> 问答详情页
经验值 :2620
招财币 :634
目前纺织工人难招，请问我要怎么在工资与同行差不多的的情况下，招到更多的工人。
我觉得在工资与的同行差不多的的情况下，招到更多的工人这个问题确实很难啊　而且物价一直不停地涨，生活费用支出也水涨船高。所以工资待遇不提高的话自然招不到合适的人。　　你不妨从如下几个方面入手：　　1。在福利方面改善一些。比如伙食做好一点，住宿环境好一些。　　2。对工人要多亲近一些，工余当成朋友看待。　　3。有困难可以向工人挑明，等效益好转了对工人一定有所回报。　　4。能设身处地为工人解决一些实际困难。增加企业凝聚力。　　5。从老板自身做起，和工人一起度过难关。　　不管你做什么产品都是这样，如果你留不住老员工，就会陷入一个恶性循环的怪圈，这样你的工厂就会更加的没利润，更加的难以生存，你要好好想想了。
微信号“zcm3158”，在线提问轻松找项目，样样都行！
手机扫描二维码，即可登陆3G触屏版，功能和PC版一样强大
项目加盟/咨询
电话:023-请在工作日9:00-17:00与我们联系282被浏览77682分享邀请回答8310 条评论分享收藏感谢收起206 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答& 二次函数的应用知识点 & “某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工...”习题详情
196位同学学习过此题，做题成功率67.8%
某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶段40≤x≤60，企业把试销情况列成表格（见下表），正式销售阶段60＜x＜100，企业把销售情况绘制成函数关系（见下图）．
月销售量y/万件&4&3.5&&&2&销售单价x/元&40&45&&&60&（1）请你认真分析图表中所给的数据，用你学过的一次函数、反比例函数和二次函数中的一种来表示企业在试销阶段y与x之间的变化规律，说明选择这种函数的理由，并求出它的函数表达式．（2）求正式销售时，y与x之间的函数关系式．（3）当销售单价定为50元时，为保证企业月利润达到5万元（利润=销售额-生产成本-员工工资-其他费用），该企业需要招聘多少员工？
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：网络
分析与解答
习题“某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶段40≤x...”的分析与解答如下所示：
（1）由表中数据可以看出，随着销售单价的增加，销售量在减少，所以选择一次函数来表示，设函数为y=kx+b，代入两点求得解析式即可；（2）设函数为y=ax+c，代入两点求得解析式即可；（3）利用利润=销售额-生产成本-员工工资-其他费用，列方程解答问题．
解：（1）设函数为y=kx+b，代入（40，4）、（45，3.5）两点得，{40k+b=445k+b=3.5，解得k=-0.1，b=8∴函数解析式y=-0.1x+8（40≤x≤60）；（2）函数为y=ax+c，代入（70，1.5）（80，1）两点得{70a+c=1.580a+c=1，解得{a=-0.05c=5，∴函数解析式y=-0.05x+5（60＜x＜100）；（3）该企业需要招聘m名员工，由题意得，（50-40）×（-0.1×50+8）-0.25m-15=5解得m=40，答：该企业需要招聘40名员工．
此题考查一次函数的运用和一元一次方程的应用，注意数表信息的读取．
找到答案了，赞一个
如发现试题中存在任何错误，请及时纠错告诉我们，谢谢你的支持！
某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶...
