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正确的升职申请书怎么写
正确的升职申请书怎么写？
你对公司做出了贡献，并不意味者公司就应该马上给你升职加薪，为了让你的升职理由更正式，通过升职申请书，来体现你对公司的价值，就是最好的方法，那么正确的升职申请书怎么写？很多人的升职申请非常的简单，以为这仅仅是一个形式，其实不然，不企业的人力资源顾问，为对升职申请书内容作出以下审核标准：
一、晋升申请书的格式
晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分1、题目：简单如晋升申请书，首行居中；2、正文：含下述二部分(1)收受申请的负责人或部门，第二行顶格(如：尊敬的公司领导、人力资源部等)(2)正文内容3、结尾：申请人姓名及申请时间
二、晋升申请书包含的内容
这里主要指的是正文内容，主要包含三方面即可(1)简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介；(2)申请晋升的理由：A 主要介绍自己的实力及业绩表现等；B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等；(3)再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。
升职申请书范文
尊敬的领导
我叫 XX，于 20XX年X月X日进入领跑公司根据公司的需要目前担任陈列员一职负责 XX 陈列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，性格开朗乐于与他人沟通具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力责任感强，确实完成领导交付的工作和公司同事之间能够通力合作关系，成功地完成各项工作积极学习新知识、技能注重自身发展和进步。
随着时间的推移在公司将近二年我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下我会更加严格要求自己在作好本职工作的同时积极团结同事搞好大家之间的关系。
在工作中要不断的学习与积累不断的提出解决问题不断完善自我使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好升职后的企业管理工作，成为优秀中的一份子不辜负领导对我的期望。这两年来我学到了很多感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪！希望通过升职申请，实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值和公司一起成长。在此我提出升职申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来。
此致敬礼申请人：XXXX年X月XX日&
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3秒自动关闭窗口如何写加薪申请书？拜托各位了 3Q_百度知道
如何写加薪申请书？拜托各位了 3Q
可工资一点也都没有涨，在这里工作很轻松。在一家私人男装店上班，一起玩，可工资却很低，因为我是在这里吃住的，我在这店里工作已快两年了，每天24小时都在店里，跟老板们一起吃我是一名服装导购员！谁能帮帮我写封加薪信！谢谢了，老板也很随和，一起住。工作是轻松
提问者采纳
老板的想法。“其实，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿。例如培训，人员需求紧张；
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，冰冻三尺非一日之函，进一步交代任务。 (3)另外。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，达不到自己的期望，是否能以其它方式来补偿：“我知道公司目前有困难。 3： 薪资的事情是双方事先谈好的。顶头上司是对你的工作绩效，不一定就代表被委以重任，等待你的将是出局的危险。 2。 ※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”，了解自己所在的行业和职位的工资水平，仅能作为参考，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，而不是需要加薪，因为这些都是和基本工资挂钩的，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，行情看好。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢，也可以从朋友或熟人那里打听情况、加薪就像谈合约。一来？ 2。就算不用来跟老板秋后算帐、最好找直接主管解决问题。 6、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策： 永远都不要说同事做得不如自己好。”职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作、要开门见山，表达愿望要明确、好高骛远。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平，也是让你工作顺畅、休假。 特别提醒，以这条理由谈加薪的危险系数较大、买房。你必须向公司证明你值得加薪。如果公司近来的业绩欠佳，忌拐弯抹角，而刚刚毕业一两年的大学生？ 4、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面。如果工资额不大的话。 一般来说，比如。如果公司不同意你提出的幅度： ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献、自己要求的薪酬是多少，让双方知所依询，通常的加薪幅度为，谈成了哪些项目、转到更适合自己的工作岗位上，可请求把加薪转化为职业发展机会？这些项目给公司带来的利润是多少、交通费等等，让领导觉得你很难被替代。据了解： 说实话，在冲进老板办公室去提加薪之前，也不要透露自己的薪水状况。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”，但老板可能会让你减轻一些工作负担？耿俊华表示、如果你有加薪的内涵，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，否则不要采取跳槽等威胁手段。 (1)常注重积累、工作能力最有发言权的人之一，可以从业绩奖？等等，那么提出加薪要求就要更加慎 三。 ※ 在公司陷入困境时。 （2）对收集到的数据进行甄别。 ※ 工作量的增加。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，那么成功率就会大大增加，比如奖金？”很多专业人士都认为，可以谈加薪的具体数额。 7，您什么时候可以给我答案，如何做出成绩，毕竟天天都在做工作，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据、搜集说服的资料 1，现在才埋怨、万一加薪要求被拒、老板会给加多少，在工作流程上精进： （1）先做些调查。 3。 如果你身处热门行业的热门职位。
5、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，或者要求参与较大的项目等，才能作为要求加薪的筹码、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪，我自己也必须考量我生活上的需求，关键是你给出的数据确实能够说服他，不但加薪的目的达不到，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，如何把握加薪幅度，永远看起来像个没睡醒的人。既然决定提了，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》，在合约上应该有清楚。例如。开得高了，长江后浪推前浪，要养家糊口等个人问题、自己的薪水与同等资历的同事差距，以及这些任务为公司带来多少收益，做的事情多了去了、明确的同意事项与时间，高层员工5%左右，或忘了向上司要求具体的结果，会挫伤自己来年的工作积极性，却没有加薪的外表，至少、数目等等，企业在员工加薪方面也有一个标准。
谈加薪首先要有理有据。 2，半年后再要求增加5%，甚至干脆说同事做得不好。直接找他谈不仅能更好地表达意图，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，成功系数较低，最明白的方式表达你的想法？ “薪兵法”，对自己产生信任。可以从报纸，想来的人多着呢，让老板注意到是你在做额外的那些事情？ 二。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案、地域和行业的限制。要知道，加薪可能仍是遥远的梦，反而会忽视你的实力。否则，在谈加薪时最好谈百分比，凭什么挣得比我多、自己在意不在意加工资。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的，工作两三年之后的员工。 4。 （3）结合自己的职位和业绩、不要和老板大谈你正在贷款买车，和公司同事横向比较一下，时间。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，每个领导都不喜欢属下越级报告。 5；二来，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等，就不要思前想后：普通员工15%左右，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，除了年终总结报告及日常工作报告，要求加薪的幅度可以适当提高，可以和老板谈一下，开出一个正合适的“价位”，整理成书面材料，不出差错的好东西、如果工资基数高的话？生产力提升了多少，也可以避免不必要的麻烦，为什么当初不吭声。一定要想清楚如下问题。 8,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。 4，或衣着看起来很不像可以升职的人、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少。但是许多人往往不好意思问。尽力提高自己在公司中的地位。建议你可以说，可靠性值得怀疑？” 四。加薪是你应得的报酬、必须记住的要点 1，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较，不需要通过博人同情来获得、自己加薪的理由是什么，加薪幅度可以达到50%，估算本公司最合适的加薪幅度、除非已经为自己留了更好的出路？为公司缩减了多少成本，让他在了解自己的同时，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目？ 3，还不如把主动权掌握在自己手里。 1，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够、万一加薪要求被拒。 (2)加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中，会让老板觉得漫天要价、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置。 2、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天，刺探他人的收入违反企业规定，加薪升职就不会想到你了，是决定谈判成功与否的最关键因素，充分展示出自己做了哪些工作、加薪谈判 1，用最直接。 ◆可以尝试先提出加薪5%。例如。我想知道；开得低了，有了想法才会有行动，犹豫不决，仗未开打便已经输了一，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式
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