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没工作很空虚，但是又不想去工作，也不知道该做什么工作，更...80后咨询1次浏览35337次没工作很空虚，但是又不想去工作，也不知道该做什么工作，更不知道该不该去找工作。一个30岁的男人问这个问题，自己都感觉挺不知道怎么问，我先说说我的经历吧我是2004年从学校毕业的，学的是计算机专业，在那个时候，计算机专业是相当火爆的，那时候很流行，其实我选专业的时候，对这专业根本就没概念，糊里糊涂就毕业了，也没学到什么东西，反正全班60多号人，现在真正从事这行的不超过5人。毕业以后找工作，进的都是私企，第一份工作，我刚毕业的时候找的，一开始很高兴，居然在毕业后的第2天就找到工作了，那时候觉得自己挺幸运的，结果……妈的，是个皮包公司，一群和我一样的刚毕业学生都被蒙在鼓里，最后还是我揭露了公司，大家都跑了。&第二份工作，刚进公司没多久，负责带我的主管就带了一群业务骨干都跑了，全部门就丢下我和几个新人，更夸张的是，把办公室所有的柜子钥匙，还有计算机密码都带走了，导致工作没法开展，剩下的人连工作流程都不懂，客户的联系方式都不知道，公司本来就不景气，这下更不景气了，直接关门了。&第三份工作，刚进这家公司的时候，是最好的部门，以及部门里面最好的项目组，项目搞了2年，无疾而终，部门也被裁了，总裁给了大家2条路，要么去最辛苦的一个部门，每周至少2天加班到早上6点，要么走人，吃不了加班的苦，只好走人。&第4份工作，这份工作倒是我自己离职的，不过，不知道为啥，我走后，还没2个月，公司里面的人都跑光了，公司也不得不缩小规模，从市中心搬到近郊。&第5份工作，刚进公司部门没多久，部门就被公司裁掉了，员工分流，主管都跑去腾讯了，没法，又失业了。&第6份工作，公司在我进公司1年还不到的时候，倒闭了。&第7份工作，上班的地方实在太远了，而且上班时间非常早，8点上班，路上骑车要1小时，在我们这个城市算是非常远的了，而且在这家公司是做人事，公司福利不怎么样，待遇也不怎么样，还要整天在外面招人，实在不好意思骗那些应聘的人，每每看到应届毕业生真诚地问我公司的情况的时候，都不知道说什么，算了算了，走人走人。&第8份工作，在集团公司下面的一家分公司上班，部门就我和主管2个人，结果1年后，和集团下的另一个分公司合并，所有职能相同的部门都合并，合并后的公司经理认为不用这么多人，而且和我主管不合，我主管在董事长面前很受宠，所以脾气大，曾经逼经理给他的请年假单签字，妈的，我主管是全集团公司唯一一个周六不上班，享受年假的人，于是后来我主管就被经理挤到集团总部去做事了，我就惨了，主管也没带上我，因为集团总部本来就是好不容易腾出个位子给我主管，我只能又走人了&工作至今9年了，没拿过一次完整的年终奖，要么公司没发，要么说没来公司一个完整的整年，发部分年终奖。对给人打工已经彻底失望了没那兴趣了，另外，自己也觉得自己是不是不适合给别人打工，要不怎么每个工作都这么戏剧性地结束。后来干脆在家，也不去找工作，因为以前在建筑公司呆过，知道有挂证这种事情，就在家专心读书考证，去年考下了一本，找了家单位挂着，把医社保也弄到这家公司去，一个月公司安排几次投标，现在一个月下来，也有大概6000多收入，这个收入在我们这个三线城市，算是挺高的收入了，我老婆在本地自来水公司，服务9年，现在工资也才3000出头，还要天天上班，而我只要每个月替公司出场几次，没啥事情，递一下标书，签字一下，钱就到手了，而且不扣税。没出场的时间，我做做股票，因为我仓位控制比较稳，又不贪心，有赚就离场，现在每个月股票的收入也能保证在4000左右，加上挂证的收入，一个月在10000左右，我表弟在上海当设计师，一个月22天上班，每天8小时，还经常加班，也就这个数字，所以我挺知足的，毕竟自己工作生活压力，基本没有。目前和家人住一起，我和老婆，两家人一共4套房子，所以目前也没有什么买房子的压力。但是呆家里久了，发现人却越来越空虚了，白天大家都上班了，自己却在家看电影漫画打发时间，要不然就是玩游戏，前几天觉得游戏也没什么好玩的了，就是不停打怪，自己都觉得无聊，况且自己以前还在游戏公司做过设计。不出去工作后，人际关系也越来越简单，每天就是家里这几口人，最多再加上挂证公司那几个人，生活圈子里面就没别人了。有段时间想出去工作，去人才市场咨询了下，要么是太专业的，我们不会；要么是太泛滥的，薪水又低。我又属于那种没啥野心的人，不会想去创业什么的，毕竟在我们这一个三线城市，也没啥好创业的。现在就这苦恼，每天太空虚，又没存在感，也没啥人际关系，怎么办？有没有啥办法？你好，读了你的留言，可以理解你的感受！现在你是先要把找工作做的目的搞清楚，是为了赚钱改善生活，是为了打发时间，是为了扩大自己的生活圈子，是提升自己的价值感。。。每一个工作的目的和动机不同，你所要找的工作&也是不同的，难易度也会是不一样的，所以先搞清楚自己的目的和动机。此次回复获来访者评价：满意,送鲜花本案例最近访客数据加载中...