错误类型：
习题内容残缺不全
习题有文字标点错误
习题内容结构混乱
习题对应知识点不正确
分析解答残缺不全
分析解答有文字标点错误
分析解答结构混乱
习题类型错误
错误详情：
我的名号（最多30个字）：
看完解答，记得给个难度评级哦！
经过分析，习题“某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶段40≤x...”主要考察你对“二次函数的应用”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
二次函数的应用
（1）利用二次函数解决利润问题在商品经营活动中，经常会遇到求最大利润，最大销量等问题．解此类题的关键是通过题意，确定出二次函数的解析式，然后确定其最大值，实际问题中自变量x的取值要使实际问题有意义，因此在求二次函数的最值时，一定要注意自变量x的取值范围．（2）几何图形中的最值问题几何图形中的二次函数问题常见的有：几何图形中面积的最值，用料的最佳方案以及动态几何中的最值的讨论．（3）构建二次函数模型解决实际问题利用二次函数解决抛物线形的隧道、大桥和拱门等实际问题时，要恰当地把这些实际问题中的数据落实到平面直角坐标系中的抛物线上，从而确定抛物线的解析式，通过解析式可解决一些测量问题或其他问题．
与“某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶段40≤x...”相似的题目：
[2010o兰州o中考]如图，小明的父亲在相距2米的两棵树间拴了一根绳子，给他做了一个简易的秋千，拴绳子的地方距地面高都是2.5米，绳子自然下垂呈抛物线状，身高1米的小明距较近的那棵树0.5米时，头部刚好接触到绳子，则绳子的最低点距地面的距离为&&&&米．
[2009o庆阳o中考]图（1）是一个横断面为抛物线形状的拱桥，当水面在l时，拱顶（拱桥洞的最高点）离水面2m，水面宽4m．如图（2）建立平面直角坐标系，则抛物线的关系式是（　　）y=-2x2y=2x2y=-12x2y=12x2
[2015o乐乐课堂o练习]如图所示是一个抛物线形桥拱的示意图，在所给出的平面直角坐标系中，当水位在AB位置时，水面宽度为10m，此时水面到桥拱的距离是4m，则抛物线的函数关系式为（　　）y=254x2y=-254x2y=-425x2y=425x2
“某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工...”的最新评论
该知识点好题
1（2011o株洲）某广场有一喷水池，水从地面喷出，如图，以水平地面为x轴，出水点为原点，建立平面直角坐标系，水在空中划出的曲线是抛物线y=-x2+4x（单位：米）的一部分，则水喷出的最大高度是（　　）
2（2011o兰州）如图，已知：正方形ABCD边长为1，E、F、G、H分别为各边上的点，且AE=BF=CG=DH，设小正方形EFGH的面积为s，AE为x，则s关于x的函数图象大致是（　　）
3某厂大门是抛物线形水泥建筑，大门地面路宽为6m，顶部距离地面的高度为4m，现有一辆装载大型设备的车辆要进入厂区，已知设备总宽为2.4米，要想通过此门，则设备及车辆总高度应小于（　　）
该知识点易错题
1如图，排球运动员甲站在点O处练习发球，将球从O点正上方2m的A处发出，把球看成点，其运行路线是抛物线的一部分．当球运动到最高点D时，其高度为2.6m，离甲站立地点O点的水平距离为6m．球网BC离O点的水平距离为9m，以O为坐标原点建立如图所示的坐标系，乙站立地点M的坐标为（m，0）．（1）求出抛物线的解析式；（不写出自变量的取值范围）&（2）求排球落地点N离球网的水平距离；（3）乙原地起跳可接球的最大高度为2.4米，若乙因为接球高度不够而失球，求m的取值范围．
2如图，排球运动员甲站在点O处练习发球，球网与O点的水平距离为9m，高度为2.43m，球场的边界距O点的水平距离为18m．若把球看成点，其运行的高度y（m）与运行的水平距离x（m）是二次函数关系．以O为原点建立平面直角坐标系．（1）在某一次发球时，甲将球从O点正上方2m的A处发出，已知球的最大飞行高度为2.6m，此时距O点的水平距离为6m．①求抛物线的解析式．②球能否越过球网？球会不会出界？请说明理由．（2）若球的最大飞行高度时距O点的水平距离6m不变，要使球一定能越过球网，又不出边界，求二次函数中二次项系数的最大值．
欢迎来到乐乐题库，查看习题“某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶段40≤x≤60，企业把试销情况列成表格（见下表），正式销售阶段60＜x＜100，企业把销售情况绘制成函数关系（见下图）．
