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综掘一队安全互联保制度
综掘一队互联保
根据上级文件有关要求，切实贯彻“第一、预防为主、综合治理”，进一步加强区队的，落实区队各级生产责任制，体现生产人人有责，人人参与思想，杜绝井上、下各类隐患和“三违”行为，为职工创造一个良好的生产环境，克服以往那种“别人违章与我无关”的错误想法，形成以“自保、互联保”三位一体的长效机制，养成全队职工人人参与的良好习惯，在中互相监督、互相、互相制约、互相提醒、互相帮助，形成人人、事事讲，群策群力保的良好氛围，经队委会研究，特制定如下《综掘一队互联保》。
一、互联保的原则及基本要求：
1、根据矿相关要求规定队内所有职工必须形成互联保网络，达到人人参与、人人有责。
2、职工互联保要对其日常行为进行相互监督、提醒，便于职工相互关照、相互监督。
二、互联保人的责任与义务：
1、互联保人在做好本职工作的同时对互联保对象的行为负连带责任，有义务监督、指导互联保对象的
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煤海历程铸就辉煌——记神宁集团红柳煤矿综掘一队队长杨汉福
中国煤炭新闻网
5:46:55 & &
&&&& 每个人都有梦想，每个人都有追求，有人向往舒适的工作环境，有人寄望丰厚的工资待遇，还有人坐享于安逸的家庭生活。然而有这么一个年轻人，他却选择了献身煤海，选择了用艰辛和劳苦来实现自己成为一名矿山开拓者的青春梦想。“年轻人就要有股子冲劲；有不怕困难，知难而上的斗志；不干则已，干，就要干出个样子来”。这是神宁集团红柳煤矿综掘一队队长杨汉福经常激励员工的一句话，也是他这些年以来一直坚持的人生信条。
&&&&& 吃得苦中苦 方为人上人
&&&&& 1997年7月份，大学毕业的杨汉福被分配到神宁集团灵新煤矿采煤队做了一名普通的采煤工。瘦小的身子很难适应繁重的采煤工作，可他始终没有被吓到，同他一起分来的大部分学生调到了二线单位，可他始终战斗在一线。他聪明、勤奋，在工作当中不断实践着学校所学专业知识；他嘴勤，遇到问题虚心向老师傅们请教；他肯吃苦，下班后任然坚持学习理论知识。在短短的几年时间里，通过自身努力工作和勤奋学习，矿领导看到他责任心强，工作又积极肯干，提拔他为技术员。
&&&&& 2007年9月，在担任清水营煤矿综掘队技术员职务期间。他并没有满足于自己所学的知识，而是利用工余时间继续坚持学习，不断给自己充电，有时候学到深更半夜，许多同志看到很不理解地问道：“你已经是一名本科生了，文化底子很厚了，何必还那么辛苦呢”？他笑着说：“生活在当今科技发展日新月异的社会，我感觉到一天不学习，就不能适应矿井实际需要，不能很好解决生产中出现的新问题和新情况”。就这样，他一有时间，就拿起书本一头扎进知识的海洋中，学习了多种煤矿专业书籍，使自己的专业知识不断得到了更新和巩固。同时他还注重把自己从书本中所学的理论知识与矿井实践相结合，对掘进机环绕截割头外喷雾、吊挂电缆托钩及刮板输送机和胶带输送机搭接平台等多项设备进行了技术改造，有效地解决了生产实践中的安全问题。
&&&&& 敢为先锋 知难而上
&&&&& 2010年9月，杨汉福调入神宁集团红柳煤矿综掘一队担任队长职务。刚到队的第一天，矿领导找他谈话就提到，这支队伍结构复杂，劳务工与合同工相差比例大，自己已经是第七任队长了……他感到责任和困难更重、更大了。在随后的工作中他发现员工工作积极性低落；领导班子不团结且责任不明确；技术骨干人才少；员工收入低等问题。
