新华社北京10月18日电&中央纪委监察部网站18日消息，9月3日，中央纪委和中央党的群众路线教育实践活动领导小组联合下发通知，要求坚决刹住用公款送节礼、公款吃喝、公款旅游和奢侈浪费等不正之风。9月13日，中央纪委党风政风监督室在中央纪委监察部网站发布公告，欢迎群众举报中秋国庆期间违反通知规定的行为。　　据统计，截至10月7日24时，中央纪委党风政风监督室共接到专题举报917件，其中网络举报801件，纸质信函举报116件。　　据了解，群众针对“两节”期间不正之风的举报主要集中在五个方面：一是公款送月饼送节礼；二是公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请；三是用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动；四是违规配备使用公务用车；五是以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物等。　　鉴于“两节”期间专题举报的时效性和专门性，中央纪委建立了对反映“两节”期间公款送礼、公款吃喝等问题信访举报件的快速办理机制，做到快查严办。　　中央纪委信访室和网络举报中心将反映“两节”期间违反中央八项规定精神的信访举报件及时转由党风政风监督室快速办理。党风政风监督室工作人员在收到信访举报件当天完成编号、登记、分送工作，各有关业务处收到信访举报件后快速提出办理意见，根据案件具体情况大幅压缩案件查办时限。　　“受理信访件后，根据不同情况采取自办、督办和转办三种方式办理。自办指属于中央纪委监察部管辖或在全国有影响、非常典型的问题，报经中央纪委监察部领导批准后，由我室组织力量成立调查组，直接核查信访件反映的情况；督办是对属于各地区各部门纪检监察机关管辖的，交由相关地方、部门纪检监察机关办理，由我室负责督办；转办，就是属于地方和基层纪检监察机关管辖范围的，转地方、部门办理。”中央纪委党风政风监督室有关负责人介绍说。　　该负责人表示，案件调查和处理都需要一定的周期，根据案件具体情况将适时向相关举报人回复受理情况或调查结果，有的还将通过发通报的形式向全社会公开。　　另据了解，截至8月底，全国共查处违反中央八项规定精神的问题12099起，处理13999人，其中给予党纪政纪处分2814人。　　截至目前，中央纪委先后3次共对22起违反中央八项规定精神典型问题进行了通报。各地区各部门也集中通报了一批查处的典型问题，起到了警示震慑作用。　　中央纪委党风政风监督室有关负责人表示，纠正“四风”不坚持不足以深化，要将重要时间节点连成线，抓完中秋国庆，再抓元旦春节，一抓到底，久久为功。对有令不行、有禁不止的顶风违纪行为，必须严格责任追究、铁面执纪。中央纪委将和有关部门一道，健全完善有关制度规定，毫不放松地抓好执纪监督，确保制度规定的贯彻执行。来源新华社)中央巡视组向第二轮被巡视地区单位反馈巡视情况
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原标题：中央巡视组向第二轮被巡视地区单位反馈巡视情况　　中国经济网北京2月19日讯 据中央纪委监察部网站消息，日前，中央巡视组陆续开始向10个被巡视地区、单位反馈巡视情况，表明党的十八大后第二轮巡视工作将全面进入整改落实阶段。 　　根据中央的统一部署，中央巡视组第二轮巡视工作从去年10月底开始，为期2个月左右。10个中央巡视组分别对山西、吉林、安徽、湖南、广东、云南、新华社、国土资源部、商务部、三峡集团开展巡视。巡视组按照中央的有关要求，围绕党风廉政建设和反腐败斗争，坚持“四个着力”，把发现问题、形成震慑作为主要任务。 　　被巡视地区、单位将在反馈后2个月内向中央巡视工作领导小组报送整改情况，并按要求适时向党内和社会公开，领导小组将以适当方式对整改落实情况进行监督检查。此前，对反映领导干部的问题线索，中央巡视组已按有关规定移交中央纪委、中央组织部有关部门处理。 　　第二轮巡视反馈情况： 　　中央第五巡视组向云南省反馈巡视情况
2月13日，中央第五巡视组巡视云南省情况反馈会在昆明举行。顾彬 摄 　　2月13日，中央第五巡视组巡视云南省情况反馈会在昆明举行。 　　中央第五巡视组组长徐光春代表巡视组作反馈，云南省委书记秦光荣主持会议并讲话。 　　根据中央统一部署，日至12月28日，中央第五巡视组对云南省进行了巡视。巡视组按照习近平总书记关于巡视工作的重要指示，围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心，把发现问题、形成震慑作为主要任务，广泛开展个别谈话，受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，顺利完成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了有关情况。 　　徐光春指出，党的十八大以来，云南省委领导班子坚决贯彻中央决策部署，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，切实加大办案力度、开展集中整治、深化源头防腐、推进作风转变，积极构建惩治和预防腐败体系，为全省经济社会发展提供保障。严格执行党的干部路线，树立正确用人导向。认真贯彻落实八项规定，切实加强作风建设，得到广大干部群众的支持和拥护。但巡视中干部群众也反映了一些问题，主要是：在党风廉政建设和反腐败工作方面，党风廉政建设形势严峻，反映领导干部问题较多，工程建设、矿产开发、土地使用以及教育、医疗、社会管理等领域腐败案件易发多发；在加强作风建设和贯彻落实八项规定精神方面，一些工作不务实、不落实，一些地方热衷政绩工程、形象工程，文风会风没有根本转变，变相吃请请吃现象仍有反映；在干部选拔任用方面，用人视野不够宽，执行干部政策法规有偏差，干部选拔任用不够规范，用人方面问题时有反映。同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部有关部门处理。 　　徐光春代表巡视组提出了四点意见建议。一是严格落实党风廉政建设责任制，省委和省纪委要切实担负起党风廉政建设主体责任和监督责任，从严监督管理干部，切实增强责任制的约束力。