{[月销售量y/万件][4][3.5][][2][销售单价x/元][40][45][][60]}（1）请你认真分析图表中所给的数据，用你学过的一次函数、反比例函数和二次函数中的一种来表示企业在试销阶段y与x之间的变化规律，说明选择这种函数的理由，并求出它的函数表达式．（2）求正式销售时，y与x之间的函数关系式．（3）当销售单价定为50元时，为保证企业月利润达到5万元（利润=销售额-生产成本-员工工资-其他费用），该企业需要招聘多少员工？”的答案、考点梳理，并查找与习题“某企业在自主研制新产品的同时考虑招聘员工的计划，已知该产品的生产成本为每件40元，员工每人每月的工资为2500元，公司每月需支付其他费用15万元，设产品月销售量为y（万件），销售单价为x（元），试销阶段40≤x≤60，企业把试销情况列成表格（见下表），正式销售阶段60＜x＜100，企业把销售情况绘制成函数关系（见下图）．
{[月销售量y/万件][4][3.5][][2][销售单价x/元][40][45][][60]}（1）请你认真分析图表中所给的数据，用你学过的一次函数、反比例函数和二次函数中的一种来表示企业在试销阶段y与x之间的变化规律，说明选择这种函数的理由，并求出它的函数表达式．（2）求正式销售时，y与x之间的函数关系式．（3）当销售单价定为50元时，为保证企业月利润达到5万元（利润=销售额-生产成本-员工工资-其他费用），该企业需要招聘多少员工？”相似的习题。【为什么企业宁可高薪招新人@而不愿给老员工涨工资】看完你就全都明白了
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？
原因一｜怕引起大规模的老员工加薪问题
因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。
假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么就会有下面三方面的考量：
1.和你薪资同水平的人，他们会怎么想？
2.和你能力同水平的人，他们会怎么想？
3.跨部门的人，他们怎么想？
若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了，那老板以后怎么带team?
如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。
另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。
原因二｜对未知人才报以略高期望值
从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。
但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。
对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。
反过来说雇员，其实每个雇员心里有两条线，第一条比较低，是你继续留在原来公司的线，第二条比较高，是你愿意冒风险动一动的线，这就是牛顿说的惯性。既然如此，那把老员工留下所需要的薪水当然比把另外一个“老员工”从他之前的雇主那里挖来的成本要低啦。
好的雇主和差的雇主的区别是：前者会平衡好这些关系，让大多数人都满意;而后者则像“该来的没来”-“不该走的走了”那样把所有人都得罪了。
原因三｜招聘一个新人比重新调整薪资规则容易
有的公司在薪酬方面规则限制，若是变更会非常麻烦。而这个时候可能重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易些。对于在某些方面特别重要的人，可能会特别沟通协调一下，而除此之外的员工可能需要从长计议了。
另外，公司也是可能倾向吸纳“新鲜的血液”，而曾经的血液，虽然工作也是可以的，但也是“新陈代谢”流出去了，而这一部分“曾经的血液”不可替代性稍弱一些，所以“新鲜的血液”的流入，可能对于企业来说是更加有益的事情。
原因四｜老员工是可替代的
这又得扯到老员工的不可替代性，公司之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用，当然也就会考虑到加薪问题的。
原因五｜职场上的鲶鱼效应
很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？这就是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，是前者的话你还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的价值为好，若是后者的话建议你离职换个公司。
对于公司HR来说，薪水制度只要设置的科学、合理，就不会怕给某个员工涨薪，引起大规模的老员工加薪问题。此外，在每个公司里的老员工中，都存在有老黄牛、老油条、老无能，也有被隐藏的金子。
问题的关键在于是否有一个能够甄别员工能力的模型和机制存在。如果有这样的模型和机制存在，又能做到给能干的老员工规划良好的职业前途和升职加薪的路径。那么一些无能的老员工该走也就是了。这样不管是给谁涨薪，给谁不涨薪，起码大家都心服口服，无话可说。
如果以上这些你都没看明白的话，那就把老板“炒鱿鱼”，然后来【松江寅特尼人擦市场】总会有老板识金的！！！高薪挖你入职哦...
添加微信号，了解最新招聘信息，帮你解决求职顾虑.