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当官都不会，你还能做什么工作？
当官都不会，你还能做什么工作？菲力李鸿章曾经批评一个官员说：“你连当官都不会，你还能做什么工作？”在中国，自从封建社会建立2000多年来，除了文革10年，“当官”是最好的“职业”，也是最容易从事的“职业”。待到“当官”不是最好的“职业”，而且“当官”是最难从事的“职业”之一时，当今中国最严重的问题——官员腐败，就能够真正解决了。&&
中国新闻媒体报道：公务员职位竞争激烈
&&&&&昨天（日）新华网登载了一篇报道《国家公务员考试今日开考 77个职位无人报考》。这篇文章说：&&&&“2008年中央国家公务员考试竞争，通过报名审核人数达80万，竞争比例平均为1：60，超过的竞争态势。在这种激烈的竞争背景下，却出现了77个职位无人报考和10个职位报名通过人数未达到计划人数的现象。”&&&&“竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理事业单位，竞争比例平均为1：162.排第二位的是中央党群机关参照公务员法管理人民群体和群众团体，竞争比例平均为1：147.文化部、卫生部、外交部等机关单位的部分职位通过审查人数均超千人，其中农业部一热门职位与报考人数之比达1：3592”。&&&&“个别职位出现无人报考和报名通过人数未达到计划人数的主要原因为工作地点偏远，事业单位居多，职位属于一线、工作较为艰苦，以及学历要求高，专业性强的职位。”&&&&据11月2日《北京晨报》报道，农业部门那个热门职位是农业部办公厅“综合处科员”。这个职位的要求是专业为经济、管理、法学、农业，学历为本科及以上，不限政治面貌，不要求基层工作经验。&&&&据新华网12月7日登载的报道《江西再现公务员报考热最热一岗位178人竞争》，“在网上公布的职位报考情况中，报考比例最高的岗位是萍乡市人事局科员，考录比例达178比1”。
美国的情况：公务员职位不受欢迎&&&&本人已经在美国定居20余年，并且在美国联邦政府和州政府的部门做过几年技术工作。应当说，我对美国的情况是比较了解的。&&&&美国企业事业单位招工和政府招收职员（公务员），竞争最激烈的工作职位不是政府职员，而是著名企业的管理人员和工程技术人员，其次是大学的助理教授。通常，政府的职员排在第10位以后。&&&&为什么会有这种现象呢？这是因为：&&&&第一，政府职员收入（包括工资和各种福利补助）低，比企业的管理人员和工程技术人员低30％左右。克林顿总统在担任阿肯色州的州长期间，年薪只有38,000多美元。小布什总统在担任得克萨斯州的州长期间，年薪只有$54,000多美元。阿肯色州是个又穷又小的州，所以州长和州政府职员的工资比大而富的得克萨斯州低。然而，一个刚获得硕士学位的毕业生，在阿肯色州的企业做技术工作，其工资也是38,000美元左右。&&&&第二，政府职员的工作纪律严，要求准时上班，不能提前下班；工作要求高，出了较大的差错就会被解雇。大多数非生产企业的工作时间比较灵活。尤其是高新技术产业，大多数这类企业对工程技术人员只要求每天工作八小时，对上班和下班的时间没有严格规定。&&&&第三，对于同样工作能力强、工作积极而又成效显著的人，在工资和职务方面，在企业工作比在政府部门工作上升快得多。&&&&第四，在著名企业工作的名声比在政府部门工作的名声好得多。&&&&与企业的管理人员和工程技术人员相比，政府职员的主要好处是：工作稳定。这是因为，政府部门不能轻易解雇职员，而企业解雇职工则是司空见惯的事情。&&&&第五，美国官员的家属没有任何特权。&&&&除了总统和副总统的夫人以外，美国官员的家属没有任何特权。大学不会开后门录取不合格的政府高官的子女。企业不会录用不合格的高官子女当雇员。这样，就出现了里根总统在职时，他的儿子找不到工作而领失业救济金的事情。&&&&第六，美国不存在官本位现象。对于政府官员，法律和政府都没有关于他们的行政级别的规定。对于大学、科研机构和企业的领导人，法律和政府也没有明确他们相当于什么级别的行政领导人。对于总统、副总统去职以后，法律规定了他们享受什么待遇。但是，对于州长、部长之类的官员和职位低于他们的官员，退休或去职以后，法律和政府没有规定他们享受什么待遇。于是，美国就出现了去职的亚利桑纳州长到饭店打工的现象。&&&&