加强和改进省委巡视工作。切实加大办案工作力度，从严惩处、从严执纪，形成强大震慑。立足抓早抓小抓预防，高度重视领导干部的廉洁自律、生活作风问题。二是始终聚焦“四风”突出问题，全力抓好党的群众路线教育实践活动整改工作，以实际成效取信于民。进一步深化对中央八项规定的贯彻落实，始终做到从严要求、从严监督、从严查处，推动作风建设常态化、长期化。三是进一步健全完善各项议事规则，充分听取各方面的意见，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行中央有关干部政策法规，进一步拓宽选人用人视野，加大整治用人上不正之风的力度，着力提高选人用人公信度、公认度。 　　徐光春指出，云南省委要严格按照中央要求，高度重视巡视反馈意见，特别是对存在的问题，要认真研究分析，分门别类处理。省委主要负责人要抓早抓小，管好班子，带好队伍，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。对巡视整改落实情况，中央巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。 　　秦光荣说，中央第五巡视组全面反馈了巡视云南的情况，客观评价了省委领导班子，肯定了云南省近年来的工作，指出了我们工作中存在的主要问题和不足，对我们提出了整改的意见建议，对我们做好各项工作、推动云南实现“三个发展”具有十分重要的指导意义。对于巡视组指出的问题，我们要“照单全收”，切实抓好整改落实。 　　秦光荣强调，一要认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神。今年1月23日，习近平总书记主持召开中央政治局常委会并发表重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了反腐倡廉建设和巡视工作面临的形势，明确了开展巡视工作的目标任务和工作要求。我们要认真学习和深刻领会习近平总书记重要讲话精神，以讲话精神为遵循，认真结合中央第五巡视组反馈意见，切实抓好整改落实，做好云南省党风廉政建设和反腐败工作。二要扎扎实实抓好巡视组反馈意见的整改落实。要把这次巡视反馈的意见和云南省在开展党的群众路线教育实践活动中查摆出来的突出问题的整改落实工作结合起来，作为省委当前和今后的重要工作抓紧抓好；要认真深入学习贯彻巡视组反馈的意见建议，认真进行对照检查，认真制定整改方案，确保整改工作取得明显成效，以整改的实际成效取信于民。三要严格遵守党的政治纪律，切实履行好党委的主体责任。省委常委会和省级各领导班子要牢固树立责任意识、大局意识、全局意识，在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，全力维护党的团结统一；要切实履行好省委在全省党风廉政建设工作中的主体责任，强化主体责任意识，细化主体责任内容，加强对履行主体责任的考核，积极探索落实主体责任的举措，加大责任追究力度，切实发挥“一把手”的示范带动作用。四要坚定不移抓好党风廉政建设和反腐败工作。要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底；省委要加强对全省党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，充分发挥群众支持和积极参与作用，加强反腐败体制机制创新和制度建设，强化监督管理，抓纪律、抓作风、抓惩治，推进云南省党风廉政建设和反腐败工作健康深入发展。五要坚持不懈整治“四风”方面的突出问题。要扎扎实实开展好教育实践活动总的“回头看”活动，突出群众关心的问题，抓好整改落实，确保教育实践活动善始善终、善作善成；要在总结运用好第一批教育实践活动成功经验的基础上，周密组织开展好第二批教育实践活动，通过扎实有效的活动开展，深入整治“四风”方面存在的突出问题，巩固作风建设的成果，逐步形成长效机制，实现党风政风的根本好转。六要积极稳妥深化干部人事制度改革。要按照中央的有关要求和制度，健全和完善云南省的相关规定，严格执行民主集中制，进一步完善干部选拔任用机制，进一步完善干部日常管理、使用、监督的制度和措施，进一步改进人才培养机制和办法，积极稳妥深化干部人事制度改革，坚决遏制选人用人上的不正之风。 　　中央巡视工作领导小组成员、办公室主任黎晓宏，中央第五巡视组副组长贺家铁，中央党的群众路线教育实践活动第15督导组组长傅克诚，以及巡视组有关成员出席反馈会。 　　省委、省人大常委会、省政府、省政协领导班子成员，其他在职副省级以上领导干部等出席会议。（记者 张寅）
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》_中华文本库
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要领导和组织人事部门负责人，要及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。党委（党组）和组织人事部门负责同志与干部进行任职谈话时，要对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出要求。注重运用查处的违规用人问题的典型案例，加强对干部的警示教育。
（二）不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。各级党委（党组）及其组织人事部门必须认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批。要严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。组织人事部门要认真履行职责，带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律，对违反规定选人用人的行为及时指出和制止，重要情况及时向上级组织人事部门报告。
（三）加强干部选拔任用工作法规执行情况的检查。
