工厂搬迁补偿标准工作七年有多少赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-02 19:50 标签： 公司搬迁赔偿标准
在一家工厂做了七年、工厂一直没有跟我签劳动合同和交社保、我现在不想做了…可以得到什么赔偿吗，没有..._百度知道
在一家工厂做了七年、工厂一直没有跟我签劳动合同和交社保、我现在不想做了…可以得到什么赔偿吗，没有...
在一家工厂做了七年、工厂一直没有跟我签劳动合同和交社保、我现在不想做了…可以得到什么赔偿吗，没有什么证明，只有工作证
1.可以根据《劳动合同法》第38条第2款规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第46条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。2.用人单位自用工超出一年未按规定订立劳动合同，只能视为订立了无固定期限的劳动合同。但据此要求按照《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资，估计是不会得到支持的。
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协商不成 参考如下法条 主张您的合法权益法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
一家工厂做七年真不容易，不给签合同貌似可以讨个双倍工资补缴社保啥的，去劳动局咨询下，掌握证据必不可少啊，什么厂服考勤录音啥的都行
当然可以主张赔偿依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的劳动者可以向用人单位主张从确立劳动关系之日第二个月起的双倍工资建议你申请劳动仲裁主张权利 纵横法律网-山西星瑞律师事务所-李勇律师
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到当地的劳动站咨询一下吧。合同一定要签的。
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出门在外也不愁我在化工厂里工作了七年多，工作顺序规范，在生产中我和同事一起工作，结果同事发生了失误意外，手指骨折_百度知道
我在化工厂里工作了七年多，工作顺序规范，在生产中我和同事一起工作，结果同事发生了失误意外，手指骨折
同事加水时被管子扭到，导致手指骨折，同时我在整理器具，没有发现事故的发生，生产科长在旁边发现叫我关闭电钮，他看见的第一时间没去关，叫我去关，结果现在厂里认为都有责任，但生产科长想推倒我身上，现在厂里意思跟我解除劳动，我想咨询赔偿问题？
来自北京长安（上海）律师事务所
如违法解除劳动合同，可以要求赔偿，工作一满一年赔偿一个月的工资，你是7年，那么就是7个月的工资，加上违法解除的赔偿，差不多1年的工资吧
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上海远业律师事务所我在一工厂工作七年，被老板解雇，不给予赔偿，我现在没有解雇证明，但我有证人，请问我能要回我的补偿吗_百度知道
我在一工厂工作七年，被老板解雇，不给予赔偿，我现在没有解雇证明，但我有证人，请问我能要回我的补偿吗
我有更好的答案
没有呀`..`一般是没有的`.`.既然老板想解雇你`.`就不想要你了`..`.一定不会给补偿的`.`
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出门在外也不愁请问工厂搬迁，员工不同意去，厂里是否要赔偿员工？
请问工厂搬迁，员工不同意去，厂里是否要赔偿员工？ 5
不区分大小写匿名
工厂搬迁，员工不同意去，厂里只需补偿员工在本工厂每工作一年一个月的工资就行.
如果把员工分流到当地其它分厂，也不同意去是否有赔偿了？
要看搬迁的地方有没有超出员工与工厂的劳动合同里规定的工作地点，超出了员工可以不去，工厂要赔偿的。
比如原来的劳动合同里写明了工作地点是上海市，工厂从松江搬到了崇明，那就没超出规定，员工不去工厂可不赔偿；如果工厂从松江搬到了江苏昆山，这就超出了规定，员工不去，厂里就要赔偿员工。
说一下具体的，不过如果超出规定范围需要给些赔偿，如果是员工因为私人原因那么可以解除劳动合同
有赔偿的，工作一年的赔一个月的工资，不够一年的，按一年计算。
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企业管理领域专家在一工厂工作七年.合同到期又订了三年合同.被裁员有何补偿_百度知道
在一工厂工作七年.合同到期又订了三年合同.被裁员有何补偿
如果是经济性裁员，则按工作满一年支付一个月工作作为补偿，如果违法辞退，则需要按每工作满一年支付两个月工资作为赔偿
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公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
常规是工作一年，补一月工资
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