&&&&& 他从治理区队领导班子的问题着手，改变区队管理现状。首先，把打造一支纪律严明、技术精湛、团结协作、能争善战的神宁一流综掘区队，作为区队愿景目标，使班子成员明确努力方向。其次，通过制定和完善管理制度，对分管领导进行责任划分，加大考核力度等措施加大班子管理。同时，经常性地和班子成员进行沟通交流，增进相互之间的了解和配合，重大决策商讨决定，从不搞“一人说了算”。这样以来，领导班子团结一心、相互支持、相互配合，区队各项工作顺利开展。
&&&&& 以身作则 员工心中树模范
&&&&& 一个恰好的机会给了他“可乘之机”，由于巷道掘进暂时停工，工作的重心放在了系统改造中，他就利用这段时间对员工展开了行之有效的带头垂范和谈心交流。作为一名区队长，一名共产党员，他不高高在上，而是经常在现场带头垂范。杨汉福在清理甲、乙水仓的任务中，是他打先锋，第一个下到水仓中。身上穿的连体雨衣被水仓中的淤泥和水淹过了大腿，他一锹一锹的将淤泥装入袋中，然后举过头顶递给水仓上方接应的员工。泥水洒落在他的头上流的满脸都是，眼睛被泥水糊住时，就用手来回的擦几下。瘦小的身体在水仓中泥泞的样子，深深的打动了在场的每一个员工。就这样，在他的带动和感染下，员工争抢着下水仓清泥，两个水仓的清理计划在半个月完工，结果提前5天完成了任务。
&&&&& 在2煤胶带大巷砌底任务中，杨汉福每天跟班到现场，与员工同劳动、同吃班中餐。他一会手持风镐破地板，一会抡起锹往皮带上渣，砌底最深的地方达到了1.5--2米。满头大汗顺着帽带往下滴，衣服被汗水湿透了，他依然没停下手中的工作。在休息吃班餐的时候，他上前与大家围坐在一起，和员工谈论家里的情况，说说笑笑。有一段话至今使综掘一队每一位员工都不能忘记，那就是他说的一句发自内心的肺腑之言：“我们都出生于穷苦人家，来这是为了什么？还不是为了我们的父母能够幸福的享受晚年，家人能够过上好日子吗？我们年轻人就要有理想、要有股子冲劲；有不怕困难，知难而上的斗志；不干则已，干，就要干出个样子来”。这句话与美味的饭菜夹杂在一起，员工顿时感觉吃出了幸福的味道。两千多米的砌底中，他与员工一起并肩作战，随后拿下将近三千米的皮带拆卸回收任务和一千多米挑顶任务。虽然工作劳累，可作为一名队长还这样迈力的与员工一起干，员工自然而然觉得他可敬、可佩。
&&&&& 带兵有方创辉煌
&&&&& 杨汉福上任干的第一个巷道是只有300米的I010201机巷泄水巷。这也是他锻炼队伍，展现实力的首作。因为队伍中技术操作骨干少，掘进的速度慢，巷道成形和支护质量低等问题一一暴露出来，杨队长说：“技术差、掘进速度慢不是大问题，问题的关键是我们有没有想干好的想法，这条巷道就是我们学技术、练本领的作训地”。杨队每天到现场传授、指导，综掘机割煤的技巧、打锚索的要领等，亲自现场演示操作，尽量是员工学的透彻。一个月下来了，员工操作技能、工程质量和掘进速度大幅度提高。
&&&&& 在I010203运输巷与I010204回风巷的掘进中，严格按照设计要求确保掘进质量的同时，加大安全管理，并制定“精品巷道”的标准。在巷道支护工作中，打设锚杆、锚索是安全生产的关键环节。他发现，巷道打设的锚杆、锚索总有个别出现质量问题，存在安全隐患。为强化支护质量管理，杨汉福推行施工质量“实名制挂牌管理”。让工人们在自己打的锚杆、锚索上挂上牌子，写上自己的姓名和施工日期。谁施工，谁负责，实行支护质量日检、周检、月检制度。并在每日的质量验收中严格把关。为使掘出的每一米巷道都能达到“精品巷道”的标准，他每天跟班到现场，从细小的环节抓起，联网时的一个网丝、锚杆间排距、托板的方位等都是他每日必须检查项目。有一次下井跟班，他发现当班员工在联网时将网丝的头没有顺行帮折下，而是东歪西扭的直立着。他上前给员工耐心的讲说了要求后，盯着这位员工将不合格的网丝一个个处理完。下班到办公室第一件事就拿起电话，叫来了跟班副队长和班长，强调了现场质量标准化检查监督后，分别给予处罚。
