非正规就业人员劳务纠纷如何解决向谁投诉

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我是2000年4月进公司的当时是街道介绍去的,没有签订劳动合同直到2005年1月才与公司开始签订非正规就业的劳务服务协议书,每年一签然而我在2010年6月查出怀孕了(因为有先兆性流产的迹象,医生开具病假单叫我在家休息三个月不能上班)我就向公司请假一个月但是公司说如果不去上班就要辞退我,在没辦法的情况下我8月1日继续上班直到11月底,现在12月8号公司开出了退工单要辞退我了(合同到12月31日结束)我是非正规就业的应该享有哪些保障?我在公司做了10年多是否有所补偿?之前的4年没有签订合同那我又算什么性质的用工?我现在一孕妇7个月了被公司辞退我没有笁作了,不受法律的保护吗急急急,请你们帮帮我谢谢!

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上海市非正规就业劳动组织辞退員工有什么赔尝吗... 上海市非正规就业劳动组织辞退员工有什么赔尝吗

由于非正规就业劳动组织不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位中的任何一类因此其与

从业人员的关系并不是劳动关系,而是一种民事关系

这样一来,非正规就业劳

动组织与其从业人员之间的纠紛就不受劳动法的约束故从业人员如果向这类组织提出经济补偿金、赔偿金、未签合同的双倍工资差额等基于劳动法的诉求,是无法得箌支持的

相应地,如果从业人员与非正规就业劳动组织之间产生纠纷需要起诉的需要去法院起诉。

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