怎么应对用人单位非法解除劳动合同证明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-13 04:55 标签： 试用期解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，拖欠工资，我如何获得补偿？谢谢！--咨询问题--律师联盟
　　　｜　｜
咨询问题：[
活跃律师：
只要大家互相帮助，所有的问题都会得到合理的解决！
&您当前位置：律师联盟 & [][]
& 用人单位违法解除劳动合同，拖欠工资，我如何获得补偿？谢谢！
　用人单位违法解除劳动合同，拖欠工资，我如何获得补偿？谢谢！
职位：总监
来自：重庆
发布时间： 15:54:14
　　律师你好：&&&&打搅你了，谢谢！&&&&我是重庆一家房地产开发公司的职工，我于2006年10月就开始给这家地产企业办理工商登记，于2006年11月公司（取得营业执照）成立。我与公司是日签定的《聘用协议》，明确规定双方的权利义务。协议中约定，聘用期限暂定3年，以项目实际完成为准；工资1万，每月电话肥包干300元，社会保险公司与我一人一半，项目完成实现利润给我10%的税后分成。&&&&现日，老板就没有任何理由解除劳动合同，我现在想要主张我的权益，我应该有那些？&&&&我在成立公司时就在该公司上班（成立公司的所有手续都是由我承办），主要负责项目的前期开发手续的办理，现在公司项目已经到施工图审查阶段，基本具备开工条件。在这种情况下老板背信弃义于号无正当理由要求解除《聘用协议》，并且拿走工作电脑，不再允许我到办公室继续开展工作。&&&&我现提出如下要求，你看是否合理？我现在该如何办啊？（或则你认为不合理，麻烦重新提出）&&&&1、要求公司补偿工资（事实劳动关系）2006年10月到日的工资及25%的补偿。（有公司成立时的工商档案为据，可以到工商局查）。&&&&2、要求公司补发拖欠的日至11月20日的一个月工资及25%的补偿。&&&&3、要求公司发放日至日的一个月工资并按《聘用协议》第四条第3款的约定发放当月的电话费300元；及25%的补偿。&&&&4、要求公司补发拖欠的日至日的3天工资；及25%的补偿。&&&&5、要求公司按《劳动法》补发拖欠2年的应由被诉人发放的相应的社会保险费（含养老保险、医疗保险、失业保险等）及相应的补偿，由我自行办理社会保险；&&&&6、要求公司按《劳动法》的规定：未提前一个月书面通知申诉人解除劳动关系，补偿申诉人一个月工资；及25%的补偿。&&&&7、要求公司按《劳动法》、《聘用协议》规定补偿在公司上班2年的2个月工资，及2倍的补偿。&&&& 8、要求按照号签订的《聘用协议》第六项的约定，要求公司在项目完成后给予10万的分成。&&&&
的其他咨询问题：
本咨询问题已有律师和网友的回复
[成都律师]
回复时间： 9:51:19
　　你所提请求大部份均是合法的，但你在申请仲裁时需要准备相关的证据材料，比如进公司上班的时间、提成的依据等证据材料。建议你委托律师为你代理。
Tel： || Email：|| 所属：
速 回 复 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
[1000字符内]
　｜　　｜　　｜　　｜　
｜　　｜　　｜　　｜　
中国劳动争议网@2007您的位置： &
非法同居受孕 用人单位也不得解除劳动合同
摘　要：法官：我于2009年2月与一家销售公司签订了为期两年的劳动合同，我负责货物调度。近日，公司得知我已经怀孕3个月后，以我与男友没有办理结婚登记，属于非法同居，违反了国家有关计划生育的法规、政策为由，提出与我解除劳动合同，并要求我在一个月内办理交接手续。请问：公司的行为对吗？提问回答都赚钱
> 问题详情
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以预告解除劳动合同()。A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
悬赏：0&&答案豆&&&&提问人：匿名网友&&&&提问收益：0.00答案豆&&&&&&
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以预告解除劳动合同( )。A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．不为劳动者缴纳社会保险费的D．拖欠工资E．拒绝劳动者的加薪要求此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
发布时间：&&截止时间：
网友回答&(共0条)
回答悬赏问题预计能赚取&6.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&12.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&12.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
为你请到的专家
&&&&采纳率：76%&&&
&&采纳率：97%&&&
&&采纳率：88%&&&
&&&&采纳率：25%&&&
&&采纳率：90%&&&
请先输入下方的验证码查看最佳答案在工伤处理过程中用人单位非法解除了劳动合同，我仲裁是要求单位恢复劳动关系 - 相关问题 - 110网法律咨询
在工伤处理过程中用人单位非法解除了劳动合同，我仲裁是要求单位恢复劳动关系，还是要求单位继续履行劳动合同？这两者有什么区别？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
2007年底受伤腰椎一暴烈骨折，老板采取保守治疗。2008年5月自行花费5万元手术（前路椎弓棒植骨手术），2008年5月老板申请工伤认定，认定不是工伤，后行政诉讼再审认定工伤，，现在做了劳动能力鉴定，正 仲裁呢，请问我是否解除劳动关系，现在我内固定无法取出，长期放体内，解除了劳动关系，后续治疗费用超过了现在要求的，能否要求继续享受工伤待遇？？？？？？
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我...
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
本人于日与公司签订两年合同，合同于日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以前签订的合同作废，每个月只发给我们500元钱，给我们一个学员的身份，但是我们做的工作比签了合同的还多，并且值了夜班也没有夜班费，节假日加班也无加班费。...
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？
3、如果自动离职，社保怎么转移？我现单位是广州的，新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
自日起，至日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公司给我补买保险吗？3，我可以要求同工同酬吗？用人单位违法解除或者终止劳动合同的 应当怎么处理_百度知道
用人单位违法解除或者终止劳动合同的 应当怎么处理
提问者采纳
法律只规定用人单位违法解除劳动合同问题，不存在违法终止问题。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，用人单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
劳动人事争议仲裁员
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
用人单位违规解除劳动合同，应当纠正
支付经济补偿金。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 试用期解除劳动合同 的文章

 

随机推荐