发生地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。希望对你有所帮助。
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首先,书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。 如果没有书面的劳动合同,但同时具备下列...湖北两名干部为同事开具虚假工伤死亡证明受处分
新华网武汉10月24日电（记者谭元斌）记者23日从湖北省纪委监察厅获悉，恩施州咸丰县纪委监察局近日向该县林业局职工向某、秦某下达处分决定，两人因给死亡同事开具虚假工亡证明，分别受到党内严重警告、党内警告处分。据通报，咸丰县林业局职工付某今年2月1日下午2时11分因病住院，2月3日上午10时46分病故，其家属请求向某申报因工死亡，在准备材料的过程中，向某发现付某1月29日、30日值班，不符合工亡的时间要求，于是向某与秦某一起将付某的值班时间改为1月31日和2月1日，向人社局申报付某工亡。咸丰县纪委立案调查后认为，向某、秦某作为党员干部，擅自更改付某的值班时间，以达到为付某家属骗取工亡赔偿金的目的，构成失职渎职错误，但考虑到尚未造成国家财产损失，给予向某党内严重警告处分，给予秦某党内警告处分。
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