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点主要城市：
职位分类：
已选条件：
薪资福利经理/主管
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
【岗位职责】：1、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；7、负责薪酬福利统筹管控体系的设计与搭建，设计符合公司运营实际的合理化薪酬机制；8、负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研，形成书面分析汇总报告供决策分析；9、负责人力成本的预算与核算、据算，每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考。【任职资格】：1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上企业绩效薪酬管理经验；2. 企业规模在500人以上，负责过多家分子公司的薪酬管控经验优先；3. 熟悉各地薪酬福利保险等方面的法律法规；4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；5. 善于进行数据分析；6. 具备良好的沟通能力和协调能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作内容1、根据公司战略、经营目标，搭建绩效管理体系、整体绩效考核方案并推行落地工作；2、完善绩效指标框架，针对业务特点设计BU的绩效激励方案，拟定相关绩效目标责任书、考核实施细节、激励政策执行等；3、搭建维护薪酬体系、建立岗位职级序列、宽带薪酬标准、薪酬规章制度及SOP流程；4、根据不同业务需求，分析业务场景，提供有效的薪酬激励解决方案，激励和保留核心关键人才；5、负责市场薪酬调研、制定年度调薪方案、编制人工成本预算、年终奖金考核方案等项目工作。任职要求1.互联网行业优先。2. 5年以上薪酬绩效经验，具备完善薪酬绩效体系经验优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1.为人诚信、工作脚踏实地，能切实主导建立、优化整个公司全体人员的分配机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、干股分红、内部承包、薪酬预算管理等激励模式；2.有制造业本职位相关工作经验；3.现公司为六天制，要求周六能配合上班。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、职位描述1、协助行政建立考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、经批准后组织实施；2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；3、负责人员的招聘、录用、辞退、考核合奖罚工作、确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；4、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；二、任职要求1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。3、劳动报酬：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险合福利等手段对员工的工作成果给予肯定合保障。4、培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训合职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。5、考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统合满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责描述(具体可附页）：1、根据集团战略搭建薪酬体系和架构，明确薪酬组成和调整方案并根据战略节奏调整。；2、薪酬福利费用预算、核算，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析；3、建立集团绩效考核体系，明确绩效构成和成本核算，根据战略节奏调整；4、绩效体系的使用培训、监督执行、问题解决和效果反馈；5、绩效考核结果的跟踪与结果确认；任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先；2、5年以上相关工作经验；3、掌握薪酬绩效管理体系搭建；4、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力；5、熟练操作日常办公软件，熟悉各种办公自动化。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、 协助制定公司年度人力预算，与HRBP共同协助业务部门制定人力规划，确保人力规划有效支持业务、预算可控；2、 负责追踪人力预算执行进度，与财务企划密切配合管控人力成本，确保人力预算在业务正常开展下使用合理有序；3、 参与各类人力资源规划、薪酬激励、组织设计、职位管理等项目，提升人力资源管理能力和体系建设；4、 制作人力资源各类报告，配合业务部门提供相关人力资源数据；5、 其他领导交付的工作安排。任职要求：1、 全日制本科及以上学历，专业不限，不少于2年的薪酬、规划和组织设计相关经验，有互联网、金融相关行业经验的优先；2、 精通Excel操作、熟悉PPT制作；3、 具备较强的抗压能力、沟通能力和数字敏感度；4、 具备较完备的人力资源管理知识。
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
主要职责：1.负责月度考勤审核，月度绩效核对，工资表编制及发放。2.负责编制及报送各项月度对内及对外报表。3.负责福利待遇的申请及发放。4.负责办理社保、公积金、商业保险等相关手续。5.负责员工离职、辞退、辞职、调动相关手续办理及转移。6.负责劳动合同的签订及管理事宜。7.负责制定并及时更新相关行政/人事政策。8.负责贯彻及执行人力资源管理相关政策。岗位要求：1、大专以上学历，接受过人力资源管理系统的培训；2、具备4年及以上人力资源工作经验；3、了解人力资源各大模块，尤其薪酬福利、绩效管理两个或以上模块的经验；4、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；5、细心、服务意识强，沟通能力好，亲和力强；