完善检查制度，强化对《干部任用条例》和有关法规执行情况的经常性检查，对反映用人问题比较多的地方和单位进行重点抽查。要把党委（党组）和组织人事部门的主要领导干部学习和执行干部选拔任用工作法规情况作为检查的重点。检查中，既要看履行规定程序的情况，又要看选拔的干部是否优秀；发现问题，要督促有关单位认真纠正。中央组织部定期对省区市和中央国家机关部委的干部选拔任用工作情况进行集中检查。纪检监察机关要按照有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督检查。坚持干部选拔任用工作自查制度，党委（党组）每年对干部选拔任用工作进行一次自查，并将自查情况报上一级党委（党组）及其组织人事部门。要充分发挥巡视在加强干部选拔任用监督工作中的作用，对巡视组提出的工作意见和建议认真研究，对反映的问题督促有关单位认真整改。
三、加强干部选拔任用工作的民主监督
（一）加强党内民主监督。贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行党委（党组）和组织人事部门讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题个人或少数人专断。地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。地方党委组织部门要按照党内询问和质询制度规定，认真接受党委委员有关干部选拔任用问题的询问和质询，负责地作出说明、解释或者答复。
（二）进一步发挥群众监督作用。各级纪检监察机关和组织人事部门要认真受理反映
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发布人： 日照政务网
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[主持人]:各位，大家上午好，欢迎收看人民网视频访谈。今年上半年中央办公厅印发了《党政选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中央部也同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》和地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行，市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任办法试行，这四个法规文件的出台，深入贯彻落实了党的十七大和十七届四中全会精神，进一步能匡正选正用人风气，提高选人用人公信度的一个重要举措。如何认识四个文件出台的背景，选任用人问题为何备受的关注，如何在选拔任用干部的当中贯彻好四个文件，怎样切实提高选人用人工作的满意度。今天（9月16日）人民网共产党新闻网邀请到了三位嘉宾和我们共同来分析四个文件。我们首先认识一下今天做客演播室的嘉宾。& [10:06]
[主持人]:云南省委组织部部长刘绍平。& [10:06]
[刘绍平]:大家好。& [10:06]
[主持人]:山东省书记。& [10:07]
[杨军]:大家好。& [10:07]
[主持人]:四川省泸州市委常委、市委秘书长、古蔺县委书记朱家德。& [10:08]
[朱家德]:大家好。& [10:08]
[主持人]:今天三位领导到这儿和网友共同探讨这样一个话题，就是贯彻规范干部监督四个文件，提高选人用人工公信度，欢迎网友收看我们的节目，并且积极参与我们的讨论当中。首先第一个问题交给刘部长。四项监督制度出台受到了很多网友的关注，他们评价是这样说的，中央一口气连发四个文件，充分体现了对匡正选人用人风气，包括提高选人用人公信度的坚决态度，您如何看待选人用人干部的重要性，四项监督制度的出台背景是什么？& [10:09]
[刘绍平]:关于规范干部选拔任用的规范性，总体上看，要保证选准人、选好人，必须建立健全选拔任用干部的机制和监督机制，规范干部选拔任用是适应新形势、新任务的要求，一支高素质的干部队伍，建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍的需要，规范干部选拔任用是党的干部工作更好地贯彻落实观的需要，全面加强干部队伍建设，进一步推动科学发展的需要，规范干部选拔任用是总结推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任用的需要。& [10:10]
[刘绍平]:总之，规范干部选拔任用对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的执行，保证党的事业兴旺发达，我们国家长治久安，都具有十分重要的意义。关于四项监督制度出台的背景，2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》规定，实行党政领导干部选拔任用责任追究制度，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用全过程监督。党的十七届四中全会进一步强调要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次上指出，“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的情况看，干部对干部选拔任用的满意度和用人上不正之风的满意度有了明显的提高。但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。正是在这样的背景下，中央出台了干部选拔任用工作四项监督制度，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人，提高选人用人公信度提高了组织保障。& [10:10]
[主持人]:我们看到有网友分析到，这些年不断出现了“买官”、“跑官”，
甚至编假骗官等等这些问题，其实这也是从反面告诉我们必须加强干部选拔的制度上的完善，建立堵塞漏洞、扎紧篱笆。我知道刘部长是组织部长，应该说对四个文件有非常精确的认识，能不能告诉我们这四个文件当中在规范干部选拔任用体制上面，在哪些方面做了一些完善？& [10:11]
