求：七级伤残和九级伤残等级鉴定标准及赔偿标准？
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1.我家是邹城的，在济宁开塔吊。右手大拇指因维修塔吊割断，再植后第一关节无法弯曲，比原来短了约1/5。请问属几级伤残？2.工地有说过不许私自维修，说主要责任在我违规操作，这样是不是他们就可以少赔偿损失了？我原本工资每月3000，现在爸爸和一个朋友在医院陪护。3.请问这种情况要求赔偿多少比较合适？请各位好心人帮帮我！！！！
劳动伤残赔偿的标准
一、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、伤者住院期间伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到单位所在地以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、每月生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为50%、40%、30%。
四、辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用（以国产普及型为准）。
五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资×按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月)，具体为：
(一)一级至四级伤残的为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
(二)五级、六级伤残的为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
(三)七级至十级伤残的为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
八、伤残津贴
指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。具体为：
(一)一级至四级伤残的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(二)五级、六级伤残的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，本人平均月缴费工资低于单位所在地上年度职工月平均工资的，以单位所在地上年年度职工月平均工资计算，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，具体标准为：五级伤残为16个月，六级伤残为14个月;七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。
十、一次性伤残就业补助金
指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，本人平均月缴费工资低于单位所在地上年度职工月平均工资的，以单位所在地上年年度职工月平均工资计算，而一次性支付给职工的就业补助费用。具体标准为：五级伤残为16个月，六级伤残为14个月;七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。
其他回答 (2)
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
具体是几级伤残要去做伤残鉴定，不是随口说说就定了的。如果是你违规操作肯定会少赔偿的。工伤索赔的项目包括
一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
护理费一般是看医院病历上给你定的是几级护理，其他都是按正规票据计算，除了医疗费就是定残之后的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金比较多但这两个补助金要看你能定上几级工伤
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求：七级伤残和九级伤残等级鉴定标准及赔偿标准？
1.我家是邹城的，在济宁开塔吊。右手大拇指因维修塔吊割断，再植后第一关节无法弯曲，比原来短了约1/5。请问属几级伤残？2.工地有说过不许私自维修，说主要责任在我违规操作，这样是不是他们就可以少赔偿损失了？我原本工资每月3000，现在爸爸和一个朋友在医院陪护。3.请问这种情况要求赔偿多少比较合适？请各位好心人帮帮我！！！！
劳动伤残赔偿的标准
一、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、伤者住院期间伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到单位所在地以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、每月生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为50%、40%、30%。
四、辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用（以国产普及型为准）。
五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资×按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月)，具体为：
(一)一级至四级伤残的为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
(二)五级、六级伤残的为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
(三)七级至十级伤残的为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
八、伤残津贴
指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。具体为：
(一)一级至四级伤残的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(二)五级、六级伤残的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，本人平均月缴费工资低于单位所在地上年度职工月平均工资的，以单位所在地上年年度职工月平均工资计算，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，具体标准为：五级伤残为16个月，六级伤残为14个月;七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。
十、一次性伤残就业补助金
指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，本人平均月缴费工资低于单位所在地上年度职工月平均工资的，以单位所在地上年年度职工月平均工资计算，而一次性支付给职工的就业补助费用。具体标准为：五级伤残为16个月，六级伤残为14个月;七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。
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具体是几级伤残要去做伤残鉴定，不是随口说说就定了的。如果是你违规操作肯定会少赔偿的。工伤索赔的项目包括一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。护理费一般是看医院病历上给你定的是几级护理，其他都是按正规票据计算，除了医疗费就是定残之后的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金比较多但这两个补助金要看你能定上几级工伤
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律师你好，我是一名瓦匠，我就今年4月14号，在马鞍山市亿丰环球家具城工地上干活，公司的塔吊把我从楼顶打下来，住院四个月，后来到江东司法鉴定所做鉴定六级，可是公司才给我12万，我不能接受，如果我要打官司能要多少钱，
　问题来自：安徽 - 马鞍山　悬赏：0分　咨询时间： 15:35　咨询人：42wbq
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2014年安徽合肥六级工伤能赔偿多少钱？苏义飞律师解答：：一次性可获得27-29万元左右赔偿金,如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿81万元（不包括医疗费用，按月工资4000元的30岁男职工计算），（请随时关注合肥律师第一门户网，如有最新赔偿标准出台，我们将立即更新）：第一部分、赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资三、伤残津贴：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×18个月（日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。五、一次性伤残就业补助金：4583.8元×34个月（日苏义飞律师更新）（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。六、生活护理费：4583.8元×相应百分比（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。八、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。九、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、辅助器具费：法律依据：（1）《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（2）《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。第八条 辅助器具费用支付额度为年度定额标准乘以工伤职工确定的更换年限。最高更换年限为10年。对距平均余命不超过10年的，按实际年限计算。第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。十一、辅助器具维修费法律依据： 《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十二、因装辅助器具而产生的护理费十三、因装辅助器具而产生的住宿、餐饮费十四、劳动能力伤残鉴定费十五、交通费合理的交通费用，凭发票附：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条 下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条 下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
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