学历要求：|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责员工考勤记录的整理及核对，负责每月核算薪资，按时发放工资；2、员工各类人事手续办理，包括员工入职、离职手续办理、劳动合同的签订；3、负责社保、公积金计算、缴纳、申报等；4、负责薪酬福利资料整理、更新总部与市场人员信息、负责相关档案保管。任职要求：1、本科学历，人力资源相关专业，熟悉人力成本核算及分析；2、对数字敏感，excel精通，能熟练运用各项办公软件及统计工具；3、具备良好的积极主动性，有责任心，较好的沟通协调能力；4、社保公积金精通，有中等以上规模薪酬核算岗位2两年工作经验，熟练工资核算、税务申报、劳动法相关；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1. 负责每月部分薪资核算，拼接以及公司薪资数据数据审核工作，确保每月工资、社保等相关支付工作的及时性、准确性；2. 按照当月的薪酬情况，结合人力成本给出合理分析建议并跟踪公司人工成本支出状况，配合相关部门给出相应的报表信息；3. 负责修订和完善公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优、绩效考评和专项工作的实施。；4. 梳理、优化劳动关系管理流程，并对劳动关系风险进行控制；5. 带领SSC团队向相关业务部门输出合理，精确，专业的数据输出报告等；6. 领导交办的其它事宜。岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，有人力资源相关工作经验3-5年，其中至少有3年以上薪酬核算的独立实操经验，具备一定的抗压能力。2. 系统性思维能力强，逻辑清晰，优秀的数据分析及概括能力3. 熟悉相关劳动法，具备较强的劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度，并且具备较强的亲和力及团队合作精神，良好的人力关系处理能力，书面及语言表达能力4. 热爱人力资源管理工作，具备优秀的沟通能力和组织协调能力，有一定的管理能力5. 工作态度积极，责任心强，认真，细致，严谨。招聘人数：1人工作地址：上海市静安区延平路121号3F工作时间：9.30-18.30 做五休二，固定双休。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责每月社保、公积金的调整及办理2、负责每月薪酬、福利、奖金等费用的核算，完成每月薪资报表；3、协助薪酬福利制度的制定、实施及修改，根据公司发展战略提出合理意见；4、负责及时处理员工工伤及医保理赔事宜；5、领导交代的其他工作任职资格：1、人力资源或相关专业，本科以上学历，熟练使用办公软件2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；3、数字敏感度好，善于进行数据分析；4、良好的沟通和解决问题的能力，工作责任心强，细致，积极主动，抗压性强。5、至少3年以上薪资福利实务操作经验及管理经验；6、具有员工薪酬管理、体系设计、社会保险公积金管理及实操经验，熟悉国家及本市劳动保障法规；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1.
负责全厂薪资计算为主2.
负责人事部内部资料整理及对外检查，政府相关检查。（特种设备、职业卫生、安全生产、环境卫生、）3.
负责考勤管理、4.
负责劳防用品办公用品统计购买及报销。任职资格：1、专科及本科以上学历，年龄30岁以上，******优先2、具备三年以上的生产企业薪资编制经验者尤佳；3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；4、Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理；5、能力优秀者可适当放宽要求。公司位于宝山杨行工业园区内，非诚勿扰！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：1.全面负责公司人才的招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试。5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新。7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息管理工作。8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。9.其他交代的人事相关事务。任职要求：1.大学本科以上学历；2.具有3-5年以上招聘相关工作经验；有猎头或财会咨询行业招聘工作经验优先；3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；4.具备良好的沟通交流能力；5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；6.工作主动、认真、负责；7.良好的英语听说读写能力。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
职位描述：1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，负责制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，设计搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；3、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依；6、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型公司（千人左右）薪酬福利专业模块实施经验；3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、负责薪酬福利费用预算及相关的分析，薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进；2、完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目；3、完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；4、梳理、优化劳动关系管理流程，并对劳动关系风险进行控制5、参与公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订；6、组织公司月度绩效考核、绩效面谈等，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；7、监督各部门岗位的日常考核执行，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理负责年度人力人本的测算；8、负责总部每月薪资基础数据的制作以及分公司薪资数据及提成数据审核工作；9、负责总部社保公积金操作；任职要求：1、大学本科以上，人力资源相关专业；2、大型企业人力资源薪资绩效模块3年以上工作经验；3、具有较强的沟通能力、协调能力与执行能力；