[刘绍平]:我想四项监督制度在规范干部选拔任用的体制、机制上的完善有这样几个方面。一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限，规范操作规程，明确追究，就初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清，责任情形划分不明，责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对于各级党委党组一把手及组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题将起到积极的作用。& [10:13]
[刘绍平]:同时，四项监督制度充分体现了惩教结合、注重预防的突出特点。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并确定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”，架起了“高压线”，以责任追究来促正确履职。《“一报告两评议”办法》虽然于干部选拔任用工作的事后，但它为激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要的作用。《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。& [10:13]
[主持人]:谢谢刘部长给我们做的介绍。接下来我们的网友把问题提交给了杨军书记和朱家德书记。我们知道四个文件当中有一项应该说是对市县委党委提出了一些要求，作为市县委书记，我们对这样的一个文件，就是《市县委党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》应该有着你们的认识，能不能一会儿向我们网友做一个介绍？在贯彻落实四项监督制度当中，作为地方党委主要领导，如何才能够规范用权，当好一个表率的作用？& [10:16]
[杨军]:从领导干部离任的责任审计，到领导干部对履行干部选拔任用工作的职责进行离任检查，应该说这是进了一大步，而且现在初步形成了对干部考核、监督和任用提拔的整个体系形成了一个比较完整的体系，我认为离任检查办法的出台，实际上对我们市委书记来讲也具有这么三个方面的特点：一是它对整个的干部考核监督体系这是一个具有创新性的举措。二是对市委书记作为监督的对象，我们也是属于监督的对象，它具有有效性，因为它一步到位，直接对着市委书记。三是从对提高我们干部选拔任用工作的社会公信度和我们的群众满意度来看，它又具有持久性。也就是说，它不是管一时一事，而是管任用之中所有选拔干部的任用工作，要进行整体的考核、整体的考察，这就体现了它的持久性。& [10:17]
[杨军]:对于如何规范用权，当好表率。我认为有这样几个方面，从我自身来讲要做好。一
是要把这四项监督制度全面、深入地落实到市委常委会在议事决策方面的内容，要落实到市委书记的工作规范当中。这样能够形成以制度选人用人，以制度监督人，以制度治理人的好环境。二是进一步履行职责，发挥表率作用，坚守这四项监督制度所规定的红线，就是刚才刘部长所提到的这些“高压线”。这样的话就能够防止在主要负责人身上出现问题。三是要主动地接受各个方面的监督。过去我们的监督是来自于上级的监督比较多，但是现在看，这四项制度出台之后，它不仅仅是从上到下的监督，也有自下而上的监督，也有横向的监督，也包括社会的各个方面的监督。只有主动地接受监督，才能避免发生问题。四是要主动地抓好制度的落实，很重要的一条就是要认真、严肃地查处在我们干部选拔任用方面出现的一些问题，特别是要按照领导干部在违反干部选拔任用方面的责任这方面追究的办法、规定的条款，来认真地落实、认真地检查。我查了一下现在四项制度，涉及到一共是53条，涉及到市委书记的有关责任和任务至少也有30多条，所以，我们的任务也很重。& [10:18]
[主持人]:数量很大。我们请朱书记谈谈对这个问题的看法。& [10:19]
[朱家德]:我很赞同杨书记的观点。就《市县委党委书记离任检查办法》的出台的认识，我再补充一点。我觉得这不仅仅是对离任者是一种用人的审计，我觉得它更重要的是对我们的继任者和现在的在任者是一种很好的保护、关心、和警示。对于《离任检查办法》，我觉得这个《办法》实施以后，对我们市县党委书记增强严格履行职责的意识起到了很大的促进作用。在贯彻落实四项监督制度中，作为一名县委书记，我觉得要规范用权，做好表率，在刚才杨军书记谈到的这些方面的基础之上，我觉得还有一点要补充强调一下。就是我们必须要做四项监督制度的表率。只有把这些规定都全部熟悉掌握、了然于胸，我们才能够在指导、监督、遵守制度方面起好带头作用。& [10:19]
[主持人]:四项制度文件印发几个月来，各地相关部门都在积极贯彻落实。想问一下刘部长，您所在的这个地区在实际操作当中是怎样按照文件要求，在推进制度机制完善过程当中有没有取得明显的或者是效果？& [10:20]
[刘绍平]:我是来自云南，我们云南省在学习贯彻四项监督制度方面，主要抓了三项工作。一是抓学习，二是抓，三是抓落实。& [10:20]
[刘绍平]:云南省委高度重视干部选拔任用工作四项监督制度的学习贯彻，省委领导多次作出重要批示，省委中心组带头开展学习；最近召开的省委全会，再次对四项监督制度进行学习。省委组织部部务会多次对学习贯彻四项监督进行研究安排，在全省处以上领导干部中开展以“贯彻实施四项监督制度，提高选人用人公信度”为主题的自我学习教育。各级党委（党组）通过中心组学习、召开干部职工会，普遍组织各级领导和干部职工进行学习，通过寄发一封公开书信、自学一组必读篇目、组织一次专题学习、开展一次警示教育、进行一次知识测试，把“领导干部熟悉、组工干部精通、干部职工了解”的要求落到实处。& [10:24]
[刘绍平]:抓宣传。省委组织部在主要媒体全文刊发四项监督制度，集中进行专题宣传，翻印四项监督制度学习资料6万余册；集中开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动，重点学习宣传四项监督制度，通过征文、知识竞赛和对全省129名县委书记进行电视访谈等活动，深入广泛地宣传四项监督制度，营造了浓厚的舆论氛围。& [10:24]