&&&&在中国，为什么人们争当公务员？&&&&本人在移居美国以前，曾经在中国的地方政府部门工作过。现在，我又在美国定居20余年。我想站在中国之外来回答“为什么中国人争当公务员”这个问题。&&&&中国人争当公务员的原因如下：&&&&第一，当公务员的实际收入比任何行业的实际收入都高。&&&&这里我们说的是“实际收入”，而不是名义上的工资。中国的公务员，除了工资外还有明目繁多的补助。此外，众所周知，中国的多数公务员受贿，职位越“重要”，受贿越多。农业部办公厅综合处科员和某市人事局科员都是“重要职位”，“油水”多，所以竞争很激烈。在中国，有权就有利；职位越重要，利益越多。&&&&第二，当公务员的名声比任何行业的职员的名声都好。&&&&人们争当公务员的目的是争当官，因为当官必须经过普通公务员这个台阶。在中国古代，“万般皆下品，唯有读书高”。那时读书的唯一目的是当官，因此，“万般皆下品，唯有读书高”实际上就是“万般皆下品，唯有当官高”。至今这还是一个很普遍的“共识”。&&&&第三，中国的各级官员有很多特权。&&&&当职务达到一定的级别时，公务员就成为“官员”了。官员们都享受很多合法的待遇，例如，旅行坐飞机可以坐头等舱或商务舱，国家配备免费使用的小汽车和国家付工资的司机，国家给免费或超低价的住宅和别墅，配备国家付工资的家庭佣人，等等。此外，还有很多不合法、不合理的特权。&&&&党政官员受贿也是一种“特权”，非法的特权。多数官员受贿，被查办的贪官只占贪官的极少数（2％左右）。按照毛泽东时代的标准，清官不会超过官员总数的1％。&&&&第四，官员的家属享受很多特权。&&&&官员的家属享受的特权，极少数是合法、合理的，绝大多数是非法的、不合理的。例如，如果官员有个人使用的公车，则他们的家属用公车办私事，则被认为是“正常”的事情。&&&&尤其重要的是，“一人得道，鸡犬升天”的现象在中国普遍存在。官员为自己家属、亲友谋利益，人们主动为相对地比自己重要的官员的家属和亲友谋利益，这都是司空见惯的事情。&&&&第五，官员退休以后仍然享受相应的待遇。&&&&官员退休以后，他们仍然享受与在职时的职务相称的待遇，即所谓“处级待遇”、“厅级待遇”、“部级待遇”之类。例如，在省会城市工作生活的官员，享受“厅级待遇”的退休干部，“需要”时可以调用原单位的小车供个人使用。&&&&第六，中国2000多年的官本位思想根深蒂固，至今仍然是“主流”思想。&&&&在中国，官本位的现象已经存在2000多年了。官本位思想根深蒂固，影响各个领域。&&&&各种职位、职称的高低，都以“官位”作为参照物。例如，科学院和工程院的院士享受“副部级”待遇，20多个重点大学的校长和党委书记的行政级别相当于“副部级”，正教授相当于“正处级”，等等。在给某人任命职务时，如果职务是“副部长”或“副处长”，而某人的实际级别是正部级或正处级，则必须在任命文件上表明“正部级”或“正处级”。对于国营企业的领导人，在任命他们时都必须标明是什么级别。甚至于寺庙的和尚“住持”也要明确其职位是什么级别。笔者曾经在中国见识一个和尚，他给我的名片上标注“正处级”。于是，中国就有“处级和尚”、“处级牧师”之类的说法。&&&&对于已经退休的干部，他们在社会交往时，都会以某种方式说明他们的行政级别。例如，如果他们当了“调研员”，则他们在名片上会标明行政级别，“正处级”、“副厅级”之类。&&&&上面我们讲了中国人争当公务员的六条原因。这六条原因可以归结为一条：从金钱、地位和名誉上来看，或者从政治、经济和生活上来看，当公务员、做官是中国最好的“职业”。&&&&清朝末期宰相李鸿章曾经批评一个官员说：“你连当官都不会，你还能做什么工作？”在中国，自从封建社会建立2000多年来，除了文革10年，“当官”是最好的“职业”，也是最容易从事的“职业”。待到“当官”不是最好的“职业”，而且“当官”是最难从事的“职业”之一时，当今中国最严重的问题——官员腐败，就能够真正解决了。
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