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、 参与薪酬制度和政策的研究，检视并优化薪酬制度体系；2、 负责集团及子公司各项薪酬方案、奖励方案的设计与审核；3、 配合公司战略及业务发展目标，进行人力资源发展规划；4、 负责各类人力资源专项分析，形成各制式报告及专题分析报告，为管理层提供决策依据与建议；5、 组织薪酬市场调研和分析；6、 负责薪酬相关的公司级项目的推动及实施。任职要求：1、本科及以上学历；2、 8年以上人力资源工作经验，有咨询背景或金融行业、集团公司总部的薪酬管理经验者优先；3、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断；4、有出色的沟通能力、应变能力和创新能力，有较强抗压性和耐挫能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
岗位职责：1. 协助上级制定并不断完善人事行政制度流程，有效落实并提升工作效率；2. 协助上级制定人力成本预算，根据预算定岗定编定薪；负责人力成本及部门成本的统计、分析；3. 负责薪资福利，包括薪资福利体系的优化，薪资的核算和发放、福利和奖金的核算和发放、社保公积金的核算和缴纳等；4. 协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；5. 负责员工入职、离职、调岗、调薪等异动管理，员工信息表、劳动合同和员工档案等管理，人事证明的开具和备案；6. 负责外籍和港澳台员工就业证、居留许可签证的管理；7. 负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性；8. 协助上级做好劳动争议的处理；9. 完成上级交办的其他工作。岗位要求：1. 全日制大专及以上学历，英语听说读写良好；2. 2年以上相关工作经验，形象气质佳；3. 熟悉人力资源薪资、绩效模块；有高端连锁服务业、酒店、餐饮、会所、健身、培训等相关行业背景者优先；熟悉连锁经营管理者优先；4. 为人诚实正直，个性进取，严谨仔细，责任心强；5. 具备较强的沟通能力，灵活应变能力、团队协作能力，逻辑思维能力，学习力和执行力强，抗压性强；6. 热爱瑜伽，理解瑜伽文化者优先。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、负责研究和跟踪市场薪酬变化，结合公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算。2、负责开展公司内外部的薪酬调研，确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要；3、结合业务需求和市场状况，进行薪酬体系的搭建，确保有效性并持续优化；4、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效； 5、负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告； 6、参考公司发展经济效益，各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定。 任职资格：1、5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，3年C&B项目工作经验2、有大型连锁企业工作薪资福利工作经验优先3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果；
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位职责：1. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训， 薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定、执行与完善公司人力资源管理制度；2. 负责和协调各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理应用；3..人力资源规划管理，负责定期对公司人力资源状况进行调查、分析，形成人力资源盘点报告；负责协助制定制定人员配置计划、人员供给计划；负责协助统筹安排全公司系统管理人员的选拔、考核、调动等；协助进行人力资源管理梯队的建设；4. 熟悉国家、地方人事政策，全面了解劳动政策法规、劳动合同法等程序方面规定；5.负责公司各项行政日常事务管理工作；6.上级领导安排的其他工作；任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业，具人力资源管理师二级以上证书佳；2.五年以上人力资源管理相关工作经验，两年以上人力资源经理工作经验；熟悉人力资源管理流程和人事劳动方面的法律，法规及办事流程；3. 具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力、承压能力，有一定的组织能力，掌握员工谈判的基本技巧；4.有较高的专业素养和职业精神，有团队领导能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；2、3年以上人力资源薪酬及绩效模块工作经验；3、对数字敏感，细心，抗压能力强，沟通协调能力强；4、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识，精通KPI等考核工具；5、良好的沟通协调能力，计划与执行力较好，对相关制度的建设有较好的认识；6、有房地产工作经验优先。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、建立健全公司薪酬福利管理制度和标准，并在制度推动执行中不断提出完善和优化建 议，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工。2、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对集团的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。3、负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订。 4、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系。5、协助人力资源总监建立集团范围内的绩效体系，做好绩效管理制度的宣讲和培训工作，并指导、监控分公司执行； 岗位要求：1、人力资源及相关管理类专业全日制大专毕业。2、5年以上相关工作经验，至少3年以上绩效管理管理实施经验，有薪酬管理经验优先考虑，特别是物流行业经验优先。3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力 4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块，熟练掌握绩效方案设计方法和考核技术，了解现代企业及绩效管理体系设计方法和绩效管理流程，熟悉集团化绩效管理落地和执行。
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
最热行业招聘
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&