[刘绍平]:抓落实，给全省16个州市委书记、129个县委书记、157名省直的党委党组书记寄一封信，并与全省129名县委书记进行交心谈心，对贯彻落实好四项监督制度，提高选人用人公信度专门提出要求。同时，对今年离任的十名县委书记的用人行为进行了离任检查，对全省任职满3年以上的51名县委书记进行了任中检查，把监督关口往前移。在此期间，我们还开展了提高选人用人公信度示范县、示范单位的创建活动。首批在全省创建了60个示范县、50个省直示范单位、500个州市直单位。省委在学习四项监督制度活动期间，专门召开案件通报会，对近年来查处的违规违纪用人问题进行通报。& [10:24]
[刘绍平]:云南通过学习贯彻四项监督制度，各级党委党组严格执行干部选拔任用工作法规的自觉性进一步提高，尤其是各级党委党组书记抓提高选人用人公信度的责任感、紧迫感进一步增强。这样就强化了有权必有责、用权受监督的意识。强化了对干部选拔任用工作的监督，促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为健全科学的干部选拔任用机制提供了有力的制度保障，调动了干部群众参与监督的积极性，形成了整治用人上不正之风的活力，进一步营造了风清气正的选人用人环境。& [10:25]
[主持人]:应该说云南在抓学习、抓宣传和抓落实三个方面推进制度机制完善的过程中的效果。杨书记，日照在学习四个文件的过程中有没有取得一些实质性的效果？& [10:26]
[杨军]:日照在贯彻省委和省委组织部对我们的学习、宣传四项基本制度的要求方面抓得很及时。而且我们除了抓学习、抓宣传之外，很重要的一条就是在落实四项监督制度的责任制，就是把这四项制度形成责任一项一项地落实下去。同时，我们也和省委在我们日照市进行的关于科学规范有效监督市委书记用人行为的试点紧密结合起来，把市委书记关于在用人方面的七项职权、四项责任和六个方面的规范与这四项监督制度完全融合起来，这样来进一步落实这几项制度。& [10:26]
[杨军]:从今年以来，我们通过宣传、学习、贯彻落实这四项监督制度，确实发生了积极的变化。比如我们现在各级领导干部的自律意识进一步增强了，社会的监督意识进一步增强了，我们在选人用人方面的风气进一步好转，干部选拔任用的工作进一步规范。到现在为止，还没有发生在干部选拔任用方面、在程序方面、在规定方面违规的问题，我们的干部问题举报量在全省继续保持了最低。这里也有一个现象，正好我现在在中央党校学习一个月，一般来讲，我们到党校来学习会受到一些干扰，但是我在党校学习没有受到任何的干扰，没有任何人，作为日照市来讲，跑到来向我“跑官”、“要官”的，没有这种现象。这也说明我们通过这个学习，贯彻落实四项监督制度已经产生了一个积极的影响。& [10:28]
[主持人]:谢谢杨书记给我们做的介绍。我们很多网友在今天访谈的帖文当中说到，选好一个人能够造福一方，选错一个人也会遗憾一方。选人用人上的腐败影响极其恶劣，如果一个人“跑官”成功，其他人会争先效仿，无心工作了。我想问一下杨书记和朱书记，怎样看待规范干部选拔任用对于地方开展其他工作有没有一个重要性？& [10:28]
[杨军]:作为干部选拔任用工作对地方的经济建设、建设、社会建设和党的建设都具有非常重要的作用。我认为它具有先导性的作用、决定性的作用和综合性的作用。就像您刚才所提的这个问题一样，如何能够把最优秀的干部选拔到最重要的岗位，靠什么？现在除了靠我们落实好干部选拔任用工作条例之外，很重要的一条就是根据新出台的四项监督制度来保证最优秀的干部能够放到或者选到最重要的岗位上。& [10:29]
[杨军]:目的是什么呢？我们的目的就是要进一步提高我们选拔干部的社会公信度和群众的满意度，使这些干部真正能够在他们的工作岗位上发挥更大的、更好的作用，来推动一方的发展，来富裕一方的百姓。这个非常重要。& [10:30]
[杨军]:对于现在我们的根治“跑官”、“买官”现象的方面，各地都非常重视，包括中组部李源潮部长也向我们发出了以最坚决的态度向用人上的不正之风做斗争的动员令。新出台的四项监督制度实际上就是最有力的武器。所以，我认为武器有了，我们现在怎么样来根治呢？我认为一是要从我们的制度和主要领导干部这两个方面严格规范，让“跑官”的和“买官”的没有市场，没有空间。二是从民主、公开全方位监督和严厉查处这三个关键环节下功夫。就是刚才说的，把“跑官”、“买官”者拒之门外，而且要严肃地查处。在这方面，我们日照市根据省委的安排，实行了“两公开、四差额”的公开选拔干部的办法。通过实行这个办法，我们在区县的党政主要负责人当中，在市直部门的负责人当中都进行了这样“两公开、四差额”的选拔，效果非常好，也得到了广大群众的认可。应该说，从源头上扩大了民主，有效地预防了“跑官”、“买官”的现象。& [10:33]
[主持人]:网友也非常关心鼓励干部选拔任用机制，对于古蔺这样的地方各项工作有没有重要性，这个重要性体现在什么地方？包括对“跑官”、“买官”我们有没有根本的措施杜绝它？& [10:34]
[朱家德]:我们首先对我们网友的观点表示非常的赞同。我认为为政之要在于用人，用人之要在于高效。选好一个人就树立了一面旗帜，用人导向是我们党委工作一个最大的导向。在根治“跑官”“卖官”现象方面，我觉得根本还是加强制度建设，当然这个要从两个方面来谈。一个方面，我认为，要惩防结合，就是对凡是“跑官”“卖官”的事情一旦查实，一定要连续惩处，绝不股息，要让他付出很高昂的代价。在防治方面，我们中组部和中央出台的四项监督制度，我认为就是一个根本措施。在制度建设的基础之上，我们怎么样来贯彻落实好制度和加强制度落实的监督，这又是我们的保障措施。在这个方面，我认为我们现在已经有了非常好的制度保障，这是一个方面。& [10:35]
[朱家德]:另一个方面，我认为最为重要的还是我们要积极地探索怎么样树立崇尚实干的用人导向。从我们古蔺的情况来看，近几年来，我们在干部选拔任用方面也在积极地探索，这几年我们通过民主、公开、择优竞争力度的加大，通过公开选拔、通过我们的一线工作法，实行遴选等等方式，我们产生了30名正科级干部，34名副科级干部，通过我们这些工作的开展，已经在我们所有干部里面树立了一个导向，就是你把组织上交给你的工作干好，你不用跑，也不用找，更不用买，人民群众看得见，组织上会发现你，现在这个导向在我们古蔺已基本形成，应该说现在已经是一个风清气正发展快、政通人和事业兴的局面了。& [10:35]