&&&&& 2011年8月份，综掘一队掘进进尺首次突破678米，创建队以来最好成绩。先后两次在综掘一队开展了精品工程、本安体系建设及班组建设推进会，矿领导组织相关单位在综掘一队施工的I010203运输巷和I010204回风巷进行观摩学习，各项工作得到了领导的肯定和兄弟单位的好评，并将综掘一队树立为综掘标杆区队。
&&&&& 阵前冲锋在先 后方支援紧随
&&&&& 提到家事，杨汉福还是觉得对不起温柔贤惠的妻子。“我嫁给了你，你却带我一起嫁给了矿山。”妻子经常这样“埋怨”他。几年来，他在矿上度年如日，将青春年华的大部分时间留给了矿山，奋战在掘进一线，留在了地壳深处。每次回家，妻子总是端上热腾腾的饭菜后就又赶着忙活家务，难得有清闲的时间，把家庭里里外外的事打理得井井有条，为的就是不让他为家里的事操心，影响工作。妻子的所做让杨汉福眼睛潮潮的。妻子生病，甚至打针住院，杨汉福都很少能在身边陪她一天，他总是说：“家里需要照顾，但队里同样离不开我” ，他把对妻子的情和爱溶化在了工作中。
&&&&& 队伍换新颜朝着前进的路行驶着，员工的幸福指数上升了。他能够取得今天这样的成绩，并不是一种偶然，而是一种必然，而正是因为他拥有着那种挑战困难、战胜困难的勇气与豪气。杨汉福在自己的岗位上无私奉献、默默无闻，在他的目标中，荣誉的多少只是工作的肯定，但他追求的是所带领的弟兄们真正幸福了。曾经有人问他，怎样才算是员工幸福呢？杨汉福笑着说：“安全了，收入就高了，员工与家人在一起的时间多了，这就是幸福了”。
本网通讯员：孙国栋 齐跃虎
&&&&&编 辑：一帆
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Loading...彬长大佛寺矿综掘一队“四面出击”强化安全基础管理
作者：彬长大佛寺矿综掘一队 陈虎&&来源：中国煤矿安全生产网&&发布时间： 15:55:13
&&&&&& “百日安全”活动开展至今，矿业公司各部门、区队都加大了自身内部的安全基础管理，把活动的进程推向了一个新的高潮。近日，彬长大佛寺矿业公司综掘一队从“学安全、讲安全、查安全、做安全”等四个方面着手，加大区队安全基础管理，强化员工安全意识，确保区队安全生产工作的顺利进行。
&&&&&& 学安全，深化意识。活动开展以来，该队利用矿业公司下发的各类安全宣传资料，敦促每一位员工学习安全生产知识，并配合区队内部的各类安全管理制度和井下一线风险评估等相关学习材料，加大员工的安全知识教育，从理论上确保了员工安全意识的不断深化。
&&&&&& 讲安全，时刻警惕。11月份矿业公司相关部门为区队每一位员工都分发了一本《事故案例汇编》，该队紧握这一机会，利用班前会及周一、周四学习时间安排专门的技术人员进行事故案例宣讲，用一件件真实的事故案例对员工进行警示教育，教育员工时时保持清醒、刻刻不忘安全。
&&&&&& 查安全，细致入微。随着“百日安全”活动的不断深化，该队也随之加大了区队生产一线及各要害区域的安全隐患排查力度，无论是掘进工作面的各类工器具的使用，机电设备的正常运转，员工的按章操作，地面库房等要害地点的隐患排查等。同时，该队还专门成立区队内部隐患排查小组，不定期的对井下巷道的安全隐患进行排查治理，从而彻底杜绝了不安全事故的发生，为区队的安全生产创造了有利条件。
&&&&&& 做安全，人人坚持。为了能更进一步调动员工按章操作、安全作业的积极性，该队还专门对井下一线员工在“百日安全”活动期内的表现进行考核，对在活动期内出现不按章操作和发生不安全事故的个人及班组进行相应的处罚，对表现优异的个人及班组进行奖励，这样不仅充分调动了员工的安全作业的积极性，同时，也为区队的安全生产工作的顺利开展及安全生产任务的高效完成打下了坚定的基础。
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