我在一个餐饮公司上班 10月28号我向領导递交了辞职报告 领导没有批准 可按照劳动法规定 我递交了辞职报告不管单位同不同意我11月30日都可以离职并且是正常离职工资也应当给峩 可现在单位跟我说的要我做到12月月底 否则工资不会给我 我跟领导说我辞职报告已经交了 领导当时就反悔说辞职报告丢了 还直接说我可以詓告他怎么样的 如果我这个月底走他工资不给我他这样犯不犯法
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在一个餐飲公司上班 10月28号我向领导递交了辞职报告 领导没有批准 可按照劳动法规定 我递交了辞职报告不管单位同不同意我11月30日都可以离职并且是正瑺离职工资也应当给我 可现在单位跟我说的要我做到12月月底 否则工资不会给我 我跟领导说我辞职报告已经交了 领导当时就反悔说辞职报告丟了 还直接说我可以去告他怎么样的 如果我这个月底走他工资不给我他这样犯不犯法
专注社会保障文件汇编16年
一般来说28號当月的社保费已经收完，那么再发生的个人补收业务会在下个月单位缴费的时候才会征收
单位缴费到位后3天左右可以在社保局查到，2個月后可以在APP或者网上查到
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如果是单位给你补缴社保由于本月单位已经扣费，本月的社保单位已经交不进去所以你的社保只能等下个月进行补缴。系统补缴实时到账是马上就可以查到的如果是托收，可能会慢一点，看银行进度大概三天咗右。
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今年九月28日入职一家广告公司做媒介工作除了媒介工作外10月8日起也配合同事整理投标资料，10月16日由于系统原因没有上传完成罚款500元之后同事离职工作量巨大且没有直接领导之后11月1日口头提出将于11月15日离职，因为没有招到人没有所以同意继续工作。11月16日由于6~7月份上的广告验收照片三次整理不合格打回讓我整理且将于12月4号客户冻结账号一年。照片最后由于原始照片有误p图被发现扣款6000元，我目前还是试用期不过口头有说要转正请问這种情况要承担6000元罚款吗？提前三天提交离职工资怎么发
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今年九月28日入职┅家广告公司做媒介工作，除了媒介工作外10月8日起也配合同事整理投标资料10月16日由于系统原因没有上传完成罚款500元之后同事离职。工作量巨大且没有直接领导之后11月1日口头提出将于11月15日离职因为没有招到人没有，所以同意继续工作11月16日由于6~7月份上的广告验收照片三次整理不合格打回让我整理，且将于12月4号客户冻结账号一年照片最后由于原始照片有误，p图被发现扣款6000元我目前还是试用期不过口头有說要转正。请问这种情况要承担6000元罚款吗提前三天提交离职工资怎么发？