[主持人]:谢谢朱书记为我们做的介绍。今年是干部人事改革的突破年，更是抓落实的关键年，制度要起作用，从各个环节上完善机制就很重要。第一个关口就是干部初始提名权的规范就很重要。刘部长，您所在的地区，在云南，对初始提名权如果违规了，怎么处理？有没有一个很严格的惩罚措施？& [10:35]
[刘绍平]:云南在初始提名违规责任追究方面的主要做法：一是畅通举报渠道。在原有基础上，今年4月省委组织部开通了“12380”网上举报，形成了电话、信访、网络举报平台，对涉及初始提名违规问题的举报，坚持有举必查、查必有果。二是对工作中发现或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的初始提名违规问题，由组织人事部门或者会同纪检监察机关进行调查处理。三是实行干部选拔任用工作全程记实制度。云南省2008年制定出台了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，通过填写《干部选拔任用工作全程记实表》，完整、准确地记录干部选拔任用全过程的情况。对初始提名违规的，依据《干部选拔任用工作全程记实表》记录的责任主体，追究有关人员的责任。对初始提名违规的，经调查核实，按照《责任追究办法》的相关规定，追究其责任，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。& [10:38]
[主持人]:杨书记，日照对于初始提名违规有没有办法和制度？& [10:38]
[杨军]:在初始提名方面，我们也是在不断地探索，其中包括干部的提名、群众的提名，还有会议的提名等等。我们刚才说到“两公开、四差额”，其中也是在市委全委扩大会议上进行的会议提名。这些应该说是走上了一个比较规范的轨道。特别是作为市委书记来讲，我们还是充分地发扬民主，放手让组织部门按需求、按规定、按程序、按原则进行这方面的初始提名。& [10:40]
[杨军]:这里面重点要把握好两点：一是把握好多数人在多数人中选人。这是一个非常重要的。二是要严格遵守我们现在的初始提名的规范程序。这样的话，才能够确定初始人。我作为市委书记，没有说要划圈子、定单子、定调子。更重要的就是放手，按照程序来做这个事情，充分发扬民主。在这方面，我们也有过一个例子，我们日照市市直一个部门的主要负责人，他在初始提名方面就没有按程序来，被我们组织部门发现以后坚决予以制止。后来连同这个主要负责人因为经济问题被我们进行了党纪和政纪的处分。这个也是我们在执行条例、办法当中的一个例子。我们实际已经应用到了。& [10:42]
[杨军]:到现在为止，虽然没有发生事后检查出现的初始提名的违规问题，但是，不能保证今后不出问题。所以，我们还要进一步地建立长效机制，来进一步规范我们这个初始的提名。& [10:43]
[主持人]:在办法当中也看到了，其实现在对人民群众满意度的重视非常重要。应该说群众反映的追究主要还是主要干部的责任。在落实四项监督制度的过程当中，我们如何重视民意，怎样发挥群众监督在干部选拔当中的作用？请朱书记按照你们古蔺的例子给我们做一些解释。& [10:44]
[朱家德]:群众公认本身是我们党选拔任用干部的一个基本原则，《责任追究办法》在这方面做了明确规定以后，更加有力地保证了群众监督权的落实。我们省委规定，凡是民主推荐没有过半的，一律不被作为考试对象，凡是群众举报没有被查清的，一律不能作为离任人选。为了更好地落实好群众的监督权，发挥好民意的作用，我们古蔺在干部选拔任用工作当中主要是这样来做的。就是我们坚持起点公平、过程公开、结果公正。所谓起点公平，就是凡是符合条件的这些干部都有知情权、参与权、选举权和监督权。我们对我们的干部岗位实行了公示制，哪些是缺的，我们需要什么样的方式来产生，什么样的条件，我们所有的这些符合条件的干部都可以来参与这个竞争，让他们站在同一个起跑线上。这是一个方面。& [10:44]
[朱家德]:第二个方面，我们鼓励群众的推荐、干部的自荐和基层组织的推荐。就是刚才我们杨书记说的，我们是在多数人当中去选多数人。这是起点公平的一个内涵。过程公开，我们县委组织部也建立了新闻发言人制度，就是我刚才说到的，我们对我们所有干部的缺位都首先进行公示，怎么样产生，程序是怎样的，全部让我们的干部群众知道。在这个基础之上，我们严格遵守干部选拔任用的有关程序，我们的民主推荐，“两推一成熟”，考察有预告，要参
与考察，也是票决制，任前的公示制，所有这些都让我们的广大干部群众知道，从而更好地监督我们干部选拔任用的工作。结果公正是两个方面的含义：一是我们整个选拔任用的程序，是体现了我们绝大多数人的意志。二是我们通过“一报告两评议”制度的落实，就是经过半年或者一年以后，我们地方的党委常委会向全委会以及我们代表、政协委员报告我们干部选拔任用报告以及我们新提拔的干部情况，我们所有这些新提拔的干部都要得到我们这些干部群众的认可，从效果上体现它的公正。& [10:45]
[朱家德]:最近这两年我们组织部开展的干部工作的满意度测评，这项工作我认为对于我们进一步尊重民意、搞好民主监督、群众监督起了很大的促进作用。我们现在也在抓住这个机会，通过多方的搜集各方面的评价来进一步地改进和完善我们干部选拔任用工作当中存在的一些不足。& [10:45]
[主持人]:谢谢朱书记给我们做的介绍。现在很多人说四项监督制度是向用人不正之风发出了“宣战书”，其实也是一个“通缉令”，当然也是向社会做出的一个庄严承诺，其实就是想干事的人给他们一个鼓舞，给想位子的人以警钟，我们特别想问杨书记，在日照，四项监督制度肯定有利于形成一个选人用人的环境，我们如何把工作能力强的人、群众认可度高的干部更好地发挥作用，我们还要做哪些方面的努力？除了有四项监督制度之外。& [10:45]
[杨军]:现在中央对选人用人有着非常明确的导向，比如，向基层一线特别是艰苦条件工作的干部倾斜，向打基础、立长远、埋头苦干的干部倾斜，不让老实人吃亏等等。习近平同志对我们选人用人六个方面的导向都非常清楚。这四项监督制度又为用人导向提供了一个很好的监督环境、问责的环境，所以，这一点我认为导向是非常明确的。& [10:46]
[杨军]:作为在地方工作的干部，他们面对的直接的是社会，就是广大群众，所以，能不能把这些干部选好，特别是把在基层、在一线默默无闻工作的群众的认可度高、工作能力强的干部选上来，这对这个地方的发展是至关重要的。如果不能够关注他们、重用他们、提拔他们，这样必然会挫伤他们的积极性，乃至影响这个地区、这个部门的发展。所以，我认为这个导向非常重要。& [10:47]
[杨军]:下一步我们怎么努力借助于我们四项监督制度形成更好的选人用人的环境？我认为有两个努力的方向：一是进一步改进我们的考核方式、方法，进一步增强我们在干部考核和选任方面的全面性。比如日照现在也是积极探索对干部进行“四德”考察，也就是政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。把这“四德”又划分出了11个，还有很具体的细化的项目，把它具体分开。这样使干部群众对选拔的干部有一个针对性的评价。所以，就保证了它的全面性。同时我们也注重它的经常性的考核，就是不是考核这么一段或者到了换届或者到了调整的时候，我们不断地进行考核，它有一个持续性。& [10:49]
[杨军]:二是以科学发展论英雄。凭干部群众公认的政绩来用干部。这个也在增强我们干部考核和任用的实效性。比如，现在作为日照来讲，我们把干部的实际工作业绩和群众的满意度结合起来。从日照来讲，我们已经在探索打通一条从基层一线直接到市这个部门的上行的通道。这两年来，我们从乡镇一线的工作干部中先后提拔了19名同志到市直部门任职，而且这些同志在我们市直部门发挥的作用都很好，也得到了广大干部群众的认可。所以，这两个方面我认为是需要我们继续巩固和努力的。& [10:50]
[主持人]:谢谢杨书记。近年来各地在干部公开选拔方面做了不少的探索和尝试。这种方式也受到了很多网民的关注和赞同。很多网友都说，公选不仅有利于把合适的干部放到合适的岗位上，干部
之间公平竞争的氛围也有利于选人用人之风的改善。很多网友都想问，我们嘉宾怎么看待这个干部公选？您所在的地区和部门对公选的制度化和规范化建设有没有新的举措？我们先请云南的刘部长给我们在这方面做一个介绍。& [10:50]
[刘绍平]:实践证明，通过公开选拔领导干部，实行“赛场选优”，有利于拓宽选人用人视野，有利于各类人才脱颖而出，群众欢迎，干部服气。从现实情况看，公选干部有四个方面的特点比较突出：一是综合素质较高。从公选产生的干部情况看，大多数学历层次较高，都具有一定的理论素养和专业知识。二是发展潜力较大。公选产生的干部，大多都是年轻优秀干部，年纪轻、精力旺盛、思维敏捷、可塑性较强，发展的潜力较大。三是工作积极热情。绝大多数公选干部敬业精神强，工作积极主动，勇于自我加压，干事的热情高、劲头足，能够认真履行岗位职责。四是竞争意识强。公选干部通过层层选拔脱颖而出，有较强的竞争意识和进取精神。& [10:52]
[刘绍平]:云南省委高度重视领导干部公开选拔工作，不断加大力度，公选工作日趋制度化、规范化。2008年，公开选拔18名高等院校党委书记、院（校）长；2009年，公开选拔34名40岁以下副厅级领导干部，同时在全省16个州市联合公选了83名处级领导干部；今年，面向社会联合公开选拔816名厅级、处级、科级领导干部和国有事业单位领导人员。按照中央加大竞争性选拔干部力度的要求，云南在公选干部工作中，一是公选工作常态化。2008年以来，坚持每年公开选拔一批领导干部，将公选作为选拔各级领导干部的重要方式之一。二是建立了全省公选通用题库，进一步规范了厅级、县处级、科级领导干部公选命题工作。三是推进全省联合公选。采用省、州市、县（市、区）三级联动统一公选的方式，做到“四统四分”（即省委组织部统一公告、统一程序、统一命题、统一公布结果；各州市、县(市、区)党委组织部分别确定公选职位、分别组织报名、分别组织考试、分别考察任用），有效降低了公选成本，进一步提高了公选质量。四是公开选拔与加强监督相结合。列入考察对象的人选，要求填报《考察人选个人有关情况报告书》，如实报告配偶和子女情况、家庭财产情况和个人其他有关事项。对拟任职人选的工作实绩进行任前公示，广泛接受社会各界的监督。& [10:55]
[主持人]:杨书记，在日照有没有什么对公选制度化、规范化建设新的措施？& [10:55]
[杨军]:我们现在对干部的公选问题也是形成了一个常态化。到现在为止，我们已经有16批173名干部通过这种公选的方式选上来的，而且综合素质、工作能力和群众的满意度应该说都比较高。& [10:56]
[杨军]:同时，我们认为公选这种方式在日照还要积极不断地探索和创新，比如，我们根据干部队伍的建设需要，应当按年度、按中长期发展制定相应的计划和规划。也就是说要公选不仅仅根据工作需要随时进行公选，而是应该根据中长期发展需要，包括经济、社会各个方面发展的人才的需要，也包括领导岗位更替、轮换和年龄结构各个方面的要求，制定年度计划和中长期的公选计划、规划。& [10:57]
[杨军]:再一个，我们应该进一步地扩大我们的公选范围，提高公选在整个干部人事制度改革，特别是选拔干部方面的比重。因为这方面还有待于进一步提高。另外，我认为应该防止以考代选、以分代优。在这方面，我们有些尝试。比如我们在2008年选了10名处级干部、15名科级干部，把这些干部选上来之后，他们的成绩排序已经出来了，但是是不是就证明他们今后的工作就是优秀的呢？那不一定。所以我们又把这些干部安排到第一线，到基层进行挂职锻炼，这样增强他们实际的工作能力，做一些在工作方面，特别是实际工作方面的积累。所以，我觉得这一点不是简单的以考代替，或者以分来代替选优，所以这一点我们也做了一些尝试。& [10:58]
[主持人]:现在干部“带病提拔”也是我们社会关注的非常高的问题，“带病提拔”严重损坏了党的形象，也损坏了用人制度。特别想听听古蔺县委书记朱家德先生对“带病提拔”的现象的封堵措施？& [10:59]
[朱家德]:作为县委书记来讲，对于“带病提拔”这种现象一定要保持清醒的认识，一定要保持高度的警惕，增强责任意识和大局意识。认识到它的危害性以后，采取坚决有效的措施防止这种现象的发生。要防止“带病提拔”这种现象的发生，我认为一个重要的方面就是首先要加强对我们干部的日常监督和。对我们干部一些苗头性的、倾向性的问题早提醒、早打招呼、早纠正，尽可能让我们这些干部少得病。这是一个防范措施。& [11:01]
[朱家德]:当然，从选拔任用干部这个工作当中，要防止“带病提拔”，我认为要有这样几个环节必须抓好。第一个环节，就是提名环节。一定要扩大我们干部提名推荐的范围，让更多的群众参与进来，充分地运用好民主推荐的成果。但是，也不要简单地一票取人，尤其是我们县委要严格把关，要结合我们平时对这些干部的了解情况和推荐结果，慎重地确定我们的考察人选。这是一个环节。& [11:01]
[朱家德]:第二个环节，就是考察环节。现在我们的《责任追究办法》对两类主体，如果说有违规行为的话，要进行责任追究。一个就是我们的干部考察组，干部考察组在考察我们这些考察对象的时候，一定要全面、真实地了解我们被考察对象的一些情况，对于一些群众反映的问题及时给予核实和澄清。另一个群体就是我们的接受谈话的干部，一定要出于公心、坚持原则，实事求是地评价干部、推荐干部。这两个方面，按照我们现在的《责任追究办法》的规定，如果今后倒查过来，在这个环节，我们谈话的同志有隐瞒的情况，或者我们干部考察组假如是听到了一些情况和问题的反映没有及时进行查实，都要进行责任追究。应该说这个《责任追究办法》对整个环节今后更好地把起到了很大的促进作用。& [11:02]
[朱家德]:第三个关键环节，就是审查环节。我们的纪检监察部门，在我们推荐结果拿出来之后，要征求我们纪检监察部门意见的时候，一定要结合平时我们对这个干部的信访、举报的情况，要进行梳理，一一地加以核实，负责任地把对这个干部在党风廉政方面的一些情况如实地向常委会、县委报告，得出一个客观公正的结论。这个关口现在应该说随着《责任追究办法》的出台，力度加大以后，相应地对我们纪检监察部门的要求也提高了。& [11:02]
[朱家德]:第四个关键环节，就是公示环节。我们干部考察完了，常委会通过以后，还有一个公示环节，这个环节也很重要。因为在这个阶段有可能反映一些新的问题、新的线索、新的情况。我们相关部门就要在这个阶段认真去把它核查情况，负责任地向组织上把这个结论意见拿出来。最后确定这个干部能不能够上任、任职。& [11:02]
[朱家德]:还有一个环节就是我们的试用环节，现在在我们县这个层面，很多干部都有一个试用期，在试用期这个阶段，如果我们发现这些干部的一些问题，或者说一些不符合实际、不称职的一些的情况，我们就要取消他的任职资格。通过这些环节把好关，我相信带病提拔的现象会大量减少。& [11:05]
[主持人]:谢谢朱书记给我们做的介绍。最后一个问题交给杨书记回答，我们知道四个文件建立了对问题干部在选拔任用过程当中的责任追究倒查机制，但是这个机制要起到作用，关键是把违反规定的人进行倒查。我们如何做到防止出现大事化小、小事化了、不了了之这样的现象？有没有一些方法？& [11:05]
[杨军]:习近平同志在中央党校秋
季开学典礼上要求各级领导干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，他特别强调“有权力的地方必须有监督，没有监督的权力必然导致腐败。”这句话给我留下了深刻的印象。现在看，和干部在经济方面的违法违纪的情况相比，干部在任用选拔过程中的腐败因素应该说更加隐蔽，危害会更加大。所以，要更加重视。& [11:06]
[杨军]:对倒查这个机制，就像刚才刘部长提到的，它像一把剑悬在我们干部选拔任用工作的上方，也是悬在我们各级主要领导干部和组织部长的头上。这把剑不仅要悬在上面，而且要击中要害，就像您刚才说的，我们怎么样用这种倒查机制把违反规定的查倒，在这方面我认为需要做三个方面的工作。& [11:07]
[杨军]:一是要有决心，有韧劲，有狠劲，抓好责任追究制度和倒查机制的落实。所谓决心，就是刚才我讲到的，像李源潮部长发出的动员令，就是要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，这是非常坚决的。这是一个决心。从韧劲来讲，就是要咬住不放、锲而不舍，这种韧劲。所谓狠劲，就是要做到抓铁留痕，要有这样一种狠劲。这样才能从上到下、从下到上形成一个立体的责任追究的体系，不光是一个监督体系，关键是一个落实的和责任的体系。& [11:07]
[杨军]:二是要充分发挥这四项制度的作用。要及时地搞好配套。包括我们要从更广的领域和更深的层次落实这四项制度。因为这四项制度可操作性非常强，甚至都有一些对干部任用最后离任检查，你的满意度，满意和基本满意达不到三分之二的，或者在用人风气上好和较好达不到三分之二的，都要对离任干部，无论他是要交流还是要提拔，都要有说法，就是要处理。所以，这种情况操作性非常强。但是具体地操作和界定还有很多需要配套的东西。就是说这把利剑要用到要害处，就需要我们刚才说的把责任体系落实好。& [11:09]
[杨军]:三是关口前移。我们现在很多环节包括事前、事中、事后、离任，这些体系都比较完善，但是很多东西都是在发生了之后要来界定如何处理，到那个时候处理就晚了。包括我也同意刚才朱书记提到的，不仅是你在任的领导干部要进行处理，实际上它也是警示他人、警示后人，所以，关口一定要前移。如何把责任落实到我们在干部选拔任用的每一个环节，落实到每一个人，特别是这些掌管着干部选拔任用权力的主要负责人和主管部门。我们刚才讲的倒查，不仅仅要查出问题的这些干部，更要倒查在这些干部选拔任用程序当中起了决定性作用的负有直接责任的和领导责任的干部，包括我在内，都应该是属于监督和倒查的对象。& [11:10]
[主持人]:非常感谢刘绍平书记给我们在倒查机制上做的分析。今天非常感谢三位领导能够做客我们的演播室和大家一起分享中央颁发了四个监督制度文件之后的学习心得，包括我们在听取了三位领导对云南、日照、古蔺学习制度之后所取得的用人选人上的很多成绩和成就。非常感谢三位领导做客我们的演播室和大家一起分享。& [11:10]
[主持人]:谢谢大家收看我们本期的节目。再见！
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